Krystyna oparzenia - Christine Burns

Christine Burns MBE
Christine Burns w 2010 roku
Urodzić się	Luty 1954 (wiek 67) Redbridge , Londyn , Anglia
Narodowość	brytyjski
Alma Mater	Uniwersytet w Manchesterze
Zawód	Bizneswoman , działaczka na rzecz równości
lata aktywności	1992-obecnie
Tytuł	Dyrektor Zarządzający Plain Sense Ltd. (2002-obecnie)
Strona internetowa	Po prostu zwykły sens [3]

Christine Burns MBE (ur. w lutym 1954 r.) jest brytyjską działaczką polityczną najbardziej znaną ze swojej pracy dla Press for Change , a ostatnio jako doradca ds. zdrowia cieszący się międzynarodowym uznaniem. Burns została nagrodzona MBE w 2005 roku w uznaniu jej pracy na rzecz osób transpłciowych . W 2011 roku zajęła 35. miejsce w rankingu Independent na niedzielnej corocznej Różowej Liście wpływowych lesbijek, gejów, osób biseksualnych i transpłciowych w Wielkiej Brytanii.

Kariera zawodowa

Burns urodziła się w londyńskiej dzielnicy Redbridge i studiowała na Uniwersytecie w Manchesterze , gdzie w 1975 roku zdobyła najwyższe wyróżnienia w dziedzinie informatyki, a w 1977 uzyskała tytuł magistra. W czasie swojej pracy jako konsultantka informatyki miejskiej i aktywistka torysów wybrała nieujawnianie swoją historię trans do kolegów. W 1995 Burns wystąpił do lokalnego przywództwa torysów, aby prowadzić bardziej otwartą kampanię. Brytyjskie tabloidy zdecydowały się jednak zignorować ją, ponieważ była „zbyt zwyczajna”. Wspominając tę ​​epokę, żartuje ze swojego zmieniającego się postrzegania siebie jako aktywistki trans: „Zdałem sobie sprawę, że coś się zmieniło w 1997 roku, kiedy zdałem sobie sprawę, że przyznanie się do bycia konserwatystką jest bardziej wstydliwe niż do bycia kobietą trans”.

Naciśnij, aby zmienić

W 1992 roku powstał Press for Change (PFC), który stał się kluczową organizacją lobbingową i wsparcia prawnego dla osób trans w Wielkiej Brytanii.

W 1992 roku Burns prowadziła firmę konsultingową w dziedzinie IT „Cheshire Computer Consultants” i była sekretarzem lokalnego oddziału Partii Konserwatywnej. Burns dołączyła do Press for Change w 1993 roku, ale upubliczniła swoje pochodzenie transpłciowe dopiero w 1995 roku. Była w stanie zachować swoją początkową prywatność, ponieważ wczesne kampanie PFC były oparte na papierze i jako takie były dość mało istotne. Stała się wiodącą postacią w uzyskiwaniu uznania prawnego dla osób transpłciowych.

W Boże Narodzenie 1995 roku stworzyła witrynę internetową PFC jako podstrony w ramach swojej własnej strony głównej w Compuserve - jednej z pierwszych poważnych kampanii i witryn informacyjnych dla mniejszości w sieci. Jako redaktorka strony opracowała nieistniejący już slogan PFC „Nie szukam więcej, ale nie mniej niż to, co TY uważasz za oczywiste”. W połowie 1997 roku nowa webmasterka Burnsa i PFC, Claire McNab, zarejestrowała domenę www.pfc.org.uk i przeniosła istniejące strony na serwer komercyjny.

Reprezentując PFC, Burns dołączyła do Parlamentarnego Forum ds. Transseksualizmu wkrótce po jego utworzeniu na początku 1995 roku. Została również wybrana do rady zarządzającej polityką organizacji pozarządowej ds. praw człowieka Liberty.

Zwycięstwo P vs S

W 1996 r. praca prawnicza PFC, kierowana przez Stephena Whittle'a, zapewniła zwycięstwo w sprawie P przeciwko S i Rady Hrabstwa Cornwall w Europejskim Trybunale Sprawiedliwości (ETS). Jest to pierwsze na świecie orzecznictwo, które zapobiega dyskryminacji w zatrudnieniu lub kształceniu zawodowym ze względu na transpłciowość.

