Organizacja Irlandzkich Pielęgniarek i Położnych - Irish Nurses and Midwives Organisation

Organizacja Irlandzkich Pielęgniarek i Położnych
Organizacja Irlandzkich Pielęgniarek i Położnych
Przezwisko INMO
Motto "Pracować razem"
Poprzednik Irlandzki Związek Pielęgniarek
Połączony z 1985
Następca Organizacja Irlandzkich Pielęgniarek i Położnych
Założona w Irlandia
Rodzaj Organizacja medyczna
Status prawny Aktywny
Kwatera główna Dublin, Irlandia
Członkostwo
43 000
Oficjalny język
język angielski

W irlandzkich Pielęgniarek i Położnych Organizacja jest największy irlandzki profesjonalny unia dla pielęgniarek i położnych z 35.000 członków. Został założony w 1919 roku po I wojnie światowej , kiedy grupa irlandzkich pielęgniarek i położnych spotkała się w Dublinie, aby omówić kwestie związane z promowaniem poprawy wynagrodzeń i opowiadaniem się za wyznaczeniem standardu wykonywania ich obowiązków w medycynie. zawód. Ta nowa organizacja skupiła się na zwiększaniu świadomości w zakresie rozwiązywania problemów związanych z płacami i emeryturami. Zachęcali do udziału w rozpoznawaniu tych zmian, rekrutując nowych członków i ustanawiając standardy praktyki pielęgniarskiej i położniczej poprzez inicjatywy edukacyjne. Pierwotnie były one znane jako „Irish Nurses Union”. W latach trzydziestych XX wieku zaczęli promować swoje kampanie na arenie międzynarodowej poprzez stowarzyszenie z Międzynarodową Radą Pielęgniarek . Do dziś są aktywni i mają siedzibę w Whitworth Building w North Brunswick w Dublinie.

Powstanie INMO

Organizacja „Irish Nurses and Midwife Organisation” powstała w 1919 roku, kiedy grupa dwudziestu pielęgniarek i położnych spotkała się w Dublińskim Klubie Espresso, aby omówić warunki w miejscu pracy pielęgniarki. Na tym spotkaniu zapadła decyzja o powołaniu związku zawodowego w celu poprawy warunków pracy pracowników.

To zjednoczenie wyprzedza stać się pierwszym związkowa dla szpitalnych pielęgniarek na świecie. Związek powstał w interesie polepszenia polityki i warunków pracy pielęgniarek i położnych, a także poprawy wynagrodzeń. We wczesnych latach INMO z powodzeniem zyskiwał na popularności, a nowi członkowie dołączyli do swoich programów stworzonych w celu zwiększenia liczby.

„Na pierwszym posiedzeniu INU w lutym 1919 r. Powołano komisję tymczasową. Louie Bennett został mianowany przewodniczącym, a Marie Mortished sekretarzem”

Położne INMO

INU opracowało program, w którym wprowadziły minimalne wynagrodzenie w wysokości 25 szylingów na przypadek dla położnych i zachęcały położne do nieakceptowania niższej stawki . Kolejnym krokiem podjętym w celu poprawy standardów w miejscu pracy było opublikowanie nazwisk lokalnych członków INU w prasie, aby zachęcić związkowców do wybierania spośród tych położnych, gdy ich żony tego wymagały.

Irlandzki Związek Pielęgniarek miał bazę, która zapewniała adres pocztowy, dzięki któremu obywatele mogli łatwiej kontaktować się z położnymi. Ponadto związek zabiegał o podwyższenie pensji położnych do siedemdziesięciu pięciu funtów rocznie i miesięcznego płatnego urlopu.

Pielęgniarki INMO

„INU miała na celu reprezentowanie pielęgniarek prywatnych praktyk, jak również pielęgniarek pracujących w biednych szpitalach prawniczych, wolontariacie, sanatoriach i jubileuszowych okręgowych służbach pielęgniarskich” Celem INU było zapewnienie sprawiedliwszych warunków pracy pielęgniarek, w tym podwyższenie wynagrodzeń i skrócenie tygodniowego czasu pracy .

