PvS i Rada Hrabstwa Kornwalii -P v S and Cornwall County Council
P v S | |
---|---|
Złożony 13 stycznia 1994 r. Orzeczenie 30 kwietnia 1996 r. | |
Pełna nazwa przypadku | PvS i Rada Hrabstwa Kornwalii |
Numer sprawy | C-13/94 ECR I-2143 |
Izba | Pełny sąd |
Skład sądowy | |
Sędzia sprawozdawca Paul Joan George Kapteyn | |
Prezydent Gil Carlos Rodríguez Iglesias | |
rzecznik generalny Giuseppe Tesauro | |
Cytowane instrumenty | |
Dyrektywa 76/207/EWG (dyrektywa w sprawie równego traktowania) |
P v S i Cornwall County Council był przypadek wizytówką Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości (ETS), która rozszerzyła zakres równości płci do dyskryminacji wobec transseksualistów .
Sprawa dotyczyła transpłciowej kobiety z Wielkiej Brytanii , określanej w postępowaniu sądowym jako P, która została zwolniona ze stanowiska po poinformowaniu swoich pracodawców, że przechodzi korektę płci. Zabrała swoich pracodawców do Sądu Pracy . Trybunał zgodził się, że została zwolniona z powodu zmiany płci , ale nie był w stanie orzec, że była dyskryminowana, ponieważ w tamtym czasie ustawa o dyskryminacji płci (SDA) zapewniała niewielką ochronę osobom transseksualnym. Gdyby P był człowiekiem trans , zostałby potraktowany w ten sam sposób, a zatem w SDA nie było podstaw do orzekania, że P był dyskryminowany. Jednak Wielka Brytania była częściąWspólnoty Europejskiej, a tym samym zobowiązany do wdrożenia Dyrektywy o Równym Traktowaniu . Trybunał uznał, że zakres Dyrektywy jest szerszy niż SDA iw związku z tym zwrócił się do ETS o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym . W efekcie Trybunał zwrócił się do Trybunału o rozstrzygnięcie, czy Dyrektywa wyklucza zwolnienie transseksualisty z powodu związanego ze zmianą płci.
Trybunał, wspierany wpływową opinią rzecznika generalnego Tesauro , orzekł, że dyrektywa jest wyrazem podstawowej zasady równości, a zatem, że dyrektywa faktycznie wyklucza zwolnienie z powodu zmiany płci. Trybunał był w stanie orzec na korzyść P i P otrzymała odszkodowanie od swoich pracodawców.
Było to pierwsze na świecie orzecznictwo , które zapobiega dyskryminacji w zatrudnieniu lub kształceniu zawodowym z powodu transseksualizmu. Uznaje się, że zakres orzeczenia dotyczy transseksualistów „zamierzających poddać się, przechodzą lub [którzy] przeszli korektę płci”. Trybunał pozostawił jednak otwartą kwestię zatrudnienia, w którym płeć lub jej ciągłość była elementem konstytutywnym w pracy pracownika. W prawie brytyjskim znajduje to odzwierciedlenie w ustawie o równości z 2010 r., w której transseksualiści mogą być wykluczeni z usług związanych z płcią, jeśli jest to „proporcjonalny sposób osiągnięcia uzasadnionego celu”.
Fakty i procedura
P była kobietą transpłciową płci męskiej lub żeńskiej, która pracowała jako kierownik wyższego szczebla w placówce edukacyjnej prowadzonej przez Radę Hrabstwa Kornwalii . Rozpoczęła pracę jako mężczyzna 1 kwietnia 1991 r. W kwietniu 1992 r. poinformowała S, dyrektora naczelnego zakładu, że zamierza poddać się korekcie płci . Wyjaśniła S, że ma przejść „test życia” , czyli początkowy okres rocznego życia jako kobieta. Tego lata P wziął zwolnienie lekarskie na pierwszą operację. Na początku września 1992 r. otrzymała trzymiesięczne wypowiedzenie. Nie pozwolono jej wrócić do pracy jako kobieta. Ostateczna operacja odbyła się przed wygaśnięciem wypowiedzenia. W dniu 3 marca 1993 r. P wniosła skargę do Truro Employment Tribunal , zarzucając, że była dyskryminowana ze względu na płeć. Zarówno S , jak i Rada Hrabstwa Cornwall utrzymywały , że rozwiązanie umowy było spowodowane zwolnieniem .
