Uznanie (socjologia) - Recognition (sociology)

Uznanie w socjologii to publiczne uznanie statusu lub zasług danej osoby (osiągnięcia, cnoty , służba itp.).

W psychologii nadmierne poszukiwanie uznania uznawane jest za jedną z cech definiujących narcystyczne zaburzenie osobowości .

Innym przykładem uznania jest przyznanie jakiejś osobie specjalnego statusu, takiego jak tytuł lub klasyfikacja.

Według Charlesa Taylora rozpoznanie własnej tożsamości jest zarówno podstawową potrzebą, jak i prawem, a nierozpoznanie lub błędne rozpoznanie jest formą ucisku.

W miejscach pracy niektórzy wykorzystują uznanie wśród kolegów lub menedżerów, aby zachęcić pracowników do zaangażowania . Udowodniono, że uznanie w pracy pomaga motywować pracowników.

Uznanie okazało się jednym z najważniejszych składników w miejscu pracy. Zwiększa zaangażowanie pracowników, zachowania w zakresie ciągłego doskonalenia, zaufanie do organizacji, chęć pozostania i satysfakcję z zarządzania. Trzy najczęstsze sposoby, w jakie pracownicy chcą być rozpoznawani, to słowne podziękowanie (95%), spersonalizowane konkretne słowa podziękowania (92%) i pisemne podziękowanie (88%). Chociaż te podejścia często nie są mierzone, zachęca się, aby menedżerowie pytali swoich pracowników, jak najbardziej chcą być rozpoznawani (reguła platyny), a jak chcieliby być rozpoznawani (złota zasada). Co więcej, wiele organizacji posiada programy uznawania, jednak nie zawsze pracownicy chcą być doceniani w ten sposób.

Zobacz też

Bibliografia


Ikona skrótu

Ten artykuł związany z socjologią jest skrótem . Możesz pomóc Wikipedii, rozwijając ją .