Hiszpańskie praktyki - Spanish practices

Terminy hiszpańskie praktyki lub stare hiszpańskie zwyczaje to wyrażenia brytyjskie, które odnoszą się do nieregularnych lub restrykcyjnych praktyk w interesie pracowników. Zazwyczaj są to ustalenia, które były negocjowane w przeszłości między pracodawcami a związkami zawodowymi.

Problem pojawia się, ponieważ w prawie brytyjskim umowa o pracę składa się zarówno z warunków wyraźnych, jak i dorozumianych. Dorozumiane terminy mogą powstać dzięki „zwyczajowi i praktyce”. Historycznie zmiana tych warunków odbywała się w drodze negocjacji i rokowań zbiorowych .

Na przykład, jeśli zwyczajem było zwalnianie pracowników po zakończeniu dziennej pracy (tak jak jest drukowana dzisiejsza gazeta), to staje się to faktyczną umową o pracę. Jeśli niektórzy pracownicy są zobowiązani do pozostania w celu wykonywania dodatkowych zadań, wygodniejsze może być zapłacenie tym pracownikom za to (ponieważ w przeciwnym razie nie są oni traktowani sprawiedliwie i/lub nie mają do tego motywacji). Przez wiele lat stopniowych negocjacji pierwotna przesłanka może zostać utracona i dojdzie do punktu, w którym wszyscy pracownicy otrzymują dodatek jedynie za ukończenie normalnej zmiany. Z perspektywy czasu takie rozwiązanie można określić jako „hiszpańskie praktyki”.

Wyrażenie to było powszechnie używane w raportach o sporach przemysłowych Royal Mail w 2007 r. , krajowej służbie pocztowej Wielkiej Brytanii . Termin ten został użyty w wywiadzie dla dyrektora naczelnego Royal Mail Adama Croziera . Crozier opisał jako „szewców” twierdzenia zastępcy sekretarza generalnego Związku Pracowników Komunikacji, Dave'a Warda, że ​​sposób, w jaki Royal Mail zmuszał swoich pracowników do pracy, był równoznaczny z „niewolnictwem”. Według Croziera, Royal Mail „próbowała tylko zmusić ludzi do pracy w godzinach, za które im zapłacono”. Twierdził, że kilka lat temu w Royal Mail było 1442 hiszpańskich praktyk, a teraz zmniejszono je do 92. Jednym z przykładów takich praktyk było opłacanie nadgodzin w normalnych godzinach pracy, po tym, jak pracownicy wcześniej zakończyli zaplanowane dostawy. Wcześniej termin dawne hiszpańskie zwyczaje został użyty w 1986 roku w odniesieniu do długotrwałej akcji protestacyjnej na Fleet Street , tradycyjnie ojczyźnie brytyjskiego przemysłu prasowego, na przykład do sporu w Wapping .

Główne rodzaje „hiszpańskich praktyk” obejmują umożliwienie pracownikom powrotu do domu przed końcem zmiany, jeśli zakończyli zaplanowaną pracę; negocjowane płatne nadgodziny w normalnych godzinach pracy po zakończeniu zaplanowanej pracy, niezależnie od pozostałych godzin pracy; automatyczne wynagrodzenie za nadgodziny, jeśli produkcja osiągnie określony poziom, niezależnie od pozostałych godzin pracy; brak nakładania się funkcji w tym samym miejscu pracy (demarkacja); oraz wynagrodzenie za nadgodziny na pokrycie nieobecności kolegów.

Implikacje i historia

Termin ten jest postrzegany przez osoby pochodzenia hiszpańskiego jako pejoratywne lub niepoprawne politycznie .

Według BBC Radio 4 prezenter Nigel Rees , warunki były stosowane od 1970 roku do opisania nadużyć wśród związków zawodowych , zwłaszcza związków drukowania w Fleet Street . Przemawiając w Radio 4 za Broadcasting House spraw bieżącego programu w niedzielę 7 października 2007, Rees powiedział: „Jak wiadomo, ludzie hiszpańskim są bardzo pracowity, prawych ludzi. Ale przypuszczam, że jeden lub dwóch z nich może mieć skłonność do przyjmowania postawy „mañana” .

Powołując się na pochodzenie tego terminu, Rees powiedział, że jego użycie sięga epoki elżbietańskiej . William Cecil, 1. baron Burghley , opisał sir Thomasa Treshama II jako „nie oddanego hiszpańskim praktykom”, czyli praktykom rzymskokatolickim , które w tym czasie były cenzurowane w Anglii. W 1584 inny sekretarz królowej Elżbiety I , Francis Walsingham , odniósł się do hiszpańskich praktyk w sposób, który oznaczał, że są one „podstępne, perfidne i zdradzieckie”. To może pomóc w zrozumieniu obecnego znaczenia tego terminu.

Od czasów silnych związków zawodowych w latach 60. i 70. XX wieku, po reformy thatcherowskie w latach 80., hiszpańskie praktyki były coraz bardziej usuwane z miejsc pracy.

Bibliografia