Bezrobocie w Wielkiej Brytanii - Unemployment in the United Kingdom

Bezrobocie w Wielkiej Brytanii mierzone jest przez Urząd Statystyczny, a w ciągu trzech miesięcy do maja 2017 r. główna stopa bezrobocia wyniosła 4,5%, czyli 1,49 mln osób. Jest to spadek liczby bezrobotnych o 152 000 w porównaniu z rokiem poprzednim i jest to najniższa stopa bezrobocia od 1975 roku. ONS powiedział, że wskaźnik zatrudnienia lub odsetek osób pracujących w wieku od 16 do 64 lat wyniósł 74,9% miesięcy do maja. Jest to najwyższy wskaźnik zatrudnienia od czasu rozpoczęcia porównywalnych rekordów w 1971 r. Pracowało 32,01 mln osób, o 324 tys. więcej niż rok wcześniej.

Oficjalna liczba bezrobocia w Wielkiej Brytanii wynosi 3,9%. Jednak OECD podaje 13,2% .

Dane są opracowywane na podstawie badania siły roboczej , które obejmuje próbę 53 000 gospodarstw domowych i jest przeprowadzane co 3 miesiące.

Poziomy i stopy bezrobocia są publikowane co miesiąc przez Krajowy Urząd Statystyczny w Biuletynie Statystycznym Rynku Pracy . Szacunki są dostępne według płci, wieku, czasu trwania bezrobocia i obszaru Wielkiej Brytanii.

Definicja i pomiar bezrobocia w Wielkiej Brytanii

Definicja bezrobocia stosowana przez Biuro Statystyki Narodowej opiera się na uzgodnionej i zalecanej na szczeblu międzynarodowym definicji Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) — agencji Narodów Zjednoczonych. Zastosowanie tej definicji pozwala na międzynarodowe porównania stóp bezrobocia.

Osoby bezrobotne to osoby w wieku co najmniej 16 lat, które są bez pracy, mogą rozpocząć pracę w ciągu najbliższych dwóch tygodni i które:

a) aktywnie poszukiwał pracy w ciągu ostatnich czterech tygodni lub

b) czekają na rozpoczęcie nowej pracy, którą już uzyskali.

Osoby bez pracy, które nie spełniają kryteriów bezrobocia, są klasyfikowane jako „poza siłą roboczą”, inaczej określani jako „nieaktywni zawodowo”. Na przykład osoba, która chce pracy, ale nie jest dostępna z powodu choroby lub niepełnosprawności, zostałaby zaklasyfikowana jako nieaktywna zawodowo, a nie bezrobotna.

Krótki film wyjaśniający podstawowe pojęcia rynku pracy zatrudnienia, bezrobocia i bierności zawodowej jest dostępny na kanale YouTube ONS.

Stopa bezrobocia w Wielkiej Brytanii

W Wielkiej Brytanii oficjalna stopa bezrobocia jest definiowana jako odsetek siły roboczej, która jest sklasyfikowana jako bezrobotna.

${\ Displaystyle {\ operatorname \ UK\ Bezrobocie \ Oceń = {\ dfrac {Wszystkich\ tych\ w wieku\ 16\ i\ powyżej\ sklasyfikowany\ jako\ bezrobotny}{Wszystkich\ tych\ w wieku\ 16\ i\ powyżej\ sklasyfikowany\ jako\ zatrudniony\ lub\ bezrobotny}}} }}$

Mianownikiem jest tu znany również jako „ Labour Force ” lub „ Ludność aktywna zawodowo ”.

W ciągu trzech miesięcy do lutego 2017 r. w Wielkiej Brytanii siła robocza liczyła 33,4 miliona osób, a 1,56 miliona osób zostało sklasyfikowanych jako bezrobotni. Dane te dały oficjalną stopę bezrobocia w Wielkiej Brytanii na poziomie 4,7%.

Stopy bezrobocia zgodne z tą definicją w Wielkiej Brytanii są dostępne od 1971 r. Biorąc pod uwagę ten spójny szereg czasowy, najwyższa stopa bezrobocia odnotowana od 1971 r. wyniosła 11,9% w 1984 r., a najniższa 3,4% na przełomie 1973 i 1974 r.

Dane zgodne z aktualnymi definicjami międzynarodowymi nie są dostępne dla lat przed 1971 r. ze względu na brak Badania Siły Roboczej przed tym okresem.

