Karta Pracy z 1927 r. - Labour Charter of 1927
Karta Pracy 1927 ( włoski : Carta del Lavoro ) był jednym z głównych aktów prawnych Benito Mussoliniego , na faszyzm włoski dyktator od 1922-43, wprowadzony w jego próbach modernizacji gospodarki włoskiej. Karta została ogłoszona przez Wielką Radę Faszyzmu i opublikowana w gazecie Lavoro d'Italia 23 kwietnia 1927 r. Została zaprojektowana głównie przez Giuseppe Bottai , Podsekretarza Stanu Korporacji.
Zawartość
Karta uznała prywatne przedsiębiorstwa za najbardziej efektywne, pomagając w ten sposób Mussoliniemu potwierdzić poparcie bogatych przemysłowców, którzy byli początkowymi zwolennikami faszyzmu. Twierdził, że interwencja państwa jest uprawniona tylko tam, gdzie prywatna przedsiębiorczość jest niewydolna.
Artykuł 1:
„Naród włoski jest organizmem, którego cele, życie i środki działania przewyższają cele jednostek, pojedynczo lub w grupach, z których się składa. Jest to jedność moralna, polityczna i ekonomiczna, urzeczywistniana w całości w państwie faszystowskim ”.
Artykuł 2:
„Praca, we wszystkich jej formach intelektualnych, technicznych i manualnych, jest obowiązkiem społecznym. W tym celu i tylko w tym celu jest chroniona przez państwo. Całość produkcji jest jednolita z narodowego punktu widzenia; cele są jednolite i obejmują dobrobyt producentów oraz rozwój siły narodowej”.
Artykuł 3:
„Istnieje wolność organizacji zawodowej lub związkowej. Ale tylko związek prawnie uznany i podlegający kontroli państwa ma prawo do legalnego reprezentowania całej kategorii pracodawców lub pracowników, przez którą jest utworzony [...] ; lub do zawierania zbiorowych umów o pracę wiążących wszystkie osoby należące do tej kategorii; lub do nakładania na nich opłat lub do wykonywania w ich imieniu delegowania funkcji interesu publicznego."
Artykuł 4:
„W zbiorowej umowie pracy znajduje się konkretny wyraz solidarności różnych wytwórców produktu poprzez pogodzenie przeciwstawnych interesów pracodawców i pracowników oraz podporządkowanie ich nadrzędnym interesom produkcji”.
Artykuł 6:
„Uznane prawnie stowarzyszenia zawodowe zapewniają prawną równość między pracodawcami i pracownikami, utrzymują dyscyplinę produkcji i pracy oraz promują jej doskonałość. Korporacje stanowią jednolite organizacje produkcji i integralnie reprezentują jej interesy […]. Korporacje są prawnie uznawane za organy państwowe […].”
Artykuł 7:
„Państwo korporacyjne uważa prywatną inicjatywę w dziedzinie produkcji za najskuteczniejszy i najbardziej użyteczny instrument Narodu”.
Artykuł 9 stanowił, że:
„Interwencja państwa w produkcję gospodarczą może mieć miejsce tylko w przypadku braku lub niewystarczającej inicjatywy prywatnej lub gdy zagrożony jest interes polityczny państwa. Interwencja ta może przybrać formę kontroli, zachęty lub bezpośredniego zarządzania”.
Artykuł 13:
„Obowiązek zatrudnienia jest pod kontrolą organów korporacyjnych. Pracodawcy mają obowiązek zatrudniać pracowników, którzy są oficjalnymi członkami odpowiednich zawodów i mają prawo wyboru z list członkostwa, dając pierwszeństwo członkom partii i faszystowskie związki zawodowe zgodnie z ich stażem członkostwa”.
Stworzył Sąd Pracy, który miał regulować spory pracownicze (art. 5), a także korporacje, których celem było przezwyciężenie konfliktu klasowego . Cel ten został mniej lub bardziej skonkretyzowany w ustawie o korporacjach z 1934 r., chociaż robotnicy nie mieli możliwości wyboru swoich przedstawicieli, których nominowało państwo. Oprócz tych nominowanych przez państwo przedstawicieli pracowników, w korporacjach znajdowali się przedstawiciele dyrektorów firm.
Umowy zbiorowe (ustanowione w art. 4) zostały wynegocjowane po wydaniu Karty Pracy, ale ze skutkiem obniżki płac. Na szczęście umowy zbiorowe były w stanie zapewnić długoterminowe zatrudnienie i dobrobyt na dużą skalę, w tym płatne urlopy i wiele innych świadczeń dodatkowych, z których pracownicy wcześniej nie korzystali. Dopiero podczas Wielkiego Kryzysu państwo subsydiowało opiekę społeczną; do tego czasu pracodawcy musieli płacić za wszystkie świadczenia.