Służby cywilne Indii - Civil Services of India

Do służb cywilnych odnoszą się do kariery urzędników , którzy są na stałe władzy wykonawczej z Republiki Indii . Wybrani ministrowie gabinetu określają politykę, a urzędnicy państwowi ją realizują.

Urzędnicy służby cywilnej są pracownikami rządu Indii lub stanów, ale nie wszyscy pracownicy rządu są urzędnikami służby cywilnej. W 2010 r. w Indiach było 6,4 mln pracowników rządowych, ale administrowało nimi mniej niż 50 000 urzędników.

Agencje z największą liczbą pracowników są z Central Secretariat Service i Indian Revenue Service (IT i C&CE). Rząd Indii zatwierdził powstawania indyjska Skill rozwoju usług w 2015 roku, a rozwojem usług Indian Enterprise w 2016. Ponadto, Gabinet Indii zatwierdził połączenie wszystkich służb cywilnych wynikających Indian Railways w jeden Indian Railways Management Service jako element strukturalny reforma sektora w 2019 r.

Urzędnicy służby cywilnej we własnym imieniu są opłacani z Listy Cywilnej . Artykuł 311 konstytucji chroni urzędników służby cywilnej przed działaniami motywowanymi politycznie lub mściwymi. Wyżsi urzędnicy służby cywilnej mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności przez parlament . System służby cywilnej w Indiach opiera się na rangach i nie jest zgodny z zasadami służby cywilnej opartej na stanowiskach.

Historia

Brytyjska epoka kolonialna

Jeśli w Indiach ma powstać odpowiedzialny rząd, istnieje znacznie większe zapotrzebowanie na osoby, niż marzy się obecnie, aby ludzie brali udział w sprawach publicznych w zgromadzeniach ustawodawczych i gdzie indziej, i z tego powodu im więcej Hindusów będziemy mogli zatrudniać służba publiczna tym lepiej. Co więcej, zmniejszyłoby to ciężar odpowiedzialności imperialnej, gdyby udało się stworzyć ciało zdolnych indyjskich administratorów.

—  Jeśli chodzi o znaczenie indiańskich służb cywilnych, reformy Montagu–Chelmsford

Obecne służby cywilnej Indii oparte są głównie na wzór dawnej indyjskiej służby cywilnej z Indii Brytyjskich .

Podczas British Raj , Warren Hastings podwaliny o służbie cywilnej i Charles Cornwallis zreformowanym, zmodernizowany i zracjonalizować go. Stąd Charles Cornwallis jest znany jako „ojciec służby cywilnej w Indiach”.

Kornwalia wprowadziła dwa działy indyjskiej służby cywilnej — przymierza i nieprzymierza. Zakontraktowana służba cywilna składała się wyłącznie z Europejczyków (tj. personelu brytyjskiego) zajmujących wyższe stanowiska w rządzie. Niezamierzona służba cywilna została wprowadzona wyłącznie po to, by ułatwić Indianom wstęp na niższy szczebel administracji.

Wraz z uchwaleniem ustawy o rządzie Indii z 1919 r. , Służby Cesarskie kierowane przez Sekretarza Stanu ds. Indii zostały podzielone na dwie części — Służby Ogólnoindyjskie i Służby Centralne .

All India i Central Services (Grupa A) zostały wyznaczone jako Central Superior Services już w 1924 roku. Od 1924 do 1934 administracja Indii składała się z 10 All India Services (w tym Indian Education Service , Indian Medical Service ) i 5 centralnych departamentów , wszystko pod kontrolą Sekretarza Stanu dla Indii oraz 3 departamentów centralnych pod wspólną kontrolą Prowincji i Cesarstwa.

Epoka nowożytna

Obecna nowoczesna służba cywilna powstała po podziale Indii w 1947 roku. Wizją Sardara Patela było, aby służba cywilna wzmacniała spójność i jedność narodową. Wartości uczciwości, bezstronności i zasług pozostają głównymi zasadami indyjskiej służby cywilnej.

