Dyskryminacja rasowa - Racial discrimination
| Część serii na |
| Dyskryminacja |
|---|
 |
Dyskryminacja rasowa to każda dyskryminacja jakiejkolwiek osoby ze względu na jej kolor skóry lub pochodzenie rasowe lub etniczne. Osoby mogą dyskryminować, odmawiając prowadzenia interesów, kontaktów towarzyskich lub dzielenia się zasobami z osobami z określonej grupy. Rządy mogą dyskryminować w sposób de facto lub jawnie prawnie, na przykład poprzez politykę segregacji rasowej , odmienne egzekwowanie prawa lub nieproporcjonalną alokację zasobów. W niektórych jurysdykcjach obowiązują przepisy antydyskryminacyjne, które zabraniają rządowi lub jednostkom dyskryminowania ze względu na rasę (a czasami inne czynniki) w różnych okolicznościach. Niektóre instytucje i prawa stosują akcję afirmatywną w celu przezwyciężenia lub zrekompensowania skutków dyskryminacji rasowej. W niektórych przypadkach jest to po prostu zwiększona rekrutacja członków niedostatecznie reprezentowanych grup; w innych przypadkach istnieją stałe kontyngenty rasowe . Przeciwnicy silnych środków zaradczych, takich jak kwoty, określają je jako dyskryminację odwrotną , w której dyskryminowani są członkowie grupy dominującej lub większościowej.
Granice rasowe mogą obejmować wiele czynników (takich jak pochodzenie, wygląd fizyczny, pochodzenie narodowe, język, religia i kultura) i być może określone prawem przez rządy lub mogą zależeć od lokalnych norm kulturowych.
Dyskryminacja ze względu na kolor skóry (mierzona na przykład w skali Fitzpatricka ) jest ściśle związana z dyskryminacją rasową, ponieważ kolor skóry jest często używany jako wskaźnik rasy w codziennych kontaktach i jest jednym z czynników stosowanych przez systemy prawne stosujące szczegółowe kryteria. Na przykład ustawa o rejestracji ludności z 1950 r. została wykorzystana do egzekwowania systemu apartheidu w Afryce Południowej, a Brazylia utworzyła rady, które przypisują ludziom kategorię rasową w celu egzekwowania norm rasowych. Ze względu na zmienność genetyczną kolor skóry i inny wygląd fizyczny mogą się znacznie różnić nawet u rodzeństwa. Niektóre dzieci z tymi samymi rodzicami albo identyfikują się same, albo są identyfikowane przez innych jako należące do różnych ras. W niektórych przypadkach ta sama osoba jest identyfikowana jako inna rasa w akcie urodzenia niż w akcie zgonu. Różne zasady (takie jak hipodescent vs hyperdescent ) klasyfikują te same osoby w różny sposób iz różnych powodów niektórzy ludzie „ uchodzą ” za przedstawicieli innej rasy niż byliby w innym przypadku sklasyfikowani, prawdopodobnie unikając prawnej lub interpersonalnej dyskryminacji.
Dana rasa jest czasami definiowana jako zbiór grup etnicznych z populacji w sąsiednich obszarach geograficznych (takich jak kontynent, taki jak Australia lub region subkontynentalny, taki jak Azja Południowa), które zazwyczaj mają podobny wygląd. W takich przypadkach dyskryminacji rasowej może wystąpić, ponieważ ktoś jest o etniczności zdefiniowany jako zewnątrz, że rasa, czy dyskryminacja etniczna (lub nienawiść etniczna , konflikty etniczne i przemoc etniczna ) może wystąpić między grupami, którzy uważają siebie za ten sam wyścig. Podobnie jest z dyskryminacją ze względu na kastę ; ponieważ kasta jest dziedziczna, ludzie z tej samej kasty są zwykle uważani za tę samą rasę i pochodzenie etniczne.
