Sumienność - Conscientiousness

Sumienność to cecha osobowości polegająca na byciu ostrożnym lub sumiennym . Sumienność oznacza chęć dobrego wykonania zadania i poważnego wzięcia zobowiązań wobec innych. Sumienni ludzie wydają się być wydajni i zorganizowani, w przeciwieństwie do wyluzowanych i nieuporządkowanych . Wykazują tendencję do okazywania samodyscypliny , działają sumiennie i dążą do osiągnięcia ; wykazują raczej zaplanowane niż spontaniczne zachowania; i generalnie są niezawodne . Przejawia się w charakterystycznych zachowaniach, takich jak bycie schludnym i systematycznym ; zawiera także takie elementy, jak ostrożność , rzetelność i namysł (skłonność do uważnego przemyślenia przed działaniem).

Sumienność jest jednym z pięciu cech zarówno Five Factor modelu i modelu HEXACO osobowości i stanowi aspekt tego, co tradycyjnie określany jako mający charakter . Osoby sumienne są na ogół pracowite i niezawodne . W skrajnym przypadku mogą być również „ pracoholikami ”, perfekcjonistami i kompulsywnymi zachowaniami. Ludzie, którzy osiągają niskie wyniki w sumienności, są zwykle wyluzowani, mniej zorientowani na cel i mniej napędzani sukcesem; są również bardziej skłonni do zachowań antyspołecznych i przestępczych .

Modele osobowości

Sumienność jest jednym z pięciu głównych wymiarów w modelu Wielkiej Piątki (zwanym również modelem pięciu czynników ) osobowości , na który składają się również ekstrawersja , neurotyczność , otwartość na doświadczenie i ugodowość (akronim OCEAN). Dwa z wielu testów osobowości, które oceniają te cechy, to NEO PI-R Costy i McCrae oraz NEO-IPIP Goldberga . Zgodnie z tymi modelami sumienność jest uważana za ciągły wymiar osobowości, a nie za kategoryczny „ typ ” osoby.

W ramach NEO, sumienność jest postrzegane jako posiadające sześć aspektów: Kompetencji , Zlecenie , obowiązkowość , dążenie osiągnięcie, samodyscyplina i narady . Inne modele sugerują mniejszy zestaw dwóch „ aspektów ”: porządek i pracowitość stanowią pośredni poziom organizacji, przy czym porządek wiąże się z chęcią utrzymania porządku i porządku, a pracowitość jest bardziej związana z produktywnością i etyką pracy .

Inne cechy osobowości ((niska) ekstrawersja , (wysoka) ugodowość , (niska) otwartość i (niska) neurotyczność ) wiążą się z wysoką sumiennością i kontrolą impulsów . Behawioralnie niska sumienność wiąże się z niemożnością zmotywowania się do wykonywania zadań, które jednostka pragnie wykonać.

Sumienność pojawia się także w innych modelach osobowości, takich jak Cloningera „s temperament i inwentaryzacji znaków , w którym jest związane zarówno samodzielnego directedness i wytrwałości . Zawiera również specyficzne cechy świadomości reguł i perfekcjonizmu w modelu 16 PF Cattella . Jest to ujemnie związane z impulsywnym poszukiwaniem doznań w alternatywnym modelu pięciu Zuckermana . Cechy związane z sumiennością są często oceniane za pomocą samoopisowych testów uczciwości, które różne korporacje wydają potencjalnym pracownikom.

Początek

Terminy takie jak „pracowity”, „niezawodny” i „wytrwały” opisują pożądane aspekty charakteru. Ponieważ kiedyś uważano, że jest to ocena moralna, sumienność została pominięta jako prawdziwy atrybut psychologiczny. Rzeczywistość indywidualnych różnic w sumienności została teraz jasno ustalona przez badania nad porozumieniem między obserwatorami. Oceny rówieśników i ekspertów potwierdzają samoopis, jaki ludzie robią na temat ich stopnia sumienności. Co więcej, zarówno raporty własne, jak i oceny sumienności przez obserwatorów przewidują rzeczywiste wyniki, takie jak sukces akademicki.

