Sojusz przeciwko molestowaniu seksualnemu - Alliance Against Sexual Harassment
Założony w 2001 roku Alliance Against Sexual Harassment (AASHA) to sojusz organizacji pozarządowych (NGO), w tym Action Aid Pakistan, Bedari, Working Women's Support Centre, Working Women Association, Federal Women's Welfare Agency, Conscience Promoters, Pakistan Institute of Labor Organizacja Edukacji i Badań oraz Pracujących Kobiet. AASHA to organizacja pozarządowa działająca w Lahore i Karaczi, która podnosi świadomość dotyczącą molestowania seksualnego i zachęca decydentów do podjęcia działań przeciwko niemu.
Historia
Dr Fouzia Saeed , założycielka AASHA, pomogła w opracowaniu kodeksu postępowania w miejscu pracy, który posłużył jako podstawa projektu ustawy o przeciwdziałaniu molestowaniu. AASHA po raz pierwszy opracowała kodeks postępowania w 2003 r. Został wdrożony do celów testowych w różnych firmach, takich jak Attock Refinery , McDonald's i Shell. Później przeprowadzono konsultacje z sektorem prywatnym, związkami zawodowymi, środowiskiem akademickim, społeczeństwem obywatelskim i rządem, a ich sugestie uwzględniono. Ostateczna wersja projektu została przedstawiona rządowi w marcu 2008 r. I przyjęta przez rząd co do zasady w listopadzie 2008 r. Po wprowadzeniu pewnych zmian rząd formalnie zatwierdził ją w lutym br. Następnie w kwietniu została przedłożona Zgromadzeniu Narodowemu i przekazana komisjom ds. Prawa i rozwoju kobiet.
Ustawa o ochronie przed molestowaniem w miejscu pracy z 2009 r
Ustawa definiuje molestowanie seksualne jako „wszelkie niepożądane propozycje seksualne, prośby o przysługi seksualne lub inną komunikację werbalną lub pisemną lub zachowania fizyczne o charakterze seksualnym lub postawy poniżające seksualnie, powodujące zakłócenia w wykonywaniu pracy lub stwarzające zastraszające, wrogie lub obraźliwe środowisko pracy lub usiłowanie ukarania skarżącego za odmowę wykonania takiej prośby lub uczynienie z tego warunku zatrudnienia. "
Cele
AASHA oznacza „nadzieję” - nadzieję na wykorzenienie nękania, zwłaszcza kobiet, ze społeczeństwa.
Ma na celu podniesienie świadomości w tej kwestii i pomoc rządowi i sektorowi prywatnemu w tworzeniu społeczeństwa wolnego od molestowania seksualnego. Pierwsza inicjatywa AASHA jest ukierunkowana na podejmowanie aktywnych działań w celu mobilizacji i wywierania wpływu na decydentów w celu zapewnienia ochrony kobietom w miejscu pracy oraz zapewnienia bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy.
Nagrody za uznanie
Każdego roku AASHA organizuje w Karaczi ceremonię uznania dziesięciu najbardziej przyjaznych płci firm. Przez pierwsze trzy lata wiele firm, takich jak Johnson and Johnson, Pakistan State Oil, Avari Towers i GEO, otrzymało te nagrody.
Wpływ kulturowy
AASHA pomagała i opracowała kodeks postępowania w miejscu pracy i posłużył jako podstawa projektu ustawy o przeciwdziałaniu molestowaniu. Dzięki konsekwentnym wysiłkom AASHA, po raz pierwszy w Pakistanie, uchwalono nową ustawę „Ustawa o ochronie przed molestowaniem kobiet w miejscu pracy, 2010”. Był to pierwszy przypadek, kiedy molestowanie seksualne zostało zdefiniowane w Pakistanie w drodze aktu prawnego.
Przed tym aktem prawnym nie było jasnej definicji molestowania, czy to w publicznych, czy prywatnych miejscach pracy. Sekcja 509 pakistańskiego kodeksu karnego 1860 mówi o „obrazie skromności” kobiety, zanim AASHA legalnie opracowała kodeks postępowania w miejscu pracy, ale nie było jasnej definicji „skromności”. Ponadto nie było prawa zabraniającego molestowania w miejscu pracy.
Publikacje
- 1. Kodeks postępowania dotyczący sprawiedliwości płci w miejscu pracy (w języku urdu)
- 2. Doświadczenie AASHA
- 3. Liderzy zmian
- 4. Poczucie bezbronności w domach nauki
- 5. Badanie podstawowe dotyczące zasad przeciwdziałania molestowaniu seksualnemu
- 6. Kodeks postępowania w zakresie sprawiedliwości płci w miejscu pracy
- 7. Wytyczne dotyczące środowiska wolnego od dyskryminacji i prześladowania
- 8. Analiza sytuacyjna dotycząca molestowania seksualnego
- 9. Molestowanie seksualne w miejscu pracy Krajowa konferencja