Edwarda Lazeara - Edward Lazear

Edwarda Lazeara
XXIV Przewodniczący Rady Doradców Gospodarczych
W biurze 27.02.2006 – 20.01.2009
Prezydent	George W. Bush
Poprzedzony	Ben Bernanke
zastąpiony przez	Christina Romer
Dane osobowe
Urodzić się	Edwarda Paula Lazeara ( 17.08.1948 )17 sierpnia 1948 Nowy Jork , Nowy Jork , USA
Zmarł	23 listopada 2020 (2020-11-23)(w wieku 72 lat)
Partia polityczna	Republikański
Małżonkowie	Wiktoria Lazear
Edukacja	Uniwersytet Kalifornijski, Los Angeles ( studia licencjackie , magisterskie ) Uniwersytet Harvarda ( doktorat )

Edward Paweł Lazear ( / l ə oo ɪər / , lə- ZEER ; 17 sierpnia 1948 - 23 listopada 2020) był amerykański ekonomista , Arnold Morris i Nona Jean Cox Senior Fellow w Hoover Institution na Uniwersytecie Stanforda i Daviesa Profesor Rodzinny Ekonomii w Stanford Graduate School of Business .

Lazear pełnił funkcję Przewodniczącego Rady Doradców Ekonomicznych od 2006 do 2009 roku, zastępując Bena Bernanke. Jako przewodniczący, był głównym doradcą ekonomicznym prezydenta George'a W. Busha , piastując stanowisko na szczeblu gabinetu jako członek zespołu Białego Domu, który kierował reakcją na kryzys finansowy 2007-2008 . Lazear został nazwany twórcą ekonomii personalnej, poddziedziny ekonomii, która stosuje modele ekonomiczne do badania zarządzania zasobami ludzkimi w firmie. Jego badania rozwinęły nowe modele motywowania pracowników, awansów, wynagrodzeń i produktywności w firmach. Przypisuje mu się również opracowanie teorii przedsiębiorczości i przywództwa, która kładzie nacisk na nabywanie umiejętności. Oprócz ekonomii personalnej Lazear był ekonomistą pracy znanym z pracy nad funkcją produkcji edukacyjnej, uczeniem na próbę oraz znaczeniem kultury i języka w wyjaśnianiu narodzin wielokulturowości.

Wczesne życie i edukacja

Lazear urodził się 17 sierpnia 1948 roku w Nowym Jorku . Dorastał na Brooklynie w Nowym Jorku, zanim przeniósł się do Los Altos w Kalifornii . Jego ojciec był stoczniowcem w czasie II wojny światowej , a także dozorcą w szpitalu, a matka była sprzedawcą w sklepie jubilerskim. Jako licealista pracował w kancelarii szpitalnej, był także członkiem szkolnej drużyny biegaczy przełajowych.

Lazear ukończył Uniwersytet Kalifornijski w Los Angeles , uzyskując stopnie AB i AM w 1971 roku. Jego żona powiedziała, że ​​na początku miał problemy, dopóki nie poszedł na kurs ekonomii i dobrze sobie poradził. Ukończył ekonomię. Doktoryzował się z ekonomii na Uniwersytecie Harvarda w 1974 roku.

Kariera zawodowa

Lazear rozpoczął karierę w 1974 roku na University of Chicago Booth School of Business jako adiunkt. W latach 1985-1992 był profesorem ekonomii miejskiej i pracy Gladys J. Brown. Podczas pobytu na Uniwersytecie w Chicago współpracował z ekonomistą, laureatem Nagrody Nobla, Garym Beckerem i współpracował z nim przy przyjmowaniu i stosowaniu narzędzi ekonomicznych do alternatywne domeny. Pracował tu przez dwadzieścia lat, zanim dołączył do wydziału Stanford Graduate School of Business .

Na Uniwersytecie Stanforda był profesorem zarządzania zasobami ludzkimi i ekonomii Jack Steele Parker w latach 1995-2017, a w 2017 roku został profesorem ekonomii rodziny Davies. Hoover Institution od 1985 roku. W tym czasie był redaktorem założycielem Journal of Labour Economics i założycielem Towarzystwa Ekonomistów Pracy.

