Ustawa o odszkodowaniach dla robotników 1906 - Workmen's Compensation Act 1906

W robotniczych Compensation Act 1906 była ustawa z dnia Parlamentu Zjednoczonego Królestwa , który dotyczy prawa ludzi pracy o odszkodowanie za szkody na osobie. Ustawa rozszerzyła system stworzony przez Ustawę o odszkodowaniach dla robotników z 1897 roku .

Ustala odszkodowanie, które robotnik może odzyskać od pracodawcy w razie wypadku, dając robotnikowi, z wyjątkiem pewnych przypadków „poważnego i umyślnego wykroczenia”, prawo w stosunku do jego pracodawcy do pewnego odszkodowania za samo zajście wypadku, gdy prawo zwyczajowe daje prawo tylko do zaniedbania pracodawcy.

„Robotnik” został zdefiniowany jako:

każda osoba, która zawiera lub pracuje na podstawie umowy o świadczenie usług lub przyuczenia do zawodu z pracodawcą, czy to w formie pracy fizycznej, pracy biurowej lub w inny sposób, i bez względu na to, czy umowa jest wyraźna czy dorozumiana, ma formę ustną lub pisemną.

Wyjątki dotyczyły pracowników niefizycznych zatrudnionych z rocznym wynagrodzeniem powyżej 250 funtów, pracowników dorywczych zatrudnionych „inaczej niż do celów handlowych lub biznesowych pracodawcy”, pracowników zewnętrznych i pracowników rodzinnych. W związku z tym dokonano określonych wyłączeń zarówno z górnej, jak i dolnej części rynku pracy.

Ustawa o ubezpieczeniach społecznych ( wypadki przemysłowe) z 1946 r. zniosła ten system (z wyjątkiem przypadków przejściowych) i zastąpiła go systemem odpowiedzialności państwa.

Zobacz też

Uwagi

Bibliografia

  • Simon Deakin, „Historyczny proces kształtowania płac”, w: Linda Clarke i in., The Dynamics of Wage Relations in the New Europe (2000) s. 38–9

Linki zewnętrzne

  • Tekst ustawy [1]