Na początku XXI wieku, zwłaszcza w indyjskich mediach, indyjscy urzędnicy byli regularnie nazywani potocznie „ babus ” (jak w „rządzie babus”), podczas gdy indyjska biurokracja nazywana jest „babudom”.

Ministerstwo Kadr, Public żale i emerytur , z siedzibą w New Delhi , jest nieoficjalnie do „Ministerstwo służby cywilnej”. Ministerstwo odpowiada za szkolenia, reformy i emerytury dla systemu służby cywilnej w Indiach.

Obecne ramy

Przepis konstytucyjny

Konstytucji , na podstawie art 312 daje uprawnienia do Rajya Sabha (wyższej izby parlamentu) utworzenie nowych oddziałów All India Usługi większością dwóch trzecich głosów. Na mocy tego przepisu konstytucyjnego ustanowiono indyjską służbę administracyjną, indyjską służbę policyjną i indyjską służbę leśną.

Zleceniodawcy przewodnicy

Wartości

Członek służby cywilnej w wykonywaniu swoich funkcji ma kierować się zachowaniem bezwzględnej integralności, poszanowania konstytucji i prawa narodu, patriotyzmu, dumy narodowej, obowiązku, uczciwości, bezstronności i przejrzystości.

Kodeks etyczny

Rząd Indii promuje wartości i pewien standard etyczny polegający na wymaganiu i ułatwianiu każdemu urzędnikowi służby cywilnej:

  • Wypełniać oficjalne obowiązki z odpowiedzialnością, uczciwością, odpowiedzialnością i bez dyskryminacji.
  • Zapewnienie efektywnego zarządzania, rozwoju przywództwa i rozwoju osobistego.
  • Aby uniknąć niewłaściwego wykorzystania oficjalnego stanowiska lub informacji.
  • Służyć jako instrumenty dobrego rządzenia oraz sprzyjać rozwojowi społecznemu i gospodarczemu.

Obowiązki

Indyjski paszport dyplomatyczny (po lewej) i oficjalny paszport wydawany zwykle urzędnikom. W przeciwieństwie do ciemnoniebieskiego paszportu wydawanego zwykłym obywatelom Indii, paszport dyplomatyczny jest bordowy ze złotym napisem „Diplomatic Passport” wydrukowanym w języku angielskim i hindi .

Zadaniem służb cywilnych jest kierowanie administracją Indii. Kraj jest zarządzany przez szereg centralnych agencji rządowych zgodnie z wytycznymi politycznymi ministerstw. Urzędnicy państwowi są rzeczywistymi twórcami indyjskiego prawa i polityki. Pracują w imieniu wybranego rządu i nie mogą publicznie okazywać swojego braku zainteresowania lub dezaprobaty dla niego. Obowiązkiem ich jest formułowanie pewnych zasad i polityk zgodnie z poglądami i interesami rządu. Nie mogą jednak zostać usunięte przez żaden stan ani rząd centralny, a jedynie mogą zostać wycofane.

Wśród członków służb cywilnych są administratorzy w rządzie centralnym i rządzie stanowym; emisariusze w misjach/ambasadach zagranicznych; poborcy podatkowi i komisarze skarbowi; funkcjonariusze policji na zlecenie służby cywilnej; stały przedstawiciel (przedstawiciele) i pracownicy w Organizacji Narodów Zjednoczonych i jej agencjach; oraz prezesów, dyrektorów zarządzających, pełnoetatowych dyrektorów funkcyjnych i członków zarządów różnych przedsiębiorstw sektora publicznego, przedsiębiorstw, korporacji, banków i instytucji finansowych. Urzędnicy służby cywilnej są zatrudniani w różnych agencjach Indii i mogą być również mianowani doradcami, oficerami specjalnymi lub prywatnymi sekretarzami ministrów Unii i rządu stanowego.

Rekrutacja

Szef Służby Cywilnej

Najwyższym rangą urzędnikiem państwowym jest sekretarz gabinetu. Są z urzędu Przewodniczącym Rady Służby Cywilnej; szef indyjskiej służby administracyjnej i szef wszystkich służb cywilnych zgodnie z zasadami biznesu rządu Indii. Zajmują również 11. pozycję w Orderze Pierwszeństwa Indii .

