Heidi Hartmann - Heidi Hartmann

Heidi I. Hartmann
Heide Hartmann w Working Families Boston.jpg
Hartmanna w 2014 roku
Urodzić się ( 14.08.1945 )14 sierpnia 1945 (wiek 76)
New Jersey, USA
Narodowość amerykański
Instytucje Instytut Badań Polityki Kobiet (IWPR)
Pole Ekonomia feministyczna
Alma Mater Uniwersytet Yale (doktorat)
Swarthmore College (AB)
Nagrody Stypendium MacArthura (1994)
Uwagi
Praca dyplomowa Kapitalizm a praca kobiet w domu, 1900-1930. (1974)

Heidi I. Hartmann jest amerykańską ekonomistką feministyczną , założycielką i prezesem waszyngtońskiego Institute for Women's Policy Research (IWPR), organizacji badawczej utworzonej w celu prowadzenia badań nad polityką publiczną skoncentrowaną na kobietach. Jest ekspertem na styku kobiet, ekonomii i polityki publicznej. Dr Hartmann jest również profesorem naukowym na Uniwersytecie George'a Washingtona i wydawcą Journal of Women, Politics & Policy .

Wczesne życie

14 sierpnia 1945 urodził się Hartmann Henry Hartmann i Hedwig (Bercher) Hartmann w Elizabeth, New Jersey. Uczęszczała do Swarthmore College , gdzie uzyskała licencjat z ekonomii z wyróżnieniem w 1967 roku. Hartmann następnie uczęszczała na Uniwersytet Yale , gdzie uzyskała tytuł M. Phil. z ekonomii w 1972 r. i doktorat z tego przedmiotu w 1974 r.

Kariera zawodowa

Hartmann rozpoczęła swoją karierę w 1969 roku jako programista komputerowy i badacz na wydziale planowania miasta New Haven w stanie Connecticut , od 1969 do 1972 roku. Następnie przez rok została wykładowcą aktorstwa na Uniwersytecie Yale. Przeniosła się do Nowego Jorku , gdzie w latach 1974-1976 była wizytującym adiunktem ekonomii w New School for Social Research. Hartmann następnie zabrała swoje talenty do Waszyngtonu, gdzie pracowała przez dwa lata jako starszy ekonomista ds. badań w Biurze Badań Komisji Praw Obywatelskich USA, a następnie przez osiem lat jako pracownik Narodowej Akademii Nauk/National Rada ds. Badań Naukowych. Tutaj pracowała nad wieloma raportami wymienionymi w sekcji „Publikacje” poniżej. Hartmann była stypendystką Amerykańskiego Stowarzyszenia Statystycznego w Census Bureau do 1987 roku, kiedy to założyła Instytut Polityki i Badań Kobiet. Jest także redaktorem Journal of Women, Politics & Policy .

Publikacje

Przed założeniem IWPR Hartmann robił wiele rzeczy. Karierę zawodową rozpoczęła w 1969 roku jako programista komputerowy i badacz w wydziale planowania miasta New Haven w stanie Connecticut w latach 1969-1972. Następnie przez rok została wykładowcą aktorstwa na Uniwersytecie Yale. Przeniosła się do Nowego Jorku, gdzie w latach 1974-1976 była wizytującym adiunktem ekonomii w New School for Social Research. Następnie Hartmann zabrała swoje talenty do Waszyngtonu, gdzie pracowała przez dwa lata jako starszy ekonomista ds. badań w Biurze Badań Komisji Praw Obywatelskich USA, a następnie przez osiem lat jako pracownik National Academy of Science/National Rada ds. Badań. Tutaj pracowała nad wieloma raportami wymienionymi w sekcji „Publikacje” poniżej. Hartmann była stypendystką Amerykańskiego Stowarzyszenia Statystycznego w Census Bureau do 1987 roku, kiedy to założyła Instytut Polityki i Badań Kobiet (IWPR) .

