Dyskryminacja osób niebinarnych - Discrimination against non-binary people

Dyskryminacja lub uprzedzenia wobec osób niebinarnych , osób, które nie identyfikują się jako mężczyźni lub kobiety, mogą występować w kontekście społecznym, prawnym lub medycznym. Takie uprzedzenia mogą przejawiać zarówno osoby cis, jak i transpłciowe (mężczyźni i kobiety), w tym członkowie społeczności lesbijek , gejów i osób biseksualnych .

Dyskryminacja społeczna

W kategoriach binarnego systemu płci , genderqueerowość może być uznana za niezrozumiałą i poniżaną.

Dyskryminacja społeczna w kontekście dyskryminacji osób niebinarnych i niezgodnych z płcią obejmuje przemoc motywowaną nienawiścią i jej usprawiedliwianie. Według badania The Journal of Sex Research z 2016 roku , jednym z najczęstszych tematów dyskryminacji osób genderqueer jest nieprawidłowe użycie preferowanych zaimków płciowych. Badanie określiło to jako „nieafirmację” i pojawia się, gdy inni nie potwierdzają czyjegoś poczucia tożsamości płciowej. Uczestniczki tego badania zgłaszały również, że doświadczyły polityki równości płci . Artykuł z książki Przemoc i płeć stwierdza, że ​​doświadczana przemoc i dyskryminacja prowadzą do wysokiego poziomu stresu. W tym artykule stwierdzono, że osoby niebinarne rzadziej doświadczają mowy nienawiści (24,4% w porównaniu z 50%) w porównaniu z mężczyznami trans i równie często (24,4% w porównaniu z 24,4%) jak kobiety trans, ale osoby płci queer/niebinarne. z transpłciowymi kobietami częściej niż osoby transpłciowe obawiają się o bezpieczeństwo swoje i innych.

Stany Zjednoczone

Spośród około 6450 osób transpłciowych i niezgodnych z płcią biorących udział w badaniu National Transgender Discrimination Survey (NTDS), przeprowadzonym przez Narodowe Centrum ds. Równości Transpłciowej i Narodową Grupę Zadaniową Gejów i Lesbijek w latach 2008–2009, 864 (13%) wybrało wpis opcja tożsamości płciowej, „Płeć nie jest tutaj wymieniona (proszę określić)”. (Inne opcje to „mężczyzna/mężczyzna”, „kobieta/kobieta” i „w niepełnym wymiarze godzin dla jednej płci, w niepełnym wymiarze czasu w innej płci”). Genderqueers, Gender Rebels, and other in the National Transgender Discrimination Survey”. Osoby „nie wymienione tutaj płci” (Q3GNL) zgłaszały wyższy odsetek napaści fizycznych (32% wobec 25%) i seksualnych (15% wobec 9%) z powodu uprzedzeń niż inni respondenci NTDS.

Dyskryminacja w miejscu pracy

Stany Zjednoczone

Według NTDS prawie wszystkie osoby niebinarne doświadczyły dyskryminacji w miejscu pracy. Ich odkrycia pokazują, że bycie osobą niebinarną negatywnie wpływa na wyniki zatrudnienia tej osoby. Chociaż osoby niebinarne mają wyższe stopy bezrobocia niż te, które identyfikują się z określoną płcią, męskie osoby niebinarne, które nadal wyglądają na mężczyzn lub nie „uchodzą za kobiety”, zazwyczaj mają trudniejsze warunki w środowisku pracy. 19% respondentów Q3GNL w NTDS zgłosiło utratę pracy z powodu uprzedzeń antytranspłciowych, mniejszy odsetek niż w przypadku innych respondentów (27%).

