Sieć na rzecz równości gejów i lesbijek - Gay and Lesbian Equality Network

Nie mylić ze Szkocką Siecią Równości .

Sieć na rzecz równości gejów i lesbijek
Tworzenie 1988 ; 33 lata temu ( 1988 )
Rodzaj Grupa lobbująca na rzecz praw LGBT
Lokalizacja

The Gay and Lesbian Equality Network (GLEN) to irlandzka grupa praw LGBT z siedzibą w Dublinie w Irlandii. Organizacja została założona w 1988 roku przez Dona Donnelly'ego, Charlesa Kerrigana, Suzy Byrne, Kierana Rose i Christophera Robsona. Projekt GLEN skupił się na osiągnięciu zmian w ustawodawstwie i polityce społecznej, które zapewniłyby pełną równość i integrację lesbijek, gejów, osób biseksualnych i transpłciowych (LGBT) w Irlandii oraz ochronę przed wszelkimi formami dyskryminacji. W skład zarządu weszli Margot Slattery (przewodnicząca), Simon Nugent; Muriel Walls, Séamus Dooley i dr Fergus Ryan. W maju 2017 roku ogłoszono zamknięcie GLEN.

Oficjalne otwarcie

3 kwietnia 2006 r. ówczesny Taoiseach Bertie Ahern dokonał oficjalnego otwarcia nowych biur GLEN w Fumbally Court w Dublinie 8 . Był to moment o znaczeniu historycznym, ponieważ był pierwszym szefem irlandzkiego rządu, który odwiedził organizację LGBT . Taoiseach uruchomiła również pięcioletni plan strategiczny GLEN zatytułowany „Budowanie zrównoważonych zmian”, który określa priorytety organizacji na przyszłość, z których głównym jest uchwalenie ustawodawstwa przewidującego prawne uznanie związków osób tej samej płci. W przemówieniu do zgromadzonych gości pan Ahern zadeklarował, że „Orientacja seksualna nie może i nie może być podstawą obywatelstwa drugiej kategorii. Nasze prawa zmieniły się i będą się zmieniać, aby odzwierciedlić tę zasadę”.

Personel

Obecni pracownicy GLEN to:

  • wakat – Dyrektor Wykonawczy
  • Marie Hamilton – Kierownik ds. Administracji
  • Odhrán Allen – Dyrektor ds. Zdrowia Psychicznego
  • Davin Roche – dyrektor ds. różnorodności w miejscu pracy
  • Eimear O'Reilly — starszy kierownik ds. różnorodności w miejscu pracy
  • Ross Flanagan – specjalista ds. komunikacji i wydarzeń

Prawne uznanie związków osób tej samej płci

GLEN Dyrektor Polityki Zmian Eoin Collins, został powołany do grupy roboczej ds konkubinacie ustanowiony przez rząd na początku roku 2006. Celem grupy było obecnych opcji dotyczących prawnego uznania związków jednopłciowych dla Ministra Sprawiedliwości do rozważać. Przewodniczył jej prawnik i były Postępowych Demokratów Teachta Dála Anne Colley . Zgłoś Colley został opublikowany w listopadzie 2006 roku i opisane tylko dwie opcje, które należy uwzględnić - otwieranie małżeństwa dla par lesbijskich i gejowskich, która została określona jako opcją pełnej równości, lub pełne partnerstwo cywilne , które zapewniają wszelkie prawa i obowiązki małżeństwo.

W irlandzkich wyborach powszechnych w maju 2007 r. wszystkie główne partie polityczne zobowiązały się do stanowienia prawa w tej dziedzinie, jeśli weszły w skład nowego rządu. Po negocjacjach między Fianna Fáil i Partią Zielonych obie strony opracowały w czerwcu 2007 r. Program dla rządu. Dokument zawierał następujące zobowiązanie dotyczące prawnego uznania związków osób tej samej płci: „Ten rząd jest zobowiązany do pełnej równości dla wszystkich w naszym Społeczeństwo. Biorąc pod uwagę dokument dotyczący opcji przygotowany przez Colley Group i toczącą się sprawę Sądu Najwyższego, w najbliższym możliwym terminie za życia rządu uchwalimy prawo dotyczące związków partnerskich." GLEN z ogromnym zadowoleniem przyjął zobowiązanie do wprowadzenia zmian w oparciu o ustalenia raportu Colley'a i oczekuje współpracy z rządem w celu zapewnienia równości ludności LGB w Irlandii.