Pochodzenie narodowe osoby (kraj, w którym się urodziła lub posiada obywatelstwo) jest czasami wykorzystywane do określenia pochodzenia etnicznego lub rasy osoby, ale dyskryminacja ze względu na pochodzenie narodowe może być również niezależna od rasy (i czasami jest konkretnie ujęta w przepisach antydyskryminacyjnych ). Język i kultura są czasami wyznacznikami pochodzenia narodowego i mogą skłaniać do przypadków dyskryminacji ze względu na pochodzenie narodowe. Na przykład ktoś z południowoazjatyckiego pochodzenia, który dorastał w Londynie, mówi po angielsku brytyjski z londyńskim akcentem i którego rodzina zasymilowała się z kulturą brytyjską, może być traktowany bardziej przychylnie niż ktoś o tym samym pochodzeniu etnicznym, który jest niedawnym imigrantem i mówi po hindusku. angielski . Taka różnica w traktowaniu może być nadal nieformalnie określana jako forma rasizmu , a dokładniej jako ksenofobia lub nastroje antyimigranckie.
W krajach, w których migracja, zjednoczenie lub rozpad nastąpiły stosunkowo niedawno, proces etnogenezy może skomplikować ustalenie zarówno pochodzenia etnicznego, jak i rasy i jest związany z tożsamością osobistą lub przynależnością . Czasami pochodzenie etniczne imigrantów w ich nowym kraju jest definiowane jako ich pochodzenie narodowe i obejmuje wiele ras. Na przykład badanie społeczne przeprowadzone w 2015 r. w ramach amerykańskiego spisu ludności zaakceptowało identyfikację jako meksykańskich Amerykanów dowolnej rasy (na przykład rdzennych Amerykanów z Meksyku, potomków Afrykanów przetransportowanych do Nowej Hiszpanii jako zniewolonych ludzi oraz potomków hiszpańskich kolonistów). W ankietach przeprowadzonych przez rząd meksykański ci sami ludzie zostaliby określeni jako tubylcy, czarni lub biali (z dużą liczbą niesklasyfikowanych osób, które można by określić jako Mestizo ). Spis ludności w USA zadaje osobne pytania dotyczące Latynosów i Latynosów, aby odróżnić język od tożsamości rasowej. Dyskryminacja ze względu na bycie Latynosem lub Latynosem występuje w Stanach Zjednoczonych i może być uważana za formę dyskryminacji rasowej, jeśli „latynosi” lub „latynosi” są uważani za nową kategorię rasową wywodzącą się z grup etnicznych, które powstały po odzyskaniu niepodległości przez dawne kolonie Ameryki. Wiele raportów statystycznych stosuje obie cechy, na przykład porównując nielatynoskich białych z innymi grupami.
Kiedy ludzie różnych ras są traktowani odmiennie, decyzje o tym, jak traktować konkretną osobę, rodzą pytanie, do jakiej klasyfikacji rasowej ta osoba należy. Na przykład definicje bieli w Stanach Zjednoczonych były używane przed ruchem na rzecz praw obywatelskich w celu imigracji i posiadania obywatelstwa lub bycia zniewolonym. Jeśli rasa jest zdefiniowana jako zbiór grup etnolingwistycznych , wówczas pochodzenie wspólnego języka może być użyte do określenia granic tej grupy. Status Finów jako białych został zakwestionowany na tej podstawie, że język fiński jest językiem uralskim, a nie indoeuropejskim , rzekomo czyniąc Finów z rasy mongoloidalnej . Powszechny amerykański pogląd, że wszyscy ludzie o europejskim geograficznym pochodzeniu i jasnej karnacji są „biali”, dominował wśród Finów i innych europejskich imigrantów, takich jak Irlandzcy Amerykanie i Włosi Amerykanie, których biel została zakwestionowana i którzy doświadczyli dyskryminacji interpersonalnej, jeśli nie prawnej. Przepisy amerykańskie i południowoafrykańskie, które dzieliły ludność na białych z Europy i