Dyskryminacja osób transpłciowych w miejscu pracy nie tylko wpływa na pracowników transpłciowych, ale także wpływa na cały zespół w miejscu pracy, odwracając uwagę ofiary i sprawcy od samej pracy. Osoby transpłciowe w USA często spotykają się z dyskryminacją w miejscu pracy, jak konflikty związane z korzystaniem z łazienki, sprzeciw wobec zmiany płci i bycie niewłaściwą płcią przez współpracowników. Centrum Postępu Amerykańskiego w 2012 r. wykazało również, że istnieje również znaczna ilość publicznej ignorancji w stosunku do społeczności transpłciowych, w porównaniu z rówieśnikami społeczności LGB. Z tego powodu pojawiają się negatywne konsekwencje psychologiczne, takie jak dysproporcje w zakresie zdrowia psychicznego , wyższe wskaźniki prób samobójczych i paranoidalne myślenie w przestrzeni publicznej.

Dyskryminacja zdrowotna

Stany Zjednoczone

Ankieta przeprowadzona wśród wiejskich populacji LGBT w USA sugeruje, że pacjenci transpłciowi i niebinarni trzykrotnie częściej znajdowali świadczeniodawców, którzy mają innych pacjentów LGBT. Byli również trzy razy bardziej skłonni do odjechania ponad godzinę drogi, aby odwiedzić swojego lekarza, ponieważ „w ciągu ostatniego roku co dziesiąty odwiedził przychodnię dla osób LGBT, która często znajduje się na obszarach miejskich."

20,4% osób transpłciowych i niezgodnych z płcią w NTDS przyznało, że doświadczyło dyskryminacji podczas próby dostępu do lekarzy i szpitali, 11,9% podczas próby uzyskania dostępu do oddziałów ratunkowych i 4,6% podczas próby uzyskania dostępu do karetki pogotowia.

Zjednoczone Królestwo

W Wielkiej Brytanii osoby niebinarne również doświadczają dyskryminacji zdrowotnej. W badaniu przeprowadzonym przez Scottish Trans Alliance z 2015 r. zbadano doświadczenia związane z usługami medycznymi wśród 224 osób niebinarnych, które uczęszczały do ​​kliniki tożsamości płciowej (GIC) w ciągu ostatnich dwóch lat. Na pytanie, czy doświadczyli „problemów z uzyskaniem potrzebnej pomocy” z powodu swojej niebinarnej tożsamości, 28% odpowiedziało „tak”, 28% „może”, a 44% „nie”. Odmowę leczenia zgłosiło 13 respondentów (6%), opóźnienie leczenia przez 12 (5%), a brak wiedzy lub zrozumienia swojej tożsamości przez 10 (5%). Na pytanie, czy byli pod presją GIC, 43% odpowiedziało „tak”, 12% „nie wiem”, a 46% „nie”. Respondenci zgłaszali, że byli pod presją, aby wyglądać bardziej binarnie (36 osób, 17%), aby zmienić swoje imię (19, 9%), aby przejść społecznie w celu spełnienia wymagań związanych z doświadczeniem życiowym (13, 6%) lub zająć się medycyną. przejście (13, 6%).

Zgodnie z prawem Wielkiej Brytanii, stan uważany jest za osobę płci męskiej lub żeńskiej, której płeć jest podana w akcie urodzenia. Oznacza to, że płeć niebinarna nie jest uznawana w prawie brytyjskim.

Dyskryminacja prawna

Stany Zjednoczone

Pomimo większego prawdopodobieństwa osiągnięcia wyższego poziomu wykształcenia w porównaniu do ogółu społeczeństwa, 90% osób niebinarnych spotyka się z dyskryminacją, często w formie nękania w miejscu pracy. 19% procent samoidentyfikujących się osób niebinarnych zgłosiło utratę pracy w wyniku swojej tożsamości. Nie istnieją przepisy antydyskryminacyjne, które zabraniają dyskryminacji osób niebinarnych. Jednak tytuł VII i obecna proponowana wersja federalnej ustawy o niedyskryminacji zatrudnienia używają takich terminów, jak „tożsamość płciowa” i „wyrażanie płci”, kategorie, do których należą osoby niebinarne, ponieważ nie można zdefiniować ich ekspresji płciowej. jako mężczyzna lub kobieta.

