Walcz o 15 USD - Fight for $15

29 lipca 2013 protest w McDonald's w Nowym Jorku
Płaca minimalna według stanu USA , Dystryktu Kolumbii i terytorium w porównaniu ze stawką federalną 7,25 USD za godzinę na dzień 29 marca 2019 r.:
  Wyższy   Podobnie   Niżej
  Brak stanowego prawa o płacy minimalnej

Walka o 15 $ amerykański ruch polityczny opowiada o płacy minimalnej zostać podniesiona do $ 15 ( Stany Zjednoczone dolarów ) za godzinę. Federalnym płaca minimalna była ostatnia ustalona na 7,25 $ za godzinę w 2009 roku Ruch włączyła strajki autorem opieki nad dzieckiem , w domu opieki zdrowotnej , lotnisko, stacja benzynowa, sklep spożywczy i fast food pracowników dla zwiększenia płac oraz prawo do utworzenia związku zawodowego . Ruch „Walka o 15 dolarów” rozpoczął się w 2012 r. w odpowiedzi na niemożność pokrycia kosztów przez pracowników przy tak niskiej pensji, a także stresujące warunki pracy w wielu zawodach usługowych, które płacą płacę minimalną.

Ruch odniósł sukcesy na szczeblu państwowym i lokalnym. Kalifornia , Massachusetts , Nowy Jork (tylko dolny stan), Maryland , New Jersey , Illinois , Connecticut i Floryda uchwaliły prawa, które stopniowo podnoszą ich stanową płacę minimalną do co najmniej 15 dolarów za godzinę. Duże miasta, takie jak San Francisco , Nowy Jork i Seattle , gdzie koszty utrzymania są znacznie wyższe, podniosły już swoją komunalną płacę minimalną do 15 dolarów za godzinę, z pewnymi wyjątkami. Na poziomie federalnym propozycja 15 dolarów stała się znacznie popularniejsza wśród polityków Demokratów w ciągu ostatnich kilku lat i została dodana do platformy partii w 2016 roku po tym, jak Bernie Sanders opowiedział się za nią w swojej kampanii prezydenckiej .

W 2019 roku kontrolowana przez Demokratów Izba Reprezentantów uchwaliła ustawę o podniesieniu płacy, która stopniowo podniosłaby płacę minimalną do 15 dolarów za godzinę. Nie została podjęta w Senacie kontrolowanym przez Republikanów . W styczniu 2021 r. Demokraci w Senacie i Izbie Reprezentantów przywrócili ustawę. W lutym 2021 r. Biuro Budżetowe Kongresu opublikowało raport na temat Ustawy o podniesieniu płac z 2021 r., w którym oszacowano, że stopniowe podnoszenie federalnej płacy minimalnej do 15 dolarów za godzinę do 2025 r. przyniosłoby korzyści 17 milionom pracowników, ale również zmniejszyłoby zatrudnienie o 1,4 miliona osób. 27 lutego 2021 r. Izba kontrolowana przez Demokratów uchwaliła pakiet pomocy przeciw pandemii amerykańskiego planu ratunkowego, który obejmował stopniowy wzrost płacy minimalnej do 15 USD za godzinę. Środek został ostatecznie usunięty z senackiej wersji projektu.

Strajki i protesty w Stanach Zjednoczonych

29 listopada 2012 r. ponad 100 pracowników fast foodów z McDonald's , Burger King , Wendy's , Domino's , Papa John's , Kentucky Fried Chicken i Pizza Hut zrezygnowało z pracy w Nowym Jorku, Nowy Jork strajkując o wyższe pensje, lepiej pracując warunki i prawo do tworzenia związku bez działań odwetowych ze strony ich menedżerów. Wielu robotników zarabiało wówczas płacę minimalną . Jednak wielu rzekomo zarabiało i obecnie zarabia mniej niż minimalna płaca z powodu kradzieży wynagrodzenia ze strony ich pracodawców. Był to największy strajk w historii branży fast-food. Zarabianie mniej niż płaca wystarczająca na utrzymanie zmusiło wielu pracowników fast foodów do wykonywania wielu prac i uzyskania pomocy rządowej, takiej jak bony żywnościowe, aby móc sobie pozwolić na podstawowe jedzenie, schronienie i odzież. Ogłoszono, że stawka ta jest niższa od tego, co Massachusetts Institute of Technology uważa za „ płacę wystarczającą na utrzymanie ” (opartą na kosztach utrzymania i niezbędnych wydatkach) dla wszystkich pięciu dzielnic Nowego Jorku. Time opisał ten początkowy wysiłek jako wykorzystanie zainteresowania opinii publicznej nierównościami ekonomicznymi w Stanach Zjednoczonych, stymulowanymi przez ruch Occupy Wall Street w 2011 i 2012 roku.

