Karta praw pracownika domowego - Domestic Worker's Bill of Rights
Karta Praw Pracowników Domowych to ustawodawstwo mające na celu zapewnienie pracownikom domowym podstawowej ochrony pracy . Prawa te są wspierane przez National Domestic Workers Alliance , grupę działającą na rzecz pracy, założoną w 2007 roku. Pierwsza taka ustawa weszła w życie w stanie Nowy Jork 29 listopada 2010 roku. Wśród innych praw, prawo to dawało pracownikom domowym prawo do wynagrodzenia za nadgodziny , jeden dzień odpoczynku co siedem dni, trzy płatne dni odpoczynku w roku (po roku pracy u tego samego pracodawcy), ochrona na mocy państwowych przepisów o prawach człowieka oraz szczególny powództwo dla pracowników domowych, którzy są ofiarami molestowania seksualnego lub rasowego .
W lipcu 2013 r. Hawaje stały się drugim stanem, w którym wprowadzono podstawowe środki ochrony pracy dla pracowników domowych . W styczniu 2014 roku podobne przepisy weszły w życie w Kalifornii; do 2019 r. dziewięć stanów uchwaliło przepisy przyznające prawa pracownicze pracownikom domowym.
tło
Szacuje się, że w Stanach Zjednoczonych ponad dwa miliony kobiet można uznać za pomoc domową . Pracownicy domowi pełnią różne role, od niań, po gospodynie domowe i opiekunów. Pracownicy domowi mogą pracować jako opiekunowie osoby, miejsca lub rzeczy poza domem, wykonujących obowiązki domowe. Pracownicy domowi mogą również pracować poza domem opieki, np. Domem opieki, ośrodkiem opieki nad dziećmi lub domem, jako pracownik agencji opiekuńczej lub jako niezależny pracownik otrzymujący bezpośrednie wynagrodzenie. Większość pracowników domowych to osoby urodzone za granicą i będące w swoich rodzinach osobami zarabiającymi jako główne źródło dochodów. Spośród tych urodzonych za granicą większość to kobiety kolorowe.
W XX wieku pracownicy domowi stanowili w większości Afroamerykanie, których wyzysk był zamierzony, ponieważ ich historia była związana z niewolnictwem w Stanach Zjednoczonych . W rezultacie członkowie Kongresu z Południa, stanów, w których niewolnictwo było cennym zasobem, uniemożliwiły pracownikom domowym objęcie federalnym prawem pracy w erze Nowego Ładu.
Żadna ochrona ani przepisy dotyczące standardów pracy nie obejmowały pracowników domowych. Prywatnie zatrudnieni pracownicy domowi są najbardziej odizolowanymi i wyzyskiwanymi członkami siły roboczej. Pracownicy domowi często borykają się z problemami, takimi jak długie godziny pracy za niskie wynagrodzenie, nagłe zwolnienia, brak określonych dni chorobowych, osobistych lub urlopów oraz przemoc fizyczna lub słowna. Nawet jeśli pracownicy domowi szukają wsparcia, gdy ich prawa są naruszane, żadne z nich nie było dostępne, ponieważ nie są objęte prawami obywatelskimi, krajową ustawą o stosunkach pracy (NLRA) lub ustawą o bezpieczeństwie i higienie pracy (OSHA).
Struktura krajowego przemysłu pracy przyczyniła się do trudności z formalnym ustanowieniem praw, ponieważ trudno jest zorganizować pracowników domowych i egzekwować standardy pracy, które będą przestrzegane przez wszystkich pracodawców. Miejsca pracy to domy prywatne, które różnią się traktowaniem pracowników.
Inicjatywy ogólnokrajowe
Nowy Jork
Kampania dotycząca Karty Praw Pracowników Domowych rozpoczęła się w 2003 roku. Została forsowana przez Domestic Workers United (DWU) i NY Domestic Workers Justice Coalition. Po sześcioletniej kampanii oddolnej gubernator Nowego Jorku podpisał Kartę Praw Pracownika Domowego.
Zgodnie z nowojorską Kartą Praw Pracowników Domowych pracownik domowy jest definiowany jako osoba pracująca w domu innej osoby, która nie jest z nią spokrewniona i nie wykonuje pracy w niepełnym wymiarze godzin. Ustawa ta zapewnia pracownikom domowym ośmiogodzinny dzień pracy i nadgodziny (półtorej godziny) za pracę powyżej 40 godzin tygodniowo (lub 44 godziny, jeśli pracownik mieszka w domu swojego pracodawcy). Prawo to stanowi również, że pracownikom należy przyznać jeden dzień (24 godziny) wolnego co siedem dni pracy lub wynagrodzenie za nadgodziny, jeśli pracownik wyrazi zgodę na pracę w tym dniu. Ponadto po roku pracy u tego samego pracodawcy pracownikom domowym przysługują co roku trzy płatne dni wolne.