P była kierownikiem placówki oświatowej, ale została zwolniona po tym, jak poinformowała swojego pracodawcę, że zamierza poddać się korekcie płci. Kolejny trybunał przemysłowy zgodził się, że P została rzeczywiście zwolniona z powodu zmiany płci. Trybunał nie wierzył jednak, że miała ona remedium na podstawie ustawy o dyskryminacji płci (SDA). W tym czasie SDA zabroniło szkodliwego leczenia mężczyzn i kobiet, ponieważ należeli do jednej lub drugiej płci.

Trybunał zwrócił się do ETS z pytaniem, czy dyrektywa o równym traktowaniu – która stanowi, że „nie powinno być żadnej dyskryminacji ze względu na płeć” – ma zastosowanie w przypadku zmiany lub zmiany płci. W przełomowym orzeczeniu ETS jasno stwierdził, że zmiana płci jest aspektem płci: co oznacza, że ​​zwolnienie związane ze zmianą płci stanowi naruszenie dyrektywy. Jako członek Wspólnoty Europejskiej, Wielka Brytania jest zobowiązana do zapewnienia, że ​​prawo brytyjskie jest zawsze zgodne z prawem europejskim (którego częścią jest dyrektywa o równym traktowaniu).

Kiedy sprawa P wróciła do trybunału, jej skarga na dyskryminację została uwzględniona i otrzymała odszkodowanie finansowe.

Zwycięstwo P vs S pomogło PFC uzyskać wsparcie dziennikarzy i doprowadziło do pierwszej pracy grupy twarzą w twarz z urzędnikami i ministrami. Stephen Whittle przeprowadził analizę prawną, podczas gdy Burns i Claire McNab zajęli się politycznymi obszarami wpływów.

Wyrok ETS zapadł w kwietniu 1996 r., ale dopiero na początku 1998 r. (po zmianie rządu) Departament Edukacji i Zatrudnienia (DfEE) zdecydował się odpowiedzieć. DfEE opublikowało konsultacje na temat proponowanych przepisów, w których pytano między innymi, czy osoby transpłciowe powinny mieć możliwość pracy z dziećmi lub osobami dorosłymi w trudnej sytuacji. Oburzony Burns wezwał zwolenników PFC, aby napisali do swoich posłów, a także do Cherie Blair: specjalistki od dyskryminacji i prawa publicznego oraz żony ówczesnego premiera Tony'ego Blaira. Ponad 300 osób trans i ich zwolenników odpowiedziało silnym i jednoznacznym wezwaniem do przeredagowania proponowanego ustawodawstwa.

W rezultacie Burns został zaproszony na spotkanie z posłanką Margaret Hodge, ministrem edukacji i zatrudnienia w nowym rządzie pracy. Wśród trudnych, trwających negocjacji, Burns i Claire McNab z PFC naciskali, aby nowe przepisy dotyczące zatrudnienia były jak najbardziej otwarte. Oceniając ich sukces, Burns dał PFC „siedem na dziesięć”.

Aby upewnić się, że kampanie PFC pozostają skoncentrowane i rozliczalne, Burns napisał „Pięć Zasad” w celu przetestowania działań rządu w maju 1997 r. (zaraz po dojściu do władzy laburzystowskiego rządu).

Burns skrytykował lekarzy zajmujących się zdrowiem psychicznym za uprzedzenia wobec osób transpłciowych. Ona twierdzi, że niektórzy psychiatrzy odnoszą się do operacji tylko tych pacjentów, których uznają za atrakcyjne, a ona była wczesna krytyk kontrowersyjnego 2003 książki Człowiek, który chciał być królową przez J. Michaela Baileya . Skrytykowała również badania, w których twierdzi się, że osoby transpłciowe są mniej szczęśliwe po przejściu. Ponadto Burns opowiadał się za młodzieżą trans i ich rodzinami poszukującymi interwencji medycznej jako nieletni.

