Nadmierne osiągnięcia - Overachievement

Overachievers to osoby, które „osiągają lepsze wyniki lub osiągają większy sukces niż oczekiwano”. Domniemanie jest takie, że osoba osiągająca lepsze wyniki osiąga lepsze wyniki poprzez nadmierny wysiłek. W kontekście nauczania „zdobywca” to etykieta edukacyjna stosowana wobec uczniów , którzy osiągają lepsze wyniki niż ich rówieśnicy, gdy są znormalizowane pod kątem postrzegania przez instruktora pochodzenia, inteligencji lub talentu . W kontekście miejsca pracy osoby, które są uważane za osoby osiągające najwyższe wyniki, to osoby, które mają chęć do wykonywania zadań przekraczających oczekiwania i wyznaczają sobie bardzo wysokie cele zawodowe. Przeciwny termin jest gorszy .

W środowisku edukacyjnym

Szkoła podstawowa i średnia

W kontekście edukacyjnym „overachiever” jest definiowany jako „uczeń, który osiąga wyższe standardy niż wskazane IQ”. Najlepszych osiągnięć są zazwyczaj skontrastowane z underachievers , którzy wykonują mniej niż instruktor uważa, że powinno się ze względu na ich inteligencję. An Encyclopedia of Psychology zauważa, że ​​„ogólnie terminy te nie są używane ani przez pedagogów, ani psychologów”. Chociaż koncepcja osób osiągających wysokie i słabe wyniki cieszy się szeroką akceptacją wśród praktykujących nauczycieli, pozostaje kontrowersyjnym tematem w kilku punktach:

  • Oba są etykietami, które pośrednio wpływają na zachowanie nauczyciela. To często prowadzi do tego, że etykiety stają się samospełniającymi się proroctwami .
  • Etykiety opierają się na statycznym i niepełnym zrozumieniu natury inteligencji. Zdolność koncentracji i pracy w oddany sposób nie może być oddzielona od „natywnej” lub „surowej” inteligencji danej osoby w żaden sensowny sposób testowalny.

Książka z 2007 r. o nadmiernych osiągnięciach opisuje „kult przewyższania osiągnięć, który jest powszechny w wielu szkołach średnich i wyższych”, w którym „uczniowie mają obsesję na punkcie sukcesu, zmagają się z chorobą, pogorszeniem stanu fizycznego”. „Kiedy nastolatki nieuchronnie patrzą na siebie przez pryzmat naszej kultury osiągania najwyższych osiągnięć”, pisze autor, „często dochodzą do wniosku, że bez względu na to, jak wiele osiągną, nigdy nie wystarczy”.

College i uniwersytety

Dla studentów i studentów „istnieje cienka granica między byciem dobrym i ponadprzeciętnym”. W Stanach Zjednoczonych „coraz większa liczba studentów dosłownie choruje w dążeniu do perfekcji”, ustalając „narzucone przez siebie, ale nierealistycznie wysokie standardy”. Według dr Modupe Akin-Deko, starszego psychologa w centrum doradczym Buffalo State College , „… nieprzystosowani perfekcjoniści narażają się na porażkę, ustalając dla siebie niemożliwe standardy, obniżając w ten sposób poczucie własnej wartości, gdy nigdy nie osiągają swoich celów”. Psycholog kliniczny Marilyn Sorenson w swojej książce Breaking the Chain of Low Self-Esteem (Przełamując łańcuch niskiej samooceny) utrzymuje, że ludzie o niskim poczuciu własnej wartości często czują się zmuszani do nadmiernego osiągania poczucia własnej wartości.

W miejscu pracy

W miejscu pracy osoby osiągające wysokie wyniki zwykle zostają do późna, aby móc wyprzedzić konkurencję.

W miejscu pracy „osoby osiągające wysokie wyniki mają zapał, determinację, pasję i energię potrzebne do posuwania naprzód wielkich projektów”. „Osoby osiągające wysokie wyniki coraz częściej podejmują nowe projekty i dążą do perfekcji, często stając się znani jako„ pracoholicy ”. Dla osób osiągających wysokie wyniki w miejscu pracy „wykonywanie zadań wykraczających poza oczekiwania zapewnia taki sam fizyczny i psychiczny haj jak narkotyk”. Jednak menedżerowie muszą radzić sobie z negatywną stroną osobowości wyczynowej: pracownik osiągający najlepsze wyniki może „stawiać nierealistyczne oczekiwania, pracować w szalonych godzinach i podejmować ryzyko, aby odnieść sukces za wszelką cenę”, co może doprowadzić pracownika do „stania się obsesją, dysfunkcją, i ostatecznie niezdolny do wykonywania ”. Innymi problemami z tymi, którzy osiągają wysokie wyniki, są to, że „…zazwyczaj zapominają przekazać ważne informacje, często idą na skróty, a szczegóły pozostawiają komuś innemu”. Co więcej, osoby osiągające dobre wyniki często „mają trudności w kontaktach społecznych” i „są narażeni na wysokie ryzyko wypalenia”.

Według „Dr. Richarda Rawsona, zastępcy dyrektora Zintegrowanych Programów Nadużywania Substancji na Uniwersytecie Kalifornijskim w Los Angeles, [metamfetamina] … jest popularna wśród pracowników w wysoko wydajnych gospodarkach, takich jak Japonia i Korea Południowa”. Metamfetaminy „stały się poważnym problemem w miejscu pracy”; w Stanach Zjednoczonych Kalifornijskie Stowarzyszenie Adwokatów „mówi, że jeden na czterech prawników, którzy dobrowolnie przystępują do programów odwykowych, jest uzależniony od metamfetaminy”.

Według psychologa Arthura P. Ciaramicoli istnieje „przekleństwo zdolnych”, które jest „złożoną siecią emocji, która skłania ludzi do ukrywania swoich prawdziwych potrzeb za maską nadmiernych osiągnięć”. Twierdzi, że ludzie często szukają „szybkiego rozwiązania” nadmiernych osiągnięć, aby zrekompensować zranioną samoocenę. Ponadto stwierdza, że ​​„ludzie osiągający sukcesy chronicznie często nie zdają sobie sprawy, że nierozpoznane potrzeby wyprowadzają ich z warunków uzdrowienia niezbędnych do spełnionego życia”. Mówi, że „kompulsywne osiąganie wyników może stymulować produkcję dopaminy”; jednak te „tymczasowe wzloty” przeminą, wywołując spiralny, niespełniony cykl osiągnięć i rozczarowań”. Twierdzi, że „dążenie do statusu, aby przezwyciężyć rany psychiczne, generalnie prowadzi do innych problemów, takich jak złe odżywianie, przyrost masy ciała, nadmierne uzależnienie od kofeiny, alkoholu lub innych szkodliwych substancji oraz brak snu”.

Symboliczne zastosowania terminu

Termin „nadmierne osiągnięcia” jest czasami stosowany w innych kontekstach; na przykład kraj o niezrównoważonym wysokim dochodzie na mieszkańca można określić mianem „przewyższenia wyników”. W sporcie zawodnicy lub drużyny, które znacznie przekraczają ogólne przedsezonowe oczekiwania wobec nich, nazywani są „overachievers”. Materiały promocyjne i recenzje produktów konsumenckich czasami określają produkty jako „overachievers”.

Zobacz też

Bibliografia

Dalsza lektura