Pracował jako pracownik naukowy w Stanford Institute for Economic Policy Research , Center for Corporate Performance w Copenhagen Business School w Kopenhadze w Danii oraz w Instytucie Badań nad Pracą IZA w Bonn w Niemczech . Był wykładowcą Astra-Erikkson i 1993 wykładowcą Wicksell w Sztokholmie w Szwecji . Był również pracownikiem naukowym w National Bureau of Economic Research od 1974 roku. Był również profesorem wizytującym w Centrum Studiów nad Nową Ekonomią Instytucjonalną na Uniwersytecie Saarland w Niemczech, Institut d'Etudes Politiques w Niemczech. w Paryżu oraz w Institutes for Advanced Study w Wiedniu i Jerozolimie. Wygłaszał również wykłady w Australii, Anglii, Indiach, Finlandii, Holandii, Norwegii i Hiszpanii.

Od czasu opuszczenia stanowiska przewodniczącego Rady Doradców Ekonomicznych Busha, Lazear regularnie pojawiał się w CNBC i Fox Business News. Był częstym współpracownikiem stron z artykułami na Wall Street Journal.

Ekonomia pracy i kadr

Lazear był uważany za jednego z pionierów ekonomii pracy i ekonomii personelu , gałęzi ekonomii zajmującej się badaniem dynamiki rynku między płacami a pracą. Jego książka „ Personel Economics” z 1995 roku była przełomową pracą, która oprócz wprowadzenia tematu, zachęciła do dalszych badań nad stosunkami pracy i zarządzania.

W artykule transformacyjnym opublikowanym w American Economic Review w 2000 r. zbadał związek między płacą opartą na zachętach a produktywnością i doszedł do wniosku, że przejście na system motywacyjny przyciągnęło bardziej wydajnych pracowników i przyczyniło się do wzrostu wydajności pracowników. W studium przypadku, w którym zbadano kierownictwo i pracowników w Safelight Glass Company, zauważył, że gdy firma przeszła na zmienną i motywacyjną płacę z wcześniejszej płacy godzinowej, firma odnotowała wzrost wydajności i produktywności pracowników o około 44%. Twierdził, że ten wzrost produktywności i produkcji nie był napędzany przez pracowników, którzy po prostu ciężej pracowali, ale obejmował również zastępowanie siły roboczej, przy czym firma przyciągała i zatrzymywała bardziej wydajnych pracowników.

W artykule opublikowanym wcześniej w swojej karierze w 1979 roku w Journal of Political Economy , zatytułowanym Dlaczego istnieje obowiązkowa emerytura?, zbadał motywacje stojące za obowiązkową emeryturą. W tym artykule argumentował, że firmy powinny dostosować struktury wypłat, aby płacić mniej w młodości pracowników, kiedy ich produktywność jest prawdopodobnie wyższa i są więcej warte dla firm, a także płacić więcej pracownikom w ich starszym wieku. Dodaje, że chociaż oznaczałoby to, że pracownicy utrzymaliby swoją pracę, obowiązkowa emerytura pomogłaby rozwiązać ten problem. Kongres zakazał tej praktyki w 1986 roku.

Lazear opierał się na myśleniu o wypłatach za całe życie i współpracując z profesorem Sherwinem Rosenem z Uniwersytetu w Chicago, wprowadził teorię turniejową jako sposób na alokację wynagrodzeń i rekompensat, w której różnice płac opierają się nie na marginalnej produktywności, ale na względnych różnicach między jednostkami. W artykule zatytułowanym Rank-Order Tournaments as Optimum Labour Contracts w Journal of Political Economy z 1981 r. Lazear i Rosen analizują systemy wynagrodzeń, w których wynagrodzenia pracowników są określane nie na podstawie ich wydajności, ale ich pozycji w organizacji. Dalej pokazują, że w pewnych warunkach wynagrodzenie oparte na randze może skutkować efektywną alokacją zasobów, a także służyć jako zachęta dla pracowników, którzy chcą awansować w szeregach.