Przez większość XX wieku psychologowie uważali, że cechy osobowości można podzielić na dwie kategorie: temperament i charakter . Uważano, że cechy temperamentu są oparte na biologii, podczas gdy cechy charakteru uważano za wyuczone w dzieciństwie lub przez całe życie. Wraz z nadejściem FFM (model pięcioczynnikowy) genetycy behawioralni rozpoczęli systematyczne badania pełnego zakresu cech osobowości i wkrótce stało się jasne, że wszystkie pięć czynników jest zasadniczo dziedzicznych. Bliźnięta jednojajowe wykazywały bardzo podobne cechy osobowości, nawet gdy zostały rozdzielone przy urodzeniu i wychowywane osobno, i dotyczyło to zarówno cech charakteru, jak i cech temperamentu. Rodzice i społeczności wpływają na sposoby wyrażania sumienności, ale najwyraźniej nie wpływają na jej poziom.

Pomiar

Poziom sumienności danej osoby jest ogólnie oceniany za pomocą miar samoopisowych, chociaż można również korzystać z raportów wzajemnych i obserwacji osób trzecich. Miary samoopisowe są leksykalne lub oparte na stwierdzeniach . Decyzja, który środek każdego typu zastosować w badaniach, zależy od oceny właściwości psychometrycznych oraz ograniczeń czasowych i przestrzennych podejmowanego badania.

Leksykalny

Mierniki leksykalne wykorzystują indywidualne przymiotniki, które odzwierciedlają cechy sumienności, takie jak wydajny i systematyczny, i są bardzo wydajne czasowo i przestrzennie dla celów badawczych. Goldberg (1992) opracował miarę 20-wyrazową jako część swoich 100-wyrazowych znaczników Wielkiej Piątki. Saucier (1994) opracował krótszą miarę 8-wyrazową jako część swoich 40-wyrazowych mini-markerów. Thompson (2008) systematycznie rewidował te miary w celu opracowania międzynarodowych minimarkerów angielskich, które mają wyższą trafność i wiarygodność w populacjach zarówno w Ameryce Północnej, jak i poza nią. Wiarygodność spójności wewnętrznej międzynarodowego mini-markerów angielskich dla miary sumienności dla rodzimych użytkowników anglojęzycznych wynosi 0,90, a dla osób nie będących rodzimymi użytkownikami języka angielskiego wynosi 0,86.

Oświadczenie

Miary wypowiedzi zwykle zawierają więcej słów niż miary leksykalne, a zatem zajmują więcej miejsca na narzędzia badawcze i więcej czasu respondenta na wypełnienie. Respondentów pyta się, w jakim stopniu często zapominają odłożyć rzeczy na właściwe miejsce lub starają się unikać błędów. Niektóre oparte na stwierdzeniach miary sumienności mają podobnie akceptowalne właściwości psychometryczne w populacjach Ameryki Północnej jak miary leksykalne, ale ich ogólny rozwój emiczny sprawia, że są mniej odpowiednie do wykorzystania w innych populacjach. Na przykład stwierdzenia w potocznym północnoamerykańskim angielskim, takie jak Często zapominamy o odłożeniu rzeczy na właściwe miejsce lub Uważam, aby nie popełniać błędów, mogą być trudne do zrozumienia dla osób niebędących rodzimymi użytkownikami języka angielskiego, co sugeruje, że bardziej odpowiednie dla badań mogą być miary zatwierdzone na szczeblu międzynarodowym. przeprowadzone z osobami spoza Ameryki Północnej.

Zachowanie

Rozwój

Obecnie niewiele wiadomo na temat sumienności u małych dzieci, ponieważ inwentarze samoopisowe stosowane zwykle do jej oceny nie są odpowiednie dla tej grupy wiekowej. Jest jednak prawdopodobne, że w młodym wieku istnieją indywidualne różnice w tym czynniku. Wiadomo na przykład, że niektóre dzieci cierpią na zespół nadpobudliwości psychoruchowej z deficytem uwagi (ADHD może nie zniknąć z wiekiem; jednak nadal nie jest jasne, jak zaburzenia neurorozwojowe, takie jak ADHD i autyzm, mają się do rozwoju sumienności i innych cech osobowości), który charakteryzuje się po części problemami z koncentracją, organizacją i wytrwałością; cechy związane z sumiennością. Badania podłużne i przekrojowe sugerują, że sumienność wśród nastolatków jest stosunkowo niska, ale wzrasta między 18 a 30 rokiem życia. Badania wykazały również, że sumienność generalnie wzrasta wraz z wiekiem od 21 do 60 lat, chociaż tempo wzrostu jest powolne.