Ekspertyza

Wkład kobiet w gospodarkę

Hartmann uważa, że ​​rola kobiet w gospodarce dzieli się na dwie połowy: praca zarobkowa i opieka nad rodziną. Kobiety coraz częściej wychodzą z domu i wchodzą na rynek, ale jednocześnie nadal przejmują większość pracy w domu. Hartmann twierdzi, że aby osiągnąć równość kobiet, społeczeństwo musi poprawić szanse na rynku pracy, a także sprawić, by kobiety i mężczyźni mogli łatwiej zarządzać pracą i opieką domową.

Zatrudnienie

Hartmann twierdzi, że w ciągu ostatnich pięćdziesięciu lat postęp w zakresie zatrudnienia kobiet znacznie wzrósł. Kobiety weszły do ​​zawodów, które historycznie były dla nich zamknięte i są w stanie bardziej niż kiedykolwiek wnosić wkład w dochody swojej rodziny i gospodarki. Według raportu z 2014 r. przeprowadzonego przez Women's Policy Research, w ciągu ostatnich siedmiu lat wzrost w zawodach kobiecych był najsilniejszy w usługach profesjonalnych i biznesowych (42 000 miejsc pracy uzyskały kobiety). Mimo to Hartmann nadal uważa, że ​​zatrudnienie kobiet ma przed sobą długą drogę – patrz Ubezpieczenia społeczne i luka płacowa/dyskryminacja.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Według badań Hartmanna, ubezpieczenie społeczne zapewnia kobietom wiele korzyści i wad. Jeśli chodzi o korzyści, obejmuje wszystkich (w tym kobiety), które przepracowały co najmniej dziesięć lat z pensją 4360 USD rocznie. Zapewnia ona świadczenia żonom bez względu na to, czy pracowały zarobkowo, czy nie, byłym żonom (które miały co najmniej dziesięcioletnie małżeństwo) oraz wdowom. Ubezpieczenia społeczne są również przystosowane do procesów inflacyjnych i nie dyskryminują gorzej lub lepiej zarabiających kobiet. Hartmann zwraca również uwagę na wady obecnego systemu zabezpieczenia społecznego w Stanach Zjednoczonych, które dotyczą kobiet. W 2013 r. cięcia ubezpieczeń społecznych (znane jako Chained CPI) bardziej zaszkodziły kobietom niż im pomogły. Starsze kobiety są uzależnione od większości swoich dochodów z Ubezpieczeń Społecznych, ponieważ mają mniejszy dostęp do innych form dochodu, takich jak emerytury i oszczędności, do których mężczyźni mają większy dostęp. Oprócz niedawnych cięć w zasiłkach, lata, w których kobiety sprawują opiekę, są uśredniane jako zera, co obniża ogólny średni dochód kobiety. Ponadto nie ma świadczeń z tytułu opieki pozamałżeńskiej, podczas gdy opiekun pozostający w związku małżeńskim może otrzymywać świadczenia małżeńskie z Ubezpieczeń Społecznych.

