Rehabilitacja zawodowa - Vocational rehabilitation

Odtwórz multimedia

Film edukacyjny z 1964 r. o rehabilitacji zawodowej oraz orientacji i mobilności dla nowo niewidomego mężczyzny, nakręcony z pomocą Kalifornijskiego Departamentu Rehabilitacji .

Rehabilitacja zawodowa , również w skrócie VR lub voc rehab , to proces, który umożliwia osobom z niepełnosprawnością funkcjonalną, psychiczną, rozwojową, poznawczą i emocjonalną, niepełnosprawnością lub niepełnosprawnością zdrowotną pokonywanie barier w dostępie, utrzymaniu lub powrocie do zatrudnienia lub innego użytecznego zawodu.

Rehabilitacja zawodowa może wymagać wkładu wielu pracowników służby zdrowia i innych dyscyplin niemedycznych, takich jak doradcy ds. zatrudnienia osób niepełnosprawnych i doradcy zawodowi. Podczas gdy tradycyjnie celem rehabilitacji zawodowej było utrzymanie pracy, we współczesnych podejściach popularne stało się większe skupienie się na podejściu wszechogarniającym. Podejścia różnią się jednak w poszczególnych krajach ze względu na różne kwoty wsparcia finansowego i politycznego, jakie otrzymuje rehabilitacja zawodowa.

W 2008 r. ONZ wprowadziła „Międzynarodową konwencję o prawach osób niepełnosprawnych”, która zapewnia osobom niepełnosprawnym prawa uznawane na całym świecie. Często twierdzi się, że konwencja ta na nowo zdefiniowała rozumienie niepełnosprawności przyjęte przez rządy i dalej zmieniła sposób podejścia do kwestii związanych z niepełnosprawnością.

Streszczenie

Rehabilitacja zawodowa jest bardzo zróżnicowana w poszczególnych krajach. Jednak generalnie koncentruje się na poprawie socjalizacji, opieki zdrowotnej oraz samopoczucia fizycznego i psychicznego osoby otrzymującej usługi. Osoby kwalifikujące się do rehabilitacji zawodowej to na ogół osoby z długotrwałymi chorobami, zaburzeniami zdrowia psychicznego, powszechnymi problemami zdrowotnymi i ciężkimi schorzeniami. Usługi oferowane osobom uprawnionym zazwyczaj obejmują wsparcie finansowe, wsparcie psychologiczne i wsparcie społeczne. W procesie rehabilitacji wykorzystuje się szereg technik, w tym:

• ocena, ocena, ocena programu i badania;
• wyznaczanie celów i planowanie interwencji;
• udzielanie porad i promocji zdrowia w celu wsparcia powrotu do pracy;
• wsparcie samodzielnego leczenia stanów zdrowia;
• dostosowanie medycznego i psychologicznego wpływu niepełnosprawności;
• zarządzanie sprawami , skierowanie i koordynacja usług;
• interwencje psychospołeczne ;
• doradztwo zawodowe, analiza pracy, rozwój pracy i usługi pośrednictwa pracy;
• oceny funkcjonalne i zdolności do pracy.

Zazwyczaj programy opieki zdrowotnej opierają się na swoich sukcesach, aby uzyskać wsparcie. Jednak rehabilitacja zawodowa jest wyjątkowa, ponieważ w dużej mierze zależy od przestrzegania przez pracodawcę i chęci zaangażowania się w ten proces. Następnie jest często sprzedawany w sposób, który koncentruje się bardziej na korzyściach biznesowych programu.

Istnieje wiele badań poświęconych rozwojowi i doskonaleniu rehabilitacji zawodowej. Współczesny nacisk na rehabilitację zawodową wynikał ze zwiększonego nacisku na systemy zabezpieczenia społecznego na poziomie rządowym. Uważa się, że powrót do pracy i pełna integracja ze społeczeństwem jest korzystna dla ludzi, co zazwyczaj wspomaga rehabilitacja zawodowa. Co więcej, programy rehabilitacji zachęcają mniejszą liczbę osób do polegania na rządowym wsparciu finansowym, ułatwiając większy dostęp do pracy osobom niepełnosprawnym, które zazwyczaj są wykluczone z siły roboczej.