Szefowie projektu ustawy o związkach partnerskich zostały opublikowane przez rząd irlandzki w dniu 24 czerwca 2008 r., a GLEN z dużym zadowoleniem przyjął to. Wypowiadając się w odpowiedzi na proponowane przepisy, przewodniczący GLEN Kieran Rose powiedział: „Kompleksowe partnerstwo cywilne, jak zaproponowano w Heads of Bill, jest kamieniem milowym w kierunku równości. Celem GLEN jest dostęp do pełnej równości poprzez małżeństwa cywilne, a ta ustawa jest fundamentalny krok naprzód w kierunku tego celu. Zarysowane dzisiaj przepisy rozwiążą wiele pilnych i pilnych problemów, z którymi borykają się pary lesbijek i gejów, a także zapewnią platformę dla dalszych postępów”. 26 czerwca 2009 r. minister sprawiedliwości Dermot Ahern opublikował ustawę o partnerstwie cywilnym . GLEN ponownie mocno poparł ten rozwój, ale wyraził również zaniepokojenie brakiem jakiegokolwiek przepisu w ustawie, który zapewniałby wsparcie prawne i uznanie wielu dzieci, które są rodzicami par osób tej samej płci. W tym czasie GLEN opublikował trzy dokumenty informujące zarówno decydentów politycznych, jak i społeczność LGBT o ustawie o związkach partnerskich. One były:

  • Chronologia kluczowych wydarzeń: kampania GLEN na rzecz prawnego uznania związków i rodzin osób tej samej płci
  • Spółka cywilna – odpowiedzi na pytania: kompleksowa analiza ustawy o związkach cywilnych
  • Spółka cywilna: przegląd

Po uchwaleniu ustawy o partnerstwie cywilnym oraz niektórych prawach i obowiązkach konkubentów z 2010 r. przez izby niższe i wyższe Oireachtas , GLEN opublikował przemówienia Seanad, aby uczcić i zaznaczyć uchwalenie tego historycznego aktu prawnego. Podczas inauguracji Seanad Debates on Civil Partnership w lipcu 2010 r. Minister Sprawiedliwości Dermot Ahern powiedział: „Chcę pochwalić GLEN za sposób, w jaki lobbowali, aby doprowadzić nas do miejsca, w którym jesteśmy dzisiaj. Wiem, że ich zdaniem jest więcej do zrobienia i to zdecydowanie ich pogląd i ich życzenie i życzę im dobrze w tym względzie. Chciałbym pogratulować im realistycznego i rozsądnego sposobu, w jaki lobbowali wszystkie partie polityczne i wszystkie partie polityczne miałyby pewne kwestie związane z tym konkretnym aktem prawnym. Ale GLEN zrobił to w taki sposób, że myślę, że wszyscy w pełni rozumieli, że byli rozsądni i rozumieli parametry, w ramach których musieliśmy pracować… Dzisiaj jest święto dla wszystkich ludziom w GLEN i innych organizacjach, które lobbowały za tym. GLEN wykonali wspaniałą pracę i chcę podziękować wszystkim osobom związanym z GLEN za sposób, w jaki prowadzili swoje interesy i w szczególności dziękuję im za doskonałe produkcje, które bardzo szybko przedstawili w wyniku uchwalenia tego ustawodawstwa.

Poparcie GLEN dla ustawodawstwa o partnerstwie cywilnym spotkało się z krytyką niektórych członków społeczności LGBT, którzy uważali, że ustawa o partnerstwie cywilnym jest dyskryminująca i nieodpowiednia.

Miejsce pracy i ekonomia/Mistrzowie różnorodności

„Wszyscy pracownicy powinni mieć możliwość osiągania najlepszych wyników – co oznacza, że ​​muszą czuć się komfortowo w swoim środowisku. Odbywa się to poprzez tworzenie zróżnicowanego i integracyjnego miejsca pracy. Możemy najlepiej wykorzystać nasze różnice – dla innowacji. Nasza różnorodność jest przewaga konkurencyjna i świadome budowanie zróżnicowanych zespołów pomaga nam osiągać najlepsze wyniki dla naszych klientów”

—  Peter O'Neill, dyrektor generalny na kraj, IBM Ireland 2013.

GLEN uruchomił program Diversity Champions, który jest pierwszym i jedynym w Irlandii programem nienastawionym na zysk, stworzonym specjalnie po to, aby pomóc irlandzkim pracodawcom w integracji pracowników lesbijek, gejów i biseksualistów (LGB). Członkowie obejmują głównych pracodawców, takich jak Accenture, IBM i University College Dublin, którzy jako członkowie otrzymują szereg korzyści i usług, w tym dedykowanego opiekuna klienta, seminaria na temat kwestii LGBT, wydarzenia networkingowe dla pracowników LGBT, wysokiej jakości szkolenia, testy porównawcze i inne możliwości aby firmy budowały swoją markę i reputację na różnorodności.

Program Diversity Champions opiera się na pracy i zaangażowaniu pomiędzy GLEN a głównymi pracodawcami, organizacjami pracodawców i związkami zawodowymi. Obejmuje to:

GLEN odpowiadał również głównym pracodawcom w Irlandii – Microsoft, Citigroup, Google, PwC i Dublin City University – poszukującym informacji na temat partnerstwa cywilnego, co ma istotne implikacje dla prawa pracy i praktyki. Nowa ustawa przewiduje równe traktowanie par małżeńskich i partnerów cywilnych w zakresie świadczeń emerytalnych, świadczeń pracowniczych oraz nową podstawę równości stanu cywilnego.