Luka płacowa/dyskryminacja

Hartmann zdecydowanie opowiada się za równymi szansami na rynku pracy. W książce „Still A Man's Labour Market: The Long-Term Earnings Gap; Unnecessary Losses” Hartmann twierdzi, że różnica płac ma duży wpływ na wiele aspektów życia rodzinnego, takich jak wybory, wskaźniki ubóstwa, zdolność samotnej matki do opieki emerytury dla dzieci i starszych kobiet. Hartmann stwierdza, że ​​gdyby zarobki kobiet były wyższe, prawie wszystkie rodziny, w których kobiety zarabiają, miałyby wyższy standard życia. Niższe przeciętne zarobki kobiet przypisuje nie preferencjom wykonywania niskopłatnej pracy, ale stopniowi segregacji płciowej. Dyskryminacja na rynku pracy prowadzi do niższych zarobków kobiet, co oznacza, że ​​kobiety nie mogą płacić za opiekę nad dziećmi, co odciąga je od pracy, aby poświęcić się swoim dzieciom, co z kolei przyczynia się do dyskryminacji ich w miejscu pracy. Hartmann dostrzega różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn we wszystkich grupach rasowych i etnicznych. Według raportu z 2013 roku kobiety wszystkich grup rasowych i etnicznych zarabiają mniej niż mężczyźni z tej samej grupy, a także zarabiają mniej niż biali mężczyźni. Robotnicy latynoscy mają niższą medianę tygodniowych zarobków niż biali, czarni i azjatyccy, najniższą ze wszystkich zgłoszonych grup rasowych/etnicznych. Pracownicy azjatyccy mają najwyższą medianę tygodniowych zarobków – głównie z powodu wyższych wskaźników wykształcenia zarówno mężczyzn, jak i kobiet.

Porównywalna wartość

Ta koncepcja, stworzona przez Hartmann, opiera się na jej przekonaniu, że równe wynagrodzenie za pracę o równej wartości. „Ogólnym celem strategii porównywalnej wartości jest równość płac – sprawiedliwe stawki płac w miejscu pracy, na które nie ma wpływu płeć, rasa ani pochodzenie etniczne osób zasiedziałych”. ( Porównywalna wartość , 4). Podkreśliła pewien rodzaj dyskryminacji płacowej, który pojawia się, gdy firma jest zasadniczo podzielona ze względu na płeć, a obie grupy nie wykonują tego samego rodzaju zadań, ale zadania, które mają „porównywalną wartość” dla pracodawcy (Kobiety, Praca i Płace). 9). Analiza porównywalnej wartości przez Hartmann zmusiła ją do przyjrzenia się nie tylko kwestii różnic płacowych między mężczyznami i kobietami, ale także znaczenia uprzedzeń ze względu na płeć/segregacji płci w zatrudnieniu. Definiuje segregację płciową w miejscu pracy jako koncentrację mężczyzn i kobiet na różnych stanowiskach, które są głównie jednopłciowe. Hartmann dąży do osiągnięcia celu pełnej integracji, z różnymi proporcjami mężczyzn i kobiet w każdym zawodzie, identycznymi z ich reprezentacją w całej sile roboczej. Zaznacza jednak, że ze względu na głęboko zakorzenione w pewnych kulturach różnice między kobietami i mężczyznami, osiągnięcie tego celu może potrwać kilkadziesiąt lat. Dlatego właściwym celem politycznym byłoby wyeliminowanie barier utrudniających kobietom pełne korzystanie z praw pracowniczych.

Stypendium feministyczne

Patriarchat

Według Hartmanna patriarchat definiuje się jako „kontrolę dostępu kobiet do zasobów i ich seksualności, co z kolei pozwala mężczyznom kontrolować siłę roboczą kobiet, zarówno w celu służenia mężczyznom na wiele osobistych i seksualnych sposobów, jak i w celu wychowywania dzieci ”. Przed kapitalizmem ustanowiono system patriarchalny, w którym mężczyźni kontrolowali pracę kobiet i dzieci w rodzinie i dzięki temu nauczyli się technik kontroli hierarchicznej. Dziś Hartmann twierdzi, że rynek pracy utrwala tę hierarchiczną kontrolę. Niskie zarobki uzależniają kobiety od mężczyzn, zachęcając je do zawarcia małżeństwa. Zamężne kobiety muszą wykonywać prace domowe dla swoich mężów, a mężczyźni odnoszą korzyści – zarówno z wyższych zarobków, jak i z braku konieczności uczestniczenia w pracach domowych.