czarnych z Afryki subsaharyjskiej, często powodowały problemy interpretacyjne w kontaktach z ludźmi z innych obszarów, takich jak reszta basenu Morza Śródziemnego, Azja, Afryka Północna, a nawet rdzenni mieszkańcy Amerykanie, sklasyfikowani jako nie-biali, zwykle skutkują prawną dyskryminacją. (Niektóre plemiona rdzennych Amerykanów mają prawa traktatowe, które przyznają przywileje, a nie wady, chociaż często były one negocjowane na niekorzystnych warunkach.) Chociaż jako grupa etniczno-religijna często spotykają się z dyskryminacją religijną , biel wszystkich Żydów była również kwestionowana w Stanach Zjednoczonych , z próbami sklasyfikowania ich jako azjatyckich ( Palestyna znajduje się w zachodniej Azji) lub semickich (co obejmowałoby również Arabów ). Rzeczywiste pochodzenie większości Żydów jest bardziej zróżnicowane niż po prostu starożytne plemiona hebrajskie. Kiedy żydowska diaspora rozprzestrzeniła się w Europie i Afryce , powstało wiele żydowskich podziałów etnicznych , w wyniku których Żydzi identyfikowali się jako biali, czarni i inne rasy. Ponowne zjednoczenie różnych populacji we współczesnym Izraelu doprowadziło do pewnych problemów rasowej dyskryminacji ciemnoskórych Żydów przez jasnoskórych Żydów.
Dookoła świata
Ogólne trendy
Analiza danych World Values Survey z 2013 r. przeprowadzona przez The Washington Post dotyczyła odsetka osób w każdym kraju, które wskazywały, że wolałyby nie mieć sąsiadów tej samej rasy. Wahała się od poniżej 5% w Australii, Nowej Zelandii i wielu krajach obu Ameryk do 51,4% w Jordanii ; Europa charakteryzowała się dużym zróżnicowaniem, od poniżej 5% w Wielkiej Brytanii, Norwegii i Szwecji do 22,7% we Francji.
Ponad 30 lat eksperymentalnych badań terenowych wykazało znaczny poziom dyskryminacji osób rasy innej niż biała na rynku pracy, mieszkalnictwa i produktów w 10 krajach.
Holandia
Badanie przeprowadzone w Holandii i opublikowane w 2013 r. wykazało znaczny poziom dyskryminacji kandydatów do pracy o arabskich nazwiskach.
Afryka
Brytyjski wpływ kolonialny znacznie wpłynął na kultury społeczeństwa afrykańskiego, ale różnice w krajach takich jak Nigeria pozostają blisko tradycji w porównaniu z krajami takimi jak Republika Południowej Afryki. Amerykański rasizm również odgrywa rolę, która eskaluje rasizm w Nigerii, ale amerykańskie idee rasizmu wpływają na kultury afrykańskie. Rasizm, który rozwinął się pod wpływem kolonizacji i wpływów amerykańskich, aby stworzyć poziomy władzy oparte na rasizmie. Rasizm w kulturach afrykańskich jest związany z możliwościami życiowymi, podatnością na wirusy i tradycjami plemiennymi. Na przykład na północy pośrednia polityka rządów ustanowiła nowy sposób życia między kolonizującym rządem a klasą rządzącą Fulani-Hausa. Z tego powodu Północ pozostaje w tyle za Południem i Zachodem w rozwoju edukacji, co powoduje złośliwość rasową.
Liberia
Konstytucja Liberii sprawia, że osoby niebędące Murzynami nie kwalifikują się do obywatelstwa.
Stany Zjednoczone
W odniesieniu do zatrudnienia, wielokrotne badania audytowe wykazały mocne dowody na dyskryminację rasową na rynku pracy Stanów Zjednoczonych, przy czym zakres preferencji pracodawców dotyczących białych kandydatów w tych badaniach wahał się od 50% do 240%. Inne tego typu badania wykazały znaczące dowody dyskryminacji w sprzedaży samochodów, wnioskach o ubezpieczenie domu, zapewnianiu opieki medycznej i przywoływaniu taksówek. Toczy się debata na temat metody używanej do sygnalizowania rasy w tych badaniach.