Strajk został zorganizowany przez ponad 40 pracowników z New York Communities for Change, Service Employees International Union , UnitedNY i Black Institute. 4 kwietnia 2013 r. (45. rocznica zabójstwa Martina Luthera Kinga Jr. podczas strajku sanitarnego w Memphis ) ponad 200 pracowników fast foodów zastrajkowało w Nowym Jorku. Setki innych robotników strajkowało 24 kwietnia w Chicago , 10 maja w Detroit , 9 i 10 maja w St. Louis, 15 maja w Milwaukee i 30 maja w Seattle .

29 lipca około 2200 robotników strajkowało we wszystkich miastach, w których wcześniej strajkowali robotnicy z fast foodów, a także we Flint w stanie Michigan i Kansas City w stanie Missouri.

Skoordynowany ogólnokrajowy strajk fast-foodów miał miejsce 29 sierpnia. W Seattle w stanie Waszyngton protesty skłoniły kandydata Eda Murraya do wydania „Programu możliwości ekonomicznych dla Seattle”. Program ten został później częściowo przyjęty przez radę miasta Seattle , która głosowała za podniesieniem płacy minimalnej do 15 dolarów.

6 grudnia 2013 r. w całym kraju doszło do kolejnych strajków fast foodów w ramach kampanii mającej na celu podniesienie płacy minimalnej do 15 dolarów za godzinę.

4 września 2014 r. w ponad 150 miastach odbył się kolejny ogólnopolski strajk, ale tym razem tysiące pracowników opieki domowej dołączyło do pracowników fast foodów. W kolejnym odejściu od poprzednich protestów organizatorzy zmienili taktykę i zachęcali do aktów obywatelskiego nieposłuszeństwa, takich jak sit-in, aby jeszcze bardziej zwrócić uwagę na swoją sprawę. Dokonano od 159 do 436 aresztowań. Strajkujący pracownicy fast foodów z Ferguson w stanie Missouri zostali aresztowani na Times Square w Nowym Jorku, w solidarności z tamtejszymi robotnikami prawie miesiąc po zastrzeleniu przez policję Michaela Browna .

4 grudnia 2014 r. tysiące pracowników fast foodów zrezygnowało z pracy w 190 amerykańskich miastach, aby zaangażować się w dalsze protesty za 15 dolarów za godzinę i reprezentację związkową, do których dołączyli opiekunowie , pracownicy lotnisk i pracownicy sklepów dyskontowych i ogólnospożywczych. Strajki zostały również wzmocnione gniewem z powodu śmierci Michaela Browna i Erica Garnera z rąk policji. Pieśniom „15 i związek” towarzyszyły „Ręce do góry, nie strzelaj” i „Nie mogę oddychać”. Kendall Fells, dyrektor organizacyjny Fast Food Forward, twierdził, że strajki były „walkami z niesprawiedliwością w USA”. Organizatorzy z Black Lives Matter poparli strajk.

15 kwietnia 2015 r. dziesiątki tysięcy pracowników fast foodów w ponad 200 miastach ponownie wyszło na ulice w tym, co organizatorzy związkowi opisali jako największy protest robotników o niskich zarobkach w historii Stanów Zjednoczonych. W swojej kampanii do podniesienia płacy minimalnej do $ 15 za godzinę, działacze pracy i fast food pracownicy dołączyli do pielęgnacji domowej asystentów, Walmart pracowników, współpracowników opieki nad dziećmi, pracowników portów lotniczych, adiunkta profesorów i innych miejsc pracy praca niskich płac WHO. Gary Chaison , profesor stosunków przemysłowych na Clark University , zauważył, że ten ruch protestacyjny jest wyjątkowy wśród sporów pracowniczych:

To, co jest naprawdę istotne w ruchu Walka o 15 dolarów, to – większość sporów pracowniczych, zajrzyj do środka, dotyczy grupy pracowników objętych układem zbiorowym pracy. W walce o 15 dolarów związki pomagają w zorganizowaniu wspólnotowej grupy robotników, którzy znajdują się na marginesie gospodarki. Nie chodzi o to, żeby członkowie związku się bronili. Chodzi o podnoszenie innych ludzi. To jest cały ruch praw obywatelskich od nowa.