Osoba zajmująca stanowisko odpowiada za zapewnienie, że Służba Cywilna jest wyposażona w umiejętności i zdolność do sprostania codziennym wyzwaniom, przed którymi stoi, oraz że urzędnicy służby cywilnej pracują w uczciwych i przyzwoitych warunkach.

Rekrutacja na poziomie podstawowym

Rada Służby Cywilnej jest odpowiedzialna za rekrutację na poziomie podstawowym i kolejne awanse na stanowiska poniżej rangi Wspólnego Sekretarza Rządu Indii . Rekrutami są absolwenci uczelni wyższych lub wyżej wyselekcjonowani poprzez rygorystyczny system egzaminów specjalizacyjnych w celu rekrutacji na odpowiednie wydziały specjalistyczne:

Awanse i nominacje na wyższe stopnie

Wszystkie nominacje w randze Wspólnego Sekretarza Rządu Indii i wyższym, inne ważne nominacje, empanelacja i przedłużenie kadencji są dokonywane przez Komitet ds. Nominacji Gabinetu . Niższe nominacje są obsługiwane przez Radę Służby Cywilnej.

Centralny Trybunał Administracyjny

W celu rozstrzygnięcia różnych sporów administracyjnych można zwrócić się do Centralnego Trybunału Administracyjnego (CAT). Na przykład obywatele mogą zwrócić się do CAT w celu uzyskania pozwolenia na pozwanie skorumpowanych lub nieudolnych urzędników służby cywilnej, a urzędnicy mogą zwrócić się do CAT w sprawie niesprawiedliwego zwolnienia.

Dzień Służby Cywilnej

Modi Dzień Służby Cywilnej
Dzień Służby Cywilnej Manmohan Singh
Premierzy Narendra Modi i Manmohan Singh widzieli tutaj z okazji Dnia Służby Cywilnej w 2015 i 2013 roku.

Dzień Służby obchodzony jest 21 kwietnia każdego roku. Celem tego dnia jest ponowne poświęcenie się i ponowne zaangażowanie się w sprawę ludu. Przestrzegają tego wszystkie służby cywilne. Ten dzień daje urzędnikom służby cywilnej okazję do introspekcji i zastanowienia się nad przyszłymi strategiami radzenia sobie z wyzwaniami, jakie niosą ze sobą zmieniające się czasy.

Ta data (21 kwietnia) została wybrana dla upamiętnienia dnia w 1947 r., kiedy Sardar Vallabhbhai Patel, pierwszy minister spraw wewnętrznych Niepodległych Indii, przemawiał do stażystów urzędników służb administracyjnych.

Z tej okazji wszyscy urzędnicy rządów centralnych i stanowych zostają uhonorowani przez premiera Indii za wybitne osiągnięcia w administracji publicznej . Zwaną dalej „ Nagrody Prezesa Rady Ministrów za Excellence in Public Administration ” prezentowana jest w trzech kategoriach. W ramach tego programu nagród ustanowionego w 2006 roku, wszyscy funkcjonariusze indywidualnie lub jako grupa lub jako organizacja są uprawnieni. Nagroda obejmuje medal, zwój i kwotę pieniężną w wysokości 100 000 jenów (1300 USD). W przypadku grupy, łączna nagroda pieniądze 500000 (US $ 6.600), z zastrzeżeniem maksymalnej 100000 (US $ 1300) za osobę. W przypadku organizacji kwota gotówki jest ograniczona do 500 000 JPY (6 600 USD).

Rodzaje wyższych stanowisk rządowych

Services Union Cywilnego Indiach można podzielić na dwa rodzaje - z All India służb cywilnych i służb cywilnych Centralnego (grupa A). Ponadto funkcjonariusze z kadry stanowych służb cywilnych mogą ubiegać się o oddelegowanie wraz z kadrą rządu Indii do pracy w służbach cywilnych Unii .

