Dyskryminacja osób niebinarnych - Discrimination against non-binary people

Z Wikipedii, wolnej encyklopedii

Dyskryminacja lub uprzedzenia wobec osób niebinarnych, ludzi, którzy nie identyfikują się wyłącznie jako mężczyźni lub kobiety, mogą wystąpić w kontekście społecznym, prawnym lub medycznym. Takie uprzedzenia mogą przejawiać zarówno osoby cispłciowe, jak i osoby transpłciowe binarne (mężczyźni i kobiety), w tym członkowie społeczności lesbijek , gejów i biseksualistów .

Dyskryminacja społeczna

W kategoriach binarnego systemu płci , genderqueerness można uznać za niezrozumiałe i odrzucone.

Dyskryminacja społeczna w kontekście dyskryminacji osób niebinarnych i nieprzystosowanych do płci obejmuje przemoc motywowaną nienawiścią i jej usprawiedliwianie. Według badania opublikowanego w 2016 roku przez The Journal of Sex Research , jednym z najczęstszych tematów dyskryminacji osób ze względu na płeć jest nieprawidłowe użycie preferowanych zaimków płciowych. W badaniu nazwano to „brakiem potwierdzenia” i ma to miejsce, gdy inni nie potwierdzają poczucia tożsamości płciowej. Uczestnicy tego badania zgłosili również, że doświadczali policji ze względu na płeć . Artykuł z książki Violence and Gender stwierdza, że ​​ta doświadczana przemoc i dyskryminacja prowadzi do wysokiego poziomu stresu. W tym artykule stwierdzono, że uczestnicy niebinarni rzadziej doświadczają mowy nienawiści (24,4% w porównaniu z 50%) w porównaniu z transpłciowymi mężczyznami i równie prawdopodobne (24,4% w porównaniu z 24,4%) jak kobiety transpłciowe, a jednocześnie uczestniczki genderqueer / niebinarne, wraz z z kobietami transpłciowymi częściej niż osoby transpłciowe troszczą się o bezpieczeństwo siebie i innych.

Stany Zjednoczone

Spośród około 6450 osób transpłciowych i niespełniających kryteriów płci respondentów w badaniu National Transgender Discrimination Survey (NTDS), przeprowadzonym przez National Center for Transgender Equality and National Gay and Lesbian Task Force w latach 2008–2009, 864 (13%) wybrało wpis opcja dotycząca tożsamości płciowej „Płeć niewymieniona tutaj (proszę określić)”. (Inne opcje to „Mężczyzna / mężczyzna”, „Kobieta / kobiety” i „Część etatu jako jedna płeć, część etatu jako inna”.) Odpowiedzi od tych uczestników zostały przeanalizowane w artykule z 2011 roku „A Gender Not Listed Here: Genderqueers, Gender Rebels, and Otherwise in the National Transgender Discrimination Survey ”. Osoby z „niewymienioną tutaj płcią” (Q3GNL) zgłaszały wyższe wskaźniki napaści fizycznych (32% vs 25%) i seksualnych (15% vs 9%) z powodu uprzedzeń niż inni respondenci NTDS.

Dyskryminacja w miejscu pracy

Stany Zjednoczone

Według NTDS prawie wszystkie osoby niebinarne doświadczyły dyskryminacji w miejscu pracy. Ich odkrycia pokazują, że bycie osobą niebinarną negatywnie wpływa na wyniki zatrudnienia tej osoby. Chociaż osoby niebinarne mają wyższe stopy bezrobocia niż osoby, które identyfikują się z określoną płcią, męskie osoby niebinarne, które nadal wyglądają na mężczyzn lub nie są „udające kobiety”, przeżywają zwykle trudniej w środowisku pracy. 19% respondentów Q3GNL w NTDS zgłosiło utratę pracy z powodu uprzedzeń anty-transpłciowych, co jest mniejszym odsetkiem niż w przypadku pozostałych respondentów (27%).

