Zachowanie pasywno-agresywne - Passive-aggressive behavior

Zachowanie pasywno-agresywne charakteryzuje się wzorcem biernej wrogości i unikaniem bezpośredniej komunikacji. Bezczynność, w której pewne działanie jest społecznie zwyczajowe, jest typową strategią pasywno-agresywną (pojawianie się późno na funkcje, milczenie, gdy oczekiwana jest reakcja). Takie zachowanie jest czasem protestowane przez współpracowników, wywołując rozdrażnienie lub dezorientację. Osoby będące odbiorcami zachowań pasywno-agresywnych mogą odczuwać niepokój ze względu na rozbieżność między tym, co postrzegają, a tym, co mówi sprawca.

Podanie

Psychologia

W psychologii „bierna agresja” jest jednym z najczęściej nadużywanych terminów psychologicznych. Po pewnej debacie Amerykańskie Towarzystwo Psychiatryczne skreśliło ją z listy zaburzeń osobowości w DSM IV jako zbyt wąską, aby mogła być pełną diagnozą i niewystarczająco popartą dowodami naukowymi, aby spełniać coraz bardziej rygorystyczne standardy definicji. Kulturowo niejednoznaczna etykieta „pasywna-agresywna” jest nadużywana zarówno przez laików, jak i profesjonalistów. Usunięcie definicji pasywno-agresywnej osobowości z oficjalnego podręcznika diagnostycznego było w dużej mierze spowodowane częstym niewłaściwym stosowaniem oraz często sprzecznymi i niejasnymi opisami podawanymi przez klinicystów w tej dziedzinie. Większość poniższych definicji (które wcześniej klasyfikowano jako pasywno-agresywne) jest często bardziej poprawnie opisywana jako agresja jawna lub agresja ukryta (co jest poprawną definicją opisującą subtelne, celowe, wyrachowane i podstępne taktyki, które manipulatorzy i inne postacie używane do zastraszania, kontrolowania, oszukiwania i wykorzystywania innych).

Nieaktualna definicja odrzucona przez Amerykańskie Towarzystwo Psychiatryczne brzmi: „Zachowanie pasywno-agresywne charakteryzuje się nawykowym wzorcem nieaktywnego oporu wobec oczekiwanych wymagań pracy, sprzeciwu, ponurości, uporu i negatywnych postaw w odpowiedzi na wymagania dotyczące normalnego poziomu wydajności oczekiwanego przez inne Najczęściej występuje w miejscu pracy, gdzie opór przejawiają zachowania pośrednie, takie jak zwlekanie, zapominanie i celowa nieskuteczność , zwłaszcza w reakcji na żądania autorytetów , ale może również występować w kontekstach interpersonalnych .

Inne źródło charakteryzuje zachowania pasywno-agresywne jako: „cecha osobowości nacechowana wszechobecnym wzorcem negatywnych postaw i charakteryzująca się biernym, czasem obstrukcyjnym oporem przed spełnianiem oczekiwań w sytuacjach interpersonalnych lub zawodowych. Zachowania: wyuczona bezradność, prokrastynacja, upór, niechęć, posępność lub celowe/powtarzające się niewykonanie żądanych zadań, za które jest się (często jawnie) odpowiedzialnym”. Inne przykłady pasywno-agresywnego zachowania mogą obejmować unikanie bezpośredniej lub jasnej komunikacji, unikanie problemów, strach przed intymnością lub rywalizacją, szukanie wymówek, obwinianie innych, obstrukcjonizm, odgrywanie ofiary , udawanie przestrzegania próśb, sarkazm, komplementy i ukrywanie gniewu.

Teoria konfliktu

W teorii konfliktu zachowanie pasywno-agresywne może przypominać zachowanie lepiej opisane jako koci , ponieważ składa się z celowych, aktywnych, ale starannie zawoalowanych wrogich aktów, które mają wyraźnie odmienny charakter od nieasertywnego stylu biernego oporu.

Praca

Pasywno-agresywne zachowanie pracowników i menedżerów jest szkodliwe dla jedności zespołu i produktywności. W reklamie internetowego ebooka Warnera czytamy: „Najgorszy przypadek bierno-agresywnego zachowania obejmuje destrukcyjne postawy, takie jak negatywność, ponurość, uraza, zwlekanie, 'zapominanie' o zrobieniu czegoś, chroniczne spóźnianie i celowa nieefektywność”. Jeśli to zachowanie zostanie zignorowane, może to spowodować zmniejszenie wydajności biura i frustrację wśród pracowników. Jeśli menedżerowie zachowują się pasywnie i agresywnie, może to doprowadzić do zahamowania kreatywności zespołu. De Angelis mówi: „To naprawdę miałoby sens, gdyby ci, którzy awansowali na stanowiska kierownicze, często byli tymi, którzy na pierwszy rzut oka wydają się być sympatyczni, dyplomatyczni i wspierający, a jednak w rzeczywistości są nieuczciwi, dźgając w plecy sabotażystów za kulisami”.

Historia

Pasywno-agresywne zachowanie zostało po raz pierwszy zdefiniowane klinicznie przez pułkownika Williama Menningera podczas II wojny światowej w kontekście reakcji mężczyzn na podporządkowanie się wojska. Menninger opisał żołnierzy, którzy nie byli otwarcie wyzywający, ale wyrażali swoje obywatelskie nieposłuszeństwo (co nazwał „agresywnością”) „przez bierne środki, takie jak dąsanie się, upór, zwlekanie, nieefektywność i bierną obstrukcjonizm” z powodu tego, co Menninger postrzegał jako „niedojrzałość”. i reakcja na „rutynowy stres wojskowy”.

Według niektórych poglądów psychoanalitycznych niezgodność nie wskazuje na prawdziwe zachowanie pasywno-agresywne, które można zamiast tego zdefiniować jako manifestację emocji, które zostały stłumione na podstawie narzuconej sobie potrzeby akceptacji.

Zobacz też

Bibliografia

Bibliografia

Zewnętrzne linki