Indeks segregacji Duncana — Duncan Segregation Index

Wskaźnik segregacji Duncana jest miarą segregacji zawodowej na podstawie płci, która mierzy, czy w danym zawodzie lub sile roboczej występuje większa niż oczekiwana obecność jednej płci w stosunku do drugiej, poprzez określenie odsetka zatrudnionych kobiet (lub mężczyzn), którzy musieliby zmienić zawody, aby rozkład zawodowy mężczyzn i kobiet był równy. Wartość 0 indeksu segregacji Duncana występuje wtedy, gdy udział kobiet w każdym zawodzie jest taki sam, jak udział kobiet w zatrudnieniu jako całości. Innymi słowy, 0 oznacza doskonałą integrację płci wśród pracowników, podczas gdy wartość 1 oznacza całkowitą segregację płci wśród pracowników.

Początek

W 1955 roku Otis Dudley Duncan , ówczesny profesor Uniwersytetu w Chicago, oraz Beverly Duncan opublikowali „A Methodological Analysis of Segregation Indices” w American Sociological Review . W artykule zbadano wiele różnych potencjalnych pomiarów segregacji i stwierdzono, że wskaźnik niepodobieństwa, znany również jako wskaźnik segregacji Duncana , był najlepszym miernikiem segregacji zawodowej. Biorąc pod uwagę wyraźne właściwości Indeksu Segregacji Duncana i wykorzystanie wyłącznie populacji mężczyzn i kobiet, Duncan i Duncan doszli do wniosku, że wskaźnik niepodobieństwa jest najłatwiejszą do obliczenia miarą segregacji.

Obliczenie

Wskaźnik segregacji Duncana jest przykładem wskaźnika odmienności i jest obliczany według następującego wzoru:

${\ Displaystyle {\ Frac {1} {2}} \ suma _ {i = 1} ^ {N} \ lewo | {\ Frac {m_ {i}} {M}} - {\ Frac {f_ {i} }{F}}\w prawo|}$

m _i  = populacja mężczyzn  i- ^tego  zawodu

M = całkowita populacja mężczyzn danego kraju lub siła robocza.

f _i  = populacja kobiet w  i- ^tym  zawodzie

F = całkowita populacja kobiet w danym kraju lub sile roboczej.

Teorie stojące za segregacją zawodową

Historycznie mężczyźni i kobiety pracowali w odrębnych sektorach gospodarki. Kobiety są kojarzone z pracami typu pink-collar, podczas gdy mężczyźni są kojarzeni z pracami blue-collar, co utrudnia kobietom przekraczanie tych kategorii zawodowych. Stereotypy dotyczące zatrudnienia utrudniają kobietom i mężczyznom wykonywanie określonych zawodów, ponieważ nadal istnieje silne przekonanie społeczne, że mężczyźni należą do pewnych obszarów zatrudnienia, a kobiety do innych.

Druga teoria mówi, że mężczyźni i kobiety mają różne upodobania do różnych zawodów. Teoria ta proponuje ideę, że kobiety częściej wybierają pracę zorientowaną na rodzinę, ponieważ to jest to, do czego kobiety są naturalnie skłonne. Ta teoria jest bardzo kontrowersyjna, ponieważ kobiety kojarzą się z pozostawaniem w domu, wykonywaniem prac związanych z opieką nad dziećmi/rodzeństwem i uczestnictwem w innych zajęciach związanych z domem.

Trzecia teoria dotyczy stosunku pracodawcy do pracowników. Niektórzy pracodawcy postrzegają kobiety jako słabe, emocjonalne i uległe, podczas gdy postrzegają mężczyzn jako agresywnych, zdecydowanych i silnych. W ten sposób postrzegają płeć jako odpowiednią do różnych rodzajów pracy.

Przykłady

Segregacja zawodowa ze względu na płeć gwałtownie spadła z 0,65 w 1970 r. do 0,54 w 1990 r. Od 2000 r. poczyniono niewielkie postępy. Spadek ten wynikał przede wszystkim z tego, że kobiety rozpoczynały wcześniej głównie męskie zawody. Pomimo tego spadku segregacja płciowa siły roboczej jest nadal widoczna na dzisiejszym rynku pracy.

Wskaźnik segregacji Duncana w różnych zawodach w Stanach Zjednoczonych ( liczby mieszczą się w skali od 0 do 1, gdzie 0 = doskonała równość, a 1 = doskonała nierówność )

Dominacja mężczyzn:

Dekarze: 0,97

Prawnicy: 0,33

Taksówkarze: 0,77

Sportowcy: 0,60

Lekarze: 0,36

Dominacja kobiet:

Pielęgniarki: 0,82

Pracownicy socjalni: 0,39

Fryzjerzy: 0,78

Asystenci prawni: 0,68

Statystyki z University of North Texas

Trendy w Stanach Zjednoczonych

W sumie indeks niepodobieństwa Duncana zmniejszył się w Stanach Zjednoczonych w ciągu ostatnich czterech dekad. Dotyczy to zarówno absolwentów szkół wyższych, jak i osób nie wykształconych na studiach wyższych. Osoby, które ukończyły co najmniej cztery lata studiów, doświadczają mniejszej segregacji płciowej niż osoby, które tego nie zrobiły. Jednak tempo spadku segregacji jest podobne na wszystkich poziomach edukacji.

