Przepisy dotyczące równości zatrudnienia (orientacji seksualnej) z 2003 r. - Employment Equality (Sexual Orientation) Regulations 2003

Równości zatrudnienia (orientacja seksualna) Rozporządzenia 2003 były prawodawstwo wtórne w Wielkiej Brytanii , co zakazane pracodawcy nieracjonalnie dyskryminowania pracowników ze względu na orientację seksualną, domniemaną orientację seksualną , religię lub światopogląd i wieku.

Niniejszy Regulamin został zastąpiony przez Ustawę o Równości z 2010 roku .

Zarys

Regulacje weszły w życie zgodnie z postanowieniami Ustawy o Wspólnotach Europejskich z 1972 r ., ponieważ miały na celu implementację w Wielkiej Brytanii postanowień Dyrektywy UE o równym traktowaniu obejmujących dyskryminację z przyczyn wymienionych w Traktacie Amsterdamskim (niepełnosprawność, religia lub przekonania, orientację seksualną i wiek - z dyskryminacji rasowej i seksualnej uregulowane w innych dyrektywach - patrz dyrektywa EU Anti-Discrimination ).

Regulacje wprowadzone w Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej obejmowały następujące obszary:

Obejmowały one zatrudnienie, szkolenie zawodowe, organizacje zawodowe i związki zawodowe. Sprawy zostały przez sądu pracy lub w sądzie rejonowym lub sądzie szeryfa .

Przepisy dotyczące dyskryminacji płci (zmiany płci) z 1999 r. zostały wprowadzone jako poprawka do ustawy o dyskryminacji płci z 1975 r. , umożliwiając ochronę zatrudnienia osobom, które przeszły lub proponowały zmianę płci .

Przypadki

Cleanaway była pierwszą firmą, której nakazano wypłacić odszkodowanie pracownikowi zgodnie z przepisami, po tym, jak menedżer homoseksualistów zrezygnował z ciągłego nękania przez swoich starszych pracowników z powodu jego seksualności.

Sprawa spotkała się z szerokim zainteresowaniem mediów, a ofiara skomentowała, że ​​przed rozprawą próbował zachować swoją seksualność jako sprawę prywatną. The Guardian określił to jako przełomowy wyrok, podczas gdy rzecznik Stonewall powiedział, że orzeczenie pokazało, że takie nadużycia „nie będą już dłużej tolerowane” i porównał uwagi skierowane do ofiary z „żartami o „ Pakisach ” z poprzednich dziesięcioleci.

Oprócz przepisów istnieje szereg orzecznictwa definiującego wyrażenie „ze względu na orientację seksualną” w art. 5.

Jednym z przykładów rozstrzygniętych w 2008 r. przez Sąd Apelacyjny był angielski przeciwko Thomas Sanderson Blinds Ltd 2008 . Wcześniej ochrona została rozszerzona tak, aby obejmowała osoby postrzegane jako homoseksualne lub biseksualne, a także poprzez związki z osobami homoseksualnymi lub biseksualnymi. Jednak fakty w języku angielskim były takie, że pan English nie był gejem, nie był postrzegany jako wesoły przez swoich oprawców, ale nadal był traktowany tak, jakby nim był. Prześladowcy w tym przypadku wiedzieli bowiem, że pan English jest szczery wobec dzieci. Sąd uznał, że to wciąż było wystarczające połączenie, aby zadowolić bycie „ze względu na orientację seksualną”, aby pan English mógł otrzymać ochronę na podstawie przepisu 5 ustawy.

Zobacz też

Bibliografia

  1. ^ „Pierwsze skuteczne roszczenie o dyskryminację ze względu na orientację seksualną” . Prawo CMS-Teraz . 3 lutego 2005 . Źródło 16 maja 2021 .
  2. ^ Wzgórze, Amelia (30 stycznia 2005). " ' Kpiny antygejowskie zamieniły moje życie w piekło ' " . Opiekun . Źródło 16 maja 2021 .
  3. ^ Wainwright, Martin (29 stycznia 2005). „Przełomowe orzeczenie w sprawie drwin homofobicznych” . Opiekun . Źródło 16 maja 2021 .

Zobacz też

Linki zewnętrzne