Zawodowych w zasoby ludzkie - Professional in Human Resources
Profesjonalne zasobami ludzkimi (PHR) zarządzanie zasobami ludzkimi zawodu. Certyfikat przyznany przez Instytut Certyfikacji Zasobami Ludzkimi (HRCI), oznacza, że osoby posiadają wiedzę teoretyczną i praktyczne doświadczenie w zakresie zasobów ludzkich zarządzania niezbędnej do egzaminu wykazujący opanowanie całości wiedzy w tej dziedzinie. Senior Professional in Human Resources (SPHR) to zasoby ludzkie wyższego najbardziej certyfikacji dla tych, którzy wykazali również strategiczne opanowanie ciała HR wiedzy.
Egzamin
Egzaminy są podawane w ośrodkach badawczych opartych na komputerach na całym świecie. Egzaminy oferowane są przez cały czas przez cały rok.
Egzamin jest na wiedzy i doświadczenie oparte. Kandydaci otrzymują trzy godziny, aby odpowiedzieć na 175 pytań wielokrotnego wyboru. Specyfikacje testowe oparte są na PHR / SPHR Body of Knowledge, który składa się z pięciu obszarów funkcjonalnych.
Egzaminy dla SHRM-CP i SHRM-SCP są również komputerowo. Kandydaci otrzymują cztery godziny, aby odpowiedzieć na 160 pytań wielokrotnego wyboru (95 pozycji wiedza / 65 sytuacyjne przedmioty wyroku). Egzaminy oferowane są dwa razy w roku: 1 grudnia przez 15 lutego i 1 maja do 15 lipca.
Przygotowanie
Instytut HR Certyfikacyjnego nie popiera żadnego jeden sposób na przygotowanie lub do egzaminu PHR. Istnieje kilka organizacji, które oferują materiały do nauki i kursy prep pomagać osobom w ich wysiłkach badawczych.
HR Certification Institute (HRCI) Strona oferuje katalog tych dostawców (www.hrci.org). Z wprowadzeniem SHRM-CP i certyfikacji SHRM-SCP (konkurentów PHR i SPHR) liczby fizycznych / dostawców w klasie spadła znacząco, szczególnie tych, którzy są partnerami kanałowych SHRM (Society for Human Resource Management). dostawców online PHR i SPHR kursów prep egzamin stały się popularne ze względu na ich dostępność.
recertyfikacji
Recertyfikacji dla PHR lub SPHR można zrobić poprzez ponowne poświęcenie egzamin co trzy lata, lub zdobywając 60 punktów recertyfikacji wewnątrz cyklu 3-letnim. HRCI zaakceptuje tych kredytów z różnych źródeł; w tym doświadczenie zawodowe, konferencji / seminarium frekwencji i eLearning (webinar-based).
Kredyt HRCI Audycja została uzyskana ze oglądanie tylko webcast (nie wymaga quizu lub testu). Te kredyty mogą stanowić nie więcej niż 20, z wymaganych 60 punktów ponownej certyfikacji należałoby.
kredyty HRCI eLearning z drugiej strony, są zazwyczaj webcast oraz quiz / test. Połączenie dwóch zapewnia uczestnikowi HRCI eLearningowego kredytu, który może być stosowany w nieograniczonej ilości w kierunku ponownego poświadczenia; wszystkie 60 punktów, jeśli ktoś wybiera.
Webcast Credit = Webcast / Video Only (nie więcej niż 20 może być używany)
eLearning Credit = Webcast + Quiz (nieograniczony dostęp do recertyfikacji)
Recertyfikacji za SHRM-CP lub SHRM-SCP poświadczeń musi: Zarabiaj 60 kredytów (PDC) w ramach 3-letniego okresu ponownej certyfikacji, który kończy się w ostatnim dniu miesiąca urodzenia poświadczenia posiadacza. Ponownie przystąpić do egzaminu certyfikacyjnego na koniec okresu recertyfikacyjnego 3 lat. ,
Zobacz też
Referencje
Bezpłatne Przegląd 1 Godzina egzaminu SPHR PHR
http://phrsphrtraining.com/ExamReviewCD1.mp3