Istnieje duży wpływ kulturowy na podejście do niepełnosprawności, a następnie usługi dla osób niepełnosprawnych. Kraje rozwinięte, takie jak Ameryka, Anglia i Australia, od wielu lat mają systemy usług rehabilitacyjnych. Jednak kraje rozwijające się w przeszłości były bardziej skoncentrowane na zwalczaniu chorób, a tym samym miały mniej środków na rozwój programów rehabilitacyjnych. W krajach rozwijających się niepełnosprawność jest napiętnowana. W rezultacie w tych krajach brakuje programów rehabilitacji zawodowej, co z kolei ma wpływ na rozwój gospodarczy i społeczny w ich obrębie. Światowa Organizacja Zdrowia wdrożyła jednak programy w krajach rozwijających się, aby lepiej opracować plany rehabilitacji osób niepełnosprawnych.

Chociaż jest to popularnie stosowana forma interwencji w wielu krajach, rehabilitacja zawodowa jest często krytykowana za to, że jest nieskuteczna i nieskuteczna. Ponadto niektórzy krytycy twierdzą, że nie kładzie się wystarczającego nacisku na kobiety niepełnosprawne potrzebujące usług rehabilitacji zawodowej.

Rehabilitacja zawodowa w USA

Historia

Program Rehabilitacji Zawodowej powstał w 1920 roku. Program ten powstał pod nadzorem Administracji Usług Rehabilitacji, która została utworzona przez rząd amerykański w celu ułatwienia różnych programów rehabilitacji zawodowej.

Prezydencki Komitet ds. Zatrudnienia Osób Niepełnosprawnych powstał w 1945 r., który później przekształcił się w Prezydencki Komitet ds. Zatrudnienia Osób Niepełnosprawnych, a dziś znany jest jako Biuro Polityki Zatrudnienia Osób Niepełnosprawnych .

Pod koniec XX wieku powstał szereg usług ułatwiających wsparcie rehabilitacji zawodowej. W latach 80. stworzono miejsca pracy przeznaczone specjalnie dla osób niepełnosprawnych, a idea „równego dostępu” stała się bardziej rozpowszechniona. „Ustawa o niepełnosprawnych Amerykanach” została wprowadzona w 1990 r. i przyznała osobom niepełnosprawnym ten sam zestaw praw, który w przeszłości przyznawano kobietom i grupom marginalizowanym.

Aktualny

Obecnie istnieje szereg usług federalnych, które ułatwiają rehabilitację zawodową w Stanach Zjednoczonych. Departament Usług dla Osób Niepełnosprawnych posiada specjalną sekcję zajmującą się usługami rehabilitacji zawodowej, w której wnioskodawcy otrzymują doradcę w celu opracowania Indywidualnego Planu Zatrudnienia. Biuro Polityki Zatrudnienia Osób Niepełnosprawnych dodatkowo ułatwia zatrudnienie osobom niepełnosprawnym.

Administracja Ubezpieczeń Społecznych wypłaca świadczenia osobom niepełnosprawnym, podczas gdy Administracja Usług Rehabilitacyjnych (RSA) administruje dotacje osobom uprawnionym. Kwalifikowalność zależy po pierwsze od tego, czy niepełnosprawność danej osoby uniemożliwia zatrudnienie. Ponadto jednostka musi korzystać z usług rehabilitacji zawodowej i dalej być w stanie odnieść sukces w osiąganiu celów związanych z zatrudnieniem. Czasami dla klientów, u których utrzymanie pracy nie jest możliwe, usługi rehabilitacji zawodowej są bardziej ukierunkowane na rozpowszechnianie umiejętności zawodowych.

Niektóre programy oferują klientom usługi edukacyjne w połączeniu z ich rehabilitacją, co, jak wykazano, poprawia ich wyniki zawodowe. Inne programy ułatwiają pracę w usługach zdrowia psychicznego osobom z historią zdrowia psychicznego, ponieważ często okazują się one bardzo przydatne w takich dziedzinach pracy. Ogólnie jednak zauważono silny związek między udanym ożywieniem a utrzymaniem zatrudnienia.

Amerykański Departament ds. Weteranów oferuje programy rehabilitacji zawodowej przeznaczone specjalnie dla weteranów, których niepełnosprawność jest związana z ich latami czynnej służby. Takie programy obejmują pomoc w zatrudnieniu, pomoc biznesową i utrzymanie pracy. Wszyscy weterani mają zapewniony Doradca Rehabilitacji Zawodowej w celu stworzenia programu rehabilitacji. Doradcy ci mają tendencję do dyktowania sukcesu indywidualnych programów rehabilitacyjnych, szczególnie poprzez relacje nawiązane między weteranem a doradcą.