Dyskryminacja osób transpłciowych w miejscu pracy nie tylko wpływa na pracowników transpłciowych, ale także wpływa na cały zespół w miejscu pracy, odwracając uwagę ofiary i sprawcy od samej pracy. Osoby transpłciowe w USA często spotykają się z dyskryminacją w miejscu pracy, taką jak konflikty związane z korzystaniem z łazienki, sprzeciw wobec zmiany płci i błędne traktowanie przez współpracowników. Centrum Amerykańskiego Postępu w 2012 r. Również stwierdziło, że w porównaniu z rówieśnikami ze społeczności LGB istnieje znaczna ignorancja społeczna wobec społeczności transpłciowych. Z tego powodu pojawiają się negatywne konsekwencje psychologiczne, takie jak dysproporcje w zdrowiu psychicznym , wyższe wskaźniki prób samobójczych i paranoiczne myślenie w przestrzeni publicznej.

Dyskryminacja zdrowotna

Stany Zjednoczone

Badanie przeprowadzone wśród wiejskich populacji LGBT w USA sugeruje, że pacjenci transpłciowi i niebinarni byli trzy razy bardziej skłonni do znalezienia pracowników służby zdrowia, którzy mają innych pacjentów LGBT. Byli również trzy razy bardziej skłonni do odjechania ponad godzinę z drogi, aby odwiedzić swojego lekarza, „ze względu na fakt, że w zeszłym roku co dziesiąty odwiedził kliniki dla osób LGBT, które są często zlokalizowane na obszarach miejskich ”.

20,4% respondentów transpłciowych i niezgodnych z płcią respondentów NTDS zgłosiło, że doświadczyło dyskryminacji podczas prób uzyskania dostępu do lekarzy i szpitali, 11,9% podczas próby dostępu do pogotowia ratunkowego i 4,6% podczas próby skorzystania z karetki pogotowia.

Zjednoczone Królestwo

W Wielkiej Brytanii osoby niebinarne również doświadczają dyskryminacji zdrowotnej. Badanie z 2015 r. Przeprowadzone przez Scottish Trans Alliance dotyczyło doświadczeń z usługami medycznymi 224 osób niebinarnych, które w ciągu ostatnich dwóch lat uczestniczyły w poradni zajmującej się tożsamością płciową (GIC). Na pytanie, czy napotkali „problemy z uzyskaniem potrzebnej pomocy” z powodu swojej niebinarnej tożsamości, 28% wybrało „tak”, 28% „być może”, a 44% „nie”. Odmowę leczenia zgłosiło 13 respondentów (6%), opóźnienie leczenia 12 (5%), a brak wiedzy lub zrozumienia swojej tożsamości u 10 (5%). Na pytanie, czy byli naciskani przez GIC, 43% wybrało „tak”, 12% „nie wiem”, a 46% „nie”. Respondenci zgłaszali, że byli naciskani, aby wyglądać bardziej binarnie (36 osób, 17%), zmienić swoje imiona (19, 9%), przejść społecznie, aby spełnić wymóg doświadczenia życiowego (13, 6%) lub podjąć działania medyczne. przejścia (13, 6%).

Zgodnie z prawem Zjednoczonego Królestwa, państwo uznaje osoby fizyczne za mężczyzn lub kobiety, zgodnie z płcią określoną w ich akcie urodzenia. Oznacza to, że płeć niebinarna nie jest uznawana w prawie brytyjskim.

Dyskryminacja prawna

Stany Zjednoczone

Pomimo większego prawdopodobieństwa osiągnięcia wyższego poziomu wykształcenia w porównaniu z ogółem społeczeństwa, 90% osób niebinarnych spotyka się z dyskryminacją, często w formie nękania w miejscu pracy. 19% samoidentyfikujących się niebinarnych osób zgłosiło utratę pracy w wyniku ich tożsamości. Nie istnieją przepisy antydyskryminacyjne, które zabraniają dyskryminacji konkretnie osób niebinarnych. Jednak w tytule VII i obecnie proponowanej wersji federalnej ustawy o niedyskryminacji w zatrudnieniu używane są takie terminy, jak „tożsamość płciowa” i „ekspresja płciowa”, czyli kategorie, do których należą osoby niebinarne, ponieważ nie można zdefiniować ich ekspresji płciowej. jako mężczyzna lub kobieta.

W 2004 roku Jimmie Smith został zwolniony ze straży pożarnej w Salem w stanie Ohio po ujawnieniu diagnozy zaburzenia tożsamości płciowej i zamiarów przejścia z mężczyzny na kobietę. Sąd rejonowy ustalił, że powodem wypowiedzenia była ich „transseksualność”, a nie niezgodność płci. Sprawa została wniesiona do Szóstego Okręgu, który uchylił tę decyzję i wyjaśnił sądom, że zgodnie z tytułem VII dyskryminację ze względu na płeć należy uważać za szersze niż tylko tradycyjne założenia dotyczące płci.