Był zwolennikiem dynamiki i wydajności rynku i opowiadał się za działaniami kierowanymi przez rynek, a nie gwarancjami płacowymi, takimi jak płace minimalne i inne interwencje rządowe. Jednocześnie przekonywał, że europejskie polityki państwowe na rzecz stabilności zatrudnienia wśród pracowników niekoniecznie oznaczają wyższe bezrobocie i niższy poziom wydajności na europejskich rynkach pracy. Następnie stwierdził, że wolne rynki przyczyniają się do wzrostu dobrobytu ubogich. W artykule dla magazynu National Review , na dwa miesiące przed śmiercią, cytuje słowa prezydenta Kennedy'ego , że „wznoszący się przypływ unosi wszystkie łodzie”, co sugeruje, że ogólny wzrost gospodarczy przynosi korzyści całej ludności. Jego badanie wykazało również interesujące odkrycia, w tym fakt, że kiedy kraj zmienia nazwę, aby zrezygnować z określeń takich jak „demokratyczny”, „ludowy” lub „socjalistyczny”, dochody ubogich rosną o 18%.

W komentarzu do wzrostu liczby miejsc pracy w 2018 r., kiedy stopa wzrostu bezrobocia była poniżej 4%, powiedział, że Rezerwa Federalna nie musi interweniować w przypadku obaw o przegrzanie gospodarki i zasugerował, że ekonomiści nie muszą się martwić. jeśli wzrost liczby miejsc pracy może trwać znacznie dalej. Wzrost liczby miejsc pracy trwał przez dodatkowe półtora roku, zanim pandemia koronawirusa 2019 uderzyła w świat.

Rola w kryzysie finansowym

Profesor Lazear pełnił funkcję Przewodniczącego Rady Doradców Ekonomicznych w okresie kryzysu finansowego i Wielkiej Recesji 2007–2009. Jako główny doradca ekonomiczny prezydenta Busha dołączył do zespołu ekonomicznego Białego Domu, który zorganizował reakcję polityczną na kryzys finansowy i zrestrukturyzował system finansowy. Zespół Lazeara opracował ustawę Economic Stimulus Act z 2008 r., która zapewniła pierwsze rundy bodźców ekonomicznych mających na celu ożywienie gospodarki Stanów Zjednoczonych w obliczu bezprecedensowych wstrząsów w sektorze finansowym i mieszkaniowym. Projekt został szybko wdrożony: 29 stycznia 2008 r. uchwalił Izbę Reprezentantów USA, a 7 lutego 2008 r. Senat USA, a 13 lutego 2008 r. prezydent Bush przy poparciu obu stron podpisał ustawę. W tym okresie wspomina się, że był stałym bywalcem Camp David i towarzyszył prezydentowi George'owi W. Bushowi podczas przejażdżek rowerowych w wiejskim odosobnieniu i został nazwany przez prezydenta „bocianem”.

Przed objęciem funkcji Przewodniczącego Rady Doradców Ekonomicznych Lazear był członkiem Zespołu Doradczego Prezydenta Busha ds. Reformy Podatków Federalnych , utworzonego w 2005 r. Pracował z dziewięcioma innymi członkami nad reformami Kodeksu Podatkowego, aby zapewnić opcje polityki bez wpływ na pobór dochodów.

Inne badania

Produkcja edukacyjna

W artykule opublikowanym w 2001 roku w „ Quaterly Journal of Economics” , Lazear przedstawił ideę funkcji produkcji edukacyjnej w klasie. Stwierdził, że optymalna wielkość klasy jest większa dla dobrze wychowanych uczniów, argumentując, że klasy mają dla nich element dobra publicznego, a gdy jeden uczeń zakłóca klasę, nauka jest zmniejszona dla wszystkich uczniów. Wprowadza funkcję produkcji edukacyjnej, która odwzorowuje dyscyplinę uczniów na wielkość klasy i twierdzi, że może to wyjaśniać, dlaczego szkoły katolickie pomimo większych rozmiarów mogą przewyższać szkoły publiczne.