Ustawa o uznawaniu płci i MBE

Burn był jednym z głównych negocjatorów PFC z ministrami i urzędnikami służby cywilnej podczas opracowywania, przedstawiania i debatowania nad ustawą o uznawaniu płci.

Była współautorką zgłoszenia PFC z 1999 roku do Międzywydziałowej Grupy Roboczej ds. Transseksualizmu założonej przez Jacka Strawa. Grupa Robocza zbadała problemy doświadczane przez osoby trans w Wielkiej Brytanii i możliwe rozwiązania prawne. Grupa rozwiązała się po opublikowaniu dokumentu politycznego w kwietniu 2000 r., prekursora ustawy o uznawaniu płci. W krytyce tego dokumentu Burns napisał: „Wydaje się, że autorzy raportu i ministrowie zatwierdzający raport do publikacji również dali nam ogromną ilość sznura, na którym możemy zawiesić rząd i zmusić go teraz do ostatecznego aktu w ta saga od ponad trzydziestu lat”.

Przez 2 lata rząd nie kontynuował tej sprawy. Następnie, w wyroku wydanym w Strasburgu w dniu 11 lipca 2002 r. w sprawie Christine Goodwin przeciwko Wielkiej Brytanii, Europejski Trybunał Praw Człowieka orzekł jednogłośnie, że:

• doszło do naruszenia Artykułu 8 (prawo do poszanowania życia prywatnego i rodzinnego) Europejskiej Konwencji Praw Człowieka;
• doszło do naruszenia Artykułu 12 (prawo do zawarcia małżeństwa i założenia rodziny)

Po wydaniu orzeczenia Ministerstwo Spraw Wewnętrznych współpracowało z PFC w celu opracowania zasad, które miały stanowić podstawę ustawy o uznawaniu płci. Burns opisuje długie godziny „opracowywania i uzgadniania złożonych wniosków w karnych terminach, których sami urzędnicy państwowi nigdy by nie wytrzymali”. W konsekwencji PFC miała znaczny wkład w to, co okazało się kluczowym punktem zwrotnym w walce o prawne uznanie osób trans. Według Telegraph ministrowie prywatnie obawiali się, że reformy prawne spowodują publiczne oburzenie „podobne do tego, jakie wywołało uchylenie sekcji 28”.

Korzystając z ustawy, o którą walczyła, Burns była jedną z pierwszych osób, które uzyskały certyfikat uznający jej płeć zgodnie z ustawą o uznawaniu płci z 2004 roku . Powiedziała: „Dla większości była to bardzo osobista sprawa – nie coś, o czym można krzyczeć, ale kawałek papieru do trzymania, trochę płakać i wreszcie poczuć zamknięcie”. Burns została uhonorowana MBE w tym samym roku co Stephen Whittle za jej wysiłki na rzecz osób transpłciowych. Jej lobbing był chwalony przez posła Geralda Kaufmana , który określił ją jako „odważną i wytrwałą”.

W 2007 roku powiedziała BBC o prawach, które pomogła zdobyć osobom trans: „W 1992 roku, kiedy rozpoczęto Press For Change, [osoby trans] nie miały praw pracowniczych, nie mogły się pobrać, nie miały prawa do prywatność i wszystkie te rzeczy zostały osiągnięte dzięki zmianom w prawie... Jestem transseksualną kobietą, teraz w świetle prawa jestem uważana za kobietę, to znaczy, że wpływa to na mój wiek emerytalny, to znaczy że mogę poślubić mężczyznę i zapewnia mi to znaczną ochronę mojej prywatności. Tak więc, na przykład, jeśli ujawnię komuś moje transseksualne przeszłość, a następnie ta osoba odejdzie i bełkocze komuś innemu - to jest to przestępstwo."

Praca polityczna i odejście z PFC

W 2005 roku Burns zaczął koncentrować się na mediach i opiece zdrowotnej. Odeszła z PFC w listopadzie 2007 r., aby zająć się kwestiami strategicznymi z urzędnikami publicznymi i udzielać mentoringu młodszym aktywistom.

