Analiza umiejętności zbywalnych - Transferable skills analysis

Analiza umiejętności zbywalnych to zestaw testów lub logiki w celu ustalenia, jakie stanowiska może objąć dana osoba, jeśli jej poprzednie stanowisko (stanowiska) nie istnieje już na lokalnym rynku pracy lub nie może już pełnić swojej ostatniej pozycji (stanowisk) (np. z powodu urazu). Nieformalną analizę umiejętności transferowalnych można przeprowadzić z pomocą doradcy zawodowego, portfolio kariery lub artykułu lub książki o planowaniu kariery. Umiejętności zbywalne są określane poprzez analizę przeszłych osiągnięć lub doświadczenia. Na przykład rodzic i gospodyni domowa pozostający w domu mogą odkryć, że mają umiejętności w zakresie budżetowania, rozwoju dzieci, usług żywieniowych, zarządzania nieruchomościami i tak dalej.

Formalny proces TSA zgodnie z Departamentem Pracy USA

Proces formalnej analizy umiejętności zbywalnych (TSA) stosowany przez ewaluatorów zawodowych polega na zestawieniu zawodów ze Słownika Tytułów Zawodowych Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych (DOT) w celu przedstawienia historii pracy danej osoby. Analizują czynności pracy (pola pracy), które dana osoba wykonywała w poprzednich stanowiskach pracy, wraz z obiektami, na których czynności pracy zostały wykonane (materiały, produkty, przedmiot i usługi lub MPSMS). Wykorzystują te dane do określenia zestawu zawodów, które pracownik powinien być w stanie wykonywać. Wyniki oceny umiejętności rozumowania, matematyki i języka, a także wyniki testów umiejętności można wykorzystać do zwiększenia lub zmniejszenia opcji zawodowych. Jeśli pracownik został ranny lub w inny sposób niepełnosprawny, jego szczątkowe zdolności funkcjonalne można również uwzględnić na podstawie cech pracownika związanych z jego historią pracy DOT.

Należy dołożyć starań, aby wybrać zawody DOT, które najlepiej reprezentują zadania, które klient z powodzeniem wykonywał w poprzedniej pracy.

Metoda najczęściej stosowana do przeprowadzania operacji transferu umiejętności opiera się na federalnej definicji transferu umiejętności, jak pokazano poniżej. Definicja ta wykorzystuje technologię opisaną w The Revised Handbook for Analyzing Jobs (HAJ, 1991). HAJ opisuje i wyjaśnia zmienne używane w TSA.

Pola robocze

Pola pracy (WF) to kategorie technologii, które odzwierciedlają sposób wykonywania pracy i to, co jest wykonywane w wyniku czynności roboczych — cel pracy. Zawody DOT mogą zawierać jeden, dwa lub trzy kody pól roboczych.

Materiały, produkty, przedmiot i usługi

MPSMS to produkty końcowe, na których wykonywane są czynności robocze. MPSMS wywodzi się z kodów Standardowej Klasyfikacji Przemysłowej (SIC), które identyfikują pracodawców według rodzaju działalności. Zawody DOT mogą zawierać jeden, dwa lub trzy kody MPSMS.

Konkretne przygotowanie zawodowe

Specyficzne Przygotowanie Zawodowe (SVP) definiuje się jako ilość czasu potrzebną do opanowania obowiązków i zdobycia informacji potrzebnych do wykonywania określonego zawodu. Szkolenie to można uzyskać w środowisku szkolnym, zawodowym, wojskowym, instytucjonalnym lub zawodowym.

Cechy robotnika

Cechy pracownika wymagane do pomyślnego wykonywania danej pracy są również wykorzystywane w procesie TSA. Zmienne te obejmują czas szkolenia (SVP), ogólny rozwój edukacyjny, predyspozycje, temperamenty, wymagania fizyczne, warunki środowiskowe oraz relacje z danymi, ludźmi i rzeczami. Doradcy zawodowi często szukają możliwości pracy, które najlepiej odzwierciedlają doświadczenie zawodowe danej osoby, a następnie eliminują te, które wymagają zdolności przekraczających lub znacznie poniżej zdolności danej osoby wyrażonych cechami pracownika, aby określić umiejętności, które można przenieść.

Oprogramowanie TSA

Istnieje kilka programów TSA, które mogą, ale nie muszą, być zgodne z federalną definicją umiejętności zbywalnych, w tym MVQS (McCroskey Vocational Quotient System), Skilltran, OASYS, Occuda i RepToolsSSD. Niektóre programy TSA, takie jak OASYS Job Match, wykorzystują cechy pracownika jako drugorzędne zmienne transferu umiejętności. Zmienne pól roboczych, MPSMS, przygotowania zawodowego i kombinacji pól roboczych z historii pracy danej osoby stanowią pierwszy filtr, przez który przechodzą wszystkie zadania DOT. Następnie, dopiero po umieszczeniu wynikowego podzbioru zawodów DOT w tabeli TSA, cechy pracownika są używane jako drugi filtr.

Federalna definicja analizy umiejętności zbywalnych

Kodeks Przepisów Federalnych (20 CFR 404.1568 [d]) zawiera definicję transferu umiejętności, w części:

(Uznaje się, że osoba) posiada umiejętności, które można wykorzystać w innych zawodach, gdy czynności związane z pracą wymagającą lub częściowo wymagającą kwalifikacji (ta osoba) wykonywana w poprzedniej pracy mogą być wykorzystane do spełnienia wymagań czynności wymagających kwalifikacji lub czynności wymagających kwalifikacji w innych zawodach lub rodzaje pracy. Zależy to w dużej mierze od podobieństwa czynności zawodowych o znaczeniu zawodowym w różnych zawodach.

Możliwość przenoszenia umiejętności danej osoby jest najbardziej prawdopodobna i znacząca w przypadku zawodów, w których:

Wymagany jest ten sam lub niższy poziom umiejętności (specjalne przygotowanie zawodowe), oraz Te same lub podobne narzędzia i maszyny (obszary pracy), oraz Te same lub podobne surowce, produkty, procesy lub usługi (Materiały, Produkty , Przedmiot i Usługi).

Cytat CFR pochodzi z przepisów Social Security Administration (SSA). Jest to przydatne, ponieważ zapewnia dobrą operacyjną definicję przenoszenia umiejętności. W przypadku TSA opisuje jedynie, w jaki sposób SSA przetwarza TSA związane z roszczeniami.

Zobacz też

Dalsza lektura

  • Podręcznik rzecznika ds. niepełnosprawności społecznej , autorstwa Davida Travera, James Publishing, 2008, ISBN  1-58012-033-4
  • Wybrane cechy zawodów , Departament Pracy Stanów Zjednoczonych, Wydawnictwo Germania, 2008.
  • O*Net kontra DOT w analizie umiejętności transferowalnych
  • Słownik tytułów zawodowych
  • Zbywalne umiejętności rezerwisty
  • Ramy analizy umiejętności