Lazear badał również testowanie wysokiej stawki, a nauczyciele obawiają się, że testy wysokiej stawki zachęcą uczniów do skupienia się na uczeniu się do testów kosztem nieuczenia się aspektów, które są mniej prawdopodobne, aby były uwzględniane w testach. W artykule opublikowanym w Quarterly Journal of Economics w 2006 r. porównuje to do środków odstraszających kierowców od przekraczania prędkości i podkreśla koszty nauki i monitorowania. Gdy kierowcy na autostradzie wymieniają lokalizacje policji, liczba przypadków przekroczenia prędkości jest zmniejszona. Tak więc, gdy mandaty za mandaty za przekroczenie prędkości są wyższe w porównaniu z korzyściami wynikającymi z przekroczenia prędkości i jest wystarczająca ilość personelu policyjnego, lepiej jest zachować te lokalizacje w tajemnicy, co skutkuje wyższym poziomem zgodności we wszystkich lokalizacjach. Podobnie, wprowadzając koszty nauki i koszty monitorowania, dodaje, że uczniowie o wysokich kosztach nauczą się więcej, gdy zostaną im poinformowani o treści egzaminu. Dalej stwierdza, że ​​testy powinny być dobrze zdefiniowane dla młodszych uczniów i bardziej amorficzne dla zaawansowanych.

Kultura i język

Lazear podjął również próbę zbadania rozwoju wielokulturowości i powiązania go ze znaczeniem powiązań między kulturą i językiem dla całej populacji. W artykule opublikowanym w Journal of Political Economy , uważa on kulturę i język za środki ułatwiające handel między ludźmi i stwierdza, że ​​populacje mniejszościowe mają motywację do lepszego asymilowania się z większym społeczeństwem i uczenia się języka większości i elementów kulturowych, tak jak mieć większą pulę potencjalnych partnerów handlowych. Asymilacja jest mniej prawdopodobna, gdy kultura i język napływającej populacji są szeroko reprezentowane w większym społeczeństwie. Dodaje, że w pluralistycznym społeczeństwie działania rządu, które zachęcają do zróżnicowanej imigracji kulturowej zamiast skoncentrowanej imigracji, mogą zwiększyć dobrobyt społeczny.

Przedsiębiorczość i nabywanie umiejętności

Próbując zidentyfikować atrybuty umożliwiające przedsiębiorczość, Lazear nakreślił korelację między odnoszącymi sukcesy przedsiębiorcami a nabywaniem umiejętności. W artykule opublikowanym w Journal of Labour Economics w 2005 r. stwierdza, że ​​odnoszący sukcesy przedsiębiorcy musieliby mieć szerokie podstawy w swoich umiejętnościach lub „wszechstronności”, a nie wyróżniać się jakąkolwiek konkretną umiejętnością. Na podstawie danych uzyskanych od absolwentów Stanford , rysuje korelację między studentami, którzy mieli zróżnicowaną pracę i wykształcenie, którzy mają większe szanse na odniesienie sukcesu jako przedsiębiorcy niż ci, którzy skupili się na jednej roli lub na jednym przedmiocie.

Nagrody i uznanie

Lazear zdobył wiele nagród w swojej karierze. Wśród nich są:

• 1994 Distinguished Teaching Award, Graduate School of Business, Stanford University
• 1998 Leo Melamed Biennale Prize, za najlepsze badania przeprowadzone przez profesora szkoły biznesu.
• 2003 Nagroda im. Adama Smitha , Europejskie Stowarzyszenie Ekonomistów Pracy.
• 2004 Nagroda IZA w dziedzinie Ekonomiki Pracy , Instytut Badań nad Pracą .
• 2006 Nagroda Jacoba Mincera za całokształt twórczości w dziedzinie ekonomii pracy.
• 2019 wybrany Distinguished Fellow Amerykańskiego Stowarzyszenia Ekonomicznego .

Jego książka, Personnel Economics (MIT Press, 1995) została wybrana jako wybitna książka MIT Press Outstanding Book w 1996 roku i jako jedna z dziesięciu najważniejszych książek w dziedzinie ekonomii pracy wydanej przez Princeton w 1996 roku. Profesor Lazear otrzymał również honorowe stopnie naukowe Albertson College of Idaho (1997), Aarhus School of Business (2006), Uniwersytet w Zurychu (2010) i Copenhagen Business School (2013). Lazear był wybranym członkiem Amerykańskiej Akademii Sztuk i Nauk, Amerykańskiego Stowarzyszenia Postępu Naukowego, Towarzystwa Ekonometrycznego i Towarzystwa Ekonomistów Pracy. Był także laureatem licznych grantów Narodowej Fundacji Nauki.

