Indyjskie prawo spółek - Indian company law

Indyjskie prawo spółek reguluje spółki utworzone na mocy sekcji 2(20) indyjskiej ustawy o spółkach z 2013 r. , która zastępuje ustawę o spółkach z 1956 r . .

Historia

Ustawa o spółkach z 2013 r. zastąpiła ustawę o spółkach z 1956 r. , na mocy której wcześniej działały indyjskie korporacje. Oprócz ustawy o spółkach korporacje podlegają innym regulacjom administrowanym przez Ministerstwo Spraw Korporacyjnych (MCA), które ma dwa oddziały: Dyrektora Regionalnego (RD) i Registrar of Companies (ROC). Obecnie Indie mają siedem RD i 22 ROC. Te dwie gałęzie są również nazywane wewnętrznymi źródłami orzekania.

Ostatnie zmiany w indyjskim prawie spółek

2015 nowelizacja ustawy

Ustawa zmieniająca (21 z 2015 r.), przyjęta w celu konsolidacji i zmiany ustawy o spółkach z 2013 r., otrzymała zgodę prezydenta Indii w dniu 25 maja 2015 r. i zawierała 23 sekcje. Oficjalne zawiadomienie zostało opublikowane w Gazette of India , określając 29 maja jako datę wejścia w życie paragrafów 1-13 i 15-23 ustawy.

Firmy indyjskie mogą być zarejestrowane jako prywatne lub publiczne . Zgodnie z pierwotną ustawą obie wymagały określonych kwot wpłaconego kapitału ; firmy prywatne wymagały 100 000 (1 lakh ), a firmy publiczne 500.000 (5 lakh). Jednak Ustawa Nowelizująca zniosła te ograniczenia, aby ułatwić prowadzenie działalności gospodarczej . Zezwalał również na zastępowanie pieczęci firmowych ludzkimi podpisami w celu podpisywania dokumentów.

Ustawa nowelizująca z 2017 r.

Ministerstwo Spraw Korporacyjnych ogłosiło nową ustawę w dniu 26 stycznia 2018 r., składającą się z 93 działów; z nich około 90 zostało ogłoszonych przez Ministerstwo w serii jedenastu zawiadomień (ostatnie z 19 września 2018 r.). W wyniku tej nowelizacji w pierwotnej ustawie wprowadzono kilka zmian, głównie w celu poprawy jej jasności i zwięzłości ; m.in. zmodyfikowano art. 134 ustawy z 2013 r., wprowadzając wymóg opatrzenia sprawozdań finansowych podpisami prezesów .

Ustawa nowelizująca z 2019 r.

Projekt nowelizacji z 2020 r.

Ustawa (88 z 2020 r.) zmieniająca ustawę o spółkach została wprowadzona w Lok Sabha 17 marca przez minister finansów Nirmalę Sitharaman , uzyskała zgodę prezydenta i została ogłoszona 28 września 2020 r. Dekryminalizował drobne wykroczenia (eliminacja kary pozbawienia wolności jako konsekwencją dla ponad 46 przestępstw określonych w ustawie), zezwolono na bezpośrednie notowanie indyjskich firm w niektórych zagranicznych jurysdykcjach, dodano nowy rozdział dla firm producenckich i utworzono odstępstwa od kilku wymogów. Obejmowały one tworzenie komitetów CSR i mechanizmów przenoszenia (poprzednio określonych w art. 135 ustawy z 2013 r.) oraz składanie uchwał NBFC w Rejestrze Spółek (wcześniej określonych w art. 117 ustawy z 2013 r.). Zapewniła również ramy wyłączania określonych klas spółek i papierów wartościowych z definicji „spółek notowanych na giełdzie”.