Wszystkie usługi w Indiach

Wszystkie nominacje do All India Civil Services są dokonywane przez Prezydenta Indii .

Usługi centralne

grupa A

Central Services Cywilnego (grupa A) zajmują się administracją rządu Unii . Wszystkie nominacje do Centralnej Służby Cywilnej (Grupa A) dokonywane są przez Prezydenta Indii.

a) Koleje, grupa „A”

Grupa B

W przypadku stanowisk służb cywilnych grupy B , Combined Graduate Level Examination (CGLE) jest przeprowadzany przez Komisję ds. Doboru Kadr (SSC). Wszystkie nominacje do Grupy B dokonywane są przez władze określone ogólnym lub specjalnym zarządzeniem Prezydenta.

Służby państwowe

Egzaminy i rekrutację do państwowych służb cywilnych przeprowadzają w Indiach komisje służby publicznej poszczególnych stanów. Usługi te są usługami dowozowymi All India Services. Wszystkie nominacje do służb państwowych (grupa A) dokonywane są przez gubernatorów stanów.

grupa A

Państwowa Służba Administracyjna (Służby Cywilne )

Wszyscy urzędnicy państwowych służb administracyjnych w Indiach są delegowani jako sędzia okręgowy z asystentem poborcy / asystenta komisarza z sędzią wykonawczym w różnych podregionach Indii, komisarzem miejskim w różnych organach miejskich , komisarzem Panchayat w różnych organach panchayat i podsekretarzem stanu w sekretariacie stanu. Należą one do grupy A rangi i części Usług Obywatelskich w Indiach . Funkcjonariusze kolejnej kadry służby cywilnej są później awansowani do indyjskiej służby administracyjnej .

Cała indyjska służba sądowa, indyjska służba prawna i centralna służba prawna ( prawo )

Wszystkie indyjskie usługi sądowe i centralne usługi prawne są nadrzędne w stosunku do służb cywilnych i służb obronnych . Ich nominacja dokonywana jest przez gubernatora odpowiednich stanów po konsultacji/zatwierdzeniu przez odpowiednie stanowe Sądy Najwyższe i Prezydenta Indii w przypadku powołania do Sądu Najwyższego Indii .

Państwowe Usługi Inżynieryjne

Wszystkie Państwowe Służby Inżynieryjne w randze Asystenta Inżyniera/Zastępcy Inżyniera Wykonawczego/Zastępcy Inżyniera Wykonawczego należą do grupy oficerów i są zaliczane do usług inżynieryjnych.

Wszystkie indyjskie serwo-sądowe „A”

  • Wyższa Służba Sądowa (HJS)
  • Służba Wojewódzka - Oddział Sądowy (PS-J)

Indyjska Grupa Usług Prawnych „A”

Centralna Grupa Obsługi Prawnej „B”

Służba Lasów Państwowych ( Zasoby Naturalne )

Wszystkie „ Służby Lasów Państwowych” powyżej rangi Zastępcy Konserwatora Lasów (PAP) należą do grupy A Służba Zasobów Naturalnych . Funkcjonariusze służby są później awansowani do indyjskiej służby leśnej po 8 latach służby.

Policja Państwowa ( Służba Cywilna )

Wszystkie Służby Policji Państwowej powyżej rangi Zastępcy Nadinspektora Policji/Zastępcy Komisarza Policji/Zastępcy Komendanta są funkcjonariuszami grupy A i należą do służby cywilnej . Funkcjonariusze następujących służb awansują później do indyjskiej policji .

  • Policja Stanowa Andhra Pradesh (APPS)
  • Policja Arunachal Pradesh (APPS)
  • Policja w Assam (APS)
  • Policja Bihar (BPS)
  • Policja Goa (GPS)
  • Policja Maharashtra (MPS)
  • Policja Madhya Pradesh (MPPS)
  • Policja Gujarat (GPS)
  • Policja Haryana (HPS)
  • Policja w Himachal Pradesh (HPPS)
  • Policja Jharkhand (JPS)
  • Policja w Kaszmirze (KPS)
  • Policja Stanowa Karnataka (KSPS)

Grupa B

Państwowe służby cywilne (Grupa B) zajmują się takimi sprawami, jak dochody z ziemi, rolnictwo, lasy, edukacja itp. Funkcjonariusze są rekrutowani przez różne stany za pośrednictwem odpowiednich Państwowych Komisji Służby Publicznej i mianowani przez gubernatora danego stanu.