Dostępne są pewne dane dotyczące stóp bezrobocia w Wielkiej Brytanii sprzed 1971 r., ale nie są one zgodne z obecnymi definicjami międzynarodowymi, ponieważ są ściślej powiązane z liczbą osób ubiegających się o świadczenia.

Dane o bezrobociu i liczba wnioskodawców

Główna liczba bezrobotnych wynikająca z oficjalnej definicji różni się od publikowanej obok niej „Liczby zgłaszających”.

Licznik Wnioskodawców ma na celu zmierzenie liczby osób ubiegających się o zasiłek głównie dlatego, że są bezrobotni.

Jednak niektóre osoby zakwalifikowane jako bezrobotne nie mogą ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych, a niektóre osoby ubiegające się o zasiłek dla bezrobotnych nie są klasyfikowane jako bezrobotne.

Przykłady

• Osoba poszukująca pracy równolegle ze studiami stacjonarnymi ← bezrobotna, ale niekwalifikująca się do zasiłku dla bezrobotnych
• Osoba pracująca za niskie wynagrodzenie ← niesklasyfikowana jako bezrobotna, ale może kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych

Obecnie dostępne zasiłki dla bezrobotnych to zasiłek dla osób poszukujących pracy i uniwersalny kredyt ; jednakże, ponieważ Universal Credit jest wciąż stosunkowo nowy, dane zliczania wnioskodawców mierzą jedynie liczbę osób ubiegających się o zasiłek dla osób poszukujących pracy w celu uwzględnienia osób otrzymujących Universal Credit, jeśli to możliwe.

Więcej informacji na temat różnic między oficjalną nagłówkową liczbą bezrobotnych a liczbą osób składających wnioski znajduje się w tym dokumencie .

Wczesna historia bezrobocia w Wielkiej Brytanii

W XVI-wiecznej Anglii nie robiono rozróżnienia między włóczęgami a bezrobotnymi. Obaj zostali sklasyfikowani jako „ twardzi żebracy ”, których należy ukarać i ruszyć dalej.

Zamknięcie klasztorów w latach 30. XVI wieku zwiększyło biedę, ponieważ kościół pomagał biednym. Ponadto w okresie Tudorów nastąpił znaczny wzrost ogrodzeń , co ograniczyło powierzchnię dostępną dla ludzi do pracy.

Ci, którzy nie mogli znaleźć pracy, mieli trudny wybór: zagłodzić lub złamać prawo. W 1535 r. powstał projekt ustawy wzywający do stworzenia systemu robót publicznych w celu rozwiązania problemu bezrobocia, finansowanych z podatku dochodowego i kapitałowego. Uchwalone rok później prawo zezwalało na biczowanie i wieszanie włóczęgów.

W 1547 r. uchwalono ustawę, która poddała włóczęgów jedne z bardziej ekstremalnych przepisów prawa karnego, a mianowicie dwuletnią niewolę i napiętnowanie „V” jako karę za pierwsze przestępstwo i śmierć za drugie. W ustawie z 1576 r. każde miasto było zobowiązane do zapewnienia pracy bezrobotnym.

Act dla zwolnienia z ubogich 1601 , znany powszechnie jako „elżbietańskiej Słabe ustawą”, był jednym z pierwszych na świecie programów socjalnych sponsorowanych przez rząd. Rozróżniał osoby niezdolne do pracy i osoby sprawne fizycznie, które odmówiły zatrudnienia. Pod Prawniczych Słabe systemów Anglii i Walii , Szkocji i Irlandii workhouse był miejscem gdzie ludzie, którzy byli w stanie utrzymać siebie, mogą udać się do życia i pracy. Według Jacksona J. Spielvogela „Ubóstwo było bardzo widocznym problemem w XVIII wieku, zarówno w miastach, jak i na wsi… We Francji i Wielkiej Brytanii pod koniec wieku około 10 procent ludzi było uzależnionych od dobroczynność lub błaganie o jedzenie”. Do 1776 r. w Anglii i Walii powstało 1912 przytułków parafialnych i korporacyjnych, w których mieszkało prawie 100 000 nędzarzy.

Dane o bezrobociu w Wielkiej Brytanii z 1881 r.

Dostępne są dane na temat bezrobocia w Wielkiej Brytanii od 1881 r., ale nie są one zgodne z obecną definicją międzynarodową. Dane są ściślej powiązane z „Liczbą powodów”, ale zakres danych z lat 1881-1948 jest ograniczony.