1925

Irlandzki Związek Pielęgniarek przekształcił się]] ze związku zawodowego w stowarzyszenie zawodowe w 1925 r. Zmiany w strukturze INU rozpoczęły się wraz ze spadkiem liczby członków. Marie Mortished zrezygnowała z funkcji sekretarza INU w 1921 r., A Louis Bennet zrezygnował z funkcji prezydenta w 1925 r. Próbując zwiększyć liczbę członków, INU zaczęła prowadzić kursy takie jak „Dostarczanie domów i przechowywanie”. „Kursy edukacyjne były częściowo odpowiedzialne za zwiększenie liczby członków organizacji” - 60% nowych położnych, które dołączyły do ​​INO w październiku 1936 r., Pochodziło z kursu odświeżającego w dublińskim szpitalu Coombe.

Wraz z nowymi programami skutkującymi wzrostem liczby członków, Irish Nurse Union przekształciła się w Irish Nurse Organization. Programy działały, w 1930 r. Było 220 pielęgniarek i 324 położnych - wzrost z 437 członków w 1929 r. W 1936 r. Było ich 937.

Organizacja Irlandzkich Pielęgniarek rozpoczęła działalność na poziomie międzynarodowym w 1931 r. Została stowarzyszona z Międzynarodową Radą Pielęgniarek (ICN), która jest stowarzyszeniem trwającym do dziś.

1940–1949

Wraz z wybuchem II wojny światowej w 1939 r. Irlandzka Organizacja Pielęgniarek i Położnych stanęła przed wieloma wyzwaniami. Irlandia pozostała neutralna przez całą II wojnę światową, ale doświadczyła niedoborów towarów, takich jak herbata, mąka i paliwo. Niedobory i ostrzejsze ograniczenia utrudniały pielęgniarkom podróżowanie do pracy iz pracy i podniosły cenę życia o 70% w latach 1942-1946.

Pielęgniarki pogotowia św.Jana (6400072529)

Zapotrzebowanie na pielęgniarki wzrosło w krajach uczestniczących w wojnie, takich jak Anglia i Europa Zachodnia . „Dwudziestu czterech pielęgniarek zostało zatrudnionych przez Administrację Narodów Zjednoczonych ds. Pomocy i Rehabilitacji, a zespół pielęgniarek dołączył do szpitala Irlandzkiego Czerwonego Krzyża w St Lo w Normandii ”.

Irlandia, w wyniku zwiększonego zapotrzebowania na pielęgniarki na całym świecie, doświadczyła niedoboru pielęgniarek z powodu tej emigracji . INO zarejestrowało się jako spółka prawna na mocy ustawy o związkach zawodowych w 1941 roku. Po tej rejestracji INO z większą uporczywością domagało się regulacji wynagrodzeń. Firma wprowadziła studia podyplomowe na poziomie uniwersyteckim, co zwiększyło popularność INO wśród irlandzkiej społeczności katolickiej .

Gruźlica stała się nieuchronnym problemem w latach czterdziestych XX wieku, co zaowocowało ogólnokrajową kampanią na rzecz zwalczania gruźlicy. Dzięki tej kampanii nastąpiła poprawa warunków higieny szpitalnej.

Irish Hospitals Sweepstake - grupa pielęgniarek 1946

Panna Margret Reidy została mianowana pielęgniarką przełożoną na wydziale zdrowia w 1948 r. Była to pierwsza wizyta pielęgniarki przełożonej na wydziale zdrowia w INO.

