Brutto przeciwko FBL Financial Services, Inc. -Gross v. FBL Financial Services, Inc.
Brutto w stosunku do usług finansowych FBL | |
---|---|
Spierany 31 marca 2009 Zadecydowany 18 czerwca 2009 | |
Pełna nazwa przypadku | Jack Gross, składający petycję przeciwko FBL Financial Services, Inc. |
Nr kwitu | 08-441 |
Cytaty | 557 US 167 ( więcej ) 129 S. Ct. 2343; 174 L. Wyd. 2d 119
|
Trzymać | |
Powód musi udowodnić, na podstawie większości dowodów, że wiek był przyczyną niekorzystnego postępowania w sprawie zatrudnienia „z wyjątkiem”. | |
Członkostwo w sądzie | |
| |
Opinie o sprawach | |
Większość | Thomas, do którego dołączyli Roberts, Scalia, Kennedy, Alito |
Bunt | Stevens, do którego dołączyli Souter, Ginsburg, Breyer |
Bunt | Breyer, dołączył Souter, Ginsburg |
Obowiązujące przepisy | |
Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu (ADEA), 42 USC § 2000e-2 |
Gross przeciwko FBL Financial Services, Inc. , 557 US 167 (2009), to sprawa orzeczona przez Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych w 2009 r., dotycząca standardu dowodu wymaganego dla roszczenia na podstawie ustawy o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu (ADEA). ).
Jack Gross, pracownik FBL Financial Services, Inc. , został przeniesiony na inne stanowisko, a były podwładny przejął wiele dawnych obowiązków Grossa. Obaj otrzymali takie samo odszkodowanie, ale Gross uważał, że jego przeniesienie jest degradacją. Gross wytoczył pozew przeciwko FBL w kwietniu 2004 roku w Sądzie Okręgowym, powołując się na naruszenia ADEA. Sąd orzekł na jego korzyść i przyznał mu 5 000 000 dolarów utraconego odszkodowania. Stany Zjednoczone Sąd Apelacyjny Ósmego Obwodu zmienił decyzję. Sąd Najwyższy potwierdził to odwrócenie, uznając, że powód musi udowodnić z przewagą dowodów, że wiek był przyczyną niekorzystnego powództwa dotyczącego zatrudnienia „z wyjątkiem”.
Bibliografia
Linki zewnętrzne
- Tekst Gross v. FBL Financial Services, Inc. , 557 U.S. 167 (2009) jest dostępny pod adresem : Cornell Justia Oyez (wypowiedź ustna audio) Sąd Najwyższy (opinia poślizgu)