Salaryman - Salaryman

Płacący codziennie jeżdżą pociągiem do pracy w aglomeracji Tokio ( Tokio Station , 2005)

Określenie Salaryman (サラリーマン, sararīman ) odnosi się do każdej pracy stosowane pracownika. W japońskiej kulturze popularnej ucieleśnia to pracownik umysłowy, który wykazuje nadrzędną lojalność i zaangażowanie wobec korporacji, w której jest zatrudniony.

Od płacących oczekuje się, że będą pracować przez długie godziny, pracować w nadgodzinach, uczestniczyć w zajęciach rekreacyjnych po pracy, takich jak picie alkoholu , śpiewanie karaoke i odwiedzanie barów hostess z kolegami, oraz cenią pracę ponad wszystko inne. Salaryman zazwyczaj wchodzi do firmy po ukończeniu studiów i pozostaje w tej korporacji przez cały okres swojej kariery .

Inne popularne pojęcia dotyczące salarymen to karōshi , czyli śmierć z przepracowania. W konserwatywnej kulturze japońskiej zostanie salarymanem jest oczekiwanym wyborem kariery dla młodych mężczyzn, a ci, którzy nie podejmą tej ścieżki kariery, są postrzegani jako żyjący z napiętnowaniem i mniejszym prestiżem. Z drugiej strony słowo salaryman jest czasami używane z uwłaczającą konotacją ze względu na całkowitą zależność od pracodawcy i brak indywidualności.

Historia

Słowo sararīman jest często określane jako wasei-eigo , japońska formacja z angielskich zapożyczeń , ale zamiast tego wydaje się być prostym zapożyczeniem od angielskiego wyrażenia „salaried man”, które poprzedza japoński termin o prawie sto lat. Japoński termin był szeroko stosowany w 1930 roku, jeszcze zanim ekspansja rządu i militaryzacja spowodowały wzrost zatrudnienia pracowników umysłowych. Termin ten nie obejmuje wszystkich pracowników otrzymujących ustaloną pensję, a jedynie „pracowników umysłowych w dużej biurokracji firmy biznesowej lub biura rządowego”. Termin obejmuje tych, którzy pracują dla rządu (np. biurokratów ) i dużych firm (np. wymienionych w Nikkei 225 ). Pracownicy mizu shōbai (życie nocne) i przemysł rozrywkowy (w tym aktorzy i piosenkarze) nie są uwzględnieni, mimo że ich dochody mogą być oparte na wynagrodzeniu. Podobnie wykluczeni są również lekarze, inżynierowie, prawnicy, księgowi, muzycy, artyści, politycy, freelancerzy i dyrektorzy firm.

Typowym opisem salarymana jest męski pracownik umysłowy, który zazwyczaj zarabia na pensję „na podstawie indywidualnych zdolności, a nie stażu pracy”. Płacący znani są z tego, że pracują wiele godzin, czasem ponad osiemdziesiąt godzin tygodniowo. Często, z powodu napiętego harmonogramu pracy, salaryman nie ma czasu na założenie rodziny, a jego praca staje się zobowiązaniem na całe życie. Firmy zazwyczaj zatrudniają pensjonariuszy bezpośrednio po ukończeniu szkoły średniej i oczekuje się od nich, że pozostaną w firmie aż do emerytury, czyli mniej więcej w wieku od 55 do 60 lat. W nagrodę za okazanie lojalności firmy rzadko zwalniają pensję. chyba że dzieje się to w szczególnych „strasznych” okolicznościach. Istnieje również przekonanie, że „ilość czasu spędzonego w miejscu pracy koreluje z postrzeganą wydajnością pracownika”. W wyniku tego intensywnego stylu życia opartego na pracy, pracownicy najemni mogą być bardziej narażeni na problemy ze zdrowiem psychicznym lub fizycznym, w tym niewydolność serca lub samobójstwo.

Wizerunek społeczny

Hitokara w Karaoke-Box
Płytki madżonga

Rozpowszechnienie salarymen w japońskim społeczeństwie zrodziło wiele przedstawień zarówno w japońskich, jak i amerykańskich mediach. Niektóre japońskie filmy o salarymanach to Mr. Salaryman , Japanese Salaryman NEO (na podstawie serialu telewizyjnego) oraz serial dramatyczny zatytułowany Historia Salaryman . Istnieje pewne oczekiwanie wśród klasy średniej i wyższej, że Japończycy zostaną salarymanami. Dla wielu młodych Japończyków przyjęcie czegokolwiek innego niż zostanie salarymanem i dostosowanie się do jego ideału jest uważane za porażkę nie tylko jego, ale także jego rodziców.

