Linda C. Babcock - Linda C. Babcock
Linda C. Babcock | |
---|---|
Urodzony | 1961 |
Alma Mater |
Uniwersytet Kalifornijski, Uniwersytet Irvine w Wisconsin |
Zawód | Akademicki |
Pracodawca | Carnegie Mellon University |
Małżonek (e) | Mark Wessel |
Dzieci | 1 (córka) |
Linda C. Babcock jest amerykańską uczoną. Ona jest James M. Walton profesor ekonomii i byłego dziekana na Carnegie Mellon University „s Heinz College i jest szef Społecznej i decyzja Nauk dziale. Jest także założycielką i dyrektorem wydziału Programu badań i działań informacyjnych dotyczących równości płci w społeczeństwie (PROGRESS).
tło
Dr Babcock uzyskała tytuł Bachelor of Arts w dziedzinie ekonomii na Uniwersytecie Kalifornijskim w Irvine oraz tytuł magistra i doktora nauk ekonomicznych na Uniwersytecie Wisconsin w Madison . Profesor wizytujący w Graduate School of Business na University of Chicago , Harvard Business School i California Institute of Technology , jest także członkiem Behavioral Economics Roundtable koordynowanego przez Russell Sage Foundation . Ponadto zasiadała w panelu przeglądu ekonomii w National Science Foundation .
Badania Babcocka dotyczą luki płacowej i przekonania, że kobiety są bardziej niechętne niż mężczyźni, jeśli chodzi o prośby o podwyżki wynagrodzeń.
Pracuje
- Babcock, Linda C .; Laschever, Sara (2007). Kobiety nie pytają: wysoki koszt unikania negocjacji i pozytywne strategie zmiany . Nowy Jork: Bantam Books. ISBN 9780553383874 .
- Babcock, Linda C .; Laschever, Sara (2009). Poproś o to: jak kobiety mogą wykorzystać siłę negocjacji, aby uzyskać to, czego naprawdę chcą . Nowy Jork: Bantam Books. ISBN 9780553384550 . OCLC 232129247 .