Program Fresh Start dla firm 2020

W ramach tego schematu wprowadzonego przez MCA, w okresie od 1 kwietnia 2020 r. do 30 września 2020 r. spółki, które nie wywiązują się ze zobowiązań, otrzymały jednorazową możliwość „świeżego startu” i naprawienia swoich niewypłacalności poprzez składanie spóźnionych dokumentów (w tym rocznych deklaracji i sprawozdań finansowych). bez uiszczania jakiejkolwiek opłaty innej niż zwykła opłata ustawowa. Ponadto spółkom zapewniono pewien immunitet ścigania. Nieaktywne firmy mogły również uzyskać status „spółki uśpionej” zgodnie z sekcją 455 ustawy o spółkach 2013.

Rozporządzenie w sprawie spółek (nowelizacja) 2018

W dniu 13 lipca 2018 r. MCA powołał komisję w celu dokonania przeglądu określonych warunków odniesienia dla przestępstw na podstawie ustawy o indyjskich spółkach z 2013 r. Komitet został poproszony przez władze o opublikowanie swojego raportu w ciągu 30 dni od pierwszego posiedzenia; w związku z tym komisja przedstawiła sprawozdanie w dniu 14 sierpnia 2018 r. Niektóre poprawki zalecane do natychmiastowego wdrożenia obejmowały:

Rozszerzenie jurysdykcji dwóch oddziałów MCA (Registrar of Companies i Regional Directors, zwany także „in-house adjudications mechanism”).
Przeniesienie procesu zatwierdzania z trybunałów na wewnętrzny mechanizm orzekania.
Ponowna kategoryzacja przestępstw zagrożonych karą pozbawienia wolności do rozstrzygnięcia na podstawie odpowiedzialności cywilnej.
Implementacja 33 przepisów pierwotnej ustawy.

W przeciwieństwie do poprzednich poprawek do ustaw, które zostały wprowadzone do izb indyjskiego parlamentu , zmiany te uznano za wystarczająco pilne, aby można je było natychmiast ogłosić jako rozporządzenia .

Włączenie

Założenie firmy w Indiach wymaga przygotowania kilku dokumentów. Wymagania różnią się w zależności od rodzaju firmy. Historycznie istniały różne typy korporacji zarejestrowanych na podstawie różnych przepisów:

Firmy zarejestrowane na mocy Royal Charter , praktyki stosowanej przez rząd brytyjski. Na przykład Brytyjska Kompania Wschodnioindyjska podlegała Królewskiej Karcie, co oznacza, że otrzymała Kartę od króla lub królowej Wielkiej Brytanii i była kontrolowana przez Kartę. Ten rodzaj inkorporacji nie jest już wykonywany.
Spółki zarejestrowane przez specjalne organy ustawodawcze , takie jak parlament indyjski lub ustawodawca stanowy. Przykładami tego są Reserve Bank of India lub State Bank of India .
Spółki zarejestrowane zgodnie z ustawą o indyjskich spółkach z 1956 r. , które podlegają postanowieniom statutu i statutu.

Nowoczesne firmy dzielą się jednak na następujące kategorie.