„Dublin jest teraz miastem wielokulturowym, a ta różnorodność jest teraz częścią tożsamości miasta. Równość i sprawiedliwość społeczna mogą przyczynić się do międzynarodowej konkurencyjności Dublina”

—  Andrew Montague, burmistrz Dublina 2011.

GLEN i Rada Miasta Dublina z powodzeniem pracowały nad projektem mającym na celu zbudowanie konsensusu w sprawie ekonomicznego uzasadnienia równości. Kulminacją tego było seminarium „Globalizacja, różnorodność i odnowa gospodarcza”, zainicjowane przez burmistrza Dublina z udziałem profesora Seana Kay, autora książki Celtic Revival? The Rise, Fall and Renewal of Global Ireland jako główny mówca. W wydarzeniu wzięli również udział wybitni prelegenci z dziedziny rozwoju polityki gospodarczej i biznesowej.

GLEN opublikował również raport Równość, różnorodność i konkurencyjność gospodarcza. Projekt był finansowany przez Program Unii Europejskiej PROGRESS (2007–2013) oraz Urząd ds. Równości. https://web.archive.org/web/20160304191603/http://www.glen.ie/news-post.aspx?contentid=998&title=glendublin_city_council_seminar_on_globalisation_diversity_and_economic_renewal

Finansowanie

GLEN jest zarejestrowaną organizacją charytatywną od 2005 roku. Otrzymuje fundusze od Health Service Executive (HSE), ale także otrzymała fundusze od Atlantic Philanthropies - GLEN otrzymał 4 727 860 USD w latach 2005-2011.

Doprowadziło to do krytyki Bredy O'Brien, patronki w dużej mierze rzymskokatolickiej grupy nacisku Instytutu Iona , że jest ona wykorzystywana przez fundusze z zagranicy do wpływania na ustawodawstwo i do prowadzenia kampanii politycznych w wyborach, takich jak referendum małżeńskie. Sam Instytut Iona został skrytykowany za prowadzenie kampanii politycznych, a jednocześnie nie zarejestrował się w Komisji Standardów w Urzędach Publicznych , która monitoruje darowizny polityczne . Nie zrobiła tego aż do połowy kampanii referendalnej dotyczącej małżeństw osób tej samej płci w 2015 r. , tłumacząc, że zmiana polityki była spowodowana tym, że chciała „pełnić pełniejszą rolę” w kampanii.

Kontrowersje finansowe

W kwietniu 2017 r. GLEN otrzymał od Organu Nadzoru Organizacji Charytatywnych polecenie dostarczenia dokumentacji finansowej, po przeprowadzeniu wewnętrznego przeglądu procedur ładu korporacyjnego i dobrowolnego ujawnienia informacji organowi regulacyjnemu. Áine Duggan stwierdziła, że ​​nieprawidłowości zauważono wkrótce po tym, jak została mianowana dyrektorem wykonawczym w październiku 2016 r.

Problemy dotyczą nieuwzględnionych wydatków do 60 000 euro, wykorzystania funduszy rządowych na kampanie polityczne oraz korzystania z kart kredytowych GLEN do zakupów osobistych (później zwracanych). Założyciel i współprzewodniczący GLEN Kieran Rose zrezygnował ze stanowiska współprzewodniczącego w 2016 roku po tym, jak pojawiła się literatura kampanijna dla jego kampanii wyborczej Seanad, która została wydrukowana w organizacji charytatywnej. Chociaż koszt druku został zwrócony, organizacja zwróciła się o wyjaśnienia do regulatora w przypadku naruszenia przepisów ograniczających udział organizacji charytatywnych w kampanii politycznej. Rose zrezygnował z zarządu GLEN w kwietniu 2017 r., ponieważ „aspekt wsparcia Glena dla niego w 2016 r. powoduje rozproszenie pracy Glena i innych kwestii, które są analizowane przez organ nadzoru charytatywnego”.

Ówczesny minister ochrony socjalnej Leo Varadkar podkreślił „naprawdę ważną pracę” wykonaną przez GLEN, ale powiedział, że bardzo ważne jest, aby wszelkie kwestie zostały dokładnie zbadane i „wszystko, co należy naprawić , jest naprawiane ”. Zarząd GLEN stwierdził, że „jest przekonany, że wszystkie otrzymane dotacje zostały wykorzystane zgodnie z przeznaczeniem i nie ma powodu, by podejrzewać, że doszło do sprzeniewierzenia funduszy.

Po komentarzach Duggana, Mary Lou McDonald TD, powiedziała, że ​​zamierza poruszyć kwestie związane z nieprawidłowościami finansowymi w GLEN w Dáil Public Accounts Committee. GLEN zamierza mianować tymczasowego dyrektora wykonawczego po rezygnacji Áine Duggan.

Zastraszanie zarzutów

Zarzuty nękania w GLEN pojawiły się w 2017 r. Od tego czasu jeden z dwóch skarżących zrezygnował. Do zbadania zarzutów wyznaczono zewnętrznego egzaminatora.

Zobacz też

Bibliografia

Linki zewnętrzne