Dostępne dane z lat 1881-1912 oparte są na ewidencji związków zawodowych, które wypłacały swoim członkom zasiłek dla bezrobotnych. W 1912 r. w związkach zawodowych, które wypłacały zasiłki, było 1,4 mln członków. Oznacza to, że stopy bezrobocia w tym okresie są oparte na bardzo małej części populacji Wielkiej Brytanii w tym czasie (głównie pracownicy fizyczni). Najniższa stopa bezrobocia odnotowana w tym okresie wyniosła 1,4% w 1890 r., a najwyższa 10,2% w 1892 r.

W 1911 r. wprowadzono obowiązkowy państwowy system ubezpieczenia od bezrobocia. Oznaczało to istotną zmianę w sposobie zbierania danych o bezrobotnych. Od 1911 r. stał się liczeniem na podstawie liczby ubezpieczonych zarejestrowanych jako bezrobotni.

Jednak tylko ograniczona liczba osób mogła być ubezpieczona, ustawa z 1911 r. obejmowała jedynie około 2,25 miliona pracowników fizycznych w wieku 16 lat i starszych, którzy uznano, że pracują w branży, w której zatrudnienie było niepewne. Dlatego dane o bezrobociu za lata 1912-1916 wciąż opierają się na stosunkowo niewielkiej części populacji Wielkiej Brytanii w tym czasie.

Część ludności przyczyniająca się do danych o bezrobociu powiększyła się w 1916 r., kiedy ustawa o ubezpieczeniach społecznych wprowadziła do systemu ubezpieczeń społecznych kolejnych 1,25 miliona pracowników. Biorąc pod uwagę dane oparte na tym rozszerzeniu, najwyższa stopa bezrobocia rejestrowanego w latach 1916-1920 wyniosła 6,6% w grudniu 1919 r., a najniższa 2,6% w czerwcu 1920 r. (z wyłączeniem lat wojny).

Bezrobocia Ustawa o ubezpieczeniach 1920 przyniósł dodatkowe 8 milionów pracowników w zakresie programu. Zwiększyło to całkowitą liczbę pracowników objętych ubezpieczeniem do około 11/12 milionów. Biorąc pod uwagę dane z lat 1920-1948, najwyższa stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 23,4% w maju 1921 r., a najniższa 1,6% we wrześniu 1947 r. (bez lat wojny). Długie okresy stosunkowo wysokiej stopy bezrobocia odnotowano również w Wielkiej Brytanii podczas kryzysu na początku lat 30. XX wieku.

W 1948 r. pojawiła się kolejna ustawa ( Ustawa o pomocy narodowej z 1948 r. ), co oznacza, że ​​program obejmuje teraz wszystkich pracowników płci męskiej i żeńskiej w wieku 15 lat i więcej. Dane o osobach bezrobotnych w latach 1948-1982 określane są mianem liczebności rejestrujących, gdyż dotyczyły liczby osób zarejestrowanych w urzędach państwowych jako poszukujących pracy. Najniższa stopa bezrobocia rejestrowanego w tym okresie wynosi 1% w połowie lat 50., najwyższa we wrześniu 1982 r., kiedy osiągnęła 14%.

Od 1982 r. liczenie zmieniło się z liczenia zarejestrowanych na „liczbę wnioskodawców”, ponieważ od tego czasu miało ono na celu liczenie osób pobierających świadczenia głównie z powodu bezrobocia. Liczba ta jest nadal publikowana wraz z głównymi danymi dotyczącymi bezrobocia, które opierają się na badaniu siły roboczej.

Wprowadzenie Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności

Od 1971 r. istnieją dwie serie danych o bezrobociu. Liczba wnioskodawców i główne oszacowanie bezrobocia na podstawie danych zebranych w badaniu siły roboczej. Więcej informacji na temat różnicy między liczbą wnioskodawców a główną miarą bezrobocia znajduje się w tym pliku PDF .

Biorąc pod uwagę dane z 1971 r., które są zgodne z publikowanymi obecnie głównymi danymi o bezrobociu, na początku lat 70. około 1 miliona osób zostało zaklasyfikowanych jako bezrobotni, a stopa bezrobocia wynosiła około 4%. Do 1978 r. poziom ten wzrósł do 1,5 miliona, a wskaźnik do około 5,5%, przy czym wiele miejsc pracy zostało zlikwidowanych podczas recesji w latach 1973-1975 , podczas gdy upadek przemysłu i postęp technologiczny również przyczyniły się do utraty miejsc pracy. Bezrobocie było głównym tematem politycznym w wyborach powszechnych w 1979 r. , kiedy konserwatywna kampania opozycyjna twierdziła, że ​​„praca nie działa” w ataku na rząd laburzystów . Konserwatyści wygrali te wybory, Margaret Thatcher została pierwszą kobietą-premierem w Wielkiej Brytanii, a partia pozostała u władzy przez 18 lat, wygrywając w sumie cztery wybory parlamentarne z rzędu.