Obecnie w dwunastu stanach obowiązuje ustawodawstwo zabraniające dyskryminacji ze względu na tożsamość płciową. Pomimo tych wysiłków osoby niebinarne są narażone na wyższe wskaźniki napaści fizycznych i seksualnych oraz molestowania policyjnego niż osoby, które identyfikują się jako mężczyźni lub kobiety, prawdopodobnie z powodu ich ekspresji płciowej lub prezentacji.

Dokumenty tożsamości

Według Centrum Prawa Transgender, 70% osób transpłciowych nie jest w stanie zaktualizować swoich dokumentów tożsamości, a jedna trzecia z nich była nękana, napadana lub odwracana w poszukiwaniu podstawowych usług, a jedna trzecia nie jest w stanie zaktualizować swoich dokumentów po przejście.

W 2016 roku Departament Stanu USA został pozwany za odmowę paszportu Danie Zzyym , która jest weteranem, osobą interpłciową , a następnie zidentyfikowaną jako osoba niebinarna. Zzyym zapisał na formularzu paszportu „interseksualność” zamiast mężczyzny lub kobiety, które były jedynymi dostępnymi dwoma polami dotyczącymi płci na formularzu. Zzyymowi odmówiono paszportu, co spowodowało, że organizacje działające na rzecz LGBTQ złożyły pozew przeciwko Departamentowi Stanu USA w imieniu Zzyyma. Grupa rzeczników Lambda Legal opowiadała się za terminami neutralnymi płciowo i trzecią opcją dotyczącą paszportów amerykańskich, argumentując, że istniejące pola paszportów naruszają klauzulę właściwego procesu i klauzulę równej ochrony konstytucji Stanów Zjednoczonych. Departament Stanu argumentował, że dodanie dodatkowych pól związanych z płcią do formularza paszportu uniemożliwiłoby agencji działania mające na celu zwalczanie kradzieży tożsamości i oszustw paszportowych. Dziesiąty Sąd Okręgowy orzekł na korzyść Zzyyma, po raz pierwszy w historii Stanów Zjednoczonych, kiedy rząd federalny uznał osoby niebinarne.

W Kalifornii, Dystrykcie Kolumbii, Nowym Jorku, stanie Nowy Jork, Iowa, Vermont, Oregonie i stanie Waszyngton usunięto obecnie chirurgiczny wymóg wprowadzenia zmiany w akcie urodzenia. W tych państwach, aby zmienić płeć w akcie urodzenia, należy wypełnić ujednolicony formularz, ale nie są wymagane zezwolenia prawne ani lekarskie. W Waszyngtonie wnioskodawca wypełnia górną połowę formularza, a pracownik służby zdrowia lub opieki społecznej - dolną połowę. Osoba może napotkać przeszkody w uzyskaniu nakazu sądowego w celu zmiany dokumentów w innych państwach. Tennessee jest jedynym stanem, który ma specjalny statut, który zabrania zmiany oznaczenia płci w akcie urodzenia z powodu operacji płciowej, podczas gdy Idaho i Ohio mają ten sam zakaz, ale na mocy decyzji sądu, a nie na mocy ustawy; aw Puerto Rico, terytorium USA, sąd orzekł, że oznaczenia płci nie mogą być zmieniane na dokumentach tożsamości w żadnych okolicznościach.

W Kalifornii ustawa o uznawaniu płci z 2017 r. Została wprowadzona do Senatu stanu w Sacramento w styczniu 2017 r. I podpisana przez gubernatora Jerry'ego Browna 19 października. Prawo uznaje trzecią opcję płci , znaną jako „niebinarna”, która może być używana na dokumentach wydawanych przez państwo, takich jak prawa jazdy, aby dokładniej odzwierciedlać płeć danej osoby. Ustawa senacka SB179 została pierwotnie sporządzona przez senatorów stanowych Toniego Atkinsa i Scotta Wienera . Prawo ułatwia również zmianę istniejących dokumentów, usuwając wymagania dotyczące oświadczeń pod przysięgą przez lekarzy i zastępując je poświadczeniem pod przysięgą przez osobę, która chce dokonać zmiany w swoich dokumentach. Dyrektor wykonawczy Equality California skomentował: „To do jednostki - a nie do sędziego czy nawet lekarza - należy określenie tożsamości płciowej”.