W Stanach Zjednoczonych kobiety są niedostatecznie reprezentowane w dziedzinach takich jak operacje techniczne, inżynieria i rzemiosło. I odwrotnie, kobiety stanowią większość pracowników w dziedzinach takich jak opieka nad dziećmi, zawody związane ze zdrowiem i edukacja. We wspomnianych zawodach wskaźnik odmienności w okresie od 1972 do 2012 roku niewiele się zmienił. W ciągu tych czterech dekad zawody te pozostawały konsekwentnie i silnie segregowane.

Z drugiej strony w kilku zawodach, takich jak kierowcy autobusów, farmaceuci i fotografowie, nastąpiło znaczne zmniejszenie segregacji w ciągu ostatnich czterech dekad, a wskaźnik niepodobieństwa z czasem zbliża się do zera. Inne zawody, takie jak lekarze, prawnicy i listonosze, również odnotowały zmniejszoną segregację, ale jeszcze nie zbliżyły się do wskaźnika segregacji równego 0. W sumie, niektóre zawody, które są nadal postrzegane jako tradycyjnie męskie lub żeńskie, nie odnotowały żadnej znaczącej zmiany w segregacji zawodowej .

Trendy na arenie międzynarodowej

Chociaż indeks niepodobieństwa Duncana jest używany głównie do analizy segregacji w Stanach Zjednoczonych, został on również przyjęty przez inne kraje do pomiaru segregacji płci w miejscu pracy.

Na przykład w raporcie opublikowanym przez Grupę Ekspertów Komisji Europejskiej ds. Płci i Zatrudnienia wykorzystano Indeks Segregacji Duncana oraz Indeks Karmela i Maclachlana do monitorowania i porównywania trendów segregacji zawodowej ze względu na płeć w 27 państwach członkowskich Unii Europejskiej, Norwegii, Islandii i Liechtenstein. Badania dotyczyły zarówno zawodowych, jak i sektorowych obszarów rynku pracy od 1997 do 2007 roku.

Ogólnie rzecz biorąc, badania wykazały minimalną zmianę w wysokim poziomie segregacji ze względu na płeć w miejscu pracy oraz że kraje odnotowały niewielki wzrost. Jest to jednak tak niewielka zmiana, około 1% wzrostu, że wyniki te niekoniecznie są powodem do niepokoju. Wyniki pokazują, że cztery największe kraje objęte badaniem, które wykazują najwyższy wskaźnik segregacji, to Estonia, Słowacja, Łotwa i Finlandia. Z kolei krajami o najniższym współczynniku segregacji okazały się Grecja, Rumunia, Malta i Włochy.

Segregacja ze względu na płeć określona ilościowo za pomocą wskaźnika segregacji Duncana:

	1997 (zawodowy)	2007 (zajęciowy)	1997 (sektorowy)	2007 (sektorowy)
Estonia	0,618	0,643	0,435	0,522
Słowacja	0,630	0,614	0,429	0,470
Łotwa	0,539	0,603	0,322	0,470
Finlandia	.599	0,592	0,440	0,460
Malta	Nie dotyczy	0,535	Nie dotyczy	0,339
Włochy	0,466	0,494	0,322	0,372
Rumunia	0,431	0,472	.294	.324
Grecja	0,453	0,468	.320	0,334

Ogólne przyczyny międzynarodowych tendencji segregacji zawodowej ze względu na płeć to edukacja, godziny pracy oparte na zaangażowaniu w rodzinę, stereotypy płciowe i ukryte bariery utrudniające awans zawodowy. Powody te są zgodne z wcześniej wspomnianymi teoriami dotyczącymi Indeksu Segregacji Duncana.

Utwór mamusi

„Mommy Track” to ścieżka, w której kobieta przedkłada opiekę nad dziećmi nad koncentrację na karierze. Dzieci mogą powstrzymać kobietę przed awansem w miejscu pracy, przyczyniając się w ten sposób do nierówności w miejscu pracy wśród kobiet. Wychodzenie na urlop macierzyński często skutkuje otrzymywaniem mniejszej ilości pracy, a także martwymi zleceniami od pracodawców po powrocie, co negatywnie wpływa na doświadczenie kobiet na rynku pracy. Kobiety nie są w stanie poświęcić na swoją karierę tyle czasu, co mężczyźni, przez co stają się ofiarami dyskryminacji płacowej, a tym samym większej segregacji na rynku pracy. Na przykład, w porównaniu z mężczyznami, zamężne kobiety mają o 12% niższą, prawdopodobnie, aby uzyskać tytuł własności. Wiele kobiet uważa, że ​​Mami Track negatywnie wpływa na ich karierę, więc unikają posiadania dzieci lub ograniczają zakres wychowywania dzieci. Wiele kobiet nie otrzymuje również świadczeń pieniężnych z tytułu urlopu macierzyńskiego. Stany Zjednoczone, Oman i Papua Nowa Gwinea to trzy kraje, które nie zapewniają wsparcia finansowego na urlop macierzyński.

Bibliografia