Trybunał ustalił, że chociaż w zakładzie P. doszło do zwolnień, jedynym i wyłącznym powodem jej zwolnienia była zmiana płci. Trybunał uznał, że ta sytuacja nie jest objęta ustawą o dyskryminacji płci . Jednakże art. 1 ust. 1 dyrektywy w sprawie równego traktowania stanowi, że celem dyrektywy jest wprowadzenie w życie zasady równego traktowania mężczyzn i kobiet, podczas gdy art. 2 ust. oznacza, że nie może być „żadnej dyskryminacji ze względu na płeć, ani bezpośrednio, ani pośrednio”. Ponadto motyw 3 dyrektywy stanowi, że równe traktowanie mężczyzn i kobiet stanowi jeden z celów Wspólnoty Europejskiej . Trybunał uznał, że zakres dyrektywy mógłby zatem ewentualnie rozszerzyć się na ochronę transseksualistów i postanowił zawiesić postępowanie i skierować tę interpretację dyrektywy do Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości . Trybunał odpowiedział w swoim wyroku z 30 kwietnia 1996 r.
Opinia rzecznika generalnego
Opinia rzecznika generalnego różni się od wyroku Trybunału i ma charakter doradczy. We wpływowej opinii rzecznik generalny Tesauro podkreślił, że prawo musi iść z duchem czasu.
24 ... Doskonale zdaję sobie sprawę, że proszę Sąd o podjęcie „odważnej” decyzji. Proszę ją jednak o to w głębokim przekonaniu, że stawką jest uniwersalna wartość fundamentalna, nieusuwalnie wyryta we współczesnych tradycjach prawnych i konstytucjach krajów bardziej rozwiniętych: nieistotność płci osoby w odniesieniu do zasady regulujące stosunki w społeczeństwie. Każdy, kto wierzy w tę wartość, nie może zaakceptować idei, że prawo powinno zezwalać na zwolnienie osoby, ponieważ jest kobietą, ponieważ jest mężczyzną lub dlatego, że zmienia się z jednej z dwóch płci (w zależności od tego, która to jest). na drugą za pomocą operacji, która według aktualnej wiedzy medycznej jest jedynym lekarstwem zdolnym do harmonii ciała i umysłu. Każde inne rozwiązanie brzmiałoby jak potępienie moralne – zresztą nie na czasie – potępienie transseksualności właśnie wtedy, gdy postęp naukowy i zmiany społeczne w tej dziedzinie otwierają perspektywę problemu, który z pewnością wykracza poza moralny… .
Osąd
Trybunał orzekł, że dyrektywa o równym traktowaniu jest wyrazem podstawowej zasady równości i że dyrektywa wyklucza zwolnienie z powodu zmiany płci.
17. Zasada równego traktowania „mężczyzn i kobiet”, do której odnosi się dyrektywa w tytule, preambule i przepisach oznacza, jak wskazują w szczególności art. 2 ust. 1 i art. 3 ust. ze względu na płeć”.
18. Dyrektywa jest zatem po prostu wyrazem w odpowiedniej dziedzinie zasady równości, która jest jedną z podstawowych zasad prawa wspólnotowego.
19. Ponadto, jak wielokrotnie orzekał Trybunał, prawo do niedyskryminowania ze względu na płeć jest jednym z podstawowych praw człowieka, których przestrzeganie Trybunał ma obowiązek zapewnić ...
20. W związku z tym zakres dyrektywy nie może ograniczać się jedynie do dyskryminacji ze względu na fakt, że dana osoba jest tej lub innej płci. Z uwagi na jej cel i charakter praw, które ma ona chronić, zakres dyrektywy może mieć zastosowanie również do dyskryminacji wynikającej, jak w tym przypadku, ze zmiany płci danej osoby.
21. Taka dyskryminacja opiera się zasadniczo, jeśli nie wyłącznie, na płci zainteresowanej osoby. Jeżeli dana osoba zostaje zwolniona z powodu zamiaru poddania się lub przeszła korektę płci, jest traktowana niekorzystnie w porównaniu z osobami tej samej płci, do której należała przed zmianą płci.
22. Tolerowanie takiej dyskryminacji byłoby w odniesieniu do takiej osoby równoznaczne z brakiem poszanowania godności i wolności, do których jest ona uprawniona i które Trybunał ma obowiązek chronić.