Różnice indywidualne są również silnie zachowane, co oznacza, że ostrożny, schludny i skrupulatny 30-latek prawdopodobnie stanie się ostrożnym, schludnym i skrupulatnym 80-latkiem.

Życie codzienne

Osoby, które osiągają wysokie wyniki w zakresie sumienności, są bardziej zorganizowane i mniej zagracone w swoich domach i biurach. Na przykład, ich książki są zwykle uporządkowane na półkach w porządku alfabetycznym lub kategoryzowane według tematu, a nie rozrzucone po pokoju. Ich ubrania mają tendencję do składania i układania w szufladach lub szafach, zamiast leżeć na podłodze. Obecność planistów i list rzeczy do zrobienia to także przejawy sumienności. Ich domy mają zwykle lepsze oświetlenie niż domy osób, które mają niskie wyniki w tej funkcji. W badaniu z 2009 roku dziesięć zachowań silnie powiązanych z sumiennością zostało naukowo skategoryzowanych (liczba na końcu każdego zachowania jest współczynnikiem korelacji; liczba ujemna oznacza, że osoby sumienne z mniejszym prawdopodobieństwem przejawiają to zachowanie):

Wyniki w nauce i w miejscu pracy

Sumienność jest istotnie związana z dobrymi wynikami w nauce studentów oraz wynikami pracy wśród menedżerów i pracowników. Niski poziom sumienności jest silnie powiązany z prokrastynacją . Wiele badań wskazuje, że sumienność ma umiarkowaną lub dużą pozytywną korelację z wynikami w miejscu pracy i rzeczywiście, po uwzględnieniu ogólnych zdolności umysłowych , pozostałe cztery cechy osobowości Wielkiej Piątki nie pomagają w przewidywaniu sukcesu zawodowego.

Sumienni pracownicy są na ogół bardziej wiarygodni, bardziej zmotywowani i ciężej pracują. Mają również niższe wskaźniki absencji i odwrotnych do zamierzonych zachowań w pracy, takich jak kradzieże i bójki z innymi pracownikami. Ponadto sumienność to cecha osobowości, która w większości koreluje z wynikami we wszystkich kategoriach zawodów. Jednak ugodowość i stabilność emocjonalna mogą być również ważne, szczególnie w pracach, które wiążą się ze znaczną ilością interakcji społecznych. Ze wszystkich typów menedżerów/liderów najwyższe kierownictwo wykazują najniższy poziom przestrzegania zasad, cechę sumienności. Sumienność nie zawsze jest pozytywnie związana z wydajnością pracy , czasami jest odwrotnie. Zbytnia sumienność może prowadzić do poświęcania zbyt wiele czasu na podejmowanie pilnych decyzji oraz do pracy zbyt przywiązanej do zasad i braku innowacji.

Subiektywne samopoczucie

Metaanaliza z 2008 r. wykazała, że sumienność ma pozytywny związek z subiektywnym dobrostanem, szczególnie z satysfakcją z życia, więc osoby o wysokiej sumienności są zazwyczaj szczęśliwsze ze swojego życia niż ci, którzy mają niskie wyniki w tej funkcji. Chociaż sumienność jest ogólnie postrzegana jako cecha pozytywna, ostatnie badania sugerują, że w niektórych sytuacjach może być szkodliwa dla dobrego samopoczucia. W prospektywnym badaniu 9570 osób w ciągu czterech lat, wysoce sumienni ludzie ucierpieli ponad dwa razy bardziej, jeśli stracili pracę. Autorzy sugerowali, że może to wynikać z tego, że sumienni ludzie różnie przypisują przyczynę utraty pracy lub doświadczają silniejszych reakcji po porażce. To odkrycie jest zgodne z perspektywami, które nie postrzegają żadnej cechy jako z natury pozytywnej lub negatywnej, ale raczej konsekwencje uzależnienia cechy od sytuacji oraz towarzyszących jej celów i motywacji.

