Dyskryminacja w zakresie zatrudnienia osób z rejestrami karnymi - Employment discrimination against persons with criminal records
Dyskryminacja w zakresie zatrudnienia osób z rejestrami karnymi różni się w poszczególnych krajach. Wiele krajów zabrania oficjalnego ujawniania pewnych wyroków skazujących, które wydarzyły się dawno temu i pozwalają byłym przestępcom na legalne ukrywanie swojej kryminalnej przeszłości.
Byli przestępcy często spotykają się z dyskryminacją w zatrudnieniu, gdy szukają pracy po odbyciu kary. Ta dyskryminacja jest często wprowadzana w życie po wypełnieniu podań o pracę, które wymagają odpowiedzi na temat przeszłej przeszłości kryminalnej. Wiele bogatszych krajów, takich jak Australia , Kanada , Wielka Brytania i Stany Zjednoczone , przyjęło przepisy zakazujące dyskryminacji ze względu na karalność. Jednak dostępność i zakres ochrony byłych przestępców przed dyskryminacją różni się w zależności od jurysdykcji.
Pracodawcy mogą nie chcieć zatrudniać osób, które są karalne z wielu powodów - takich jak ryzyko odpowiedzialności prawnej, jeśli poprzedni sprawca wyrządzi krzywdę klientowi lub współpracownikowi, ryzyko odpowiedzialności finansowej, jeśli przestępca zaangażuje się w kradzież, obawa przed przemocą osobistą i negatywne sygnały, które okres pozbawienia wolności wysyła na temat ich ogólnych umiejętności lub wiarygodności. Polityka publiczna mająca na celu pomoc przestępcom w uzyskaniu zatrudnienia koncentruje się zatem na umożliwieniu im ukrywania wyroków skazujących, chociaż zgadzają się, że w przypadku niektórych zawodów, takich jak funkcjonariusze policji , pracodawca musi wiedzieć o wyrokach skazujących. Zgodnie z dokumentem zatytułowanym „Wyzwania związane z dyskryminacją w zakresie zatrudnienia” w tytule VII od 25% do 40% byłych przestępców jest bezrobotnych, a perspektywy zatrudnienia przestępców mogą się tylko pogorszyć, ponieważ pracodawcy będą nadal uzyskiwać łatwiejszy i tańszy dostęp do rejestrów karnych.
Zobacz też
Bibliografia
 |
To przestępstwo związane z kondensatorem artykuł jest en . Możesz pomóc Wikipedii, rozbudowując ją . |
 |
Ten artykuł dotyczący pracy, zawodu lub zawodu to skrót . Możesz pomóc Wikipedii, rozbudowując ją . |
- ^ Berkeley Journal of African-American Law & Policy Tom 14 | Wydanie 1 Artykuł 6 stycznia 2012 r. Tytuł VII Wyzwania związane z dyskryminacją w zatrudnieniu mężczyzn z mniejszości z rejestrami karnymi Alexandra Harwin https://scholarship.law.berkeley.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1010&context=bjalp
- ^ Wykorzystanie rejestru karnego w decyzjach o zatrudnieniu: prawa byłych przestępców, pracodawców i opinii publicznej Lam, H. & Harcourt, M. Journal of Business Ethics (2003) 47: 237. https://doi.org/10.1023 / A: 1026243413175
- ^ Akta karne, konsekwencje uboczne i zatrudnienie: FCRA i tytuł VII w sprawie dyskryminacji osób z rejestrami karnymi Carlin M, Frick E Ssrn Electron J2012 ‹Zobacz Tfd› doi : 10.2139 / ssrn.2233647 ‹Zobacz Tfd›