NHS i międzynarodowy doradca zdrowotny

Departament Zdrowia ustawić orientację seksualną Advisory Group (SOAG) w roku 2004. Po lobbing z prasy Zmian, Departament Zdrowia zmienił nazwę na orientację seksualną i tożsamość płci Advisory Group (SOGIAG), aby być bardziej włącznie z potrzebami trans i tożsamości. Burns została zaproszona do przewodniczenia transpłciowemu strumieniowi pracy SOGIAG w 2005 roku. Jako przewodnicząca dostrzegła potrzebę badań i oficjalnej literatury wspierającej leczenie i ustalanie standardów, więc w 2006 roku zleciła dziewięć publikacji – od wskazówek dla lekarzy rodzinnych po porady dla młodych ludzie. Następnie Ministerstwo Zdrowia zleciło jej bezpośrednio napisanie zasobu dla menedżerów i decydentów NHS zatytułowanego „Trans: Praktyczny przewodnik dla NHS”.

Podczas pełnienia funkcji przewodniczącej (lipiec 2006 - maj 2010) Burns zaprosiła klinikę Charing Cross Gender Identity Clinic do dyskusji w SOGIAG i na Forum Parlamentarnym ds. Transseksualizmu. W 2009 roku przeprowadziła wywiad ze Stuartem Lorimerem, klinicystą w londyńskiej klinice Charing Cross Gender Identity Clinic. W tym samym roku została formalnie powołana do Grupy Doradczej Departamentu Zdrowia dla lesbijek, gejów, osób biseksualnych i transpłciowych.

W 2005 r. agencje sektora publicznego północno-zachodniego, kierowane przez Northwest Development Agency i Northwest Regional Assembly, rozpoczęły przygotowywanie regionalnej strategii równości i różnorodności. Burns zaangażował się za pośrednictwem publicznego panelu, który przekształcił się w North West Equality and Diversity Group (NWEDG). Jako przewodniczący NWEDG, Burns zasiadał również w Grupie Strategii Równości (ESG) na Północnym Zachodzie. Za pośrednictwem NWEDG i ESG pomogła w zorganizowaniu corocznego regionalnego święta różnorodności pod nazwą „Celebr8, Don't Discrimin8”. Kampania obejmowała serię filmów krótkometrażowych, z których część jest dostępna na YouTube.

Została zaproszona do konsultacji w wielu projektach dla NHS Northwest, w tym badań i analiz prowadzących do publikacji „A Landscape of the Region” (który napisała dla SHA). Następnie w 2009 roku została kierownikiem programu w zespole ds. Równości i różnorodności przy urzędzie zdrowia. Pracowała nad szeregiem zasobów dla lesbijek, gejów, osób biseksualnych i transpłciowych, w tym nad osią czasu historii LGBT, wytycznymi dotyczącymi monitorowania i narzędziem do analizy porównawczej lekarzy rodzinnych, Dumą w Ćwiczyć. O znaczeniu osi czasu LGBT, Christine powiedziała: „Znajomość naszej historii może po prostu ułatwić życie naszym społecznościom, aby mieć wzory do naśladowania i zapewnić nam miejsce w organizacjach takich jak NHS”. Była również bezpośrednio zaangażowana w tworzenie pierwszych ram zarządzania wynikami dla wyników równości w NHS, zestawu narzędzi do poprawy wyników w zakresie równości (EPIT) oraz ram kompetencji NHS dotyczących przywództwa w zakresie równości i różnorodności.

Szczyty zdrowia LGBT w Wielkiej Brytanii

Pierwszy brytyjski szczyt dotyczący zdrowia LGBT odbył się w Londynie w 2006 r. z udziałem ponad 160 pracowników służby zdrowia, wolontariuszy i przedstawicieli sektora ustawowego, aktywistów, organizatorów społeczności i działaczy oddolnych. Szczyt Zdrowia LGBT wyrósł z pracy SOGIAG z Departamentem Zdrowia i Oparzeń, między innymi, zapewnił odpowiednie zaangażowanie osób trans od samego początku. Była współprzewodniczącą LGBT Health Summit 2010 i wyprodukowała z tej okazji mini-film dokumentalny.