Bezrobocie gwałtownie wzrosło na początku lat 80. w wyniku kolejnej recesji , oficjalny poziom przekroczył 3 miliony w 1982 r., a oficjalny wskaźnik osiągnął 11,9% w 1984 r. Większość z tych miejsc pracy została utracona w sektorze przemysłu ciężkiego, który podupadał, z rządu monetarystycznych polityk przeciwdziałania inflacji również został oskarżony o spowolnienie gospodarcze, a następnie masowego bezrobocia, co było szczególnie dotkliwe w Szkocji , Irlandii Północnej , na północy Anglii, w Południowej Walii . Południe Anglii dobrze wyszło z recesji, czerpiąc jednak największe korzyści z dobrze prosperujących rynków finansowych i silnego wzrostu w sektorze usług, podczas gdy szybki wzrost w branży komputerowej stworzył również wiele nowych miejsc pracy.

Niektórzy historycy twierdzą, że wzrost stopy bezrobocia w latach 80. był prawdopodobnie wyższy niż wynika to z oficjalnych statystyk, ze względu na próby manipulowania nim. Rząd Thatcher wdrożył wiele środków mających na celu utrudnienie ubiegania się o zasiłek i ostatecznie zaczął liczyć tylko osoby faktycznie pobierające zasiłki w liczbach dla bezrobotnych, z wyłączeniem tych, którzy ubiegali się o zasiłki, ale jeszcze ich nie zaczęli, lub którzy zostali uznani za bezrobotnych, ale odmówiono świadczenia. a także pewne marginalne kategorie bezrobotnych, takie jak mężczyźni powyżej 60 roku życia, niezależnie od tego, czy otrzymywali zasiłek, czy nie.

Oszacowano retrospektywnie, że oficjalna miara obliczania stopy bezrobocia została zmieniona co najmniej 29 razy w latach 1979-1989. Później w ciągu dekady rząd zaczął instruować lekarzy z Narodowej Służby Zdrowia, aby znaleźć sposoby diagnozowania bezrobotnych pacjentów z chorobami lub urazami wynikającymi z ich poprzedniej pracy, aby mogli otrzymać świadczenie z tytułu choroby lub inwalidztwa, a tym samym nie być dłużej uważani za bezrobotnych. Według niektórych środków odsetek pracowników otrzymujących to zasiłek wzrósł pięciokrotnie w latach 80., mimo że bezrobocie ostatecznie spadło.

Bezrobocie utrzymywało się na wysokim poziomie aż do boomu gospodarczego w drugiej połowie lat osiemdziesiątych. Oficjalny poziom spadł poniżej 3 mln w połowie 1987 r., poniżej 2 mln na początku 1989 r. i do końca tego roku spadł do 1,6 mln, a oficjalna stopa bezrobocia wynosiła 7,0% na koniec 1989 r.

Pomimo nadzorowania najwyższych wskaźników bezrobocia w Wielkiej Brytanii od pół wieku, konserwatywny rząd Margaret Thatcher został ponownie wybrany w wyborach powszechnych w 1983 i 1987 roku .

Jednak wzrost stopy inflacji pod koniec lat 80. doprowadził do wzrostu stóp procentowych i kolejnej recesji, która rozpoczęła się w 1990 r. Bezrobocie zaczęło rosnąć i pod koniec 1992 r. oficjalny poziom ponownie wzrósł do prawie 3 mln. około 10,6%, chociaż inflacja została w tym czasie opanowana, spadając z ponad 10% w 1990 r. do nieco ponad 1% w 1993 r. Sytuacja gospodarcza Wielkiej Brytanii poprawiła się jednak po 1992 r., a oficjalny poziom bezrobocia spadł poniżej 2 mln do 1997 r. przy stopie około 6,8%, przy niskiej inflacji. Silny był również przywrócony wzrost gospodarczy.

Wysokie bezrobocie i dotknięta recesją gospodarka nie przeszkodziły rządowi konserwatywnemu w wygraniu czwartych z rzędu wyborów powszechnych pod rządami następcy Thatcher, Johna Majora w 1992 roku , ale rząd Majora poniósł całkowitą porażkę w następnych wyborach powszechnych pięć lat później, zostając wypartym przez Tony'ego Blaira ożywiona „nowa robota”, pomimo ożywienia gospodarczego i spadku bezrobocia, które nadzorował rząd Majora.