Krytyka

Krytyka

Słabe wyniki w rankingach międzynarodowych

„Szacujemy, że gdyby Indie miały kontynuować reformy służby cywilnej i osiągnąć azjatyckie średnie pod względem skuteczności rządu, mogłyby dodać 0,9 punktu procentowego rocznie do PKB na mieszkańca… Jakość instytucjonalna jest kluczowym czynnikiem wyników gospodarczych”.

—  Raport Goldman Sachs

Profesor Bibek Debroy i Laveesh Bhandari stwierdził w swojej książce „Korupcja w Indiach: DNA i RNA” , że urzędnicy państwowi w Indiach są sprzeniewierzenia aż 5 procent PKB lub mld 921 (US $ 12 mld) poprzez korupcję.

Badanie wiodących gospodarek Azji z 2009 r. wykazało, że indyjska biurokracja jest nie tylko najmniej wydajna wśród Singapuru, Hongkongu, Tajlandii, Korei Południowej, Japonii, Malezji, Tajwanu, Wietnamu, Chin, Filipin i Indonezji, ale także współpracująca z Indyjska służba cywilna była procesem „powolnym i bolesnym”.

Badanie z 2012 r. przeprowadzone przez firmę doradczą ds. ryzyka politycznego i gospodarczego z siedzibą w Hongkongu oceniło i oceniło indyjską biurokrację jako najgorszą w Azji z wynikiem 9,21 na 10. Według badania, nieefektywna i skorumpowana biurokracja w Indiach była odpowiedzialna za większość skarg, które dyrektor biznesowy ma o kraju.

Badanie EY (Ernst & Young) z 2013 r. wskazuje, że branże najbardziej narażone na korupcję to: infrastruktura i nieruchomości, metale i górnictwo, lotnictwo i obrona oraz energetyka i media.

Nieefektywność i niezgodność ze strategicznymi celami krajowymi

„IAS jest sparaliżowana ingerencją polityczną, przestarzałymi procedurami kadrowymi i mieszanymi wynikami w zakresie wdrażania polityki i wymaga pilnej reformy. przyjąć zabezpieczenia, które promują odpowiedzialność, jednocześnie chroniąc biurokratów przed ingerencją polityczną”.

—  Indyjska służba administracyjna spotyka się z Big Data, Carnegie Endowment for International Peace

Korupcja zinstytucjonalizowana

W dokumencie przygotowanym w 2012 r. przez Ministerstwo ds. Personelu, Skarg Publicznych i Emerytur stwierdza się, że korupcja jest powszechna na wszystkich szczeblach służby cywilnej i jest zinstytucjonalizowana .

Łapówkarstwo

Badanie przeprowadzone w 2005 r. przez Transparency International w Indiach wykazało, że ponad 92% osób miało doświadczenie z płacenia łapówek lub wywierania wpływu, aby uzyskać usługi wykonywane w urzędzie publicznym. Podatki i łapówki są powszechne na granicach państw; Transparency International szacuje, że kierowcy ciężarówek rocznie płacą łapówki w wysokości 222 crore (29 mln USD). Odnotowano kilka przypadków zmowy z udziałem urzędników Departamentu Podatku Dochodowego Indii w celu preferencyjnego traktowania podatkowego i złagodzenia ścigania w zamian za łapówki.

Kryminalizacja

W 2011 r. w ciągu ostatnich trzech lat wniesiono ponad 450 aktów oskarżenia w sprawach karnych o korupcję, a łącznie 943 sprawy o korupcję znajdowały się na różnych etapach dochodzenia prowadzonego przez CBI przeciwko urzędnikom służby cywilnej.