Krytyka

Spośród osób, które korzystają z usług rehabilitacji zawodowej w Ameryce, tylko 17% odnosi sukcesy w zatrudnieniu. Co więcej, tylko 20,5% siły roboczej w Stanach Zjednoczonych to osoby niepełnosprawne i średnio zarabiają o 37% mniej. Rehabilitacja zawodowa ma ponadto tendencję do zaspokajania potrzeb społeczności uprzywilejowanych, przy czym osoby ze środowisk znajdujących się w niekorzystnej sytuacji rzadziej sięgają po usługi rehabilitacji zawodowej, a ponadto mają mniejsze prawdopodobieństwo, że zostaną uznane za kwalifikujące się.

Agencje państwowe

Istnieją różne agencje w Stanach Zjednoczonych, które prowadzą programy VR, w tym:

Rehabilitacja zawodowa w Wielkiej Brytanii

Historia

Rehabilitacja zawodowa jest praktykowana w Wielkiej Brytanii od początku XX wieku. Jednak początkowo było to po prostu postrzegane jako środek podejmowany po tym, jak dana osoba otrzymała niezbędne leczenie. W 1946 roku, po II wojnie światowej, „Centrum Rehabilitacji Przemysłowej Egham w Surry” zostało otwarte do użytku publicznego. W 1951 r. państwowa służba zdrowia (NHS) sprawowała podstawową kontrolę nad usługami rehabilitacyjnymi, oferując różnorodne programy. Jednak w latach 80. recesja w Wielkiej Brytanii spowodowała spadek zainteresowania rehabilitacją zawodową. NHS zamknął wiele swoich centrów usług rehabilitacyjnych, co w konsekwencji doprowadziło do przejęcia odpowiedzialności za usługi rehabilitacyjne przez Departament Zatrudnienia.

Od 2000 do 2002 roku Stowarzyszenie Rehabilitacji Zawodowej prowadziło finansowany przez rząd projekt badawczy dotyczący rehabilitacji zawodowej i sposobów jej lepszego doskonalenia w Wielkiej Brytanii. Do 2003 r. prawie 2,7 miliona osób w Wielkiej Brytanii otrzymywało rządowe świadczenia z tytułu niepełnosprawności, których rząd nie był w stanie utrzymać. Tak duże liczby wskazywały na brak usług rehabilitacji zawodowej w całej Wielkiej Brytanii. W rezultacie utworzono „Jobcentre” w celu ułatwienia usług pracy dla osób niepełnosprawnych, nadzorowanych przez Departament Pracy i Emerytur.

Aktualny

Obecnie istnieje szereg usług ułatwiających rehabilitację zawodową. W 2005 r. Ministerstwo Zdrowia opublikowało „Krajowe ramy usług dla chorób długotrwałych”. Raport był częścią rządowego planu poprawy wsparcia dla osób z przewlekłymi schorzeniami i ściśle współpracował z poprawą NHS, która jest częściowo odpowiedzialna za pomoc osobom potrzebującym rehabilitacji zawodowej.

Brytyjskie Towarzystwo Medycyny Rehabilitacyjnej reprezentuje lekarzy zajmujących się usługami rehabilitacji zawodowej, którzy są ważną częścią procesu rehabilitacji. Powszechnie jednak rozumie się, że odpowiedzialność za powodzenie usług rehabilitacji zawodowej spoczywa w dużej mierze na pracodawcy. Obejmuje to tworzenie zdrowych środowisk pracy, zapewnianie mentorów, tworzenie stabilnych godzin pracy i zapewnianie szerokiej gamy potrzeb w miejscu pracy. Dzięki temu Stowarzyszenie Rehabilitacji Zawodowej wspiera firmy, które ułatwiają rehabilitację zawodową swoich pracowników. W 2016 r. NHS wydał „Wytyczne dotyczące rehabilitacji”, które służyły jako oficjalny dokument dla dostawców rehabilitacji. Nakreślono jasne wytyczne dotyczące oczekiwań i polityki w odniesieniu do administrowania usługami rehabilitacyjnymi, w tym rehabilitacją zawodową.

JobCentre Plus zapewnia osobom uczestniczącym w programach rehabilitacji zawodowej szereg usług wspierających ich proces rehabilitacji. Po pierwsze, zapewniają Doradcy ds. Zatrudnienia z Niepełnosprawnością, którzy nadzorują proces powrotu i pozostania w miejscu pracy. Zapewniają również program Alternatywnej i Wspomagającej Komunikacji, aby ułatwić osobom o ograniczonych umiejętnościach komunikacyjnych w miejscu pracy, oraz Program Dostępu do Pracy, który zapewnia pracodawcom osób niepełnosprawnych odpowiednie zasoby.