Życie salarymana kręci się wokół pracy. Czynności, które wykonuje poza pracą, zazwyczaj angażują współpracowników, co zmniejsza dystans między nim a pracą. Ze względu na to oczekiwanie, salarymenom nadano wiele obraźliwych imion: shachiku (社畜) oznaczający korporacyjny inwentarz żywy, kaisha no inu (会社の犬) pies kompanii i kigyou senshi (企業戦士) żołnierz korporacyjny, aby ośmieszyć pensjonariusze.

Zabawa

Zmieniające się okoliczności społeczne bardzo urozmaiciły życie salarymana poza pracą. Chociaż znaczenie picia towarzyskiego nie spadło, jego wizerunek zmienił się z biegiem czasu z masowego imprezowania podczas bańki gospodarczej na konserwatywną konsumpcję w domu po załamaniu gospodarki w latach 90-tych. Mahjong był niezwykle popularną grą wśród pokolenia pracowników pensji z lat 60., którzy przenieśli grę do kręgów firmowych bezpośrednio z grup licealnych i uniwersyteckich. Pokolenie lat 70-tych odnotowało stopniowy spadek liczby zapalonych graczy w mahjonga, a do lat 80-tych powszechne stało się nieokazywanie żadnego zainteresowania.

Golf stał się bardzo popularny w czasach bańki ekonomicznej, kiedy karnety do kijów golfowych stały się użytecznymi narzędziami zabiegania o przychylność kadry kierowniczej korporacji. Wielu pensjonariuszy średniego szczebla zostało zmuszonych do podjęcia golfa, aby uczestniczyć w imprezach golfowych ze swoimi przełożonymi. Upadek bańki gospodarczej doprowadził do zamknięcia wielu pól golfowych, a rytuał gry w golfa z kadrą kierowniczą staje się coraz rzadszy. Jednak niektórzy obecni pensjonariusze mogą mieć doświadczenie w golfie z czasów studenckich, a golf jest nadal uznawany za drogie hobby dla zarobkowych.

Karōshi

Główny artykuł: Karōshi
Salaryman śpiący w metrze w Tokio.

Ekstremalna presja na pensjonariuszy może prowadzić do śmierci z przepracowania lub karōshi . Salarymen odczuwają silną presję, aby wypełnić swój obowiązek wspierania rodziny z powodu płciowych oczekiwań stawianych mężczyznom. Według artykułu w Washington Post , japoński rząd przez lata próbował ustalić limit liczby godzin, które można przepracować, a problem ten jest powszechny od lat 70. XX wieku. W 2014 roku, po 30 latach działalności, parlament Japonii ( Dieta Japońska ) uchwalił ustawę „propagującą środki zaradcze przeciwko karōshi”.

Jednak wielu Japończyków nadal krytykuje rząd i uważa, że ​​powinny istnieć przepisy i kary dla firm, które naruszają przepisy dotyczące godzin pracy. Około 2000 podań składa rodziny pensjonariuszy, którzy umierają z powodu karōshi. Jednak liczba ofiar śmiertelnych może być znacznie wyższa, a „uważa się, że aż 8000 z 30 000 rocznych samobójstw rocznie ma związek z pracą”, z „aż 10 000 niesamobójczych zgonów karōshi rocznie”.

Karōshi, dosłownie „śmierć z przepracowania”, została po raz pierwszy zdiagnozowana jako „choroba krążenia wywołana stresem” pod koniec lat 70. po kryzysie naftowym w 1973 r. , który odbił się na powojennej odbudowie japońskiego przemysłu. Od tego czasu wzrosła liczba zgonów z przepracowania, zwłaszcza w większych i bardziej prestiżowych firmach. W 2002 roku Kenichi Uchino, 30-letni kierownik ds. kontroli jakości w Toyocie , zasłabł i zmarł po przepracowaniu ponad 80 godzin niepłatnych nadgodzin przez sześć miesięcy. Po tym incydencie Toyota ogłosiła, że ​​zacznie monitorować zdrowie swoich pracowników i płacić za wszystkie nadgodziny.

Zobacz też

Kobiety:

Ogólny:

Bibliografia

Zewnętrzne linki