Marksizm i feminizm

W 1979 roku Hartmann napisał artykuł „Nieszczęśliwe małżeństwo marksizmu i feminizmu” w publikacji „ Kapitał i klasa” . Artykuł argumentuje, że „małżeństwo marksizmu i feminizmu było takie, jak małżeństwo między mężem a żoną przedstawione w angielskim prawie zwyczajowym; marksizm i feminizm to jedno, a tym jednym jest marksizm… albo potrzebujemy zdrowszego małżeństwa, albo potrzebujemy rozwodu ”. Hartmann argumentuje, że próby zintegrowania marksizmu i feminizmu nie są wystarczające, ponieważ nie włączają walki feministycznej w szerszą walkę z kapitalizmem – stawia troski klasowe nad problemami płci. Hartmann wierzy, że marksizm zapewnia dobrą analizę, ale jest ślepy na płeć. Twierdzi, że sposób, w jaki radykalne feministki opisują cechy mężczyzn – konkurencyjne, racjonalistyczne, dominujące – są bardzo podobne do cech społeczeństwa kapitalistycznego. Dlatego właśnie w społeczeństwie kapitalistycznym sensowne jest, aby ludzie patrzyli z góry na kobiety jako emocjonalne lub irracjonalne – postrzegając je jako „zależne”. Z tego powodu analiza feminizmu jest również konieczna do opisania relacji między mężczyznami i kobietami. Mówi, że społeczeństwo musi wykorzystać mocne strony zarówno marksizmu, jak i feminizmu, aby osądzić kapitalizm i uznać obecną w nim sytuację kobiet.

Dylemat podwójnego wiązania

Kobiety stoją w obliczu podwójnego więzów w wielu aspektach społeczeństwa, ale w szczególności w gospodarce. Od kobiety oczekuje się pracy i utrzymania rodziny, a jednocześnie dbania o wszystko w domu. W „Współczesnej teorii i praktyce marksistowskiej: Krytyka feministyczna” Hartmann wraz z Ann Markusen argumentują, że aby przezwyciężyć problemy, nad którymi pracują ekonomiści feministyczni (różnica płac, dyskryminacja w miejscu pracy i zabezpieczenie społeczne), stosunek kobiet Należy podkreślić procesy reprodukcyjne w produkcji ekonomicznej oraz ich znaczenie dla bycia częścią rzeczywistej siły roboczej. Hartmann mówi również, że chociaż udział pary w pracy poza domem stał się bardziej wyrównany w ciągu ostatnich trzydziestu lat, udział pary w pracach domowych prawie się nie zmienił. Aby rozwijać się w dziedzinie prac domowych, rodzina musi być rozumiana nie tylko jako jednostka wspólnego pochodzenia, ale także jako miejsce, w którym rozwiązywane są konflikty dotyczące produkcji i redystrybucji. Konflikty produkcyjne dotyczą tego, jak rozdzielana jest praca domowa, jej standardów oraz tego, kto będzie pracował za wynagrodzeniem poza domem. Konflikty redystrybucji dotyczą tego, jak należy wydać pieniądze i kto o tym zadecyduje.

Nagrody i wyróżnienia

Hartmann zdobył wiele nagród. W 1994 roku zdobyła nagrodę MacArthur Fellowship Award — pięcioletni grant Fundacji MacArthur przyznawany osobom, które wykazują wyjątkową kreatywność w swoich badaniach i perspektywę na więcej w przyszłości — za swoją pracę nad kobietami i ekonomią. Jest także laureatką dwóch tytułów honorowych.

Życie osobiste

W 1967 wyszła za mąż za Franka Blaira Cochrana, urodziła Jessicę Lee Cochran, a rok później rozwiodła się. W 1979 roku poślubiła Johna Varicka Wellsa i miała dwie córki – Katherine Linę Hartman Wells i Laurę Cameron Hartmann Wells.