Jej uznane przywództwo i wiedza na temat osób transpłciowych w opiece zdrowotnej została doceniona przez World Professional Association for Transgender Health (WPATH), które zaprosiło Burnsa do pełnienia funkcji brytyjskiego przedstawiciela w swoim międzynarodowym panelu doradczym. Panel miał wpływ na siódmą edycję Standardów opieki nad zdrowiem osób transseksualnych, transpłciowych i niezgodnych z płcią. Wniósł również wkład doradczy do zgłoszeń złożonych przez WPATH do procesu rewizji Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób w Światowej Organizacji Zdrowia.

Reforma mediów

Burns opowiadał się za lepszym przedstawieniem w mediach osób trans, w tym Hayley Cropper z Coronation Street i Nadii Almady z Big Brother . W grudniu 1998 roku Julie Hesmondhlagh, aktorka grająca Hayley, zgodziła się zostać oficjalnym patronem Press for Change.

Pod kierownictwem Burnsa, PFC nawiązało profesjonalne relacje z dziennikarzami, filmowcami i organami regulacyjnymi i reagowało na obraźliwe wiadomości „odpowiedzialnie i konstruktywnie”. W późniejszych latach coraz bardziej angażowała się w prace zakulisowe: występowała w telewizji i radiu jako rzecznik kampanii i doradzała na poziomie produkcji.

Wspierała także osoby, które miały do ​​czynienia z mediami, w tym radnego Ros Mitchell, który przeniósł się zasiadając w radzie hrabstwa Bristolu. Mitchell, oprócz krytyki ze strony Guardiana, spotkała się z niechcianymi wtargnięciami prasowymi z jej lokalnej gazety. Wiosną 1998 roku Burns współpracował w programie BBC Home Ground (wykonanym przez BBC Bristol), który dokumentował przemianę Mitchella. Pisząc na stronie internetowej PFC, Burns twierdził, że wściekły radny pracy groził korespondentowi BBC Politics przemocą fizyczną podczas produkcji.

W 1999 roku sierżant Joanne Rushton ujawniła swój zamiar przejścia z mężczyzny na kobietę, co skłoniło brytyjskie Ministerstwo Obrony do ogłoszenia, że ​​osoby transpłciowe będą mogły służyć w siłach zbrojnych. Burns z zadowoleniem przyjął wiadomość, ale wyraził zaniepokojenie możliwą reakcją armii na związek sierżanta Rushtona: „Joanne fizycznie będzie kobietą, ale legalnie będzie mężczyzną… Biorąc pod uwagę zakaz homoseksualizmu w armii, nie jest jasne, czy jest będzie mógł mieć stosunki seksualne z mężczyzną lub kobietą - jeśli ktokolwiek."

W 2004 roku odpowiedziała na relację BBC o zamordowanym transseksualiście Brandonie Teena kampanią mającą na celu zmianę wytycznych redakcyjnych dotyczących zaimków płciowych. Burns postawił Tima Toulmina przed Forum Parlamentarnym na krótko przed awansem na szefa Komisji ds. Skarg Prasowych. Zbadała również i wyprodukowała raport PFC „Osoby transseksualne i prasa”, który skłonił Komisję ds. Skarg Prasowych do zmiany Kodeksu Postępowania Redaktorów. Po medialnym szaleństwie wokół ciąży Thomasa Beatie w 2008 roku, Burns bronił prawa transpłciowych mężczyzn do rodzenia dzieci: „To tak, jakby powiedzieć, że nie możesz być kobietą i robić kariery… Ironia polega na tym, że odbyliśmy debatę w feminizm o idei, że gdyby mężczyźni mogli mieć dzieci, bylibyśmy w zupełnie innej sytuacji, a jednak kiedy to się dzieje, pojawia się ogromny strach”.

