Vishakha i inni przeciwko Stanowi Radżastan -Vishakha and others v State of Rajasthan
| Vishaka przeciwko Stanowi Radżastan | |
|---|---|
 | |
| Sąd | Sąd Najwyższy Indii |
| Pełna nazwa przypadku | Wiśaka i Ors. v. Stan Radżastan i Ors. |
| Zdecydowany | 13 sierpnia 1997 |
| Cytat(y) | POWIETRZE 1997 SC 3011 |
| Historia przypadku | |
| Kolejne działania | Wyparte przez seksualnego molestowania kobiet w miejscu pracy (profilaktyka, zakaz i Redressal) Act 2013 ( „ Molestowanie seksualne Act”). |
| Członkostwo w sądzie | |
| Sędziowie siedzą | JS Verma ( Naczelny Sędzia ), Sujata V. Manohar , BN Kirpal |
| Opinie o sprawach | |
| Decyzja autorstwa | JS Verma (Naczelny Sędzia) |
Wiśaka i Ors. przeciwko Stanowi Radżastan była sprawa indyjskiego Sądu Najwyższego z 1997 r., w której różne grupy kobiet kierowane przez Nainę Kapur i jej organizację, Sakshi, złożyły pozew w interesie publicznym (PIL) przeciwko stanowi Radżastan i rządowi centralnemu Indii, aby egzekwować podstawowe prawa kobiet pracujących zgodnie z art. 14, 19 i 21 Konstytucji Indii . Petycja została złożona po tym, jak Bhanwari Devi , pracownica opieki społecznej w Radżastanie , została brutalnie zgwałcona grupowo za powstrzymanie małżeństwa dzieci .
Sąd uznał, że uwzględnienie „Konwencji i norm międzynarodowych ma znaczenie dla interpretacji gwarancji równości płci, prawa do pracy z godnością człowieka w art. 14, 15, 19 ust. 1 lit. g i 21 Konstytucji i gwarancje przed molestowaniem seksualnym w nim zawartym”. Petycja zaowocowała tak zwanymi Wytycznymi Vishaka. Wyrok z sierpnia 1997 r. wydany przez ławę JS Vermy (wówczas CJI), Sujaty Manohar i BN Kirpala zawierał podstawowe definicje molestowania seksualnego w miejscu pracy i wskazówki, jak sobie z nim radzić. Jest postrzegana jako znaczące zwycięstwo prawne grup kobiecych w Indiach.
Tło
W Indiach przed 1997 r. nie było formalnych wytycznych dotyczących sposobu postępowania przez pracodawcę z incydentem związanym z molestowaniem seksualnym w miejscu pracy. Kobiety doświadczające molestowania seksualnego w miejscu pracy musiały złożyć skargę na podstawie sekcji 354 indyjskiego kodeksu karnego, która dotyczy „przestępstwa na kobiety w celu znieważenia kobiecej skromności” oraz sekcji 509, która karze osobę lub osoby za użycie „słowa, gestu lub czyn mający na celu obrazę skromności kobiety”. Sekcje te pozostawiły interpretację „obrażania kobiecej skromności” uznaniu funkcjonariusza policji.
W latach 90. Bhanwari Devi , pracownica rządu stanu Radżastan , która w ramach swoich obowiązków jako pracownica Programu Rozwoju Kobiet próbowała zapobiegać małżeństwom dzieci, została zgwałcona przez właścicieli ziemskich społeczności gujjar. Rozwścieczeni przez nią feudalni patriarchowie (według słów: „skromna kobieta z biednej i garncarskiej społeczności”) „odwaga” postanowili dać jej nauczkę i wielokrotnie ją gwałcili. Osoba, która przeżyła gwałt, nie uzyskała sprawiedliwości od Sądu Najwyższego w Radżastanie, a gwałcicielom pozwolono wyjść na wolność. To zainspirowało kilka grup kobiecych i organizacji pozarządowych do złożenia petycji w Sądzie Najwyższym w ramach zbiorowej platformy Vishaka
Sprawa ta zwróciła uwagę Sądu Najwyższego Indii, „brak prawa krajowego zajmującego się tą dziedziną, w celu sformułowania skutecznych środków w celu powstrzymania zła molestowania seksualnego kobiet pracujących we wszystkich miejscach pracy”.
