Blokada (przemysł) - Lockout (industry)

Lokaut jest zatrzymanie pracy lub odmowa zatrudnienia zainicjowanej przez zarząd spółki podczas sporu zbiorowego . W przeciwieństwie do strajku , w którym pracownicy odmawiają pracy, lokaut jest inicjowany przez pracodawców lub właścicieli branży.

Blokady są zwykle realizowane przez zwykłą odmowę wpuszczenia pracowników na teren firmy i mogą obejmować zmianę zamków lub zatrudnienie ochroniarzy na terenie firmy. Inne implementacje obejmują karę za pojawienie się lub zwykłą odmowę wpisania na zegarze czasu . Z tych powodów lokauty określane są jako antyteza strajków.

Powoduje

Lokaut to zazwyczaj próba wymuszenia określonych warunków zatrudnienia na grupie pracowników podczas sporu. Jest często używany do zmuszania uzwiązkowionych pracowników do zaakceptowania nowych warunków, takich jak niższe płace. Jeśli związek prosi o wyższe płace, lepsze świadczenia lub utrzymanie świadczeń, menedżer może użyć groźby lokautu – lub faktycznego lokautu – aby przekonać związek do ustąpienia.

Przykłady

Nie wszystkie spory pracownicze obejmują lokauty (lub strajki), ale lokauty są stosowane na dużą skalę na całym świecie podczas i po uprzemysłowieniu. Niektóre incydenty lokautu mają znaczenie historyczne.

Irlandia

Dublin Lockout był głównym spór przemysłowej między 20.000 pracowników i 300 pracodawców w Dublinie . Spór trwał od 26 sierpnia 1913 do 18 stycznia 1914 i jest często postrzegany jako najpoważniejszy i najpoważniejszy spór przemysłowy w historii Irlandii . Centralnym punktem sporu było prawo do uzwiązkowienia .

Stany Zjednoczone

W Stanach Zjednoczonych , zgodnie z federalnym prawem pracy , pracodawca może zatrudniać tylko tymczasowych zastępców na czas lokautu. W strajku, o ile nie jest to strajk nieuczciwych praktyk pracowniczych, pracodawca może legalnie zatrudnić stałe zastępstwa. Ponadto w wielu stanach USA pracownicy, którzy zostali zablokowani, są uprawnieni do otrzymywania zasiłków dla bezrobotnych , ale nie są uprawnieni do takich zasiłków podczas strajku.

Z powyższych powodów wielu amerykańskich pracodawców historycznie niechętnie wprowadzało lokauty i zamiast tego próbowało sprowokować strajk. Jednakże, ponieważ amerykańskie związki zawodowe zaczęły coraz częściej uciekać się do spowolnień, a nie strajków, lokauty stały się bardziej powszechną taktyką wielu pracodawców. Nawet gdy strajki spadają, w Stanach Zjednoczonych rośnie liczba lokautów.

W 1892 roku, po kilku obniżkach płac i sporach z pracodawcami w Homestead Steel Mill w Homestead w Pensylwanii , związek wezwał do strajku po tym, jak firma przestała omawiać swoje decyzje ze związkiem. Henry Clay Frick zamknął fabrykę i zablokował wszystkich pracowników, uniemożliwiając im wejście do młyna.

Ostatnie znaczące incydenty blokady zostały zgłoszone w sporcie zawodowym, zwłaszcza z udziałem Major League Baseball w 1990 offseason The National Basketball Association w offseason 1995 The 1996 offseason oraz 1998-99 i 2011-12 sezonów The National Hockey League w gdy 1994/95 , 2004-05 i 2012-13 sezonów, i National Football League w 2011 offseason . Kontrowersyjna blokada sędziowska NFL 2012 dotyczyła sędziów, a nie graczy. W 2005 roku NHL stała się pierwszą dużą profesjonalną ligą sportową w Ameryce Północnej, która odwołała cały sezon z powodu lokautu.

We wrześniu 2016 r. Long Island University stał się pierwszą instytucją szkolnictwa wyższego, która zastosowała lokaut przeciwko członkom wydziału.

Australia

8 kwietnia 1998 r. firma sztauerska Patrick Corporation starała się zrestrukturyzować swoją działalność ze względu na wydajność. W przemysłowym przełomowym wydarzeniu zwolnił wszystkich swoich pracowników i nałożył lokaut na nabrzeża wokół Australii.

W dniu 29 października 2011 r. Qantas ogłosił lokaut wszystkich pracowników domowych w obliczu trwającej związkowej akcji protestacyjnej . To odwołało wszystkie loty, uziemiając całą flotę na kilka dni.

Dania

2 kwietnia 2013 r. Duński Związek Nauczycieli ( duński : Danmarks Lærerforening ) i Stowarzyszenie Samorządów Lokalnych ( duński : Kommunernes Landsforening ) ogłosiły lokaut dla ponad 60 000 nauczycieli szkół podstawowych w całym kraju. Ponad 600 000 uczniów zostało również dotkniętych lokautem i nie mogło chodzić do szkoły.

Spór dotyczył tego, czy nauczyciele powinni mieć dodatkowy czas pracy, jak chciał Związek Samorządowy (KL). Duński Związek Nauczycieli (DFL) był temu przeciwny i nie mógł znaleźć rozwiązania. Po 24 dniach lokautu nauczyciele przegrali spór pracowniczy w dniu 25 kwietnia 2013 r., po interwencji rządu w celu zakończenia lokautu. Rząd zdecydował się zastosować wszystkie główne postulaty KL, a nauczyciele otrzymali niewielką podwyżkę wynagrodzenia jako rekompensatę.

Zamknij

Termin lock-in odnosi się do praktyki fizycznego uniemożliwiania pracownikom opuszczenia miejsca pracy. W większości jurysdykcji jest to nielegalne, ale czasami jest zgłaszane, zwłaszcza w niektórych krajach rozwijających się.

Lock-in nie powinien być mylony z strajkiem okupacyjnym , takim jak strajk okupacyjny Flint pomiędzy United Automobile Workers i General Motors Corporation .

Ostatnio pracownicy stosowali blokady przeciwko kierownictwu, co w mediach głównego nurtu zostało nazwane ' bossnapping '. We Francji w marcu 2009 r. krajowy kierownik 3M został zamknięty w swoim biurze na 24 godziny przez pracowników w sporze dotyczącym zwolnień. W następnym miesiącu pracownicy związkowi centrum telefonicznego zarządzanego przez Synovate w Auckland zamknęli drzwi wejściowe do biura w odpowiedzi na zablokowanie ich przez kierownictwo. Takie praktyki przypominają gherao w Indiach. Jest to również spowodowane brakiem porozumienia między pracodawcą a pracownikami w danym dziale.

Zobacz też

Bibliografia

Zewnętrzne linki