Urlop - Leave of absence

Prawa pracy pojęcie urlopu , w szczególności płatnego urlopu lub, w niektórych krajach dłuższej formie, o urlopie , jest autoryzowanym przedłużona nieobecność w pracy z jakiegokolwiek powodu przez uprawnionego miejsca pracy. Kiedy ludzie „biorą urlop” w ten sposób, zwykle biorą dni wolne od pracy, które zostały wcześniej zatwierdzone przez pracodawcę w ich umowach o pracę . Przepisy prawa pracy zwykle nakazują rekompensatę za te płatne dni urlopu w wysokości 100% normalnego wynagrodzenia lub bardzo wysokiego odsetka normalnego wynagrodzenia, np. 75% lub 80%. Urlop jest rodzajem urlopu.

Istnieje wiele podkategorii płatnych urlopów, zwykle zależnych od powodów, dla których urlop jest pobierany. Zwolnienie chorobowe jest zwykle rekompensowane w wysokości 100% wynagrodzenia, podczas gdy inne rodzaje urlopów są często bardziej restrykcyjne, takie jak rekompensata tylko pewnego procentu normalnego wynagrodzenia lub w odniesieniu do płatnych urlopów, które w niektórych krajach są przyznawane automatycznie przez rządy krajowe, np. tak jak w większości krajów Unii Europejskiej , a także w innych, takich jak Stany Zjednoczone , jest to kwestia gromadzenia przez pracownika prawa do urlopu przez pewien okres czasu w miejscu pracy, a następnie wykorzystania go po zgromadzeniu wystarczającej liczby takich dni.

Uznana na arenie międzynarodowej definicja płatnego urlopu w międzynarodowym prawie pracy, przestrzegana przez Międzynarodową Organizację Pracy i inne, ogranicza się jedynie do wcześniej zatwierdzonych umów o pracę w miejscu pracy. Urlop bezpłatny to urlop, który jest udzielany wyjątkowo przez zakład pracy i na który zezwala zakład pracy, ale nie jest rekompensowany.

W Indiach

W Indiach pracownik rządowy podlegający rządowi Unii lub rządowi prowincji (stanu) może skorzystać w okresie służby z następujących rodzajów urlopu:

  • Urlop zapracowany: Urlop zarobiony przez pracownika na podstawie okresu pełnienia służby, ale zwykle doliczany z góry na konto urlopowe w dwóch ratach rocznie według stawki 2,5 dnia w miesiącu (30 dni w roku). Urlopy, jeśli nie zostały wykorzystane, kumulują się do 300 dni, ale nie więcej, a pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny 80 dni niewykorzystanych urlopów w dniu przejścia na emeryturę.
  • Połowa urlopu płatnego: Wszyscy urzędnicy państwowi mają prawo do 20 dni HPL za każdy pełny rok pracy, z wszystkimi rodzajami wykorzystanych urlopów uwzględnionych w danym roku. Urlopy te są kumulowane, jeśli nie są wykorzystywane bez limitu i kredytowane z góry w dwóch ratach rocznie. Stanowią one podstawę naliczenia urlopu dojazdowego przysługującego pracownikowi po przepracowaniu jednego roku.
  • Urlop dojazdowy: Dwa należne urlopy w połowie wynagrodzenia można zamienić na jeden w pełni płatny urlop dojazdowy. Urlop dojeżdżający do pracy nieprzekraczający połowy należnego w dowolnym momencie urlopu za połowę wynagrodzenia może być wykorzystany na podstawie potwierdzonego uzasadnienia medycznego. Natomiast 90 dni urlopu dojazdowego można wykorzystać przez cały okres świadczenia usługi bez poświadczenia medycznego.
  • Urlop nienależny: Z tego urlopu pracownik może skorzystać w taki sam sposób, jak z urlopu przeniesionego, ale z góry, w dobrej wierze ze strony organu nakładającego sankcje, aby pracownik spłacił dług poprzez kumulację połowy urlopu kolejne lata służby aż do przejścia na emeryturę. Urlop ten jest ograniczony do maksymalnie 180 dni bez przerwy i 360 dni w całym okresie użytkowania.
  • Urlop rodzicielski (urlop macierzyński, urlop ojcowski)
  • Urlop na naukę: Maksymalnie trzy lata dostępne po ukończeniu co najmniej pięciu lat pracy.
  • Urlop dodatkowy zwykły: Urlop, gdy pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie z powodu jego nieobecności lub nieobecności. Urlop ten jest przyznawany w celu uregulowania niewyjaśnionej nieobecności skutkującej przerwaniem służby lub może być wybrany przez pracownika, gdy potrzebuje przerwy i bierze czas wolny od pracy.
  • Urlop okolicznościowy : Urlop ten nie jest ściśle urlopem, ponieważ uważa się, że pracownik jest na służbie i jest odpowiedzialny.
  • Urlop wychowawczy
  • Urlop ze szpitala
  • Urlopy pracowników działów urlopowych: Pracownicy pracujący w działach, w których dopuszcza się coroczne urlopy sezonowe, nie mogą uzyskać urlopu. Obowiązują inne liście.
  • Urlop specjalny ze względu na niepełnosprawność
  • Urlop adopcyjny
  • Urlop edukacyjny: Urlop na kontynuację nauki lub ukończenie studiów.

Zobacz też

Bibliografia

Zewnętrzne linki