Królewska Komisja ds. Związków Zawodowych i Stowarzyszeń Pracodawców - Royal Commission on Trade Unions and Employers' Associations

Królewska Komisja ds związków zawodowych i organizacji pracodawców (znany również jako Komisji Donovan ) był zapytanie do układu zbiorowego brytyjskiego prawa pracy , pod przewodnictwem Pana Donovan i silnym wpływem opinii Hugh Clegg . Jej raport, znany jako „Raport Donovana”, został wydany w 1968 r. (polecenie 3623).

Przegląd

Komisja pierwotnie był skłonny polecić ograniczenia prawne dotyczące związków (jak zapowiadało przez Barbara Castle „s białej księgi , zamiast Strife ), aby utworzyć kopię zapasową rządowych cen i polityka dochodowa . Jednak Clegg, grożąc wydaniem raportu mniejszości, przekonał go, aby zamiast tego poparł ulepszone rokowania zbiorowe .

Zalecenia Komisji dotyczące procedur zwolnienia zostały zawarte w ustawie o stosunkach pracy z 1971 r . . Wyłączna jurysdykcja do rozpatrywania skarg i udzielania środków odwoławczych została przyznana nowo utworzonemu Krajowemu Sądowi ds . Stosunków Przemysłowych . Ustawa o związkach zawodowych i stosunkach pracy z 1974 r. wkrótce zastąpiła przepisy dotyczące niesprawiedliwych zwolnień, podobnie jak Krajowy Sąd Stosunków Pracy systemem sądów pracy, od tego czasu przemianowany na Sądy Pracy. Mają one jednego przewodniczącego posiadającego kwalifikacje prawnicze i dwóch członków świeckich, z których jeden reprezentuje związki, a drugi pracodawców.

Obecna ustawa o niesłusznym zwolnieniu znajduje się w Ustawie o prawach pracowniczych z 1996 roku .

Rozdziały raportu

  1. Wstęp
  2. Temat naszego raportu
  3. System stosunków przemysłowych
  4. Reforma rokowań zbiorowych
  5. Rozszerzenie rokowań zbiorowych
  6. Efektywne wykorzystanie siły roboczej
  7. Strajki i inne akcje przemysłowe
  8. Egzekwowanie układów zbiorowych
  9. Zabezpieczenia pracowników przed niesprawiedliwym zwolnieniem
  10. Sądy Pracy
  11. Zabezpieczenia dla osób fizycznych w związku ze związkami zawodowymi
  12. Związki handlowe
  13. Stowarzyszenia Pracodawców
  14. Zmiany w prawie
  15. Udział pracowników w zarządzaniu
  16. Podsumowanie głównych wniosków i zaleceń

Zobacz też

Bibliografia

Dalsza lektura

  • „Raport Królewskiej Komisji ds. Związków Zawodowych i Stowarzyszenia Pracodawców (Donovan)” (PDF) . Stosunki przemysłowe . Uniwersytet Laval . 23 (4): 686–698. 1968. doi : 10.7202/027959ar .
  • Ackers, Peter (1 stycznia 2014). „Game Changer: Rola Hugh Clegga w tworzeniu raportu Donovana z 1968 r. i przedefiniowaniu brytyjskiej polityki stosunków przemysłowych-Problem”. Studia historyczne w stosunkach przemysłowych . 35 (35): 63-88. doi : 10.3828/hsir.2014.35.3 .(wymagana subskrypcja)
  • Smith, DW; Sloane, K. (1969). „Brytyjska Królewska Komisja ds. Związków Zawodowych i Stowarzyszeń Pracodawców, 1965-1968” (PDF) . Przegląd Uniwersytetu Australii Zachodniej . Uniwersytet Australii Zachodniej . 9 (1): 1-49.
  • Thompson, AF (2004). „Clegg, Hugh Armstrong (1920-1995)”. Słownik biografii narodowej . Wydawnictwo Uniwersytetu Oksfordzkiego . doi : 10.1093/ref:odnb/60357 .(wymagana subskrypcja)
  • Turner, HA (1969). „Raport Donovana”. Dziennik Gospodarczy . Królewskie Towarzystwo Ekonomiczne . 79 (313): 1–10. doi : 10.2307/2229625 . JSTOR  2229625 .