Kolejny strajk miał miejsce w listopadzie 2015 roku. Senator USA Bernie Sanders (I- VT ) wyraził swoje poparcie dla strajkujących robotników i federalnej płacy minimalnej w wysokości 15 dolarów za godzinę podczas wiecu Fight for 15 dolarów w Waszyngtonie.

Strajk i marsz protestacyjny o 15 dolarów płacy minimalnej w Dinkytown w Minnesocie.

Globalne strajki i protesty

15 maja 2014 r. pracownicy fast foodów w krajach na całym świecie, w tym w Brazylii, Wielkiej Brytanii, Japonii i USA, rozpoczęli strajk, aby zaprotestować przeciwko niskim płacom w restauracjach typu fast food. Strajki miały miejsce w 230 miastach, gdy robotnicy domagali się płacy minimalnej w wysokości 15 dolarów i prawa do uzwiązkowienia bez obawy przed odwetem. Niecały tydzień później miał miejsce masowy protest w siedzibie McDonalda w Oak Brook w stanie Illinois, w wyniku którego aresztowano ponad 100 protestujących, w tym robotników, przywódców kościelnych i przewodniczącą Międzynarodowej Unii Pracowników Służby Mary Kay Henry , a także częściowe zamknięcie McDonald's kampus. Według organizatorów ruchu protest odbył się w 30 miastach w Japonii, 5 miastach w Brazylii, 3 miastach w Indiach i 20 miastach w Wielkiej Brytanii. Federacja Pracy z ponad 12 milionami pracowników w 126 krajach przyłączyła się do protestu, aby pomóc wesprzeć wysiłek.

Przedstawiciele branży twierdzą, że tylko niewielki odsetek miejsc pracy w fast-foodach zapewnia płacę minimalną i że są to w dużej mierze prace na poziomie podstawowym dla pracowników poniżej 25 roku życia. Zwolennicy ruchu na rzecz wyższych wynagrodzeń wskazują na badania mówiące, że średni wiek pracowników fast food ma 29 lat, a ponad jedna czwarta to rodzice wychowujący dzieci. Według Mary Kay Henry, przewodniczącej międzynarodowego związku pracowników usług, „pracownicy fast foodów w wielu innych częściach świata stoją przed taką samą polityką korporacyjną. Niskie wynagrodzenie, brak gwarantowanych godzin pracy i żadnych świadczeń”. Według niej taka niesprawiedliwość w wynagrodzeniach wynika z braku możliwości uzwiązkowienia tych pracowników. Według jednego z pracowników McDonald's płaca minimalna nie wystarczy, aby zadbać o jego dzieci i ich edukację. Jednak niektórzy analitycy konserwatywnych think tanków twierdzą, że podniesienie płac będzie miało szkodliwe konsekwencje dla wskaźnika zatrudnienia, co może spowodować dużą liczbę bezrobotnych.

Julie Sherry, organizatorka protestów w Wielkiej Brytanii, które kilkakrotnie miały miejsce od stycznia, przewidywała, że ​​100 pracowników spotka się o godzinie 16:00 czasu londyńskiego w McDonald's na Trafalgar Square. Planowali nosić znaki deklarujące „Fast Food Rights” i „Głodny sprawiedliwości” oraz skandować „Zero Hours, No Way” – odniesienie do kontraktów w Wielkiej Brytanii, które według szacunków podpisało 90% pracowników McDonald's, które nie t gwarantować im dowolną liczbę godzin, ale oczekiwać, że pracownicy będą przychodzić, gdy tylko zostaną wezwani. Organizatorzy twierdzą, że na Filipinach robotnicy urządzili flash mob wewnątrz Manila McDonald's, śpiewając i tańcząc do „Let It Go” z filmu Frozen, nakłaniając McDonald's do „odpuszczenia” swoich niskich zarobków i umożliwienia robotnikom organizowania się. Protestujący w Brukseli zamknęli McDonald's w porze lunchu, a protestujący w Bombaju, którym grożono aresztowaniem przez lokalną policję, nie byli zniechęceni. Japonia widziała protesty w prawie każdej prefekturze i okazała solidarność z robotnikami ze Stanów Zjednoczonych, wzywając McDonald's do zapłacenia japońskim robotnikom 1500 jenów.