Problematyczne wyniki życiowe

Niska sumienność wiąże się z zachowaniami antyspołecznymi i przestępczymi, a także bezrobociem, bezdomnością i więzieniem. Niska sumienność i niska ugodowość razem wzięte są również związane z nadużywaniem substancji. Osoby o niskiej sumienności mają trudności z oszczędzaniem pieniędzy i mają inne praktyki pożyczkowe niż osoby sumienne. Wysoka sumienność wiąże się z dokładniejszym planowaniem zakupów i mniejszym impulsem do kupowania niepotrzebnych przedmiotów. Stwierdzono, że sumienność jest pozytywnie skorelowana z biznesem i przestępczością w białych kołnierzykach.

Zdrowie i długowieczność

Według 80-letnich i trwających badań, rozpoczętych w 1921 roku przez psychologa Lewisa Termana na ponad 1500 utalentowanych nastoletnich Kalifornijczykach, „najsilniejszym wyznacznikiem długiego życia była sumienność”. Specyficzne zachowania związane z niską sumiennością mogą wyjaśniać jej wpływ na długowieczność . Niska sumienność przewiduje dziewięć różnych zachowań, które są jednymi z głównych przyczyn śmiertelności – używanie alkoholu, zaburzenia odżywiania (w tym otyłość), używanie narkotyków, brak ruchu, ryzykowne zachowania seksualne , ryzykowne prowadzenie pojazdów, używanie tytoniu, samobójstwa i przemoc. . Zachowania zdrowotne są silniej skorelowane z umownością niż z aspektem kontroli impulsów sumienności. Najwyraźniej normy społeczne wpływają na wiele zachowań istotnych dla zdrowia, takich jak zdrowa dieta i ćwiczenia, niepalenie i umiarkowane picie, a ludzie bardzo sumienni najbardziej przestrzegają tych norm. Dodatkowo sumienność jest pozytywnie związana z zachowaniami zdrowotnymi, takimi jak regularne wizyty u lekarza, sprawdzanie alarmów przeciwdymnych i przestrzeganie schematów leczenia. Takie zachowanie może lepiej chronić zdrowie i zapobiegać chorobom.

Relacje

Jakość relacji jest pozytywnie powiązana z poziomem sumienności partnerów, a osoby o wysokiej sumienności rzadziej się rozwodzą. Sumienność wiąże się z niższymi wskaźnikami zachowań związanych z rozwodem, takimi jak romanse pozamałżeńskie, nadużywanie małżonka i nadużywanie alkoholu. Sumienne zachowania mogą mieć bezpośredni wpływ na jakość relacji, ponieważ osoby o niskiej sumienności są mniej odpowiedzialne, mniej reagują na swoich partnerów, są bardziej protekcjonalne i rzadziej powstrzymują obraźliwe komentarze. Z drugiej strony, bardziej sumienni ludzie lepiej radzą sobie z konfliktami i mają tendencję do prowokowania mniejszej liczby nieporozumień, być może dlatego, że wywołują mniej krytyki ze względu na swoje dobrze kontrolowane i odpowiedzialne zachowanie.

Inteligencja

Sumienność istotnie korelowała ujemnie z rozumowaniem abstrakcyjnym (-0,26) i rozumowaniem werbalnym (-0,23).

Jednak duże, niewyselekcjonowane badania wykazały zerowy związek, a negatywny związek czasami znajdowany w wybranych próbach, takich jak uniwersytety, może wynikać ze studentów, których niskie umiejętności zmniejszyłyby ich szanse na wejście, ale którzy mają wyższą sumienność, zdobywając GPA dzięki ciężkiej pracy a nie uzdolnienia.

W dużym badaniu stwierdzono, że inteligencja płynna była istotnie ujemnie skorelowana z podczynnikami sumienności rzędu (-0,15), samodyscypliny (-0,08) i namysłu (-0,09) (wszystkie korelacje istotne przy p < 0,001).

Postawy polityczne

Sumienność wiąże się z konserwatywnymi postawami politycznymi.

Ponieważ sumienność jest pozytywnie związana z wydajnością pracy, wykazano, że konserwatywni (w porównaniu z liberalnymi) pracownicy usług uzyskują wyższe oceny, oceny i napiwki.

