Konsolidacja kariery - Career consolidation
Konsolidacja kariery to etap rozwoju dorosłego, który polega na „poszerzaniu tożsamości osobistej w celu przyjęcia tożsamości społecznej w świecie pracy”. Ten etap został opracowany przez George'a Vaillanta w 1977 roku i został dodany do etapów rozwoju psychospołecznego Eriksona , między intymnością a izolacją i generatywnością a stagnacją. Ten etap obejmuje osoby w wieku od 25 do 35 lat. Vaillant przeciwstawia konsolidację kariery zawodowej koncentracji na sobie.
Vaillant twierdzi, że aby przekształcić pracę lub hobby w karierę, konieczne są cztery kryteria: zadowolenie, wynagrodzenie, kompetencje i zaangażowanie.
Rozwój dorosłych pokazał, że intymność, konsolidacja kariery i generatywność są opanowane w podanej kolejności, co dotyczy zarówno mężczyzn, jak i kobiet. Wyjaśnienie to wypływa z pomysłu, że aby pokochać swoją pracę (utrwalenie kariery), należy najpierw kochać swoich małżonków (intymność). Podobnie, aby ktoś mógł troszczyć się o innych (generatywność), powinien najpierw pokochać swoją pracę (konsolidacja kariery).