Europejska Strategia Zatrudnienia - European Employment Strategy
W 1997 roku Traktat Amsterdamski wprowadził koncepcję Europejskiej Strategii Zatrudnienia (ESZ), opierając się na zintegrowanej strategii na rzecz zatrudnienia rozpoczętego w Essen Rady Europejskiej w grudniu 1994 r.
Zawartość
Strategia
W Essen, Rada Europejska zwróciła się do państw członkowskich o opracowanie programów wieloletnich na zatrudnienie (MAP) i dostarczyć Komisji sprawozdania z ich wykonania. Raporty te opisują główne działania podjęte przez rządy w celu zastosowania ich programów wieloletnich w ciągu poprzednich dwunastu miesięcy, ocenia, w niektórych przypadkach, wpływ tych środków na zatrudnienie i ogłosić większych zmian lub nowych inicjatyw w tej dziedzinie.
Europejska Strategia Zatrudnienia jest zbudowany wokół tematów priorytetowych w ramach czterech filarów zatrudnienia, przedsiębiorczości, zdolności adaptacyjnych i równych szans . Każdego roku państwa członkowskie opracowały krajowe plany działania na rzecz zatrudnienia (KPD) wdrożenie tych wytycznych polityki. KPD są analizowane przez Komisję i Radę, a wyniki, przedstawione w wspólnego sprawozdania o zatrudnieniu, służą jako podstawa do podejmowania reprioritising i zalecenia dla państw członkowskich w odniesieniu do ich polityki zatrudnienia.
Pięć lat po premierze, strategia europejska weszła w fazę przeglądu.
W styczniu 2003 roku Komisja przyjęła komunikat prezentujący nowe podejście w ramach europejskiej strategii zatrudnienia, lepiej dostosowanych do potrzeb w starzejącej się populacji , zwiększenie udziału kobiet w rynku pracy , rozszerzenie i rosnące tempo zmian gospodarczych. Głównymi priorytetami nowej strategii są pełne zatrudnienie i lepsze warunki pracy.