W 2004 roku Jimmie Smith został usunięty ze straży pożarnej w Salem w stanie Ohio po ujawnieniu diagnozy zaburzenia tożsamości płciowej i zamiaru przejścia z mężczyzny na kobietę. Sąd rejonowy ustalił, że przyczyną rozwiązania umowy była ich „transseksualność”, a nie niezgodność płci. Sprawa została odwołana do Szóstego Okręgu, który uchylił tę decyzję i wyjaśnił sądom, że zgodnie z Tytułem VII dyskryminację ze względu na płeć należy rozpatrywać szerzej niż tylko tradycyjne założenia dotyczące płci.

Obecnie w dwunastu stanach obowiązuje ustawodawstwo zabraniające dyskryminacji ze względu na tożsamość płciową. Pomimo tych wysiłków, osoby niebinarne są narażone na wyższe wskaźniki napaści fizycznych i seksualnych oraz nękania przez policję niż osoby, które identyfikują się jako mężczyźni lub kobiety, prawdopodobnie ze względu na ich ekspresję płciową lub prezentację.

Dokumenty tożsamości

Według Centrum Prawa Transpłciowego 70% osób transpłciowych nie jest w stanie zaktualizować swoich dokumentów tożsamości, a jedna trzecia z nich była nękana, atakowana lub odrzucana podczas poszukiwania podstawowych usług, a jedna trzecia nie jest w stanie zaktualizować swoich dokumentów po przemiana.

W 2016 roku Departament Stanu USA został pozwany za odmowę wydania paszportu Danie Zzyym , która jest weteranem, osobą interpłciową , a następnie zidentyfikowaną jako osoba niebinarna. Zzyym w paszporcie napisał „interseks” zamiast „mężczyzna lub kobieta”, które były jedynymi dostępnymi polami płci w formularzu. Zzyymowi odmówiono paszportu, co doprowadziło do tego, że organizacje wspierające LGBTQ złożyły pozew przeciwko Departamentowi Stanu USA w imieniu Zzyyma. Grupa adwokacka Lambda Legal opowiedziała się za neutralnymi pod względem płci warunkami i trzecią opcją dotyczącą paszportów amerykańskich, argumentując, że istniejące pola paszportów naruszają klauzulę należytego procesu i klauzulę o równej ochronie konstytucji USA. Departament Stanu argumentował, że dodanie dodatkowych pól dotyczących płci do formularza paszportowego zapobiegłoby wysiłkom agencji na rzecz zwalczania kradzieży tożsamości i oszustw paszportowych. Dziesiąty Sąd Okręgowy orzekł na korzyść Zzyima, po raz pierwszy w historii USA, kiedy rząd federalny uznał osoby niebinarne.

Kalifornia, Dystrykt Kolumbii, Nowy Jork, stan Nowy Jork, Iowa, Vermont, Oregon i stan Waszyngton zniosły obecnie wymóg chirurgii, aby dokonać zmiany w akcie urodzenia. W tych stanach, aby zmienić płeć na akcie urodzenia, należy wypełnić ujednolicony formularz, ale nie są wymagane zgody prawne ani lekarskie. W Waszyngtonie wnioskodawca wypełnia górną połowę formularza, a pracownik służby zdrowia lub opieki społecznej musi wypełnić dolną połowę. Osoba może napotkać przeszkody w uzyskaniu nakazu sądowego w celu dokonania zmiany w dokumentach w innych państwach. Tennessee jest jedynym stanem, który ma specyficzną ustawę, która zabrania zmiany oznaczenia płci w akcie urodzenia z powodu operacji płci, podczas gdy Idaho i Ohio mają ten sam zakaz, ale na mocy decyzji sądu, a nie na mocy ustawy; a w Puerto Rico, terytorium USA, sąd orzekł, że w żadnych okolicznościach nie można zmieniać znaczników płci na dokumentach tożsamości.

W Kalifornii ustawa o uznawaniu płci z 2017 r. została wprowadzona w Senacie Stanu w Sacramento w styczniu 2017 r. i podpisana przez gubernatora Jerry'ego Browna 19 października. Prawo uznaje trzecią opcję płci , znaną jako „niebinarna”, która może być używana na dokumentach państwowych, takich jak prawa jazdy, w celu dokładniejszego odzwierciedlenia płci danej osoby. Senacki projekt ustawy SB179 został pierwotnie opracowany przez senatorów stanowych Toniego Atkinsa i Scotta Wienera . Prawo ułatwia również zmianę istniejących dokumentów, znosząc wymogi dotyczące składania pod przysięgą oświadczeń lekarzy i zastępując je poświadczeniem przysięgłym osoby ubiegającej się o zmianę swoich dokumentów. Dyrektor wykonawczy Equality California skomentował: „To do jednostki – nie sędziego ani nawet lekarza – należy zdefiniowanie tożsamości płciowej danej osoby”.

