Keirsey sortownik temperamentów - Keirsey Temperament Sorter

Keirsey Temperament Sorter ( KTS ) jest samodzielnym ocenić osobowość kwestionariusz zaprojektowany, aby pomóc ludziom lepiej zrozumieć siebie i innych. Zostało to po raz pierwszy przedstawione w książce Proszę, zrozum mnie . Jest to jedna z najczęściej stosowanych na świecie ocen osobowości. KTS jest ściśle powiązany ze wskaźnikiem typu Myers-Briggs (MBTI); istnieją jednak znaczące różnice praktyczne i teoretyczne między tymi dwoma kwestionariuszami osobowości i powiązanymi z nimi różnymi opisami. Został skrytykowany jako pseudonauka .

Rozwój historyczny

Zobacz także Historyczny rozwój teorii czterech temperamentów

David Keirsey zapoznał się z twórczością Ernsta Kretschmera i Williama Sheldona po II wojnie światowej pod koniec lat 40. XX wieku. Keirsey opracował Temperament Sorter po wprowadzeniu do MBTI w 1956 roku. Śledząc ideę temperamentu od starożytnych Greków, Keirsey opracował nowoczesną teorię temperamentu w swoich książkach Please Understand Me (1978), Portraits of Temperament (1988), Presidential Temperament (1992), Proszę , zrozum mnie II (1998), Brains and Careers (2008) oraz Personology (2010). Poniższa tabela pokazuje, jak typy Myersa i Keirseya odpowiadają innym teoriom lub konstruktom temperamentu, datującym się od czasów starożytnych do współczesności.

Cztery temperamenty

Keirsey rozszerzył starożytne studium temperamentu Hipokratesa i Platona . W swoich pracach Keirsey używał nazw sugerowanych przez Platona: Artisan (ikoniczny), Guardian (pisstyczny), Idealista (noetyczny) i Racjonalny (dianoetyczny). Keirsey podzielił każdy z czterech temperamentów na dwie kategorie (role), z których każda ma dwa typy (warianty ról). Powstałe 16 typów koreluje z 16 typami osobowości opisanymi przez Briggsa i Myersa.

Rzemieślnik

Temperament rzemieślniczy jest jednym z czterech temperamentów zdefiniowanych przez Keirseya. Korelując z typami Myersa-Briggsa SP (sensing-percepcja), temperament rzemieślnika obejmuje następujące warianty ról (wymienione wraz z odpowiadającymi im typami Myers-Briggs): kompozytor (ISFP), rzemieślnik (ISTP), wykonawca (ESFP) i promotor (ESTP). Rzemieślnicy są konkretni i elastyczni. Poszukując stymulacji i wirtuozerii, troszczą się o wywieranie wpływu. Ich największą siłą jest taktyka . Wyróżniają się rozwiązywaniem problemów, zwinnością i manipulacją narzędziami, instrumentami i sprzętem. Dwie role są następujące:

  • Operatorzy to dyrektywni (aktywni) rzemieślnicy. Ich najbardziej rozwinięta operacja wywiadowcza jest ekspedycyjna . Uważni Rzemieślnicy i wyraziści Promotorzy to dwa warianty ról.
  • Artyści to informacyjni (reaktywni) rzemieślnicy. Ich najbardziej rozwiniętą operacją wywiadowczą jest improwizacja . Uważni Kompozytorzy i ekspresywni Wykonawcy to dwa warianty ról.

Opiekun

Temperament strażnika jest jednym z czterech temperamentów zdefiniowanych przez Keirseya. W korelacji z typami Myersa-Briggsa SJ (sensing-juding), temperament Strażnika obejmuje następujące warianty ról (wymienione z odpowiadającymi im typami Myers-Briggs): Inspektor (ISTJ), Protector (ISFJ), Dostawca (ESFJ) i Supervisor (ESTJ). Opiekunowie są konkretni i zorganizowani (zaplanowani). Poszukując bezpieczeństwa i przynależności, troszczą się o odpowiedzialność i obowiązek. Ich największą siłą jest logistyka . Doskonale sprawdzają się w organizowaniu, ułatwianiu, sprawdzaniu i wspieraniu. Dwie role są następujące:

  • Administratorzy to dyrektywni (aktywni) Opiekunowie. Ich najbardziej rozwinięta operacja wywiadowcza reguluje . Uważni inspektorzy i wyraziści nadzorcy to dwa warianty ról.
  • Konserwatorzy to informacyjni (reaktywni) Opiekunowie. Ich najbardziej rozwinięta operacja wywiadowcza wspiera . Uważni Obrońcy i wyraziści Dostawcy to dwa warianty ról.