1950–1959

W latach pięćdziesiątych INO podzieliło się na różne sekcje. Zostały utworzone w celu pogrupowania pielęgniarek i położnych w kategorie bardziej specyficzne dla ich dyscyplin, aby umożliwić spotkania o wspólnym znaczeniu. Sekcja Pielęgniarek Zdrowia Publicznego powstała w 1951 r. Pani P. McConville została mianowana przewodniczącą. W pozostałej części dekady utworzono sekcję „Pielęgniarek Szpitalnych” oraz Sekcję „Pielęgniarek Jubileuszowych” i Położnych. Miały one umożliwić personelowi „rozwiązywanie problemów związanych z rozwojem zawodowym i zapewnienie osobistego wsparcia społecznego”.

1960–1969

Umowy o wolnym handlu i inwestycje zagraniczne w Irlandii w latach pięćdziesiątych XX w. Podniosły roczne stopy wzrostu w latach 1959–1973, w wyniku czego INO rozpoczęła dekadę prosperity. Związek odnotował wzrost wynagrodzeń pielęgniarek i położnych o 4 procent rocznie. Stopa bezrobocia spadła, a związki zawodowe wzrosły.

Organizacja zaczęła tworzyć komitet pracowniczy w szpitalach w celu rozwiązywania problemów wewnętrznych w tym okresie.

1970–1979

Liczba członków Irish Nurses Organization na początku 1970 roku wynosiła 5918. Dla pielęgniarek i położnych obowiązywał nowy 40-godzinny tydzień pracy. Dotyczyło to władz lokalnych i szpitali ochotniczych od 1 kwietnia 1971 r.

Kyran Lunch został mianowany pełnoetatowym urzędnikiem ds. Stosunków przemysłowych w lipcu 1977 r. W celu wzmocnienia działań negocjacyjnych dla związku.

1980–1989

Liczba członków Irish Nurses Organization przez lata stale rosła. W 1968 r. Liczba członków wynosiła 4499. W 1977 r. Liczba członków wzrosła do 8055. W latach osiemdziesiątych rządowe cięcia w budżecie na zdrowie znacząco wpłynęły na pracę pielęgniarek i położnych. „Niektóre pielęgniarki obawiały się, że w ich placówkach jest tak mało personelu, że pacjent może umrzeć, a mimo to pozostać nieodkrytym przez kilka godzin”. Frustrację pielęgniarek można było dostrzec w 1989 roku, kiedy 98 procent pielęgniarek głosowało za strajkiem.

W tym okresie siedziba została przeniesiona do 11 Fitzwilliam Place. „Irlandzki Związek Pielęgniarek, związek będący w całości własnością Irlandzkiej Organizacji Pielęgniarek, uzyskał pełną licencję negocjacyjną od Sądu Najwyższego ”. Irlandzka Organizacja Pielęgniarek przystąpiła do Związku Pielęgniarek w Irealnd w celu uzyskania pełnej licencji negocjacyjnej, której Irlandzki Związek Pielęgniarek. To był długoterminowy cel INO, aby dołączyć do ICTU, co zakończyło się sukcesem. Ustawa o pielęgniarkach została opublikowana w 1985 roku.

1990–1999

Wzrost płac na początku lat 90-tych wzrósł z 2% w latach 80-tych do prawie 40% w połowie lat 90-tych. Liczba członków INO wzrosła z 9 000 w połowie lat 80. do 23 000 pod koniec lat 90.

Wraz z wprowadzeniem nowych świadczeń dla członków, w tym systemu ochrony wynagrodzeń, ubezpieczenia samochodu, systemu ochrony wynagrodzeń i ubezpieczenia od odpowiedzialności, a także obniżonych stawek ubezpieczenia zdrowotnego i obniżonej krzywicy kolejowej, liczba członków INO zaczęła wzrastać do 23000 w późnym okresie. Lata 90.

PJ Madden został nowym sekretarzem generalnym w 1998 roku, a Ita O'Dwyer, Kay Craughwell i Anne Cody podzielili stanowisko przewodniczących INO. W 1999 roku INO połączyło się z Irlandzkim Związkiem Pielęgniarek, który 1 listopada 1990 roku stał się związkiem zawodowym.

W latach dziewięćdziesiątych pielęgniarki musiały pracować 39 godzin tygodniowo.

