Brutto przeciwko FBL Financial Services, Inc. -Gross v. FBL Financial Services, Inc.

Brutto w stosunku do usług finansowych FBL
Pieczęć Sądu Najwyższego Stanów Zjednoczonych
Spierany 31 marca 2009
Zadecydowany 18 czerwca 2009
Pełna nazwa przypadku Jack Gross, składający petycję przeciwko FBL Financial Services, Inc.
Nr kwitu 08-441
Cytaty 557 US 167 ( więcej )
129 S. Ct. 2343; 174 L. Wyd. 2d 119
Trzymać
Powód musi udowodnić, na podstawie większości dowodów, że wiek był przyczyną niekorzystnego postępowania w sprawie zatrudnienia „z wyjątkiem”.
Członkostwo w sądzie
Szef sprawiedliwości
John Roberts
Zastępcy sędziów
John P. Stevens  · Antonin Scalia
Anthony Kennedy  · David Souter
Clarence Thomas  · Ruth Bader Ginsburg
Stephen Breyer  · Samuel Alito
Opinie o sprawach
Większość Thomas, do którego dołączyli Roberts, Scalia, Kennedy, Alito
Bunt Stevens, do którego dołączyli Souter, Ginsburg, Breyer
Bunt Breyer, dołączył Souter, Ginsburg
Obowiązujące przepisy
Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu (ADEA), 42 USC § 2000e-2

Gross przeciwko FBL Financial Services, Inc. , 557 US 167 (2009), to sprawa orzeczona przez Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych w 2009 r., dotycząca standardu dowodu wymaganego dla roszczenia na podstawie ustawy o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu (ADEA). ).

Jack Gross, pracownik FBL Financial Services, Inc. , został przeniesiony na inne stanowisko, a były podwładny przejął wiele dawnych obowiązków Grossa. Obaj otrzymali takie samo odszkodowanie, ale Gross uważał, że jego przeniesienie jest degradacją. Gross wytoczył pozew przeciwko FBL w kwietniu 2004 roku w Sądzie Okręgowym, powołując się na naruszenia ADEA. Sąd orzekł na jego korzyść i przyznał mu 5 000 000 dolarów utraconego odszkodowania. Stany Zjednoczone Sąd Apelacyjny Ósmego Obwodu zmienił decyzję. Sąd Najwyższy potwierdził to odwrócenie, uznając, że powód musi udowodnić z przewagą dowodów, że wiek był przyczyną niekorzystnego powództwa dotyczącego zatrudnienia „z wyjątkiem”.

Bibliografia

Linki zewnętrzne