Idealista

Temperament idealistyczny jest jednym z czterech temperamentów zdefiniowanych przez Keirseya. Korelując z typami Myersa-Briggsa NF (intuicyjnie uczuciowymi), temperament Idealisty obejmuje następujące warianty ról (wymienione wraz z odpowiadającymi im typami Myersa-Briggsa): Mistrz (ENFP), Doradca (INFJ), Uzdrowiciel (INFP) i Nauczyciel (ENFJ). Idealiści są abstrakcyjni i współczujący. Poszukując znaczenia i znaczenia, zajmują się rozwojem osobistym i odnalezieniem własnej, niepowtarzalnej tożsamości. Ich największą siłą jest dyplomacja . Doskonale sprawdzają się w wyjaśnianiu, indywidualizowaniu, jednoczeniu i inspirowaniu. Dwie role są następujące:

  • Mentorzy są dyrektywnymi (proaktywnymi) idealistami. Ich najbardziej rozwinięty operacja inteligencja rozwija . Uważny Doradca i pełen ekspresji Nauczyciele to dwa warianty ról.
  • Adwokaci są informatywnymi (reaktywnymi) idealistami. Ich najbardziej rozwiniętą operacją wywiadowczą jest mediacja . Uważni Uzdrowiciele i wyraziści Czempioni to dwa warianty ról.

Racjonalny

Temperament racjonalny jest jednym z czterech temperamentów zdefiniowanych przez Keirseya. Korelując z NT (intuicyjnie myślącymi) typami Myersa-Briggsa, temperament racjonalny obejmuje następujące warianty ról (wymienione z ich skorelowanymi typami Myersa-Briggsa): Architekt (INTP), Fieldmarshal (ENTJ), Inventor (ENTP) i Mastermind (INTJ). Racjonalność jest abstrakcyjna i obiektywna. Poszukując mistrzostwa i samokontroli, troszczą się o własną wiedzę i kompetencje. Ich największą siłą jest strategia . Wyróżniają się we wszelkiego rodzaju badaniach logicznych, takich jak inżynieria, konceptualizowanie, teoretyzowanie i koordynacja. Dwie role są następujące:

  • Koordynatorami są dyrektywne (proaktywne) racjonalizacje. Ich najbardziej rozwiniętą operacją wywiadowczą jest organizowanie . Uważny Masterminds i ekspresyjny Fieldmarshals to dwa warianty ról.
  • Inżynierowie są informacyjnymi (reaktywnymi) racjonalnymi. Ich najbardziej rozwiniętą operacją wywiadowczą jest konstruowanie . Uważni Architekci i ekspresyjni Wynalazcy to dwa warianty ról.

Cztery role interakcji

W swojej książce Brains and Careers (2008) Keirsey podzielił warianty ról na grupy, które nazwał „cztery różne role, które ludzie odgrywają w interakcji twarzą w twarz”.

Istnieją dwie role proaktywnej przedsiębiorczości:

  • Inicjatorzy (ekspresywny i dyrektywny): Marszałek polny (ENTJ), Nadzorca (ESTJ), Promotor (ESTP), Nauczyciel (ENFJ) — zapobiegawczy
  • Contenders (uważny i dyrektywny): Mastermind (INTJ), Inspector (ISTJ), Crafter (ISTP), Counselor (INFJ) — konkurencyjny

Istnieją dwie Reaktywne Dociekliwe Role:

  • Współpracownicy (ekspresyjni i informujący): Wynalazca (ENTP), Dostawca (ESFJ), Wykonawca (ESFP), Mistrz (ENFP) — Współpraca
  • Respondenci (uważni i dobrze poinformowani): Architekt (INTP), obrońca (ISFJ), kompozytor (ISFP), uzdrowiciel (INFP) — akomodacyjny

Role zostały zawarte w czynniku informowania/kierowania wprowadzonym w Portretach temperamentu . W jego kolejnej książce z 2010 r., Personology , „Współpracownicy” zmienili nazwę na „Collaborators”, a „Responders” na „Accommodators”.

Temperamenty i typy inteligencji

Poniższa tabela pokazuje, w jaki sposób cztery pierścienie odnoszą się do siebie i do różnych temperamentów.

