Ustawa o ochronie przed molestowaniem kobiet w miejscu pracy, 2010 - Protection Against Harassment of Women at the Workplace Act, 2010
Ustawa o ochronie przed molestowaniem kobiet w miejscu pracy z 2010 r. jest aktem prawnym w Pakistanie, który ma na celu ochronę kobiet przed molestowaniem seksualnym w miejscu pracy. Ustawy Majlis-e-Shoora (Parlamentu) otrzymały zgodę Prezydenta w dniu 9 marca 2010 r. Celem było „stworzenie bezpiecznego środowiska pracy dla kobiet, wolnego od nękania , wykorzystywania i zastraszania w celu spełnienia ich prawa do godnej pracy”.
Tło
Przed wprowadzeniem Ustawy molestowanie seksualne nigdy nie zostało zdefiniowane w Pakistanie za pomocą instrumentu prawnego, nie było też jasnej definicji molestowania, czy to w miejscu publicznym, prywatnym, czy w miejscu pracy.
Realizacja
Większość pracujących kobiet w Pakistanie pracuje bez umowy. Ponad 60% nieformalnego sektora pracy w Pakistanie nie jest objęte tym prawem, ponieważ pracuje bez umowy.
Poprawki
Ustawa była wielokrotnie nowelizowana.
Nowelizacja Ustawa o ochronie przed molestowaniem kobiet w miejscu pracy (poprawka) z 2014 r. została wprowadzona w senacie 20 stycznia 2014 r.