Ustawa o postępowaniu pojednawczym i arbitrażowym z 1894 r. - Industrial Conciliation and Arbitration Act 1894

Ustawa o postępowaniu pojednawczym i arbitrażowym
Herb Nowej Zelandii.svg
Parlament Nowej Zelandii
Wprowadzony przez William Pember Reeves
Zmienione przez
1936, 1961
Powiązane przepisy
Ustawa o stosunkach pracowniczych z 1973 r. , Ustawa o stosunkach pracy z 1987 r. , Ustawa o umowach o pracę z 1991 r. , Ustawa o stosunkach pracy z 2000 r
Status: uchylony

Ustawa o postępowaniu pojednawczym i arbitrażowym z 1894 r. Była aktem prawnym dotyczącym stosunków pracy przyjętym przez parlament Nowej Zelandii w 1894 r. Uchwalony przez rząd liberalny Nowej Zelandii był pierwszym na świecie obowiązkowym systemem arbitrażu państwowego. Uznawał związki zawodowe i umożliwiał im kierowanie sporów do Komisji Rozjemczej, składającej się z członków wybranych przez pracodawców i pracowników.

Jeżeli decyzja Zarządu była niezadowalająca dla którejkolwiek ze stron, można było wnieść odwołanie do Sądu Arbitrażowego , w skład którego wchodził sędzia Sądu Najwyższego i dwóch asesorów, jeden wybrany przez organizacje pracodawców, a drugi przez związki.

W Encyklopedii Nowej Zelandii z 1966 r. Stwierdzono: „Po około 70 latach funkcjonowania system pojednania i arbitrażu przemysłowego stał się mocno akceptowanym - być może nawet tradycyjnym - sposobem określania minimalnych stawek płacowych i rozwiązywania sporów branżowych. od czasu do czasu krytyka, a czasami cięższe ataki sekcyjne, ale żadna sugestia dotycząca jej zniesienia nigdy nie była w stanie uzyskać żadnego znaczącego poparcia ze strony organizacji pracodawców i pracowników ... ani ogólnie ze strony społeczności ”. Ustawa obowiązywała do 1973 r., Ale podstawowa struktura, którą stworzyła, trwała do czasu, gdy czwarty rząd krajowy wprowadził ustawę o umowach o pracę z 1991 r.

Proces, w wyniku którego ustawa powstała, wymaga samodzielnych badań i był oparty na schemacie opracowanym przez polityka z Australii Południowej, Charlesa Kingstona .

Warunki

Rejestracja związków zawodowych na podstawie ustawy była dobrowolna, a związki mogły pozostawać poza ustawą i negocjować bezpośrednio z pracodawcami. Gdyby związek się zarejestrował, był zobowiązany do przestrzegania orzeczeń Sądu Arbitrażowego i nie mógł np. Uderzać przeciwko ustalonym przez niego warunkom. W rezultacie na początku XX wieku niektóre wojujące i / lub silne związki zawodowe zdecydowały się nie rejestrować. Jednak większość związków i ich członków skorzystała na ustawie, ponieważ niewiele z nich miało uprawnienia do negocjowania warunków lepszych niż te określone przez Trybunał. Ustawa zabraniała rejestracji związków, które istniały już w tej samej branży i na tym samym obszarze. To uniemożliwiło konkurencję między związkami. Trybunał mógłby również przyznać „nagrody”, które wiązałyby wszystkich pracodawców i pracowników w danej branży oraz określić minimalne warunki i stawki płacy, ale organizacje niebędące stroną pierwotnego orzeczenia mogłyby ubiegać się o całkowite lub częściowe zwolnienie z nagrody.

Nowelizacja z 1936 r

Rząd Pierwszy Pracy 1936 poprawka „s miał dwa główne postanowienia: Tydzień 40-godzinny i obowiązkowy unionizmu. Nagrody nie mogły wymagać więcej niż 40 godzin pracy tygodniowo, z wyjątkiem nadgodzin, które w miarę możliwości należało zorganizować tak, aby żadna część tygodnia pracy nie przypadała na sobotę. Zwolnienia można było zastosować, jeśli 40-godzinny tydzień był niepraktyczny, co rzadko się zdarzało. Nowelizacja zakazała również zatrudniania pracownika, który nie był członkiem związku związkowego związanym odpowiednią nagrodą lub umową dla tej branży.

Poprawka z 1961 r

Poprawka z 1961 r., Uchwalona przez Drugi Rząd Narodowy, zniosła obowiązkowy związek zawodowy, chyba że związki zawodowe i pracodawcy postanowili inaczej lub jeśli 50% odpowiednich pracowników głosowało za przymusowym związkiem zawodowym w ich branży. Nawet bez obowiązkowego członkostwa w związkach, ponieważ pracodawcy nadal byli zobowiązani do preferowania członków związku, jeśli mają takie same kwalifikacje, jak pracownicy niebędący związkami, poprawka miała niewielki wpływ praktyczny.

Bibliografia

  1. ^ "Monumentalne historie | Punkt orientacyjny" . Zarchiwizowane od oryginału w dniu 28 września 2007 r . Źródło 2 lipca 2007 r .
  2. ^ PRACA, DEPARTAMENT STOSUNKÓW PRZEMYSŁOWYCH - 1966 Encyklopedia Nowej Zelandii
  3. ^ 1966 Encyklopedia.

Zewnętrzne linki