INMO w XXI wieku

Obecna liczba członków Irish Nurses Organization wynosi 43 000. Irlandzka Organizacja Pielęgniarek utworzyła sekcję pielęgniarek zagranicznych w odpowiedzi na rosnące obawy związane z integracją i wsparciem pielęgniarek międzynarodowych. W 2006 roku Irish Nurses Organisation otrzymała nagrodę Metro Eireann Media and Multicultural Award w uznaniu sukcesu INO w integracji pielęgniarek i położnych zza granicy z irlandzką opieką zdrowotną.

W marcu 2007 r. Irish Nurses Organisation opublikowała zbiór esejów zatytułowany „Formowanie polityki zdrowotnej UE: przykład irlandzkiego zaangażowania”, aby uczcić osiągnięcia INO polegające na tym, że czterech przedstawicieli pełniło funkcje prezesów europejskich organizacji pielęgniarskich.

W 2009 roku Organizacja Irlandzkich Pielęgniarek zaczęła sponsorować kształcenie pielęgniarek w Etiopii . W następnym roku 2010 członkowie INO zebrali pieniądze dla ofiar trzęsienia ziemi na Haiti - z czego 500 było studentami pielęgniarstwa.

Kampanie

Irlandzka Organizacja Pielęgniarek i Położnych jest aktywna w kampaniach od momentu jej powstania. Jej kampanie dotyczyły kwestii związanych z ochroną praw pracowniczych migrantów i wysiłkami na rzecz wykorzenienia rasizmu . W 2005 r. INMO zorganizowało kampanię „Wystarczy, że wystarczy”, aby podkreślić brak oddziałów ratunkowych w szpitalach. Ta kampania zachęciła opinię publiczną do wysłania pocztówek do irlandzkiego ministra zdrowia w celu podjęcia działań. Kampania ta okazała się sukcesem, ponieważ w czerwcu 2006 r. „Ku 2016 r.” Została ustanowiona jako umowa o partnerstwie krajowym, która obiecała 10-letnie ramy planowania rozwoju społecznego i infrastruktury.

INMO była pierwszą organizacją wspierającą kampanię „wyłącz czerwone światło” w 2011 roku. Kampania ta odniosła ostateczny sukces, ponieważ kupowanie usług seksualnych zostało w Irlandii wyjęte spod prawa na mocy ustawy o prawie karnym (przestępstwa seksualne) z 2017 roku.

INMO próbowało zmobilizować opinię publiczną do poparcia dla pacjentów i we współpracy z Irlandzkim Stowarzyszeniem Pacjentów Cystic Fibrosis Ireland i Irlandzką Organizacją Medyczną w 2014 r. Rozpoczęło kampanię znaną jako „Pacjenci na pierwszym miejscu”.

Irlandzka Organizacja Pielęgniarek i Położnych prowadziła kampanię na rzecz wspierania małżeństw osób tej samej płci w Irlandii w 2015 roku, co również odniosło sukces. W 2016 roku INMO prowadziło kampanię na rzecz podejścia opartego na prawach człowieka do systemu opieki zdrowotnej finansowanego z podatków ogólnych , które zostało ustanowione przez państwo w 2016 roku wraz z publikacją ogólnopartyjnego Raportu o Slaintecare w 2017 roku.

30 stycznia 2019 roku Irlandzka Organizacja Pielęgniarek i Położnych ogłosiła strajk jako spór dotyczący warunków wynagrodzenia. Członkowie organizacji wycofali wszystkie zbędne usługi na dwadzieścia cztery godziny. Celem tego strajku było zażądanie dwunastoprocentowej podwyżki dla wszystkich płac. Strajk ten spotkał się z powszechnym poparciem społeczeństwa w dążeniu do wyższego wynagrodzenia i zapewnienia bezpieczniejszej i wydajniejszej służby zdrowia.

Zobacz też

Bibliografia

Linki zewnętrzne