To nie pierwszy raz, kiedy robotnicy protestowali przeciwko niskim płacom. 29 listopada 2012 r. około 200 robotników protestowało w McDonaldzie przy Madison Avenue i 40th Street, skandując „Hej, hej, co powiesz? Żądamy uczciwej płacy”. Według Kate Bronfenbrenner , dyrektor ds. badań edukacji zawodowej w Cornell University School of Industrial and Labor Relations , globalna kampania robotnicza nie jest nowym pomysłem. Aby określić początki tego podejścia, trzeba cofnąć się do XIX wieku, kiedy robotnicy w Wielkiej Brytanii i Indiach wspólnie protestowali przeciwko sposobowi, w jaki Kompania Wschodnioindyjska traktowała swoich indyjskich pracowników.

Niektórzy ekonomiści i aktywiści związkowi traktują duński model społeczno-ekonomiczny, z jego potężnymi związkami i płacami zapewniającymi utrzymanie dla pracowników fast foodów, jako dowód na to, że firmy mogą się przystosować w krajach, w których płace są wysokie, i że taki model może służyć za przykład do Stanów Zjednoczonych. Według Johna Schmitta z Centrum Badań nad Gospodarką i Polityką : „Widzimy z Danii, że możliwe jest prowadzenie dochodowego biznesu fast-food, płacąc pracownikom tego rodzaju pensje”. Stephen J. Caldeira, prezes i dyrektor generalny International Franchise Association, organizacji zrzeszającej wiele firm fast-food, zdecydowanie się z tym nie zgadza i twierdzi, że „próba porównania praktyk biznesowych i pracy w Danii i USA jest jak porównywanie jabłek z samochody."

Jesienny numer magazynu Ms. o płacach pracowników fast foodów

Badanie ekonomistów ze stycznia 2015 r. przeprowadzone przez ekonomistów z University of Massachusetts w Amherst wykazało, że firmy zajmujące się fast foodami mogą zaabsorbować rosnącą podwyżkę płac z 7,25 do 15 USD bez utraty miejsc pracy dzięki zmniejszeniu obrotów i nieznacznemu podniesieniu cen.

Dotknięte branże

Branża restauracyjna

Wpływ na pracodawców i pracowników w branży restauracyjnej jest głównym celem ruchu Walka o 15 dolarów. Według amerykańskiego Biura Statystyki Pracy, restauracje i inne usługi gastronomiczne zatrudniają około sześćdziesięciu procent wszystkich pracowników opłacanych na poziomie płacy minimalnej lub poniżej, począwszy od 2018 r. Typowe reakcje na podwyżki płacy minimalnej obejmują operatorzy restauracji skracający godziny pracy i podnoszące ceny menu. W miastach takich jak Nowy Jork i Seattle, które wprowadziły już płacę minimalną w wysokości 15 USD dla większości firm, wzrost cen menu był trendem. Politycy, ekonomiści, właściciele restauracji i pracownicy nadal dyskutują o opłacalności ekonomicznej i korzyściach federalnej płacy minimalnej w wysokości 15 dolarów.

Ekonomiści z Instytutu Polityki Gospodarczej w dużej mierze opowiedzieli się za federalną płacą minimalną w wysokości 15 dolarów. Ich nakreślony plan zakłada stopniowy wzrost, osiągając 15 dolarów do 2024 roku. Restauracje typu fast food są kluczowym elementem ruchu Walka o 15 dolarów. Niektórzy twierdzą, że redukcje obrotów, wzrosty trendów wzrostu sprzedaży i skromne roczne wzrosty cen pozwoliłyby na ten wzrost płacy minimalnej bez zmuszania restauracji do zwalniania pracowników. Podczas gdy większość zwolenników przyznaje, że ceny rosną w wyniku wyższych płac, ogólnie akceptują ten wynik i uważają, że nie będzie to miało większego negatywnego wpływu na gastronomię/ogólną sprzedaż. Zwolennicy ruchu wskazują również na badania, które wykazują, że średni szacowany wpływ wzrostu płacy minimalnej na zatrudnienie jest bardzo mały.