Firma jednoosobowa : znana również jako firma handlowa lub firma będąca wyłącznie własnością jednej osoby, jednoosobowa firma może używać nazwy handlowej lub nazwy firmy innej niż jego imię i nazwisko.
Niezarejestrowany : niektóre rodzaje działalności nie wymagają formalnej rejestracji, a rejestracja nie jest obowiązkowa; jest to czasami atrakcyjna opcja ze względu na łatwość tworzenia operacji i brak wymaganych działań w zakresie zgodności. Jednak główną wadą jest nieograniczona odpowiedzialność .
Partnerstwo : odpowiedzialność jest solidarna i nieograniczona.
- Aktywni partnerzy biorą udział w codziennej działalności firmy, a także w nią inwestują; mają prawo do udziału w zyskach.
- Partnerzy śpiący inwestują w biznes i mają prawo do udziału w jego zyskach, ale nie uczestniczą w codziennych operacjach.
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością : spółka osobowa, w której odpowiedzialność wspólników jest ograniczona .
Niepodzielna rodzina hinduska (HUF) : firmy należące do wspólnej rodziny . Chociaż konwencjonalnie dotyczy torodzin hinduskich, rodziny Jainów i Sikhów (chociaż nie podlegają prawu hinduskiemu) nadal mogą tworzyć HUF.
Spółdzielnia
Firma rodzinna
Firma uśpiona : firma utworzona do wykorzystania w przyszłym projekcie lub do przechowywania aktywów (w tym własności intelektualnej ).
Prywatna spółka z ograniczoną odpowiedzialnością : spółka, która może mieć 2–200 udziałowców, których akcje są własnością prywatną i nie mogą być oferowane publicznie .
Mała firma : firma niepubliczna, której kapitał wpłacony nie przekracza 5 000 000 jenów (50 lakh), a jej obrót nie przekracza 10 000 000 jenów (jeden crore ).
Spółka akcyjna : kategoria analogiczna do kategorii o tej samej nazwie w innych systemach prawa spółek.
Przedsiębiorstwo Sektora Publicznego (PSU) : alternatywnie znane jako Przedsiębiorstwo Sektora Publicznego (PSE). PSU może być spółką akcyjną (notowaną na giełdach) lub podmiotem nienotowanym, z większościowym udziałem organu rządowego. Niektóre z tych podmiotów są tworzone jako podmioty gospodarcze na mocy specjalnych przepisów, w których podmioty te podlegają statutom tych przepisów i mogą, ale nie muszą, podlegać prawu spółek, jak typowy podmiot gospodarczy.
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością — firma podobna do jej odpowiednika z ograniczoną odpowiedzialnością, ale w której odpowiedzialność członków lub udziałowców nie jest ograniczona.

Ład korporacyjny

CA 2013 (sekcja 149) nakazuje, aby każda firma miała radę dyrektorów.

Przepisy CA 2013 (art. 169) stanowią, że każdy dyrektor spółki może zostać odwołany przez walne zgromadzenie zwykłą większością głosów, po uprzednim 28-dniowym „specjalnym powiadomieniu”. W spółkach, które wybierają zarząd przez proporcjonalną reprezentację zgodnie z art. 163, istnieje wyjątek, tak aby dyrektorzy powołani przez jedną konkretną grupę członków nie mogli zostać usunięci przez większość. Dyrektorzy ci mogą zostać usunięci tylko przez członków, którzy ich wyznaczyli, aby chronić system proporcjonalnego głosowania.

Prawa pracownicze

Wielu członków Indyjskiego Ruchu Niepodległości , w tym Mahatma Gandhi , uważało , że pracownicy mają takie samo prawo do uczestniczenia w zarządzaniu firmami, jak akcjonariusze lub inni właściciele nieruchomości. Artykuł 43A Konstytucji, ustanowiony na mocy Czterdziestej Drugiej Poprawki do Konstytucji Indii w 1976 r., stworzył prawo do współdecydowania , wymagając ustawodawstwa „zapewniającego udział pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwami”. Jednak, podobnie jak inne prawa w Części IV, ten artykuł nie podlega bezpośredniej egzekucji; zamiast tego nakłada na organy państwowe obowiązek wdrażania jej zasad w drodze ustawodawstwa (i potencjalnie w sprawach sądowych). W 1978 r. Raport Sachara zalecał ustawodawstwo dotyczące włączenia pracowników w zarządach; jednak nie zostało to jeszcze wdrożone.

Sporów zbiorowych Act 1947 (rozdział 3) utworzona prawo udziału w joint rad zakładowych „zapewnienie środków dla zapewnienia wzajemnych stosunkach i dobrych stosunków między pracodawcą a robotnikami, a w tym celu, aby komentować spraw ich wspólnego zainteresowania lub troski i starania komponowania jakiejkolwiek istotnej różnicy zdań w takich sprawach”. Jednak związki zawodowe nie podjęły tych opcji na dużą skalę. W sprawie National Textile Workers Union przeciwko Ramakrishnan Sąd Najwyższy (wraz z Bhagwati J. wydał wiodący wyrok) orzekł, że pracownicy mają prawo do bycia wysłuchanymi we wniosku likwidacyjnym spółki, ponieważ ich interesy były bezpośrednio naruszone, a ich pozycja nie była wyłączone zgodnie z brzmieniem Ustawy o spółkach z 1956 r., art. 398.