Oficjalny poziom bezrobocia utrzymywał się poniżej 2 mln po 1996 r., spadając poniżej 1,5 mln na kilku etapach w latach 2000-2005, z oficjalną stopą około 5% do 2008 r. W latach 2005-2006 nastąpił nieznaczny wzrost bezrobocia w miarę wzrostu siły roboczej częściowo z powodu zwiększonej imigracji (głównie z krajów Europy Wschodniej , które właśnie przystąpiły do Unii Europejskiej ), a także w wyniku spadku produkcji, przy czym region West Midlands w Anglii został szczególnie dotknięty przez upadek MG Rover w Birmingham w 2005 i decyzja Peugeota o zamknięciu zakładu w Ryton w pobliżu Coventry w następnym roku. MG Rover zatrudniał ponad 6000 osób, ale dodając do utraty miejsc pracy w dealerach, przemyśle dostawczym i innych przedsiębiorstwach, które w dużej mierze opierały się na handlu MG Rover i jego pracowników, uważano, że aż 30 000 miejsc pracy zostało utraconych w wyniku upadek producenta samochodów. Do czasu zamknięcia fabryki Peugeota zatrudniało ponad 2000 osób. Wielu pracodawców przeniosło również część lub całość swojej produkcji do innych krajów (w tym krajów UE), podając jako powód niższe koszty pracy.

Pogorszenie koniunktury gospodarczej w 2008 r. spowodowało, że oficjalny poziom bezrobocia do 2009 r. przekroczył 2 mln, a rok później 2,5 mln, osiągając wskaźnik 8,0%. Stopa i poziom zaczęły wówczas nieznacznie spadać, po czym oba ponownie wzrosły, osiągając odpowiednio 2,6 mln i 8,3% do końca 2011 r., głównie z powodu utraty miejsc pracy w sektorze publicznym w wyniku cięć wydatków rządu prowadzonych przez konserwatystów.

W 2013 roku gubernator Banku Anglii Mark Carney stwierdził, że Bank podniesie stopy procentowe tylko wtedy, gdy oficjalna stopa bezrobocia spadnie do 7% lub mniej. W ciągu trzech miesięcy poprzedzających kwiecień 2014 r. oficjalna stopa bezrobocia spadła do 6,9%, ale ekonomiści sugerowali, że jest jeszcze za wcześnie, aby zobaczyć jakikolwiek wzrost stóp procentowych.

Ukryte bezrobocie

„Ukryte” bezrobocie nie jest oficjalnym pojęciem statystycznym; jednak jest to wyrażenie czasami używane do opisania pewnych typów osób, które nie są uwzględnione w oficjalnych nagłówkach danych dotyczących bezrobocia. Typy ludzi czasami uważane za „ukryte” obejmują:

• Ci pracownicy, którzy chcieliby pracować więcej godzin – znani również jako „niezatrudnieni” i potencjalna dodatkowa siła robocza, których Eurostat definiuje jako:
• Osoby dostępne do pracy, ale nie poszukujące pracy – podgrupa z nich znana jest jako „pracownicy zniechęceni”
• Osoby, które szukają pracy, ale nie są od razu dostępne do podjęcia pracy.

Niepełnozatrudnieni pracownicy

Definicja pracowników w niepełnym wymiarze godzin stosowana przez Urząd Statystyczny Kraju jest następująca:

Niepełnozatrudnieni pracownicy to osoby zatrudnione, które chcą pracować więcej godzin, albo pracując w dodatkowej pracy, pracując więcej godzin w swojej obecnej pracy, albo przechodząc na pracę zastępczą. Muszą być również dostępni, aby rozpocząć pracę w dłuższych godzinach w ciągu 2 tygodni, a ich obecny tygodniowy czas pracy musi wynosić poniżej 40 godzin, jeśli mają od 16 do 18 godzin i poniżej 48 godzin, jeśli mają ukończone 18 lat.

Statystyki dotyczące pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze są regularnie aktualizowane przez Krajowy Urząd Statystyczny. Dane dotyczące pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze są dostępne od 2000 r., kiedy wszystkie pytania potrzebne do obliczenia niepełnego zatrudnienia zostały dodane do Badania Siły Roboczej.