Częstym argumentem przeciwko podniesieniu płacy minimalnej w restauracjach do 15 dolarów jest to, że może to spowodować cięcia godzin pracy, a także potencjalne zwolnienia lub zamknięcia restauracji.

Kelnerzy, barmani i inni pracownicy gastronomii, którzy pracują głównie dla napiwków, mogą korzystać z federalnej płacy minimalnej napiwków, która obecnie wynosi 2,13 USD za godzinę. Kredyt napiwków to różnica między ich płacą minimalną a płacą pieniężną, którą pracownik otrzymuje w okresie rozliczeniowym, uwzględniając napiwki, które nie sumują się do federalnej płacy minimalnej. Wielu zwolenników płacy minimalnej w wysokości 15 USD, w tym właściciele restauracji, uważa, że ​​restauracje powinny pozbyć się struktury wypłat kredytów napiwków, ponieważ uważają, że nie jest to korzystne dla pracowników restauracji o niskich zarobkach.

Sprzedaż

Według amerykańskiego Biura Statystyki Pracy, 11 302 000 pracowników w branży detalicznej otrzymywało stawki godzinowe równe lub niższej federalnej płacy minimalnej w 2018 roku. i Walmart skupiają się na tym problemie. Ostatnio niektóre firmy, w tym Target i Best Buy, zobowiązały się do podniesienia swojej początkowej stawki godzinowej do 15 USD za godzinę, niezależnie od lokalnych/federalnych przepisów dotyczących płacy minimalnej. Wraz ze wzrostem presji coraz więcej sklepów zwiększa swoje stawki godzinowe zarówno w celu zaspokojenia potrzeb politycznych/społecznych, jak również czerpie korzyści z szczęśliwszych, bardziej produktywnych pracowników.

Opieka zdrowotna

Opieka zdrowotna jest jedną z największych branż w Stanach Zjednoczonych, z około 18,6 milionami pracowników w 2019 r., a liczba ta rośnie. Według The Brookings Institution, w 2019 roku w Stanach Zjednoczonych było prawie 7 milionów osób na niskopłatnych zawodach związanych ze służbą zdrowia. Mediana wynagrodzenia wynosiła 13,48 USD za godzinę w przypadku prac związanych ze wsparciem zdrowotnym, usługami i opieką bezpośrednią. Biorąc pod uwagę różnice w wynagrodzeniach w tych kategoriach oraz znacznie wyższe zarobki lekarzy i pielęgniarek, walka o godziwą płacę w opiece zdrowotnej zyskała poparcie.

Krytyka i odpowiedzi

Argumenty za i przeciw ruchowi są takie same jak argumenty za i przeciw płacy minimalnej . Przeciwnicy generalnie twierdzą, że wyższe płace będą skutkować mniejszą liczbą godzin pracy dla każdego pracownika (niwelując podwyższoną stopę), wzrostem bezrobocia i wyższymi cenami konsumpcyjnymi. Zwolennicy generalnie wskazują na korzyści dla pracowników, którzy zarabiają wyższą stawkę godzinową i twierdzą, że wyższe ceny są tolerowane i promują bardziej sprawiedliwy podział bogactwa. Ekonomiści spierają się, czy wyższe płace minimalne powodują bezrobocie wśród pracowników o niskich zarobkach. W 2017 i 2018 r. stopa bezrobocia była bardzo niska w całym kraju, a kilka stanów osiągnęło rekordowo niski poziom bezrobocia, bez wyraźnego wzorca między stanami o wysokich i niskich płacach.

Były dyrektor generalny i prezes McDonald's, Ed Rensi, podał ruch Fight for 15 USD jako powód instalacji zautomatyzowanych kiosków do zamawiania w restauracjach sieci w całym kraju, co według niego jest przykładem automatyzacji powodującej bezrobocie. Zwiększona automatyzacja jest traktowana przez niektórych zwolenników jako korzyść z wyższej płacy minimalnej, a ekonomiści ogólnie postrzegają automatyzację jako pozytyw netto, ponieważ zwiększa wydajność pracy i pozwala pracodawcom płacić wyższe płace pracownikom, ponieważ są oni przenoszeni do zadań o wyższej wartości.