Pierwsi dwaj obywatele USA, którzy otrzymali orzeczenie sądu o płci niebinarnej, byli w Oregonie i Kalifornii. W Oregon , Jamie Shupe był w stanie uzyskać non-binarny oznaczenie w czerwcu 2016 po krótkiej walce prawnej. Idąc w ślady Shupe, mieszkanka Kalifornii Sarah Kelly Keenan była również w stanie legalnie zmienić swój znacznik płci na niebinarny we wrześniu 2016 r. Po tym, jak Shupe i Keenan odnieśli sukces w swoich sprawach, więcej osób zostało zainspirowanych do podjęcia prawnej bitwy o zmiana płci na znacznik niebinarny. Z pomocą organizacji, takich jak Nonbinary & Intersex Recognition Project, przyznano dziesiątki tych petycji, a dodatkowe stany zmieniły przepisy, aby zapewnić opcję trzeciej płci w stanowym dowodzie tożsamości, aktach urodzenia i / lub orzeczeniach sądowych.

Zjednoczone Królestwo

Dane niebinarne nie są prawnie uznawane za tożsamość płciową w Wielkiej Brytanii. Gender Recognition Act 2004 pozwolono ludziom dotyczą Gender Recognition Panel zmiany płci po przeżyciu jak płeć, które chciałyby pokazać wszystkich swoich dokumentów prawnych i poświęca diagnozę dysforii płci przez co najmniej dwóch pracowników służby zdrowia. Jednak pozwoliło to jedynie na legalną zmianę płci z mężczyzny na kobietę lub odwrotnie.

W 2006 r. Wprowadzono ustawę o dowodach tożsamości z 2006 r. , Która wydawała mieszkańcom Wielkiej Brytanii dokumenty z binarnymi oznaczeniami płci i łączyła je z bazą danych Krajowego Rejestru Tożsamości. Do dokumentów tożsamości Act 2010 wykonane wszystkie te karty nieważne i wezwał do ich natychmiastowej destrukcji.

Kanada

W 2002 r. Terytoria Północno-Zachodnie były pierwszą z prowincji Kanady , która wyraźnie uwzględniła tożsamość płciową jako grupę chronioną przed dyskryminacją na mocy prawa, a następnie w 2012 r. W Manitobie . Do 2015 r. Każda kanadyjska prowincja i terytorium wprowadziły podobne zmiany w ich dyskryminacji. prawa.

W 2017 roku Kanada uchwaliła ustawę C-16, która formalnie uznawała osoby niebinarne i zapewniła im ochronę na mocy prawa przed dyskryminacją ze względu na „tożsamość płciową” i „ekspresję płciową”.

Australia

Ustawa o dyskryminacji płci z 1984 r. Nie chroniła wyraźnie osób niebinarnych przed dyskryminacją do czasu wprowadzenia poprawki dotyczącej dyskryminacji płciowej (orientacja seksualna, tożsamość płciowa i interseksualność) z 2013 r., Która zabraniała wszelkiej dyskryminacji ze względu na „tożsamość płciową” i „interseksualność” status". Ta poprawka zlikwidowała również użycie określenia „inna” i „płeć przeciwna” w zamian za szersze określenia, takie jak „inna płeć”.

W 2014 roku australijski Sąd Najwyższy prawnie uznał kategorię niebinarną jako kategorię osób, z którymi można się identyfikować w dokumentach prawnych. Po tym, jak Norrie May-Welby złożył wniosek o trzecią tożsamość płciową w dokumentach prawnych i ostatecznie odmówiono mu, Norrie zdecydował się skierować sprawę do australijskiej Komisji Praw Człowieka i ich Sądu Apelacyjnego . Po czteroletniej batalii prawnej, która rozpoczęła się w 2010 roku, Norrie ostatecznie wygrał sprawę. Z tego względu oraz z Odprawa materii w Nowej Południowej Walii The Territory Australian Capital podjął decyzję, aby uchwalić prawo, które uznaną tożsamość non-binarnych. Kilka innych stanów i terytoriów poszło później w ich ślady.

Zobacz też

Bibliografia

Linki zewnętrzne