Ustawa o równych szansach zatrudnienia z 1972 r. - Equal Employment Opportunity Act of 1972
.svg) | |
| Długi tytuł | Ustawa mająca na celu dalsze promowanie równych szans zatrudnienia dla pracowników amerykańskich |
|---|---|
| Uchwalone przez | 92-ci Kongres Stanów Zjednoczonych |
| Cytaty | |
| Prawo publiczne | Pub.L. 92–261 |
| Statuty na wolności | 86 Stat. 103 |
| Kodyfikacja | |
| Sekcje USC zmienione | |
| Historia ustawodawstwa | |
| |
| Sprawy Sądu Najwyższego Stanów Zjednoczonych | |
| |
Ustawa o równych szansach zatrudnienia z 1972 r. Jest ustawą federalną Stanów Zjednoczonych, która zmieniła tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. („Ustawa z 1964 r.”) W celu rozwiązania problemu dyskryminacji w zatrudnieniu wobec Afroamerykanów i innych mniejszości. W szczególności upoważnił Komisję ds. Równych Szans Zatrudnienia do podjęcia działań egzekucyjnych przeciwko osobom fizycznym, pracodawcom i związkom zawodowym, które naruszyły przepisy dotyczące zatrudnienia zawarte w Ustawie z 1964 r., A także rozszerzyła jurysdykcję komisji. Wymagało to również od pracodawców rozsądnego dostosowania praktyk religijnych pracowników.
Przepisy dotyczące zatrudnienia zawarte w Ustawie z 1964 r. Miały zastosowanie tylko do firm zatrudniających 25 lub więcej pracowników; Ustawa z 1972 r. rozszerzyła to na firmy zatrudniające 15 lub więcej pracowników. Wersja ustawy zgłoszona przez Izbę ds. Edukacji i Pracy obniżyłaby próg do ośmiu pracowników; Jednak niektórzy senatorowie, w tym Norris Cotton (R-NH), Paul Fannin (R-AZ) i John C. Stennis (D-MS), wyrazili zaniepokojenie wpływem na małe przedsiębiorstwa. (Podczas debaty nad pierwotną wersją tytułu VII w 1964 r., W szczególności Cotton zaproponował podniesienie progu do 100 pracowników). Pomimo poparcia dla progu ośmiu pracowników ze strony innych senatorów, takich jak Jacob Javits (R-NY), Senat zmienił próg na piętnaście, a następnie Izba zgodziła się na konferencji . Próg piętnastu pracowników obowiązuje od 2020 r.
Badanie z 1998 r. Oparte na danych z badania aktualnej populacji wykazało, że nastąpiły „duże zmiany w zatrudnieniu i praktykach płacowych w branżach najbardziej dotkniętych” ustawą z 1972 r. I stwierdzono, że miało to „pozytywny wpływ” na status Afroamerykanów na rynku pracy . Jeśli chodzi o zatrudnienie w rządzie, badanie z 1978 r. Wykazało, że ustawa miała niewielki wpływ na zatrudnienie Afroamerykanów na wyższych szczeblach federalnej służby cywilnej .
Bibliografia
Linki zewnętrzne
- Lewinsohn, Thomas F. (1974). „Równe szanse zatrudnienia poprzez działania afirmatywne”. The American Review of Public Administration . 8 (1): 71. doi : 10.1177 / 027507407400800111 . S2CID 153774471 .
- Oświadczenie Richarda Nixona o podpisaniu ustawy Equal Employment Opportunity Act z 1972 r. Z projektu prezydencji amerykańskiej
 |
Ten artykuł dotyczący prawa federalnego Stanów Zjednoczonych jest skrótem . Możesz pomóc Wikipedii, rozbudowując ją . |