Rensi i inni krytycy twierdzą, że niektóre firmy, zwłaszcza małe, nie mogą sobie pozwolić na inwestycje kapitałowe potrzebne do automatyzacji lub po prostu nie mogą sobie pozwolić na wyższe koszty pracy. W rezultacie albo zostają wyrzuceni z biznesu, albo przenoszą się do jurysdykcji o niższych płacach. Wiele takich przypadków jest przedstawionych na stronie internetowej „ Faces of 15 USD” . Inne firmy, w tym Amazon.com , dobrowolnie zobowiązały się płacić pracownikom nie mniej niż 15 USD za godzinę (chociaż dzięki Amazon Robotics firma inwestuje również w automatyzację). Obserwatorzy twierdzą, że firmy robią to, aby zmniejszyć obroty i koszty szkoleń, konkurować o wysokiej jakości pracowników na ciasnym rynku pracy i uniknąć negatywnego rozgłosu.

Inni krytycy twierdzą, że podwyższenie płacy minimalnej przyspieszyłoby tempo automatyzacji i wypieranie miejsc pracy za wynagrodzeniem minimalnym, ponieważ pracodawcy zastępują pracowników o niskich kwalifikacjach maszynami, sztuczną inteligencją i samojezdnymi pojazdami w popularnych sektorach pracy: handel detaliczny, fast food, telefon centra, transport samochodowy i księgowość. Jako progresywną alternatywę zaproponowano powszechny dochód podstawowy .

Osiągnięcia

Ruchowi Walka o 15 dolarów udało się w kilku stanach i miastach podnieść płacę minimalną do 15 dolarów lub więcej za godzinę. W Kalifornii płaca minimalna jest podnoszona etapami od 2016 r., zaczynając od stawki 10 USD za godzinę i osiągnie 15 USD za godzinę w 2022 r. Kilka miast w Kalifornii podniosło już płacę minimalną do 15 USD lub więcej, w tym Berkeley , El Cerrito , Emeryville , Mountain View , San Francisco , San Jose , San Mateo i Sunnyvale . Massachusetts uchwaliło ustawę „Grand Bargain” w 2018 r., która podnosi stanową płacę minimalną do 15 USD za godzinę do 2023 r., po rocznych podwyżkach z minimum 11 USD za godzinę osiągniętego w 2017 r. Stan Nowy Jork podniesie płacę minimalną w Downstate w regionie do 15 USD za godzinę w 2021 r., podczas gdy w północnej części stanu Nowy Jork płaca minimalna zostanie ustalona przez Komisarza Pracy nie niższa niż 12,50 USD za godzinę. W New Jersey płaca minimalna osiągnie 15 USD za godzinę w 2024 r. W marcu 2019 r. zarówno Maryland , jak i Illinois wyraźnie uchwaliły prawa lub statuty dotyczące procesu „stopniowego wzrostu w ciągu kilku lat”, podnosząc ich stanową płacę minimalną do co najmniej 15 USD za godzinę. godzina. W maju 2019 r. Connecticut uchwaliło ustawę 15 USD za godzinę. 3 listopada 2020 r. 61% głosujących na Florydzie przyjęło poprawkę 2, która podnosi minimalną płacę do 10,00 USD za godzinę z dniem 30 września 2021 r., a następnie zwiększa ją corocznie o 1,00 USD za godzinę, aż płaca minimalna osiągnie 15,00 USD za godzinę w 2026 r., a następnie powraca do corocznego dostosowywania o inflację.

W stanie Waszyngton dwa miasta zostały opisane jako przypadki testowe dla płacy minimalnej w wysokości 15 dolarów. Seattle było jednym z pierwszych miast w Stanach Zjednoczonych, które w 2014 r. przyjęło plan pracy w wysokości 15 dolarów za godzinę, a jego płaca minimalna dla dużych pracodawców wzrosła do 15,45 dolarów w 2018 r. i 16 dolarów w 2019 r. Badania siły roboczej Seattle nie wykazały spadku zatrudnienia i wymiernych korzyści dla pracownicy. W SeaTac , małej podmiejskiej społeczności, której gospodarka koncentruje się wokół międzynarodowego lotniska Seattle-Tacoma , płaca minimalna została podniesiona do 15 USD za godzinę w 2014 roku bez żadnych etapów pośrednich, co spowodowało duże zainteresowanie mediów.