Przywłaszczenie środków

1 lakh crore (13 miliardów USD) strat spowodowanych korupcją, marnotrawstwem i oszustwami spowodowanymi przez rządowyprogram opieki zdrowotnej National Rural Health Mission , kilku aresztowanych urzędników państwowych wysokiego szczebla zmarło w tajemniczych okolicznościach, w tym jeden w więzieniu.

Procesy przetargowe i udzielanie zamówień

Raport Banku Światowego stwierdza, że ​​programy pomocowe są nękane przez korupcję, złą administrację i niedopłaty. Jako przykład, raport podaje, że tylko 40% zboża rozdanego ubogim osiąga zamierzony cel. Badanie Banku Światowego wskazuje, że programy dystrybucji publicznej i umowy dotyczące wydatków socjalnych okazały się marnotrawstwem z powodu korupcji.

W raporcie z 2006 r. stwierdzono, że finansowane przez państwo działania budowlane, takie jak budowa dróg, były zdominowane przez mafie budowlane, składające się z kliki skorumpowanych urzędników robót publicznych, dostawców materiałów, polityków i wykonawców budowlanych.

Kradzież mienia państwowego

Skorumpowani urzędnicy kradną mienie państwowe. W miastach i wsiach w całych Indiach grupy urzędników miejskich i innych rządów, wybranych w wyborach polityków, urzędników sądowych, deweloperów i funkcjonariuszy organów ścigania nabywają, zagospodarowują i sprzedają ziemię w nielegalny sposób.

Polityczna ingerencja

„Wiele pogorszenia funkcjonowania biurokracji wynika z ingerencji politycznej”.

—  Sędzia KS Radhakrishnan i Sędzia PC Ghose , Sąd Najwyższy Indii

Ingerencja polityków i polityka-babus nexus w korupcję jest ciągłym problemem. W październiku 2013 r. Sąd Najwyższy Indii w sprawie TSR Subramanian & Ors vs Union of India & Ors nakazał zarówno rządowi Indii, jak i rządom stanowym zapewnić urzędnikom służby cywilnej stałą kadencję. Sąd zwrócił się do wyższych urzędników o spisanie ustnych instrukcji od polityków, aby wszystkie decyzje były zapisywane. Wyrok ten był podobny do wyroku Sądu Najwyższego z 2006 r. w sprawie Prakasha Singha w sprawie reform policji . Wyrok spotkał się z aprobatą różnych biurokratów i mediów, którzy mieli nadzieję, że przyczyni się do nadania wolności i niezależności funkcjonowania biurokracji.

Reformy

Centralny Urząd Służby Cywilnej

W celu profesjonalizacji służb cywilnych ówczesny minister obrony narodowej Antoni Antoni prowadził decyzję o utworzeniu Centralnego Zarządu Służby Cywilnej (CCSA) do nadzorowania wyższej biurokracji.

Zgodność ze strategicznymi celami krajowymi

Zgodnie z zasadą premiera Narendry Modiego „minimalny rząd i maksymalny rząd” , rząd podjął szereg reform w celu dostosowania służby cywilnej kraju do strategicznych celów krajowych, w tym wejścia bocznego, przymusowego przechodzenia na emeryturę nieudolnych i skorumpowanych funkcjonariuszy itp. Wcześniej nowo zatrudniony IAS oficerowie zostali rozmieszczeni bezpośrednio w kadrach państwowych. Od 2014 r., aby dostosować urzędników służby cywilnej do programu rządowego, są oni najpierw przez kilka lat rozmieszczani w ministerstwach rządu centralnego jako pomocnicy sekretarza. W latach 2020-21 rząd przeprowadzi wspólny kurs założycielski dla wszystkich służb Grupy A, aby przeciwdziałać postawie elitarnej kliki działającej w silosach. Likwidując wcześniejszą dyskryminacyjną praktykę powoływania tylko funkcjonariuszy IAS w rządzie centralnym, obsadzani i mianowani są również funkcjonariusze innych służb z doświadczeniem dziedzinowym; mówi się, że poszerzyło to pulę do wyboru kompetentnych ekspertów dziedzinowych.

