Zasoby ludzkie dla zdrowia -Human Resources for Health

Ten artykuł dotyczy czasopisma medycznego. Na obszarze zasobów ludzkich w sektorze opieki zdrowotnej, patrz zdrowia zasobów ludzkich .
Zasoby ludzkie dla zdrowia
Dyscyplina Zdrowie publiczne
Język język angielski
Edytowane  przez James Buchan, Mario Roberto Dal Poz
Szczegóły publikacji
Poprzednie imię (imiona)
 Czasopismo Rozwoju Zasobów Ludzkich
Historia 1997-obecnie
Wydawca
Częstotliwość Po akceptacji
tak
Licencja Uznanie autorstwa na licencji Creative Commons
3.192 (2020)
Skróty standardowe
ISO 4 Szum. Zasob. Zdrowie
Indeksowanie
ISSN 1478-4491
OCLC  nr. 52353314
Spinki do mankietów

Zasoby ludzkie dla Zdrowia to recenzowane open-access zdrowie publiczne Czasopismo publikuje oryginalne prace badawcze i sprawy na kwestii informacji , planowania produkcji, zarządzania i zarządzania na pracowników służby zdrowia oraz ich powiązania z świadczenia opieki zdrowotnej i stanu zdrowia, szczególnie w odniesieniu do zdrowia na świecie . Została założona w 1997 roku jako Human Resources Development Journal, wydawany przez Health Manpower Development Institute Ministerstwa Zdrowia Publicznego Tajlandii . Od 2003 roku jest publikowany przez BioMed Central we współpracy ze Światową Organizacją Zdrowia (WHO).

Abstrahowanie i indeksowanie

Czasopismo jest wydobywane i indeksowane w PubMed , Nauki społeczne Citation Index , Current Contents , Scopus , CINAHL i 10 inne usługi indeksowania. Impact factor czasopisma od 2020 roku wynosi 3,192.

Zawartość

Czasopismo publikuje okazjonalnie kolekcje tematyczne. W 2007 r. czasopismo wspólnie z 17 innymi czasopismami zajmującymi się zdrowiem publicznym ogłosiło zaproszenie do nadsyłania artykułów pod hasłem „W kierunku intensyfikacji szkoleń i edukacji dla pracowników służby zdrowia”. Dwadzieścia dwa artykuły zostały opublikowane w Human Resources for Health na ten szczególny temat między lipcem 2008 a listopadem 2009 roku. W 2013 roku czasopismo opublikowało zaproszenie do składania artykułów na temat „Właściwy czas, właściwe miejsce: Poprawa dostępu do opieki zdrowotnej poprzez skuteczne przechowywanie i dystrybucja pracowników służby zdrowia."

W 2016 r. czasopismo opublikowało dodatkowy zbiór dowodów naukowych potwierdzających znaczenie i skuteczność Globalnego Kodeksu Postępowania WHO w zakresie Międzynarodowej Rekrutacji Personelu Medycznego .

W czerwcu 2019 r. czasopismo uruchomiło tematyczny zbiór badań wspierających oparte na dowodach decyzje dotyczące optymalizacji równości płci w polityce i planowaniu pracowników służby zdrowia. Seria specjalna obejmowała 16 artykułów naukowych promujących wykorzystanie danych jakościowych i ilościowych oraz metodologii przez pryzmat równości płci w różnych kontekstach krajowych.

Bibliografia

  1. ^ "Dziennik Rozwoju Zasobów Ludzkich" . Światowa Organizacja Zdrowia . Źródło 19 września 2013 .
  2. ^ Shaw Daniel MP (2007). „Ostateczne zaproszenie do składania referatów: „W kierunku intensyfikacji szkoleń i edukacji dla pracowników służby zdrowia ” ” . Zasoby ludzkie dla zdrowia . 5 : 22. doi : 10.1186/1478-4491-5-22 . PMC  2018692 .
  3. ^ Mercer, Hugo (16 listopada 2009). „Zbiory artykułów: w kierunku intensyfikacji szkoleń i edukacji pracowników służby zdrowia” . Zasoby ludzkie dla zdrowia . BioMed Centralny . Źródło 19 września 2013 .
  4. ^ Hoffman, Liz (21 marca 2013). „Właściwy czas, właściwe miejsce” . Centralny blog BioMed . BioMed Centralny. Zarchiwizowane z oryginału w dniu 21 września 2013 roku . Źródło 19 września 2013 .
  5. ^ Human Resources for Health , Tom 14 Suplement 1, „Globalny kodeks postępowania WHO: wczesne dowody jego znaczenia i skuteczności” [1] Dostęp 11 lipca 2016 r.
  6. ^ „Badania wspierające oparte na dowodach decyzje dotyczące optymalizacji równości płci w polityce i planowaniu pracowników służby zdrowia” . Zasoby ludzkie dla zdrowia . 17 . 2019. doi : 10.1186/s12960-019-0380-6 . PMC  6591821 .

Linki zewnętrzne