Kiedy New York State Wage Board ogłosił, że płaca minimalna w Nowym Jorku zostanie podniesiona do 15 dolarów za godzinę do 31 grudnia 2018 r., Patrick McGeehan przekonywał w New York Times , że jest to bezpośrednia konsekwencja walki o 15 dolarów protestów. i że „robotniczy ruch protestacyjny, który robotnicy fast foodów w Nowym Jorku rozpoczęli prawie trzy lata temu, doprowadził do wyższych płac dla robotników w całym kraju”.

Płaca minimalna w wysokości 15 USD za godzinę w Amazon weszła w życie w listopadzie 2018 r.

Szacuje się, że w wyniku stanowych i lokalnych przepisów o płacy minimalnej przyjętych od czasu rozpoczęcia walki o 15 dolarów oraz dobrowolnego podwyżki płac przez pracodawców z sektora prywatnego i publicznego pod presją ruchu, około 22 miliony pracowników otrzyma lub otrzyma 68 miliardów dolarów. w podwyżkach.

Wyjątki

Rządy stanowe i lokalne, które podniosły płacę minimalną do 15 dolarów za godzinę, często uwzględniały wyjątki, pozwalając niektórym rodzajom pracodawców płacić mniej lub niektórym rodzajom pracowników otrzymywać mniej. Odbywa się to zwykle z zamiarem zminimalizowania wszelkich potencjalnych negatywnych skutków dla gospodarki.

Pracodawcy i branże ze związkami zawodowymi są czasami zwolnieni z płacenia swoim pracownikom pełnej płacy minimalnej, aby zachęcić do wzrostu zorganizowanej siły roboczej . Od grudnia 2014 r. związki zawodowe zostały zwolnione z niedawnych podwyżek płacy minimalnej w Chicago , SeaTac, Waszyngtonie i hrabstwie Milwaukee w stanie Wisconsin , a także w kalifornijskich miastach Los Angeles , Long Beach , San Jose , Richmond i Oakland . W San Francisco związek zawodowy może zostać zwolniony, jeśli jego układ zbiorowy wyraźnie znosi wymóg płacy minimalnej.

W New Jersey , gdzie ogólna płaca minimalna ma zostać podniesiona do 15 dolarów za godzinę w 2024 roku, robotnicy rolni są wykluczeni, a ich płaca minimalna zostanie ustalona na 12,50 dolara.

Szacowany wpływ ekonomiczny federalnej pensji w wysokości 15 USD

W lutym 2021 r. Biuro Budżetowe Kongresu opublikowało raport na temat Ustawy o podniesieniu płac z 2021 r., w którym oszacowano, że stopniowe podnoszenie federalnej płacy minimalnej do 15 dolarów za godzinę do 2025 r. przyniosłoby korzyści 17 milionom pracowników, ale również zmniejszyłoby zatrudnienie o 1,4 miliona osób. Wydobyłoby to również 0,9 miliona ludzi z ubóstwa, prawdopodobnie podniosłoby pensje dla dodatkowych 10 milionów pracowników i zwiększyłoby deficyt budżetu federalnego o 54 miliardy dolarów w ciągu dziesięciu lat poprzez zwiększenie kosztów towarów i usług opłacanych przez rząd federalny. Spowodowałoby to również wzrost cen i nieznaczny spadek ogólnej produkcji gospodarczej w ciągu następnych 10 lat.

Kilku ekonomistów zakwestionowało niektóre ustalenia raportu. University of California, Berkeley „s Michael Reich szacuje, że zamiast zwiększać deficytu, A $ 15 Minimalna płaca może zwiększyć wpływy z podatków o 65 $ mld rocznie, z powodu zwiększonych podatków od wynagrodzeń i wydatków rządowych na programy sieć bezpieczeństwa może się zmniejszać. Arindrajit Dube stwierdził, że jego zdaniem analiza odpowiednich badań w raporcie nie była tak wyczerpująca, jak raport, który ostatnio zrobił, i szacuje, że utrata miejsc pracy wyniesie mniej niż 500 000.

Zobacz też

Uwagi

Bibliografia

Dalsza lektura