Życie osobiste

Lazear był żonaty ze swoją żoną Victorią, konsultantką w sprawach sądowych, i miał córkę. Był znany z tego, że lubił zajęcia na świeżym powietrzu i był zapalonym podróżnikiem, narciarzem i kolarzem górskim.

Lazear zmarł na raka trzustki 23 listopada 2020 r.

Publikacje

Książki

• Lazear, Edward P. (1995). Ekonomia kadr . MIT Naciśnij. Numer ISBN 978-0-262-12188-0.Łącza do podglądu rozdziału .
• Edwarda Lazeara, wyd. (1996). Wojny kulturowe w Ameryce . Instytucja Hoovera Prasa. Numer ISBN 978-0-8179-5762-9.
• Lazeara, Edwarda (1995). Transformacja gospodarcza w Europie Wschodniej i Rosji: realia reform . Instytucja Hoovera Prasa. Numer ISBN 978-0-8179-9332-0.
• Lazeara, Edwarda (2002). Edukacja w XXI wieku . Instytucja Hoovera Prasa. Numer ISBN 978-0-8179-2892-6.
• Lazear, Edward i Michael Gibbs (2009). Ekonomia kadr w praktyce . Wydanie 4, Wiley. Numer ISBN 978-0-471-67592-1. Opis i podgląd .
• Lazear, Edward i in. , wyd. (2004). Personnel Economics , Elgar, z 43 artykułami od 1962 do 2000 (link do treści link tutaj ).

Artykuły/artykuły naukowe

• Lazear, Edward P. (1979). „Dlaczego jest obowiązkowa emerytura?” Journal of Political Economy , 87 (6), str. 1261 -1284.
• Lazear, Edward P. i Sherwin Rosen (1981). „Range-Order Tournaments jako optymalne umowy o pracę”, Journal of Political Economy , 89(5), s. 841-864 .
• Lazear, Edward P. (1986). "Wynagrodzenia i akord," Journal of Business , 59 (3), str. 405 -431.
• Lazear, Edward P. (1999). „Ekonomia personelu: przeszłe lekcje i przyszłe kierunki”, Journal of Labour Economics , 17(2), s. 233 [s. 199-236 . (Przemówienie Prezydenta do Towarzystwa Ekonomistów Pracy.)
• Lazear, Edward P. (1999). „Kultura i język” . Czasopismo Ekonomii Politycznej . 107 (S6): 95–126. doi : 10.1086/250105 . ISSN  0022-3808 . S2CID  153720804 .
• Lazear, Edward P. (2000a). „Imperializm ekonomiczny”, Quarterly Journal of Economics , 115(1), s. 99-146 .
• Lazear, Edward P. (2000b). „Przyszłość ekonomii personelu”, Economic Journal , 110(467), s. F611-F639 .
• Lazear, Edward P. (2000c). „Performance Pay and Productivity”, American Economic Review , 90(5), s. 1346-1361 .
• Lazear, Edward P. i Kathryn L. Shaw (2007). „Ekonomia personelu: The Economist's View of Human Resources”, Journal of Economic Perspectives , 21(4), s. 91-114 .
• Lazear, Edward P. (2005). „Przedsiębiorczość” . Czasopismo Ekonomii Pracy . 23 (4): 649–680. doi : 10.1086/491605 . ISSN  0734-306X .
• Lazear, Edward P. (2006). „Prędkość, terroryzm i nauczanie na próbę” . Kwartalnik Ekonomiczny . 121 (3): 1029-1061. doi : 10.1162/qjec.121.3.1029 . ISSN  0033-5533 .
• Lazear, Edward, P. (2008). „ekonomia personelu”, The New Palgrave Dictionary of Economics , wyd. 2, t. 6, s. 380–84]. Streszczenie .

Bibliografia

Zewnętrzne linki

• Osobista strona domowa Edwarda Lazeara .
• Biografia Instytutu Hoovera Lazeara .
• Występy na C-SPAN

Urzędy polityczne
Poprzedzał Ben Bernanke	Przewodniczący Rady Doradców Gospodarczych 2006–2009	Następca Christiny Romer