Zatrudnienie
Dyskryminacja rasowa w miejscu pracy dzieli się na dwie podstawowe kategorie:
- Odmienne traktowanie : Zasady pracodawcy dyskryminują ze względu na wszelkie niezmienne cechy rasowe, takie jak kolor skóry, oczu lub włosów oraz pewne rysy twarzy;
- Odmienny wpływ : Chociaż pracodawca nie może chcieć dyskryminować ze względu na cechy rasowe, jego polityka ma jednak negatywny wpływ ze względu na rasę.
Dyskryminacja może wystąpić na każdym etapie procesu zatrudnienia, w tym w przypadku zapytań przed zatrudnieniem, praktyk zatrudniania, wynagrodzenia, zadań i warunków pracy, przywilejów przyznanych pracownikom, awansów, dyscyplinowania pracowników i rozwiązania stosunku pracy.
Badacze Marianne Bertrand i Sendhil Mullainathan z University of Chicago i MIT odkryli w badaniu z 2004 roku, że w miejscu pracy występuje powszechna dyskryminacja rasowa. W ich badaniu kandydaci postrzegani jako posiadający „biało brzmiące nazwiska” o 50% częściej niż ci, których nazwiska były postrzegane jako „brzmiące na czarno”, otrzymywali telefony zwrotne na rozmowy kwalifikacyjne. Naukowcy postrzegają te wyniki jako mocny dowód na nieświadome uprzedzenia zakorzenione w długiej historii dyskryminacji w Stanach Zjednoczonych (np. prawa Jim Crow itp.).
Devah Pager , socjolog z Princeton University , wysłała dopasowane pary kandydatów, aby ubiegali się o pracę w Milwaukee i Nowym Jorku, stwierdzając, że czarnoskórzy kandydaci otrzymywali telefony zwrotne lub oferty pracy o połowę mniej niż biali o równych kwalifikacjach. Inny niedawny audyt przeprowadzony przez socjologa UCLA S. Michaela Gaddisa bada perspektywy zatrudnienia czarno-białych absolwentów uczelni z elitarnych prywatnych i wysokiej jakości państwowych instytucji szkolnictwa wyższego. Badania te pokazują, że czarni, którzy ukończyli elitarną szkołę, taką jak Harvard, mają mniej więcej taką samą perspektywę na wywiad, jak biali, którzy ukończyli szkołę państwową, taką jak UMass Amherst.
Badanie z 2001 r. dotyczące oceny miejsca pracy w dużej amerykańskiej firmie wykazało, że czarnoskórzy przełożeni oceniają białych podwładnych poniżej średniej i odwrotnie.
Badanie Perry'ego i Picketta (2016, cytowane w Heberle i in., 2020) wykazało, że stopa bezrobocia jest wyższa wśród czarnych i Latynosów niż wśród białych.
Mieszkania
Wiele eksperymentalnych badań kontrolnych przeprowadzonych w Stanach Zjednoczonych wykazało, że czarni i Latynosi doświadczają dyskryminacji odpowiednio w przypadku jednego na pięć i co czwartego wyszukiwania mieszkania.
Badanie z 2014 r. wykazało również dowody na dyskryminację rasową na amerykańskim rynku mieszkań na wynajem.
Naukowcy odkryli, że w przeciwieństwie do białych rodzin, kolorowe rodziny były zmuszane do otrzymywania mieszkania w biednych społecznościach o niskiej jakości z powodu dyskryminacji podczas procesu zakupu domu.
