Umiejętność - Skill

Z Wikipedii, wolnej encyklopedii

Umiejętnością jest zdolność dowiedział się, aby wykonać działanie z określonych rezultatów z dobrym wykonaniem często w obrębie danej ilości czasu, energii, albo jedno i drugie. Umiejętności można często podzielone na domeny Generalny i domena specyficznych umiejętności. Na przykład w dziedzinie pracy niektóre umiejętności ogólne obejmowałyby zarządzanie czasem , pracę zespołową i przywództwo, motywację własną i inne, podczas gdy umiejętności specyficzne dla domeny byłyby wykorzystywane tylko do określonej pracy. Umiejętność zwykle wymaga pewnych bodźców i sytuacji środowiskowych, aby ocenić poziom umiejętności, które są pokazywane i używane.

Umiejętność można nazwać sztuką, gdy reprezentuje zasób wiedzy lub dziedzinę nauki, jak w medycynie lub sztuce wojennej . Chociaż sztuka to także umiejętności, istnieje wiele umiejętności, które tworzą sztukę, ale nie mają związku ze sztukami pięknymi . Praktyką jest, gdy dowiedział się umiejętności w praktyce. Sztuka lub umiejętność mogą być podstawą zawodu , handlu lub rzemiosła .

Aby wnieść wkład w nowoczesną gospodarkę, ludzie potrzebują szerokiego zakresu umiejętności. Wspólne badanie ASTD i Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych wykazało, że dzięki technologii miejsce pracy się zmienia i zidentyfikowano 16 podstawowych umiejętności, które pracownicy muszą posiadać, aby móc je zmienić. Sugerowane są trzy szerokie kategorie umiejętności: techniczne, ludzkie i koncepcyjne. Dwie pierwsze można zastąpić odpowiednio umiejętnościami twardymi i miękkimi.

Trudne umiejętności

Umiejętności twarde, zwane również umiejętnościami technicznymi, to wszelkie umiejętności związane z określonym zadaniem lub sytuacją. Obejmuje zarówno zrozumienie, jak i biegłość w takiej specyficznej działalności, która obejmuje metody, procesy, procedury lub techniki. Umiejętności te są łatwo mierzalne w przeciwieństwie do umiejętności miękkich , które są związane z osobowością. Są to również umiejętności, które mogą być lub zostały przetestowane i mogą wymagać pewnych kwalifikacji zawodowych, technicznych lub akademickich.

Umiejętności pracy

Wykwalifikowani pracownicy od dawna mają historyczny import ( patrz Podział pracy ) jako elektrycy , murarze , stolarze , kowale , piekarze , piwowarowie , bednarze , drukarze i inne zawody, które są produktywne ekonomicznie. Wykwalifikowani robotnicy byli często aktywni politycznie poprzez swoje cechy rzemieślnicze .

Umiejętności życiowe

Zdolność i zdolność nabyte poprzez świadomy, systematyczny i ciągły wysiłek w celu płynnego i adaptacyjnego wykonywania złożonych czynności lub funkcji zawodowych obejmujących pomysły (umiejętności poznawcze), rzeczy (umiejętności techniczne) i / lub ludzi (umiejętności interpersonalne).

Umiejętności ludzi

Według Portland Business Journal umiejętności ludzi są opisane jako:

  • zrozumienie siebie i moderowanie naszych odpowiedzi
  • skutecznie rozmawiać i empathizing dokładnie
  • budowanie relacji opartych na zaufaniu , szacunku i produktywnych interakcjach.

Brytyjska definicja to „umiejętność skutecznego komunikowania się z ludźmi w przyjazny sposób, zwłaszcza w biznesie”. Termin nie jest jeszcze wymieniony w głównych słownikach USA.

Termin umiejętności interpersonalne obejmuje zarówno umiejętności psychologiczne, jak i umiejętności społeczne, ale jest mniej inkluzywny niż umiejętności życiowe .

Umiejętności społeczne

Umiejętności społeczne to wszelkie umiejętności ułatwiające interakcję i komunikację z innymi. Zasady i relacje społeczne są tworzone, komunikowane i zmieniane werbalnie i niewerbalnie. Proces uczenia się takich umiejętności nazywa się socjalizacją .

Umiejętności miękkie

Umiejętności miękkie to połączenie między innymi umiejętności interpersonalnych, umiejętności społecznych, umiejętności komunikacyjnych, cech charakteru, postaw, atrybutów zawodowych i ilorazu inteligencji emocjonalnej (EQ).

Zobacz też

Bibliografia

Zewnętrzne linki