Postawy polityczne i posłuszeństwo wobec władzy

Chociaż prawicowy autorytaryzm jest jednym z najpotężniejszych predyktorów uprzedzeń, metaanaliza na dużą skalę wykazała, że sama sumienność nie jest skorelowana z ogólnymi uprzedzeniami. Bunt przeciwko kontroli jest istotnie ujemnie skorelowany z sumiennością.

Sumienność wiąże się z przestrzeganiem zasad, posłuszeństwem i uczciwością.

Kreatywność

Podczynniki uporządkowanie/niezawodność (porządek, obowiązkowość i rozmyślność) sumienności korelują ujemnie z kreatywnością, natomiast podczynniki pracowitość/osiąganie korelują dodatnio. Inne badanie wykazało, że osoby, które uzyskały wysokie wyniki w podczynniku rzędu sumienności, wykazują mniej innowacyjne zachowania. Grupowa sumienność ma negatywny wpływ na wydajność grupy podczas zadań twórczych. Grupy składające się wyłącznie z sumiennych członków mają trudności z rozwiązywaniem otwartych problemów.

Zdolność adaptacji

Badanie z 2006 roku wykazało, że osoby z niskimi wynikami sumienności podejmują lepsze decyzje po nieprzewidzianych zmianach w kontekście zadania. Konkretnie, kolejność podrzędnych, obowiązkowość i namysł korelowały ujemnie z jakością podejmowania decyzji, ale nie z kompetencjami, dążeniem do osiągnięć i samodyscypliną.

Religijność

Religijność ogólna była związana głównie z wysoką Ugodowością i Sumiennością cech Wielkiej Piątki.

Zdrowie społeczne

Badania porównujące kraje pod względem cech osobowości w dużej mierze wykazały, że kraje o wysokim średnim poziomie sumienności są zwykle biedniejsze, mniej demokratyczne i mają niższą średnią długość życia w porównaniu z ich mniej sumiennymi odpowiednikami. Mniej sumienne narody miały wyższe wskaźniki ateizmu i spożywania alkoholu. Jak wspomniano wcześniej, na poziomie indywidualnym sumienność wiąże się z docenieniem bezpieczeństwa, konformizmu i tradycji. Przestrzeganie takich wartości może być bardziej adaptacyjne w trudnych warunkach życia niż w bardziej komfortowych i zamożnych.

Geografia

Stany Zjednoczone

Średnie poziomy sumienności różnią się w zależności od stanu w Stanach Zjednoczonych . Ludzie mieszkający w centralnej części, w tym w stanach Kansas , Nebraska , Oklahoma i Missouri , mają zwykle wyższe wyniki niż ludzie mieszkający w innych regionach. Ludzie w południowo-zachodnich stanach Nowego Meksyku , Utah i Arizony również mają stosunkowo wysokie średnie wyniki sumienności. Wśród wschodnich stanów Floryda jest jedyną, która znajduje się w pierwszej dziesiątce pod względem tej cechy osobowości. Cztery stany o najniższych wynikach sumienności to, w porządku malejącym, Rhode Island , Hawaje , Maine i Alaska .

Wielka Brytania

Badanie na dużą skalę przeprowadzone wśród mieszkańców Wielkiej Brytanii wykazało, że średnie poziomy wszystkich Wielkiej Piątki, w tym sumienności, różnią się w poszczególnych okręgach regionalnych w Anglii, Walii i Szkocji. Wysoki poziom sumienności stwierdzono w dużej części południowej Anglii, rozproszonych obszarach Midlands i większości szkockich Highlands. Niski poziom sumienności zaobserwowano w Londynie, Walii i niektórych częściach północnej Anglii. Wyższe średnie poziomy sumienności regionalnej były dodatnio skorelowane z głosowaniem na Partię Konserwatywną i ujemnie skorelowane z głosowaniem na Partię Pracy w wyborach 2005 i 2010, a także skorelowane z wyższym odsetkiem mieszkańców w związku małżeńskim, z wyższą oczekiwaną długością życia mężczyzn i kobiet, mniej długotrwałych problemów zdrowotnych i niższy wskaźnik śmiertelności z powodu udaru, raka i chorób serca. Wyższa sumienność regionalna była również skorelowana z niższą medianą rocznych dochodów w 2011 roku.

Languages

In other projects