W 2000 r. oszacowano, że w Wielkiej Brytanii było nieco ponad 2 miliony pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Liczba ta spadła do nieco poniżej 1,8 mln w 2004 r., po czym wzrosła do nieco ponad 3 mln w 2012 r. Wzrost o 980 tys. nastąpił między spowolnieniem gospodarczym w 2008 r. a 2012 r. Najnowsze dostępne dane dotyczące liczby pracowników w niepełnym wymiarze godzin dotyczą okresu od października do Grudnia 2019 r., kiedy oszacowano, że w Wielkiej Brytanii jest 2,5 miliona osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.

W 2017 r. 14,6% pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w Wielkiej Brytanii wolałoby pracować w pełnym wymiarze godzin, gdyby byli dostępni. W porównaniu do 43,1% we Francji, 11,3% w Niemczech i 26,4% średnio w całej UE.

Niepełne zatrudnienie i umowy zerogodzinowe

Niektóre osoby niepełnozatrudnione mogą być na umowie na zero godzin, ale szacunki liczby osób na tych umowach są odrębne od szacunków liczby osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin . Niektóre osoby na umowach na zero godzin nie chcą lub nie są w stanie pracować więcej godzin, dlatego nie można ich uznać za niepełne zatrudnienie.

Pełnomocnicze środki dotyczące niepełnego zatrudnienia

Liczba osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ nie mogli znaleźć pracy w pełnym wymiarze godzin, jest czasami wykorzystywana jako przybliżona liczba osób niepracujących w gospodarce.

Dane te są publikowane w miesięcznym Biuletynie Rynku Pracy, a seria obejmuje okres od 1992 roku. Szacuje się, że w okresie od marca do maja 1992 roku 11,3% wszystkich pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin (z wyłączeniem nieopłacanych pracowników rodzinnych i osób korzystających z programów rządowych) pracowało częściowo w wymiarze godzinowym, ponieważ nie mogli znaleźć pracy na pełen etat. Szacuje się, że w okresie od marca do maja 2013 r. w takiej sytuacji znajdowało się 18,4% pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.

Inną miarą zastępczą dla bezrobocia jest liczba pracowników z drugą pracą. Jest on również publikowany przez Krajowy Urząd Statystyczny w comiesięcznym Biuletynie Rynku Pracy, a seria jest dostępna od marca do maja 1992 r.

Potencjalna dodatkowa siła robocza

Dostępny do pracy, ale nie poszukujący

Liczba osób bezrobotnych, które mogą podjąć pracę, ale jej nie poszukują, nie jest publikowana co miesiąc przez Urząd Statystyczny, ale jest dostępna w niektórych publikacjach Eurostatu. Oszacowano, że w 2012 r. w Wielkiej Brytanii było 774 000 osób w wieku od 15 do 74 lat, które były gotowe do pracy, ale nie szukały pracy.

W 2014 r. rząd Wielkiej Brytanii starał się poprawić bezrobocie i zwiększyć siłę roboczą poprzez wdrożenie środków, które wpływają na granice, w których ogłaszane są oferty pracy w Wielkiej Brytanii. Propozycje wzywają do ogłaszania miejsc pracy w Wielkiej Brytanii w większym stopniu w Wielkiej Brytanii niż w Europie, ponieważ przypisuje się to wzrostowi bezrobocia wśród obywateli, podczas gdy Wielka Brytania odnotowała wzrost liczby cudzoziemców poszukujących pracy w Wielkiej Brytanii.

Zniechęceni pracownicy

W Wielkiej Brytanii niektórzy bezrobotni w wieku od 16 do 64 lat, którzy są gotowi do pracy, ale jej nie poszukują, są określani jako „pracownicy zniechęceni”.

Oficjalna definicja pracowników zniechęconych to pracownicy w wieku od 16 do 64 lat, którzy są gotowi do pracy, ale jej nie poszukują, ponieważ uważają, że nie ma dla nich pracy. Ponieważ nie poszukują oni aktywnie pracy, nie są uwzględniani w głównych danych dotyczących bezrobocia.

Urząd Statystyk Krajowych publikuje miesięczne szacunki liczby zniechęconych pracowników, a seria trwa od marca do maja 1993 r., kiedy to szacowano, że było ich 167 000. Szacuje się, że w okresie od marca do maja 2013 było 63 tys. zniechęconych pracowników. Ponieważ jednak szacunki te pochodzą z ankiety, może się okazać, że liczba zniechęconych pracowników jest zaniżona, ponieważ ludzie wstydzą się twierdzić, że nie wierzą, że jest dla nich jakaś dostępna praca.

