Niedostatecznie reprezentowana grupa - Underrepresented group

Reprezentowane grupa opisano podzbiór o populacji , która posiada mniejszy procent w znacznym podgrupy niż podzespół posiada w populacji ogólnej. Specyficzne cechy niedostatecznie reprezentowanej grupy różnią się w zależności od rozważanej podgrupy.

Niedostatecznie reprezentowane grupy w STEM

Stany Zjednoczone

Niedostatecznie reprezentowane grupy naukowców, technologii, inżynierii i matematyki w Stanach Zjednoczonych obejmują kobiety i niektóre mniejszości . W Stanach Zjednoczonych, kobiety stanowiły 50% uczelni -educated pracowników w 2010 roku, ale tylko 28% z nauki i inżynierii pracowników. Inne niedostatecznie reprezentowane grupy w nauce i inżynierii obejmowały Afroamerykanów , rdzennych Amerykanów , tubylców z Alaski i Latynosów , którzy łącznie stanowili 26% populacji, ale stanowili tylko 10% pracowników naukowych i inżynieryjnych. Badanie z 2015 r. Wykazało, że kobiety stanowią zaledwie 26% siły roboczej komputerowej i 12% siły roboczej inżynierów; Kobiety pochodzenia afrykańskiego, latynoskiego i rdzennego są szczególnie niedostatecznie reprezentowane w tych branżach. (McBride & McBride, 2018).

Niedostatecznie reprezentowane grupy w informatyce, podzbiór dziedzin STEM, obejmują Latynosów i Afroamerykanów. W Stanach Zjednoczonych w 2015 r. Latynosów stanowili 15% populacji, a Afroamerykanie 13%, ale ich reprezentacja wśród pracowników głównych firm technologicznych na stanowiskach technicznych wynosi zazwyczaj mniej niż 5% i 3%. Podobnie kobiety, stanowiące około 50% ogółu populacji, zazwyczaj stanowią mniej niż 20% pracowników na stanowiskach technologicznych i kierowniczych w największych firmach technologicznych. Jeśli chodzi o siłę roboczą inżynierską i informatyczną, która stanowi ponad 80% miejsc pracy w STEM, kobiety pozostają dramatycznie niedostatecznie reprezentowane, jak udokumentowano w niedawnym raporcie badawczym Amerykańskiego Stowarzyszenia Kobiet Uniwersyteckich (AAUW) Solving the Equation: The Variables for Women's Success w inżynierii i informatyce (McBride & McBride, 2018). Kobiety były niedostatecznie reprezentowane jako prelegentki zewnętrznych programów seminariów oraz w komitetach decyzyjnych ds. Awansów wydziałowych, strategii instytucjonalnej oraz mianowania lub rekrutacji absolwentów. Ponadto większość instytucji nie posiada polityk promujących różnorodność płci w komisjach lub zachęcających do tworzenia miejsc pracy przyjaznych kobietom. (Beeler i in., 2019). Kobiety w STEM są bardziej skłonne do przydzielania prac, które są mniej uznawane w porównaniu do mężczyzn. Z badań wynika, że ​​kobiety spędzały więcej godzin w tygodniu na nauczaniu, a mniej na prowadzeniu badań niż mężczyźni, co oznaczało, że kobiety miały niewielkie możliwości awansu.

Japonia

W Japonii udział kobiet w dziedzinie STEM jest bardzo niski. Według badania przeprowadzonego w 2013 r., Podczas gdy prawie wszystkie kraje OECD mają około 20 do 40% kobiet naukowców, Japonia ma tylko 14,6%, co jest relatywnie niskim wskaźnikiem. Odsetek kobiet naukowców jest najniższy wśród krajów OECD we wszystkich obszarach, w tym w przemyśle, rządzie i na uniwersytetach, zwłaszcza w obszarach przemysłowych, jest ich tylko 8,1%. Chociaż współczynnik nieznacznie rośnie, prędkość jest stosunkowo niska w porównaniu z innymi krajami.

Zobacz też

Bibliografia

  1. Beeler, WH, Beeler, WH, Jagsi, R., Solomon, SL, Beeler, WH, Jagsi, R.,… Solomon, SL (6 września 2019 r.). Karty raportów pokazują kobiety nadal niedostatecznie reprezentowane w STEM. Pobrane z https://www.statnews.com/2019/09/05/stem-report-cards-women-
  2. McBride, L., & McBride, L. (17 września 2018). Lisa McBride. Pobrane z https://www.insightintodiversity.com/changing-the-culture-for-women-and-underrepresented-groups-in-stemm/ .
  3. Nimmesgern, H. (18 lutego 2016). Dlaczego kobiety są niedostatecznie reprezentowane w dziedzinach STEM? Pobrane z https://onlinelibrary.wiley.com/doi/pdf/10.1002/chem.201600035 .

Linki zewnętrzne