Ocena 360 stopni

W 2014 r., aby dostosować systemy służby cywilnej kraju do strategicznych celów krajowych, rząd wdrożył nowy system oceny 360 stopni , który obejmuje „Roczny raport poufny” (ACR), przegląd postaw i zachowań związanych z pracą w oparciu o poufne informacje zwrotne od rówieśników, podwładnych i osoby z zewnątrz, które miały do ​​czynienia z funkcjonariuszem. Ten nowy system zastąpił wcześniejszą archaiczną coroczną ocenę wyników, opartą wyłącznie na ACR sporządzonym przez szefa oficera.

Boczny wpis ekspertów dziedzinowych

Od 2018 r., aby przyciągnąć najlepszych kandydatów na ekspertów dziedzinowych z całego świata na stanowisko wyższych urzędników służby cywilnej, wakaty, które wcześniej były dostępne tylko dzięki awansowi funkcjonariuszy, zostały otwarte również do bezpośredniego zatrudnienia lub wejścia bocznego. Mówiono, że ma to „zwiększyć zdolności i biegłość ministerstwa lub departamentu… [i] zapewnić synergię z polityką i wdrażaniem” . Początkowo eksperci dziedzinowi lateralni kandydaci na wejście zostali wyznaczeni na 10 stanowisk z łącznej liczby 450 stanowisk współsekretarza w rządzie centralnym, a ponadto powołano kolejnych 40 kandydatów na stanowiska boczne na poziomie dyrektora i zastępcy sekretarza.

Usuwanie i karanie skorumpowanych funkcjonariuszy

Uprawnienie obywateli do pozwania skorumpowanych funkcjonariuszy

W 2016 r. rząd podjął decyzję o umocowaniu obywateli do ścigania skorumpowanych funkcjonariuszy IAS. Departament Personelu i Szkoleń (DoPT), Ministerstwo Kadr, Zażaleń Publicznych i Emerytur , zaakceptował otrzymywanie wniosków od osób prywatnych o nałożenie kary na ściganie funkcjonariuszy IAS bez odpowiedniego wniosku i dokumentów uzupełniających. W 2019 r. rząd Indii zwolnił 12 funkcjonariuszy (IRS IT) i 15 funkcjonariuszy (IRS Customs and Central Excise) pod zarzutem korupcji i przekupstwa.

Przymusowe przejście na emeryturę skorumpowanych i nieudolnych funkcjonariuszy

W 2011 r. Departament Personelu i Szkoleń (DoPT), Ministerstwo Kadr, Skarg Publicznych i Emerytur , stworzył propozycję przejścia na emeryturę i usunięcia niekompetentnych, nieefektywnych i nieproduktywnych funkcjonariuszy All India Service po 15 latach służby, co zostało zaakceptowane i zasada 16 (3) Regulaminu All India Services (świadczenia emerytalne) z 1958 r. został zmieniony w dniu 31 stycznia 2012 r.

W 2016 r. Ministerstwo Finansów po raz pierwszy zwolniło 72 i przedwcześnie przeszło na emeryturę kolejnych 33 indyjskich funkcjonariuszy Urzędu Skarbowego za niewykonanie obowiązków i z przyczyn dyscyplinarnych.

W 2019 r., aby wysłać wiadomość, że oferta pracy z biurokracją rządową nie jest już „stała dla nieuczciwych, skorumpowanych i nieefektywnych” funkcjonariuszy, rząd zwolnił 22 skorumpowanych funkcjonariuszy z Indyjskiego Urzędu Skarbowego (IRS) i kolejnych 284 funkcjonariuszy Centralnego Sekretariatu. zostały poddane kontroli wykonania zadań przez komisję przeglądową pod przewodnictwem sekretarza gabinetu .

Zobacz też

Uwagi

Bibliografia

Zewnętrzne linki

Urzędnik

Wszystkie służby cywilne w Indiach

Centralna Służba Cywilna

Inni