Dyrektywa 2000/78/WE - Directive 2000/78/EC

Dyrektywa 2000/78/WE
Dyrektywa Unii Europejskiej
Tytuł Dyrektywa Rady ustanawiająca ogólne ramy równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy”
Zrobione przez Rada
Wykonane w ramach Sztuka. 13 TEC
Odniesienie do czasopisma L303 2 grudnia 2000 s. 16-22
Historia
Data wykonania 27 listopada 2000
Weszło w życie 2 grudnia 2000
Data implementacji 2 grudnia 2003 r.
Obecne prawodawstwo

Dyrektywa ramowa Równości 2000/78 / WE jest dyrektywa UE , a większa część prawa pracy UE , która ma na celu zwalczanie dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność, orientację seksualną, religię lub światopogląd i wieku w miejscu pracy. Towarzyszy ona dyrektywie 2000/43/WE w sprawie równego traktowania osób bez względu na pochodzenie rasowe lub etniczne oraz dyrektywie 2006/54/WE w sprawie równego traktowania mężczyzn i kobiet w sprawach zatrudnienia i zawodu. Została wdrożona w Wielkiej Brytanii na mocy Ustawy o Równości z 2010 roku . Niemcy wdrożyły dyrektywę, tworząc ustawę ogólną o równym traktowaniu Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

Tło

Od wejścia w życie traktatu amsterdamskiego w 1999 r. uchwalono nowe przepisy unijne, czyli dyrektywy , dotyczące przeciwdziałania dyskryminacji. Dyrektywa weszła w życie 2 grudnia 2000 r. i dała państwom członkowskim trzy lata na transpozycję dyrektywy do prawa, z dodatkowymi trzema latami na ustawodawstwo dotyczące wieku i niepełnosprawności. W dyrektywie 2000/43/WE w art. 15 istniały dwa zwolnienia, które dotyczyły Irlandii Północnej.

„1. Aby rozwiązać problem niedostatecznej reprezentacji jednej z głównych wspólnot religijnych w służbie policyjnej Irlandii Północnej, różnice w traktowaniu dotyczące rekrutacji do tej służby, w tym jej personelu pomocniczego, nie stanowią dyskryminacji, o ile te różnice w traktowaniu są wyraźnie 2. W celu utrzymania równowagi możliwości zatrudnienia nauczycieli w Irlandii Północnej, przy jednoczesnym pogłębianiu pogodzenia historycznych podziałów między głównymi wspólnotami religijnymi w tym kraju, przepisy niniejszej dyrektywy dotyczące religii lub przekonań nie mają zastosowania do rekrutacji nauczycieli w szkołach w Irlandii Północnej, o ile jest to wyraźnie dozwolone przez ustawodawstwo krajowe”.

Zawartość

Zobacz też

Dalsza lektura

  • Howard, Erica (2018). „Unijne prawo antydyskryminacyjne: Czy TSUE przestał iść do przodu?”. Międzynarodowy Dziennik Dyskryminacji i Prawa . 18 (2–3): 60–81. doi : 10.1177/1358229118788454 .

Zewnętrzne linki