Excel Wearv. Unia Indii AIR 1979 SC 25, 36

Obowiązki dyrektorów

Obowiązki dyrektorów.

166. (1) Z zastrzeżeniem przepisów niniejszej ustawy, dyrektor spółki działa zgodnie ze statutem.

(2) Dyrektor spółki powinien działać w dobrej wierze , aby promować cele spółki z korzyścią dla jej członków jako całości oraz w najlepszym interesie spółki, jej pracowników , akcjonariuszy , społeczności i dla ochrony środowiska .

(3) Dyrektor spółki wykonuje swoje obowiązki z należytą i rozsądną starannością, umiejętnościami i starannością oraz dokonuje niezależnego osądu.

(4) Dyrektor spółki nie może angażować się w sytuację, w której może mieć bezpośredni lub pośredni interes, który jest lub może być sprzeczny z interesem spółki.

(5) Dyrektor spółki nie może osiągnąć ani próbować osiągnąć żadnych nienależnych korzyści ani korzyści dla siebie ani dla swoich krewnych, partnerów lub współpracowników, a jeśli taki dyrektor zostanie uznany za winnego osiągnięcia nienależnych korzyści, będzie zobowiązany do: zapłacić firmie kwotę równą temu zyskowi.

(6) Dyrektor spółki nie może delegować swojego urzędu, a każda cesja dokonana w ten sposób jest nieważna.

(7) Jeżeli dyrektor firmy naruszy postanowienia niniejszego paragrafu, taki dyrektor podlega karze grzywny, która nie może być mniejsza niż jeden lakh rupii, ale która może rozciągać się do pięciu lakh rupii.

Ustawa o spółkach z 2013 r., art. 166

Dyrektorzy mają wobec firmy szereg obowiązków, które polegają przede wszystkim na działaniu w ramach jej konstytucji, unikaniu konfliktów interesów i wykonywaniu swojej roli zgodnie z pożądanym standardem kompetencji. Ustawa Firmy 2013 (odcinek 166) wymienia obowiązki dyrektorów, które odzwierciedlają obowiązujące zasady wypracowane przez orzecznictwo w większości krajów Wspólnoty, w common law i equity . Jednym z powodów skodyfikowania obowiązków dyrektorów było zapewnienie przejrzystego wykazu obowiązków dyrektorów, a tym samym upowszechnienie zasad dobrych praktyk.

Społeczna odpowiedzialność biznesu

W nowej ustawie o spółkach z 2013 r. , sekcja 135 wymaga, aby firmy wydawały 2% swojego zysku netto na społecznie odpowiedzialne projekty, jeśli mają wartość netto powyżej 5 000 000 000 (500 crore) lub obrót przekraczający 10 000 000 000 (100 crore) lub zysk netto powyżej 50 000 000 (5 crore). Projekty odpowiedzialne społecznie są określone w Załączniku VIII i dotyczą głównie rozwoju społeczności.

Egzekwowanie

Krajowy Trybunał Prawa Spółek , zastępując poprzednią Radę Prawa Spółek i Radę Odbudowy Przemysłowej i Finansowej .
Indyjskie prawo korporacyjne

Zobacz też

Uwagi

Bibliografia

HK Saharay, Prawo spółek (5 edycja 2008)

Zewnętrzne linki

Ustawa o spółkach z 2013 r. na stronie Ministerstwa Spraw Korporacyjnych
Singh, Awtar (2015). Prawo spółek (16th ed.). Lucknow: Wschodnia Firma Książkowa. Numer ISBN 978-93-5145-330-7.

Languages

In other projects