Wpływ na zdrowie
Badania wykazały związek między zgłaszaną dyskryminacją rasową a niekorzystnymi skutkami dla zdrowia fizycznego i psychicznego. Dowody te pochodzą z wielu krajów, w tym ze Stanów Zjednoczonych , Wielkiej Brytanii i Nowej Zelandii .
Rasizm w systemie ochrony zdrowia
W medycynie istnieje uprzedzenie rasowe, które ma wpływ na sposób leczenia pacjentów i sposób ich diagnozowania. Zdarzają się przypadki, w których słowa pacjentów nie są traktowane poważnie, przykładem może być niedawny przypadek z Sereną Williams . Po urodzeniu córki przez cesarskie cięcie tenisistka zaczęła odczuwać ból i duszność. Kilka razy zajęło jej przekonanie pielęgniarki, że naprawdę poważnie traktują jej samopowiedziane objawy. Gdyby nie była wytrwała i zażądała tomografii komputerowej, która wykazała skrzep powodujący rozrzedzenie krwi, Williams mógłby nie żyć. To tylko jeden z setek przypadków, w których rasizm ogólnoustrojowy może mieć wpływ na kolorowe kobiety w powikłaniach ciąży.
Jednym z czynników, które prowadzą do wyższej śmiertelności wśród czarnoskórych matek, są źle wyposażone szpitale i brak standardowych placówek opieki zdrowotnej. Wraz z porodami realizowanymi w obszarach słabo rozwiniętych sytuacja komplikuje się, gdy ból, z którym borykają się pacjenci, nie jest traktowany poważnie przez świadczeniodawców. Ból słyszany od pacjentów kolorowych jest niedoceniany przez lekarzy w porównaniu z bólem zgłaszanym przez pacjentów rasy białej, co prowadzi do błędnej diagnozy.
Wielu twierdzi, że poziom wykształcenia ludzi wpływa na to, czy przyjmują oni placówki opieki zdrowotnej, opierając się na argumentu, że osoby kolorowe celowo unikają szpitali w porównaniu do białych odpowiedników, jednak tak nie jest. Nawet Serena Williams, znana sportowiec, nie została potraktowana poważnie, kiedy opisała swój ból. Prawdą jest, że doświadczenia pacjentów w warunkach szpitalnych mają wpływ na to, czy powrócą do placówek opieki zdrowotnej. Osoby czarnoskóre rzadziej trafiają do szpitali, ale przyjmowane mają dłuższe pobyty niż osoby białe
Dłuższa hospitalizacja pacjentów rasy czarnej nie poprawia warunków opieki, tylko ją pogarsza, zwłaszcza gdy jest źle leczona przez wydział. Niewiele mniejszości trafia do szpitali, a te, które otrzymują źle uwarunkowane leczenie i opiekę. Ta dyskryminacja skutkuje błędną diagnozą i błędami medycznymi, które prowadzą do wysokiej śmiertelności.
Chociaż program Medicaid został uchwalony, aby zapewnić Afroamerykanom i innym mniejszościom opiekę zdrowotną, na jaką zasługują, oraz aby ograniczyć dyskryminację w placówkach szpitalnych, nadal wydaje się, że istnieje podstawowa przyczyna niskiej liczby czarnoskórych pacjentów przyjmowanych do szpitali, na przykład nieotrzymywanie właściwe dawkowanie leków. Wskaźniki śmiertelności niemowląt i oczekiwana długość życia mniejszości są znacznie niższe niż w przypadku białych ludzi w Stanach Zjednoczonych. Choroby, takie jak rak i choroby serca, są bardziej rozpowszechnione wśród mniejszości, co jest jednym z czynników wysokiej śmiertelności w tej grupie. jednak nie są odpowiednio traktowane.
Chociaż programy takie jak Medicaid istnieją, aby wspierać mniejszości, nadal wydaje się, że duża liczba osób nie jest ubezpieczona. Ta wada finansowa zniechęca członków grupy do chodzenia do szpitali i gabinetów lekarskich.