Temperament Rola Wariant roli
Beton
czy
abstrakcja ? 		Kooperatywny
czy
pragmatyczny ? 		Informacyjny
czy
Dyrektywa ? 		Ekspresyjny
czy
uważny ?
Spostrzegawczy
(S) 		Opiekun (SJ)
Logistyka 		Wsparcie konserwatora (SFJ)
 Dostawca ( ESFJ ): Dostarczanie
Ochraniacz ( ISFJ ): Zabezpieczanie
Administrator (STJ)
Regulowanie 		Inspektor (estj) Wymuszanie
Inspektor (ISTJ): Certyfikacja
Artisan (SP)
Tactical 		Artysta estradowy (SFP)
Improwizacja 		Wykonawca (ESFP): Demonstracja
Kompozytor ( ISFP ): Syntetyzowanie
Operator (STP)
Ekspedycja 		Promotor (ESTP): Przekonywanie
Crafter (ISTP): Oprzyrządowanie
Introspekcja
(N) 		Idealista (NF)
Dyplomatyczny 		Adwokat (NFP)
Pośrednictwo 		Mistrz ( ENFP ): Motywowanie
Uzdrowiciel ( INFP ): Pojednanie
Mentor (NFJ)
Rozwijanie 		Nauczyciel ( ENFJ ): Kształcenie
Doradca ( INFJ ): Prowadzenie
Racjonalny (NT)
Strategiczny 		Inżynier (NTP)
Konstruowanie 		Wynalazca ( ENTP ): Opracowanie
Architekt (INTP): Projektowanie
Koordynator (NTJ)
Organizowanie 		Feldmarszałek ( ENTJ ): Mobilizacja
Mastermind (INTJ): Uwzględnianie

Typy Myersa-Briggsa a temperamenty Keirseya

Opisy typów Isabel Myers różnią się od opisów postaci Davida Keirseya pod kilkoma ważnymi względami:

  • Myers skupiał się przede wszystkim na tym, jak ludzie myślą i czują; Keirsey skupił się bardziej na zachowaniu, które można bezpośrednio zaobserwować.
  • Opisy Myersa wykorzystują liniowy czteroczynnikowy model; Opisy Keirseya wykorzystują model teorii pola systemów.
  • Myers, idąc śladem Junga, podkreślał dychotomię ekstrawersja/introwersja (ekspresja/uważność); Model Keirseya przywiązuje większą wagę do dychotomii wyczuwanie/intuicja (konkret/abstrakcja).
  • Myers pogrupował typy według „postawy funkcji”; Keirsey z temperamentu.

Myers pogrupował typy według funkcji poznawczych: grupowanie typu „myślącego” dla osób z dominującym myśleniem; grupowanie „typu intuicyjnego” dla osób z dominującą intuicją; grupowanie „typu uczuciowego” dla osób z dominującym uczuciem; oraz grupowanie „typów wyczuwania” dla osób z dominującym wyczuwaniem. Temperamenty Keirsey korelują z kombinacjami preferencji Myersa: Strażnicy z wyczuwaniem i ocenianiem (SJ); Rzemieślnicy z wyczuwaniem i postrzeganiem (SP); Idealiści z intuicją i uczuciem (NF); Racjonalność z intuicją i myśleniem (NT).

Myers sparował ESTJ z ENTJ, ISFP z INFP, INTP z ISTP i ENFJ z ESFJ, ponieważ dzielą tę samą dominującą funkcję. ESTJ i ENTJ są ekstrawertycznymi myślicielami, ISFP i INFP są introwertycznymi myślicielami, INTP i ISTP są introwertycznymi myślicielami, a ENFJ i ESFJ są ekstrawertycznymi myślicielami. Keirsey twierdzi, że te same grupy bardzo różnią się od siebie, ponieważ mają różne temperamenty. ESTJ są Strażnikami, podczas gdy ENTJ są racjonalnymi; ISFP to rzemieślnicy, podczas gdy INFP to idealiści; INTP to racjonaliści, podczas gdy ISTP to rzemieślnicy; a ENFJ są idealistami, podczas gdy ESFJ są strażnikami.

Walidacja empiryczna

W zrecenzowanym badaniu z 2001 r. opublikowanym w Journal of Career Assessment , przeanalizowano i porównano dane z internetowego instrumentu Keirsey Temperament Sorter II i Myers – Briggs Type Indicator (MBTI) dla 203 studentów pierwszego roku studiów. Pojawiły się dodatnie korelacje między równoczesnymi miarami MBTI i Keirseya typu psychologicznego, co wstępnie potwierdza trafność internetowej wersji Keirseya.

Zobacz też

Bibliografia

Zewnętrzne linki