Osąd
W 1997 roku Sąd Najwyższy wydał przełomowy wyrok określający wytyczne, którymi powinny kierować się instytucje przy rozpatrywaniu skarg dotyczących molestowania seksualnego. „Wytyczne Vishaka” zostały określone przez Sąd Najwyższy Indii w sprawie Vishaka i inni przeciwko Stanowi Radżastan w 1997 r., dotyczące molestowania seksualnego w miejscu pracy. Sąd stwierdził, że wytyczne te mają być wdrażane do czasu uchwalenia przepisów regulujących tę kwestię.
Sąd uznał, że uwzględnienie „Konwencji i norm międzynarodowych ma znaczenie dla interpretacji gwarancji równości płci, prawa do pracy z godnością człowieka w art. 14, 15 19 ust. 1 lit. g i 21 Konstytucji oraz zabezpieczenia przed molestowaniem seksualnym, które jest w nim zawarte."
Sąd zdefiniował również molestowanie seksualne jako obejmujące takie niepożądane zachowania zdeterminowane seksualnie (bezpośrednio lub przez domniemanie), takie jak kontakt fizyczny i zaloty, żądanie lub prośba o przysługi seksualne, uwagi o zabarwieniu seksualnym, pokazywanie pornografii lub jakiekolwiek inne niepożądane fizyczne werbalne lub nie- werbalne zachowania o charakterze seksualnym. Sąd uznał, że w przypadku popełnienia któregokolwiek z tych czynów w okolicznościach, w których ofiara takiego zachowania ma uzasadnione obawy, że w związku z zatrudnieniem lub pracą ofiary, niezależnie od tego, czy pobiera pensję, honorarium lub jest dobrowolna, czy to w administracji rządowej, publicznej lub przedsiębiorstwa prywatne takie zachowanie może być upokarzające i stanowić problem BHP. Sąd zauważył, że dyskryminacją jest sytuacja, w której kobieta ma uzasadnione powody, by sądzić, że sprzeciw wobec molestowania seksualnego będzie działał na jej niekorzyść w związku z jej zatrudnieniem lub pracą, w tym rekrutacją lub awansem, lub gdy tworzy wrogie środowisko pracy. Zatem molestowanie seksualne nie musi wiązać się z kontaktem fizycznym. Każdy czyn, który tworzy wrogie środowisko pracy – czy to z powodu łamania sprośnych żartów, obelg słownych, krążących sprośnych plotek itp. – liczy się jako molestowanie seksualne. Tworzenie nieprzyjaznego środowiska pracy poprzez niepożądane fizyczne zachowania werbalne lub niewerbalne o charakterze seksualnym może składać się nie z pojedynczego aktu, ale z wzorca zachowania obejmującego wiele takich aktów.
Zauważając, że w niektórych przypadkach psychologiczne piętno zgłaszania zachowania współpracownika może wymagać od ofiary dużej odwagi i może zgłaszać takie czyny po długim okresie czasu. Wytyczne sugerują, że mechanizm zgodności powinien zapewniać terminowe rozpatrywanie skarg, ale nie sugerują, że zgłoszenie można złożyć tylko w krótkim czasie od wystąpienia incydentu. Często policja odmawia wniesienia FIR w przypadku molestowania seksualnego , zwłaszcza tam, gdzie molestowanie miało miejsce jakiś czas temu.
Późniejsze ustawodawstwo
Sąd Najwyższy Indii wyroku „s proponuje jedynie wytyczne, aby złagodzić problem molestowania seksualnego w 1997 roku Indie ostatecznie uchwalił swoją ustawę o zapobieganiu molestowaniu seksualnym wobec kobiet pracowników w miejscu pracy. Ustawa o molestowaniu seksualnym kobiet w miejscu pracy (zapobieganie, zakazie i zadośćuczynieniu) z 2013 r. („ Ustawa o molestowaniu seksualnym ”) weszła w życie 23 kwietnia 2013 r. poprzez opublikowanie w Gazette of India .
Zobacz też
- Bhanwari Devi
- Ustawa o molestowaniu seksualnym kobiet w miejscu pracy (zapobieganie, zakazie i rekompensacie), 2013