Wpływy finansowe i kulturowe mogą wpływać na sposób leczenia pacjentów przez świadczeniodawców. Kiedy lekarze mają uprzedzenia do pacjenta, może to prowadzić do powstawania stereotypów, wpływających na sposób, w jaki postrzegają dane i diagnozę pacjenta, wpływając na realizowany przez nich plan leczenia.
Dobro dzieci
W dyskusji dotyczącej dzieci i młodzieży pojawia się temat dyskryminacji rasowej. Wśród wielu teorii oceniających, w jaki sposób dzieci zaczynają rozumieć tożsamość społeczną, badania zakładają, że społeczne i poznawcze zmiany rozwojowe wpływają na perspektywy dzieci dotyczące ich własnej tożsamości rasowej/etnicznej, a dzieci rozwijają lepsze zrozumienie tego, jak ich rasa/pochodzenie może być postrzegane przez społeczeństwo.
Badanie prowadzone przez Bennera i in. (2018) analizuje połączenie wcześniejszych badań wskazujących na istniejący związek między dyskryminacją rasową a dobrostanem, a dokładniej w odniesieniu do zdrowia psychicznego, zachowań i wyników w nauce nastolatków, od wczesnego okresu dojrzewania (10-13) do późnego okresu dojrzewania ( 17 lat i więcej). Chociaż obejmuje populacje pochodzenia azjatyckiego, afrykańskiego i latynoskiego, to badanie spekuluje również na temat wariancji między grupami rasowymi i innych różnic spowodowanych przez intersekcjonalność. Aby zbadać te relacje, naukowcy przeanalizowali dane zawierające doniesienia o dyskryminacji rasowej ze strony dzieci, które posłużyły jako istotne narzędzie do dalszego badania tych pomysłów. Ponadto przeanalizowali związek między dyskryminacją rasową a aspektami dobrostanu (np. poczuciem własnej wartości, nadużywaniem substancji, zaangażowaniem uczniów), organizując te elementy w szersze kategorie rozwoju młodzieży: zdrowie psychiczne, warunki behawioralne i sukces w nauce. Wyniki pokazują następnie związek między dyskryminacją rasową a negatywnymi skutkami dotyczącymi dobrego samopoczucia młodzieży we wszystkich trzech kategoriach. Co więcej, badając różnice między grupami rasowymi, stwierdzono, że dzieci pochodzenia azjatyckiego i latynoskiego są najbardziej narażone na rozwój zdrowia psychicznego, a dzieci latynoskie na sukces akademicki.
Chociaż wyniki badań korelują zgłaszaną dyskryminację rasową z wynikami z dobrostanem, nie oznacza to, że jedna lub więcej grup rasowych doświadcza większej dyskryminacji niż inne grupy rasowe. Inne czynniki mogły przyczynić się do ustalenia relacji. Na przykład dowody na słabszy związek między dyskryminacją rasową a dobrostanem dzieci pochodzenia afrykańskiego mogą być powiązane z praktykami socjalizacji prowadzonymi przez rodziców, aby pomóc dzieciom radzić sobie z dyskryminacją rasową, lub ewentualnie brakiem badań dotyczących powagi dyskryminacji. Ponadto naukowcy spekulują, w jaki sposób intersekcjonalność może odgrywać rolę w wariancji dyskryminacji. Ostatecznie doszli do wniosku, że dalsze badania w celu zbadania dyskryminacji rasowej są konieczne, aby zapewnić bardziej kompleksowe podejście do określania skutecznych systemów wsparcia dla dzieci.
Świadomość krytyczna w młodzieży a dyskryminacja rasowa
Kiedy człowiek jest świadomy swoich przywilejów, pamiętając o ucisku i dyskryminacji , i kiedy odnosi się do tych niesprawiedliwości i przeciwdziała im, wyraża krytyczną świadomość . Ponadto świadomość krytyczna może wzrastać u jednostek w wyniku nierówności, z jakimi mogą się spotkać, takich jak dyskryminacja rasowa.