Miesiąc Historii LGBT i wystąpienia publiczne

W 2005 roku Burns zaangażował się we wspieranie Miesiąca Historii LGBT i udostępnił profile Marka Reesa i Stephena Whittle'a na stronie internetowej organizacji. Opracowała również plan lekcji na temat wariancji płci. Opowiedziała o kluczowych momentach w swojej pracy jako aktywistka transpłciowa na stronie, w tym o podróży PFC na Downing Street i o ustawie Alexa Carlile'a dla prywatnych członków, proponującej środki do poprawienia aktów urodzenia i statusu osób transpłciowych w połowie lat dziewięćdziesiątych. Burns została zaproszona do objęcia funkcji Patronki Miesiąca Historii LGBT w 2010 roku, co uczyniło ją pierwszą transpłciową patronką kampanii edukacyjnej.

Burns przemawiała na konferencji poświęconej problemom trans zorganizowanej przez University of East Anglia w 2007 roku. W 2008 roku była głównym mówcą na konferencji zorganizowanej przez Trans Resource and Empowerment Center oraz Centre for Local Policy Studies. Na konferencji Komisji ds. Inspekcji Opieki Społecznej w 2007 r. wyjaśniła, że ​​użytkownicy usług trans, krewni, profesjonalni interesariusze i personel opieki są często podatni na zagrożenia i wymagają ochrony przed nadużyciami.

Burns wprowadziła podcasty do strony internetowej PFC, gdy termin ten był w dużej mierze niespotykany, i kontynuowała nadawanie na stronie do jej odejścia w 2007 roku. W 2008 roku zaprezentowała pierwszy sezon „Just Plain Sense”, jej osobiste podcasty szczegółowo opisujące różne zagadnienia równości i różnorodności ze współczesnej Wielkiej Brytanii. Jednym z jej pierwszych gości była poseł Lynne Jones , pierwotna przewodnicząca Parlamentarnego Forum ds. Transseksualizmu w latach 90. XX wieku.

Rozpoznawanie różowej listy

Burns pojawił się w wieku 96 lat na liście Pride Power List 2011 magazynu Time Out – zestawieniu wpływowych lesbijek, gejów, osób biseksualnych i transpłciowych. Była jedyną osobą trans na liście i znalazła się pomiędzy piosenkarzem George'em Michaelem a pantomimą Christopherem Bigginsem . Na swoim blogu Burns odpowiedziała krytycznie na takie listy, jak subiektywne i dzielące. Niemniej jednak, w następnym roku Independent on Sunday umieścił ją na drugim miejscu wśród transseksualistów na swojej corocznej Różowej Liście.

Wybrane publikacje

• Burns, C., (1994), Co transseksualiści jedzą na śniadanie? GENDYS '94, Trzecia Międzynarodowa Konferencja Dysforii Płci, Manchester, Anglia.
• Oparzenia, Christine (1999). Jeśli to twój pomysł na niedyskryminację. W Tracie O' Keefe (red.) Płeć, płeć i seksualność: Transformacje XXI wieku. Extraordinary People Press, ISBN  0-9529482-2-2
• Oparzenia, Christine (2003). Drugie przejście. W Tracie O'Keefe i Katrina Fox (red.) Znalezienie prawdziwego mnie: prawdziwe opowieści o seksie i różnorodności płci. Wiley, ISBN  0-7879-6547-2
• Oparzenia, Christine (2004). Osoby transseksualne i prasa: zebrane opinie od samych osób transseksualnych. Press for Change, listopad 2004
• Ali, S., Burns, C. i Grant, L. (2012), Równość i różnorodność w służbie zdrowia: zmiana kultury oparta na dowodach. J of Psych Issues in Org Culture, 3: 41-60. doi: 10.1002/jpoc.20095
• Oparzenia, Christine, wyd. (styczeń 2018). Trans Britain: Nasza długa podróż z cienia . Rozwiązany. Numer ISBN 978-1783524716.

Bibliografia

Zewnętrzne linki

• „Profil Christine Burns” . Zarchiwizowane z oryginału w dniu 27 sierpnia 2007 roku . Źródło 31 sierpnia 2008 .CS1 maint: bot: nieznany status oryginalnego adresu URL ( link )przez Naciśnij, aby zmienić
• Podcast Burnsa „Just Plain Sense”
• Blog Burnsa „Just Plain Sense”