Dwóch pierwszych obywateli USA, którzy otrzymali wyrok sądu za płeć niebinarną, było w Oregonie i Kalifornii. W Oregon , Jamie Shupe był w stanie uzyskać non-binarny oznaczenie w czerwcu 2016 po krótkiej walce prawnej. Podążając śladami Shupe, mieszkanka Kalifornii Sarah Kelly Keenan również mogła legalnie zmienić swój znacznik płci na niebinarny we wrześniu 2016 r. Po tym, jak zarówno Shupe, jak i Keenan odnieśli sukces w swoich sprawach, więcej osób zostało zainspirowanych do podjęcia legalnej bitwy zmiana płci na marker niebinarny. Z pomocą organizacji, takich jak Nonbinary & Intersex Recognition Project, dziesiątki tych petycji zostały uwzględnione, a dodatkowe stany zmieniły przepisy, aby zapewnić opcję trzeciej płci w dowodach osobistych, aktach urodzenia i/lub nakazach sądowych.

Zjednoczone Królestwo

Niebinarny nie jest prawnie uznawany za tożsamość płciową w Wielkiej Brytanii. Gender Recognition Act 2004 pozwolono ludziom dotyczą Gender Recognition Panel zmiany płci po przeżyciu jak płeć, które chciałyby pokazać wszystkich swoich dokumentów prawnych i poświęca diagnozę dysforii płci przez co najmniej dwóch pracowników służby zdrowia. Pozwoliło to jednak tylko na prawną zmianę płci z męskiej na żeńską lub odwrotnie.

Kanada

W 2002 roku Terytoria Północno-Zachodnie były pierwszą z prowincji Kanady , która wyraźnie uwzględniła tożsamość płciową jako grupę chronioną przed dyskryminacją na mocy prawa, a następnie Manitoba w 2012 roku. Do 2015 roku każda prowincja i terytorium Kanady wprowadziła podobne zmiany w zakresie ich dyskryminacji prawa.

W 2017 r. Kanada uchwaliła ustawę C-16, która formalnie uznała osoby płci niebinarnej i przyznała im ochronę na mocy prawa przed dyskryminacją ze względu na „tożsamość płciową” i „ekspresję płciową”.

Australia

Ustawa o dyskryminacji płci z 1984 r. nie chroniła wyraźnie osób niebinarnych przed dyskryminacją do czasu zmiany ustawy o orientacji seksualnej, tożsamości płciowej i statusu osób międzypłciowych z 2013 r., która zakazywała wszelkiej dyskryminacji ze względu na „tożsamość płciową” i „osobowość interpłciową”. status". Ta poprawka usunęła również użycie „innej” i „przeciwnej płci” w zamian za szersze terminy, takie jak „inna płeć”.

W 2014 roku australijski Sąd Najwyższy prawnie uznał niebinarne za kategorię, z którą ludzie mogą się identyfikować w dokumentach prawnych. Po tym, jak Norrie May-Welby złożyła wniosek o tożsamość trzeciej płci w dokumentach prawnych i ostatecznie została odrzucona, Norrie zdecydowała się zająć tą sprawą w australijskiej Komisji Praw Człowieka i ich Sądzie Apelacyjnym . Po czteroletniej batalii prawnej, która rozpoczęła się w 2010 roku, Norrie ostatecznie wygrał sprawę. Z tego względu oraz z Odprawa materii w Nowej Południowej Walii The Territory Australian Capital podjął decyzję, aby uchwalić prawo, które uznaną tożsamość non-binarnych. Kilka innych stanów i terytoriów poszło później w ich ślady.

Zobacz też

Bibliografia

Zewnętrzne linki