Chociaż pracownicy domowi byli już objęci ustawą o płacy minimalnej, ustawa ta zapewnia pracownikom domowym 7,25 dolara za godzinę. Pracodawcy muszą płacić swoim pracownikom co tydzień i nie mogą potrącać pieniędzy z wypłaty pracownika bez pisemnej zgody. Pracodawcy muszą teraz prowadzić listę płac i przekazywać pracownikom pisemne powiadomienia dotyczące dni chorobowych, dni urlopu i harmonogramów pracy. Pracownicy domowi, którzy pracują co najmniej 40 godzin tygodniowo, są teraz uprawnieni do pracowniczego ubezpieczenia odszkodowawczego i świadczeń z tytułu niezdolności do pracy. Prawo to zapewnia również pracownikom domowym ochronę na mocy Ustawy o prawach człowieka stanu Nowy Jork, jeśli byli nękani ze względu na płeć, rasę, płeć, religię lub pochodzenie. Pracodawca nie może dokonywać żadnych niechcianych zalotów seksualnych, w tym zarówno fizycznych, jak i werbalnych czynności seksualnych. Jeśli pracownik złoży skargę, pracodawca nie może podjąć działań odwetowych. Prawo to obejmuje wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, w tym imigrantów. Prawo to nie obejmuje osób spokrewnionych z osobą, którą się opiekuje, ani osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin, takich jak opiekunka do dziecka.
Hawaje
Gubernator Hawajów Neil Abercrombie podpisał ustawę o prawach pracowników domowych w lipcu 2013 r., Dzięki czemu Hawaje stały się drugim stanem w USA, który zapewnia niańkom, gospodyniom domowym i innym osobom ochronę płac i innych kwestii związanych z pracą. Ustawa o pracownikach domowych na Hawajach zabrania dyskryminacji pracowników domowych na podstawie kilku czynników, w tym rasy, płci i orientacji seksualnej. Ustanawia również ochronę, nadgodziny, przerwy na odpoczynek oraz ochronę przed nadużyciami i szykanami. Obejmuje kucharzy, kelnerów, lokajów i inne osoby, w tym niektóre opiekunki do dzieci; weszło w życie natychmiast.
Kalifornia
Kalifornia od lat toczy debatę na temat uchwalenia Karty Praw Pracowników Domowych. Ustawa kalifornijska z 2012 r., Zainspirowana nowojorską Kartą Praw Pracowników Domowych, uprawniałaby pracowników domowych do wynagrodzenia za nadgodziny, złagodziła wymagania kwalifikacyjne do odszkodowania dla pracowników oraz zapewniłaby im przerwy na posiłki i odpoczynek, prawo do ośmiu godzin spać i prawo do korzystania z kuchni pracodawców do gotowania własnych posiłków. Ustawa ta przeszła przez Senat stanu i głosowanie za zgodą Zgromadzenia, ale gubernator Kalifornii Jerry Brown zawetował ją 30 września 2012 r.
Jednak Karta Praw Pracowników Domowych (AB 241) została podpisana przez gubernatora Kalifornii Jerry'ego Browna w dniu 26 września 2013 r. I weszła w życie 1 stycznia 2014 r. Prawo nakłada na niańki, pomocników prywatnej opieki zdrowotnej i innych pracowników domowych w Kalifornia ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, jeśli pracuje więcej niż dziewięć godzin dziennie lub 45 godzin tygodniowo.
Waszyngton
Miasto Seattle jest pierwszym miastem, które wprowadziło płacę minimalną, czas przerw i reprezentację polityczną dla wszystkich pracowników domowych. Został jednogłośnie uchwalony 23 lipca 2018 r. I będzie obowiązywał od 1 lipca 2019 r. Ustawodawstwo klasyfikuje pracowników domowych jako niezależnych wykonawców, których wynagrodzenie musi być równe płacy minimalnej i zabrania pracodawcom przechowywania dokumentów osobistych pracowników, takich jak paszporty. Przyszłe regulacje wprowadzi nowo utworzona 13-osobowa rada.