Wybrana bibliografia

Praca dyplomowa
  • Hartmann, Heidi (1974). Kapitalizm i praca kobiet w domu, 1900-1930 (praca doktorska). Uniwersytet Yale . OCLC  933172723 .
Książki
  • Hartmann, Heidi I.; Helfferich, Emil (1981). Behn, Meyer & Co. i Arnold Otto Meyer: historia firmy . Hamburg, Niemcy: HC Verlag. OCLC  849723037 .
  • Hartmann, Heidi I.; Treiman Donald (1981). Kobiety, praca i płace równe płace za prace o równej wartości . Waszyngton, DC: National Academy Press. Numer ISBN 9780585144702.Zgromadzenie Nauk Behawioralnych i Społecznych (USA). Komitet Klasyfikacji i Analizy Zawodowej.
  • Hartmann, Heidi I. (1982). El infeliz matrimonio entre el marksismo y el feminismo: hacia una unión mas progresiva [ Nieszczęśliwe małżeństwo marksizmu i feminizmu: w kierunku bardziej postępowego związku ]. Lima, Peru: Centro la Mujer Peruana Flora Tristán. OCLC  711308316 .
  • Hartmann, Heidi I. (1985). Porównywalna wartość: nowe kierunki badań . Waszyngton, DC: National Academy Press. Numer ISBN 9780585142845.
  • Hartmann, Heidi I.; Reskin, Barbara (1986). Praca kobiet, praca mężczyzn segregacja płci w pracy . Waszyngton, DC: National Academy Press. Numer ISBN 9780309034296.
  • Hartmann, Heidi I.; Mojżesz, Claire, wyd. (1995). Amerykańskie kobiety w walce: antologia studiów feministycznych . Urbana: University of Illinois Press. Numer ISBN 9780252064623.
  • Hartmann, Heidi I., wyd. (2005). Polityka i polityka genderowa: ostatnie wydarzenia w Europie, Ameryce Łacińskiej i Stanach Zjednoczonych . Nowy Jork: Haworth Political Press. Numer ISBN 9780789030931.
  • Hartmann, Heidi I., wyd. (2005). Kobiety, praca i ubóstwo: badania skoncentrowane na kobietach w celu zmiany polityki . Nowy Jork: Haworth Political Press. Numer ISBN 9780789032461.
Rozdziały książki
  • Hartmann, Heidi (1981). „Nieszczęśliwe małżeństwo marksizmu i feminizmu: w kierunku bardziej postępowego związku”. W Sargent, Lydia (red.). Kobiety i rewolucja: dyskusja o nieszczęśliwym małżeństwie marksizmu i feminizmu . South End Press Seria kontrowersje polityczne. Boston, Massachusetts: South End Press . s. 1-42. Numer ISBN 9780896080621.
  • Hartmann, Heidi (1987). „Rodzina jako miejsce walki płci, klasowej i politycznej: przykład pracy domowej” . W Harding, Sandra (red.). Zagadnienia feminizmu i metodologii nauk społecznych . Milton Keynes Buckinghamshire: Otwarte wydawnictwo uniwersyteckie. s.  109–134 . Numer ISBN 9780585001234.
  • Hartmann, Heidi (1995). „Rodzina jako miejsce walki płci, klasowej i politycznej: przykład pracy domowej” . W Humphries, Jane (red.). Płeć a ekonomia . Aldershot, Anglia Brookfield, Vermont, USA: Edward Elgar. s.  179–209 . Numer ISBN 9781852788438.
  • Hartmann, Heidi (1997). „Nieszczęśliwe małżeństwo marksizmu i feminizmu: w kierunku bardziej postępowego związku”. W Nicholson, Linda (red.). Druga fala: czytelnik w teorii feministycznej . Nowy Jork: Routledge. s. 97-122. Numer ISBN 9780415917612.