Sprawa C-13/94 P przeciwko S i Cornwall County Council [1996] Zb.Orz. I-2143
Trybunał zauważył, że art. 2 ust. 2 dyrektywy, odnoszący się do zawodów, w których płeć pracownika była czynnikiem decydującym, może być wykorzystany do uzasadnienia takiego zwolnienia, ale nie ma dowodów, że tak było w przypadku P.
Komentarz
- Catherine Barnard uważa, że wyrok jest ważny zarówno ze względu na szerokie podejście do zasady równości, jak i uznanie zarówno moralnego, jak i ekonomicznego znaczenia tej zasady. Omawia potencjał wyroku oraz bariery w realizacji jego potencjału.
- Eva Brems umieszcza wyrok w kontekście ustawodawstwa krajowego wielu krajów europejskich oraz ówczesnego orzecznictwa Europejskiego Trybunału Praw Człowieka , które wykazało moralny konsensus dla maksymalnego prawnego uznania transseksualistów, na przykład w sprawie małżeństwa prawa i kwestii prywatności w związku z zapisem płci urodzeniowej w aktach urodzenia.
- Chalmers i in. Należy pamiętać, że P v S , wraz z Defrenne przeciwko Sabena , były jednymi z pierwszych przypadkach ETS uznać, że zasada równego traktowania określone w art 157 z Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej (TFUE) ustanawia prawo podstawowe. Omawiają sprawę KB przeciwko National Health Service Pensions Agency , w której Trybunał pozostawił krajowym sądom Wielkiej Brytanii ustalenie, czy transseksualista może powoływać się na swoje prawa na mocy art. 157 w sprawie dotyczącej przyznania praw do renty rodzinnej. Zauważają, że niechęć Trybunału do pełnego zaangażowania się w złożoność tożsamości płciowej odpowiada stosunkowo nieśmiałej nowelizacji motywu 3 dyrektywy w sprawie równego traktowania (2006) , który odnosi się jedynie do dyskryminacji wynikającej ze zmiany płci.
Zobacz też
- Naciśnij, aby zmienić
- Wykaz spraw związanych z osobami LGBT przed sądami międzynarodowymi i organami quasi-sądowymi
Uwagi
Referencje i źródła
- Bibliografia
- Źródła
- Chalmers, Damian; Daviesa, Garetha; Monti, Giorgio (2011). Prawo Unii Europejskiej (wyd. 2). Wielka Brytania: Cambridge University Press . P. 548. Numer ISBN 978-0521121514.
- Barnard, Katarzyna (15 maja 1997). „Rozdział 4: P v S: Latanie latawcem czy nowe podejście konstytucyjne?”. W Dashwood, Alan; O'Leary, Siofra (wyd.). Zasada równego traktowania w prawie WE . Słodki i Maxwell . Numer ISBN 978-0421590601. Zarchiwizowane (PDF) od oryginału z dnia 11 maja 2015 r.
- Brems, Ewa (1996). „Orzecznictwo: P.v.S.” Columbia Journal of European Law (2): 339–45.
- „Dyrektywa Rady 76/207/EWG z dnia 9 lutego 1976 r. (dyrektywa o równym traktowaniu)” . EUR-Lex .
- „Dyrektywa 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 5 lipca 2006 r. (Dyrektywa o równym traktowaniu)” . EUR-Lex .
- „Komisja Równości i Praw Człowieka” . równośćprawaczłowieka.com . Komisja Równości i Praw Człowieka .
- "Opinia pana rzecznika generalnego Tesauro wydana w dniu 14 grudnia 1995 r. - P przeciwko S i Cornwall County Council" . EUR-Lex .
- „P przeciwko S i Rada Hrabstwa Kornwalii [1996] Zb.Orz. I-2143 (C-13/94)” . EUR-Lex .
- „P vs S: pełny zapis postępowania ETS” (PDF) . Naciśnij, aby zmienić . 1996. Zarchiwizowane (PDF) od oryginału w dniu 12 maja 2014 r.
- Whittle, Stephen (2002). „Dyskryminacja w zatrudnieniu i osoby transseksualne” (PDF) . gires.org.uk . Towarzystwo Badań i Edukacji Tożsamości Płciowej. Zarchiwizowane z oryginału (PDF) 15 sierpnia 2015 . Źródło 20 maja 2015 .
- Dalsza lektura