Krytyka

Tylko 14% pacjentów z urazami mózgu w Wielkiej Brytanii z powodzeniem pozostaje w pełnym wymiarze czasu pracy 30 miesięcy po urazie, nawet po skorzystaniu z usług rehabilitacji zawodowej. Chociaż na takie usługi przeznacza się duże pieniądze, średni okres zwrotu dla osób, które z powodzeniem utrzymują zatrudnienie, wynosi nawet 20 miesięcy.

Rehabilitacja zawodowa w Australii

Historia

Ustawa o usługach dla osób niepełnosprawnych z 1986 roku stworzyła standardy dla niepełnosprawnych Australijczyków, a następnie została znowelizowana w 1993 roku, aby uwzględnić wsparcie finansowe. W 2014 roku stała się „Ustawą o włączeniu osób niepełnosprawnych”, która oficjalnie uznawała prawa człowieka osób niepełnosprawnych. W 2007 r. opracowano „Wytyczne dotyczące usług dla osób niepełnosprawnych (usług rehabilitacyjnych)” w celu stworzenia zarysów dotyczących świadczenia usług rehabilitacyjnych w Australii. W 2017 roku została ona znowelizowana i zawierała dalsze wytyczne dotyczące usprawnienia procesów rehabilitacyjnych. W 1990 r. rząd australijski stworzył „Pakiet na rzecz reformy niepełnosprawności”, który poprawił wsparcie finansowe w kwestiach związanych z niepełnosprawnością.

Rehabilitacja zawodowa jest również dostępna dla weteranów w Australii, wraz z „Programem rehabilitacji zawodowej weteranów” tworzonym na podstawie „Ustawy o uprawnieniach weteranów z 1986 r.”, która koncentruje się na stabilnym zatrudnieniu, a następnie na utrzymaniu zatrudnienia dla weteranów. Znaczenie rozpoznania nie tylko fizycznej, ale i umysłowej niepełnosprawności weteranów jest jednak ostatnim odkryciem, które doprowadziło do większego skupienia się na programach wspierających takie niepełnosprawności.

Aktualny

Od 2006 roku rząd australijski wprowadził politykę, zgodnie z którą osoby zdolne do poszukiwania i utrzymania zatrudnienia miały obowiązek to zrobić. W zamian udostępniane są niezliczone usługi i opcje wsparcia finansowego, aby ułatwić powrót do pracy.

Aby kwalifikować się do usług rehabilitacji zawodowej, osoba musi mieć jakąś formę niepełnosprawności, która zapobiega utrzymaniu zatrudnienia. Niektóre osoby mogą kwalifikować się do usług doradczych, a także usług poradnictwa i rehabilitacji. Usługi finansowe i mieszkaniowe oraz asystenci w miejscu pracy są ponadto dostępni dla tych, którzy kwalifikują się do takiego poziomu rehabilitacji. Różne poziomy oferowanego wsparcia są określane poprzez ocenę zdolności do pracy, w której potrzeby danej osoby są oceniane, a następnie odpowiednio zaspokajane.

Zazwyczaj usługi rehabilitacji zawodowej są oferowane przez niezależne organizacje związane z miejscami pracy lub same miejsca pracy z terapeutami zajęciowymi, psychologami, fizjoterapeutami i fizjologami ćwiczeń często wykorzystywanymi w tym procesie.

Narodowy System Ubezpieczeń na wypadek Niepełnosprawności został wprowadzony w 2013 r. jako środek zapewniający lepsze wsparcie finansowe dla osób niepełnosprawnych. Był to ważny czynnik poprawy bezpieczeństwa pracy osób niepełnosprawnych poprzez zapewnienie im większej wolności społecznej i ekonomicznej.

„Program motywacyjny dla pracodawców” (rząd australijski, 2016) zapewnia wsparcie finansowe pracodawcom, którzy aktywnie uczestniczą w rehabilitacji zawodowej; jednak takie wsparcie jest dostępne tylko wtedy, gdy pracodawcy przestrzegają „Wytycznych usług dla osób niepełnosprawnych (usług rehabilitacyjnych)”.

Krytyka

W Australii przeprowadzono ograniczone badania poświęcone rehabilitacji zawodowej, przy czym większość badań pochodziła z Ameryki. Ponadto, dostawcy rehabilitacji zawodowej w Australii nie są zobowiązani do uzyskania jakichkolwiek certyfikatów. W rezultacie nauczanie rehabilitacji zawodowej na uniwersytetach wymaga poprawy w celu poprawy stanu rehabilitacji zawodowej w Australii.

Zobacz też

• Europejska Platforma Rehabilitacji
• Rehabilitacja zawodowa
• Rehabilitacja psychiatryczna
• Poradnictwo rehabilitacyjne
• Kształcenie zawodowe

Bibliografia