  • Hartmann, Heidi I.; Spalter-Roth, Roberta (1999). „Małe szczęście: feministyczna walka o zintegrowanie badań społecznych z aktywizmem społecznym”. w Hesji-Biber, Sharlene; Gilmartin, Krystyna; Lydenberg, Robin (red.). Feministyczne podejścia do teorii i metodologii: interdyscyplinarny czytelnik . Nowy Jork: Oxford University Press. s. 333-347. Numer ISBN 9780195125221.
  • Hartmann, Heidi I.; Bernstein, Jared; Schmitt, John (2003). „Podwyżka płacy minimalnej: problem kobiety pracującej”. W Mutari, Ellen; Figart, Deborah M. (red.). Kobiety i gospodarka: Czytelniczka . Armonk, Nowy Jork: ME Sharpe. s. 273-276. Numer ISBN 9780765609953.
  • Hartmann, Heidi (2004). „Ku definicji patriarchatu”. W Heldke, Lisa; O'Connor, Peg (wyd.). Ucisk, przywileje i opór: teoretyczne perspektywy rasizmu, seksizmu i heteroseksizmu . Boston: McGraw-Hill. s. 143-147. Numer ISBN 9780072882438.
  • Hartmanna, Heidi (2005). „Poza sobą: na granicy autonomii seksualnej”. W Bamforth, Mikołaj (red.). Prawa seksualne: wykłady Oxford Amnesty 2002 . Oxford Nowy Jork: Oxford University Press. s. 48-78. Numer ISBN 9780192805614.
  • Hartmanna, Heidi; Rose, Stephen J.; Lovell, Vicky (2006). „Jak duży postęp w zamykaniu długoterminowej luki zarobkowej?”. W Blau, Francine D .; Brinton, Mary C.; Grusky, David B. (red.). Malejące znaczenie płci? . Nowy Jork: Fundacja Russella Sage. s. 125-155. Numer ISBN 9780871543707.
  • Hartmann, Heidi (2010). „Kapitalizm, patriarchat i segregacja pracy według płci” . W Draper, Jacqueline (red.). Globalne perspektywy płci i pracy: odczyty i interpretacje . Lanham, Maryland: Rowman & Littlefield Publishing. s.  54–66 . Numer ISBN 9780742556140.
  • Hartmann, Heidi (2010). „Poza sobą: na granicy autonomii seksualnej”. W Kolmarze, Wendy; Bartkowski, Frances (red.). Teoria feministyczna: czytelnik (3rd ed.). Boston, Massachusetts: Szkolnictwo wyższe McGraw-Hill. s. 526-532. Numer ISBN 9780073512266.
  • Hartmanna, Heidi (2013). „Nieszczęśliwe małżeństwo marksizmu i feminizmu: w kierunku bardziej postępowego związku”. W McCann, Carole; Kim, Seung-kyung (wyd.). Czytelniczka teorii feministycznych: perspektywy lokalne i globalne . Nowy Jork: Routledge. s. 187-199. Numer ISBN 9780415521024.
  • Hartmanna, Heidi; Hegewisch, Ariane; Williamsa, Claudii; Hudiburg, Stephanie (2016). „Jak płeć, rasa i pochodzenie etniczne wpływają na dochód? Płeć, rasa i pochodzenie etniczne negatywnie wpływają na zarobki”. W Merino, Noël (red.). Nierówność dochodów . Seria przeciwstawnych punktów widzenia. Farmington Hills, Michigan: Greenhaven Press. Numer ISBN 9780737775259.
artykuły prasowe
Zobacz także : Brines, Julie (lipiec 1993). „Wartość wymienna prac domowych”. Racjonalność i społeczeństwo . 5 (3): 302-340. doi : 10.1177/1043463193005003003 . S2CID  146556235 .
Zobacz także : Fiorentine, Robert (lipiec 1993). „Teorie stratyfikacji płci: założenia, dowody oraz implikacje „agencji” i „sprawiedliwości”. Racjonalność i społeczeństwo . 5 (3): 341–366. doi : 10.1177/1043463193005003004 . S2CID  144916253 .
Instytut Badań nad Polityką Kobiet
Główny artykuł: Instytut Badań Polityki Kobiet

Zobacz też

Bibliografia

Dalsza lektura

Zewnętrzne linki