Szukam pracy, ale niedostępny

Dane dotyczące osób poszukujących pracy, które nie są dostępne od razu, nie są publikowane w miesięcznym biuletynie rynku pracy, ale są dostępne w niektórych publikacjach Eurostatu. W 2012 r. oszacowano, że w Wielkiej Brytanii było 334 000 osób w wieku od 15 do 74 lat, które znajdowały się w takiej sytuacji.

Miara potencjalnej dodatkowej siły roboczej w Wielkiej Brytanii

Urząd Statystyczny publikuje miesięczne dane dotyczące liczby osób nieaktywnych zawodowo, które chcą pracy, ale nie są uwzględnione w danych o bezrobociu, ponieważ nie szukały aktywnie pracy w ciągu 4 tygodni poprzedzających datę badania lub nie są możliwość rozpoczęcia pracy w ciągu 2 tygodni od daty ankiety.

Liczby te obejmują okres od marca do maja 1992 r., kiedy to oszacowano, że prawie 2 miliony osób było biernych zawodowo, ale szukało pracy. W okresie od marca do maja 2013 r. szacowano, że w takiej sytuacji było 2,3 mln osób.

Porównania rynków pracy w Europie

Eurostat definiuje bezrobotnych jako osoby w wieku od 15 do 74 lat, które:

• nie działają
• Szukałem pracy w ciągu ostatnich 4 tygodni
• Są gotowe do startu za 2 tygodnie.

Bezrobocie długotrwałe określają jako okres bezrobocia trwający ponad 1 rok.

Eurostat wykorzystuje badanie siły roboczej Unii Europejskiej, które zbiera kwartalne dane dla wszystkich państw członkowskich.

Aby dowiedzieć się więcej o gospodarkach Europy odwiedź stronę: Gospodarka Unii Europejskiej

Zatrudnienie w Wielkiej Brytanii

Stopa zatrudnienia w Wielkiej Brytanii dla osób w wieku 16–64 lat wyniosła 73,9% w ciągu trzech miesięcy do października 2015 r., co jest najwyższym wynikiem od początku rejestracji w 1971 r. Pracowało 31,3 mln osób i można je podzielić według płci na 16,7 milion pracujących mężczyzn i 14,6 miliona kobiet lub 22,9 miliona pracujących w pełnym wymiarze godzin i 8,4 miliona pracujących w niepełnym wymiarze godzin. Było 26,52 mln pracowników i 4,61 mln osób samozatrudnionych.

W III kwartale 2016 r. w Wielkiej Brytanii zatrudnionych było 28,39 mln obywateli Wielkiej Brytanii w wieku 16 lat i starszych, o 213 tys. więcej niż rok temu. 74,9% wszystkich obywateli Wielkiej Brytanii w wieku 16–64 lat było zatrudnionych. Liczba obywateli spoza Wielkiej Brytanii pracujących w Wielkiej Brytanii również wzrosła w ubiegłym roku o 241 000 do 3,49 miliona. 72,8% obywateli spoza Wielkiej Brytanii w wieku 16–64 lat mieszkających w Wielkiej Brytanii było zatrudnionych.

Zgodnie z modelem australijskim sugerowano, że z reguły wszystkie nowe osoby przyjeżdżające do Wielkiej Brytanii musiałyby udowodnić, że mogą w określonym czasie nałożyć określoną kwotę podatku w systemie, jako wymóg pocztowy, aby następnie uzyskać bezpłatną opiekę zdrowotną oraz zasiłek dla bezrobotnych. Wprowadza to do systemu pieniądze z podatków i pozwala uniknąć wzrostu bezrobocia. To tylko hipotetyczne.

Bezpieczeństwo pracy, poszukiwanie pracy i ubezpieczenie dochodów

Bezpieczeństwo pracy

• Zwolnienie na mocy ustawy o prawach pracowniczych 1996 s 135
• Niesłuszne zwolnienie , ERA 1996 ss 94-98
• Rozsądna uwaga, ERA 1996, s. 86
• Rady zakładowe
• Informacje i konsultacje

Szukanie pracy

• Strefa zatrudnienia
• Centrum Pracy Plus
• Publiczna Agencja Pracy
• Ustawa o agencjach zatrudnienia z 1973 r.
• Skok