Badacze Heberle, Rapa i Farago (2020) przeprowadzili systematyczny przegląd literatury badawczej na temat koncepcji świadomości krytycznej. Badanie koncentrowało się na 67 badaniach jakościowych i ilościowych dotyczących skutków krytycznej świadomości u młodzieży od 1998 roku. Na przykład jedno z badań zawartych w raporcie Ngo (2017) dotyczyło programu pozalekcyjnego, który analizował dyskryminację rasową, z jaką spotykają się młodzież Hmong oraz badanie udziału świadomości krytycznej w teatrze. Pozaszkolny program teatralny zachęcał tę grupę uczniów do odkrywania własnej tożsamości poprzez niesprawiedliwość, z jaką się spotykali, oraz do walki z uciskiem i dyskryminacją rasową, której doświadczali.
Świadomość krytyczna może być wykorzystywana jako narzędzie do walki z dyskryminacją rasową. Heberle i in. (2020) argumentowali, że spadek dyskryminacji rasowej może nastąpić, gdy biała młodzież jest świadoma różnic w grupach i niesprawiedliwości wynikających z ich krytycznej świadomości. Mogą zmienić swoje myślenie, pielęgnując antyrasistowskie przekonania i mając świadomość własnego przywileju Białych .
Odwrotna dyskryminacja
Dyskryminacja odwrotna to termin odnoszący się do zarzutów, że członek grupy dominującej lub większościowej był dyskryminowany na korzyść grupy mniejszościowej lub grupy znajdującej się w niekorzystnej sytuacji historycznej .
Stany Zjednoczone
W Stanach Zjednoczonych sądy podtrzymują politykę uwzględniającą kwestie rasowe, gdy są one wykorzystywane do promowania zróżnicowanego środowiska pracy lub edukacji. Niektórzy krytycy opisali tę politykę jako dyskryminującą białych ludzi. W odpowiedzi na argumenty, że taka polityka (np. akcja afirmatywna ) stanowi dyskryminację białych, socjologowie zauważają, że celem tych polityk jest wyrównanie szans w przeciwdziałaniu dyskryminacji.
Postrzeganie
Sondaż z 2016 r. wykazał, że 38% obywateli USA uważa, że Biali spotykają się z dużą dyskryminacją. Wśród Demokratów 29% uważało, że w Stanach Zjednoczonych doszło do jakiejś dyskryminacji białych, podczas gdy 49% Republikanów uważało to samo. Podobnie, inny sondaż przeprowadzony wcześniej w tym roku wykazał, że 41% obywateli USA uważa, że istnieje „powszechna” dyskryminacja wobec białych. Istnieją dowody na to, że niektórzy ludzie są motywowani przekonaniem, że są ofiarami odwrotnej dyskryminacji, ponieważ przekonanie to wzmacnia ich poczucie własnej wartości.
Prawo
W Stanach Zjednoczonych tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. zakazuje wszelkiej dyskryminacji rasowej ze względu na rasę. Chociaż niektóre sądy przyjęły stanowisko, że biała osoba musi spełnić podwyższone standardy dowodowe, aby udowodnić roszczenie o odwrotną dyskryminację, amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) stosuje ten sam standard do wszystkich roszczeń dotyczących dyskryminacji rasowej bez względu na wyścigi.
Zobacz też
Bibliografia
Dalsza lektura
|
Zasoby biblioteczne dotyczące dyskryminacji rasowej |
- Strzałka, Kenneth J. (wiosna 1998). „Co ekonomia ma do powiedzenia na temat dyskryminacji rasowej?” . Dziennik Perspektyw Gospodarczych . 12 (2): 91–100. doi : 10.1257/jep.12.2.91 . JSTOR 2646963 .
- Saini, Aniela (2019). Superior: Powrót Nauki o Rasie . Prasa sygnalizacyjna. Numer ISBN 978-0-8070-7691-0.