Ubezpieczenie dochodu

• Zasiłek uzupełniający 1966, zniesiony w 1988 r.
• Ustawowy zasiłek chorobowy
• Zasiłek z tytułu ciężkiej niepełnosprawności , zastąpiony zasiłkiem z tytułu niezdolności do pracy w 2001 r.
• Zasiłek dochodowy , świadczenie uzależnione od dochodów dla osób o niskich dochodach
• Zasiłek na zatrudnienie i wsparcie 2008, zastąpiony zasiłkiem z tytułu niezdolności do pracy oraz oddzielony i zastąpiony zasiłkiem dochodowym z powodu choroby lub niepełnosprawności
• Zasiłek mieszkaniowy
• zasiłek dla bezrobotnych

Teoria ekonomiczna

• Automatyczne stabilizatory
• JM Keynes , Ogólna teoria zatrudnienia, odsetek i pieniądza (1936)
• Efektywny zagregowany popyt
• Bodziec fiskalny
• Naturalna stopa bezrobocia

Prawo

• Powszechna Deklaracja Praw Człowieka ONZ
• Jobseekers Act 1995 ( c 18 ) oraz Jobseeker's Allowance i Jobcentre Plus
• Jobseekers Act 1995 s 19, rozbieżności w definicjach niewłaściwego postępowania
• Nowa umowa (Wielka Brytania)

Zobacz też

• Gospodarka Wielkiej Brytanii
• Bezrobocie wśród młodzieży w Wielkiej Brytanii
• NEET
• Konwencja o promocji zatrudnienia i ochronie przed bezrobociem, 1988 r.
• Nowa umowa (Wielka Brytania)
• MOP, Konwencja o Bezrobociu, 1919
• Adams przeciwko Tannerowi , 244 US 590 (1917)
• Ustawa o ubezpieczeniu na wypadek bezrobocia z 1920 r. , ustawa o ubezpieczeniu na wypadek bezrobocia z 1921 r. , ustawa o ubezpieczeniu na wypadek bezrobocia z 1924 r. , ustawa o ubezpieczeniu na wypadek bezrobocia z 1927 r. i ustawa o ubezpieczeniu na wypadek bezrobocia z 1930 r.
• Międzynarodowa Organizacja Pracy, Konwencja o Bezrobociu, 1934 (na półce)
• Ustawa o bezrobociu z 1934 r. i Rada Pomocy Bezrobociu
• Bezrobocie i ubóstwo w okresie międzywojennym w Wielkiej Brytanii
• Wielki Kryzys w Wielkiej Brytanii
• Stany Zjednoczone, Ustawa o zatrudnieniu z 1946 r. i Ustawa Humphrey-Hawkins o pełnym zatrudnieniu z 1978 r. i pełne zatrudnienie
• Ustawa o zmianie prawa ubogich z 1834 r. i Królewska Komisja ds. Działań Ubogich Ustaw z 1832 r
• Karol Marks , Das Kapital (1867) i rezerwowa armia pracy
• Ustawa o ubezpieczeniach społecznych z 1911 r. i ubezpieczeniach społecznych
• Prawo pracy w Wielkiej Brytanii
• Lista krajów według stopy bezrobocia
• Lista recesji w Wielkiej Brytanii
• Lista krachów giełdowych i bessy
• Bezrobocie technologiczne – związek automatyzacji z bezrobociem
• Uniwersalny dochód podstawowy w Wielkiej Brytanii

Uwagi

Bibliografia

Artykuły

• AW Phillips, Relacja między bezrobociem a stopą zmian stawek płacy pieniężnej w Wielkiej Brytanii, 1861-1957 (1958) Economica
• E McGaughey, „Czy roboty zautomatyzują twoją pracę? Pełne zatrudnienie, dochód podstawowy i demokracja gospodarcza” (2018) SSRN, część 2(3)

Książki

• K Marks , Das Kapital (1867)
• JM Keynes , Ogólna teoria zatrudnienia, odsetek i pieniądza (1936)
• W Beveridge, Pełne zatrudnienie w wolnym społeczeństwie (1944)

Raporty

• Royal CoInter-Departmental Committee on Social Insurance and Allied Services (1942) Cmd 6404
• Międzynarodowa Organizacja Pracy , „Uchwała w sprawie statystyki ludności aktywnej zawodowo, zatrudnienia, bezrobocia i niepełnego zatrudnienia” XIII ( październik 1982 ) Międzynarodowa Konferencja Statystyków Pracy

Zewnętrzne linki

• Urząd Statystyczny, „Jak dokładnie mierzy się bezrobocie?” ( sierpień 2010 )
• Strona Eurostatu na temat bezrobocia