Stowarzyszenie Pracy i Stosunków Pracy - Labor and Employment Relations Association

Stowarzyszenie Pracy i Stosunków Pracy
Rodzaj Stosunki pracy i zarządzanie zasobami ludzkimi
Założony 1947
Kwatera główna
Champaign, Ill.
,
USA
Kluczowi ludzie
Emily E. Smith , dyrektor wykonawczy
Stronie internetowej http://www.leraweb.org

Pracy i Zatrudnienia Relations Association ( LERA ), została założona w 1947 roku jako Relations Research Association Przemysłowego. LERA to organizacja zrzeszająca profesjonalistów w dziedzinie stosunków pracy i zasobów ludzkich . Z siedzibą w Szkole Stosunków Pracy i Zatrudnienia na Uniwersytecie Illinois w Urbana – Champaign , organizacja liczy ponad 3000 członków na poziomie krajowym oraz w oddziałach lokalnych. LERA jest organizacją non-profit, bezstronną, która skupia swoich członków ze środowisk akademickich, kierownictwa, pracowników i „neutralnych” (arbitrów i mediatorów). Organizacja posługuje się hasłem „Rozwój relacji w miejscu pracy”.

Okręgi LERA to specjaliści w dziedzinie badań akademickich i edukacji, wynagrodzeń i świadczeń , zasobów ludzkich, prawa pracy i zatrudnienia, zasobów pracy i zarządzania, rynków pracy i ekonomii, polityki publicznej, szkoleń i rozwoju oraz administracji i organizacji związkowej. Dyrektorem wykonawczym LERA jest Emily Smith. Byli prezydenci LERA to John T. Dunlop , George Shultz i Ray Marshall , z których wszyscy byli później sekretarzami pracy USA.

LERA zachęca do badań we wszystkich obszarach pracy, zatrudnienia, miejsca pracy, organizacji pracodawców / pracowników, zatrudnienia i stosunków pracy, zasobów ludzkich, rynków pracy, bezpieczeństwa dochodów i międzynarodowych wymiarów wszystkich tych obszarów. Organizacja przyjmuje podejście multidyscyplinarne i obejmuje naukowców z różnych dyscyplin, w tym stosunków przemysłowych, historii, ekonomii, nauk politycznych, psychologii, socjologii, prawa, zarządzania, studiów pracy i innych.

LERA promuje pełną dyskusję i wymianę pomysłów pomiędzy i pomiędzy wszystkimi jego okręgami - akademickimi, pracowniczymi, zarządczymi, neutralnymi i rządowymi - na temat planowania, rozwoju i wyników badań w tych dziedzinach, a także ich użytecznego zastosowania zarówno w praktyce, jak i polityka.

LERA upowszechnia również najnowsze badania, wyzwania w tej dziedzinie i najlepsze praktyki wśród naukowców, praktyków i opinii publicznej, organizując spotkania, tworząc materiały i publikacje.

Stowarzyszenie nie zajmuje stronniczego stanowiska w kwestiach polityki w tych dziedzinach, ale jest forum otwartym, szanującym wszystkie opinie i punkty widzenia. Stowarzyszenie wspiera podstawowe prawa pracownicze i prawa człowieka w miejscu pracy oraz wspiera prawa pracowników, pracodawców i ich organizacji do organizowania się.

Historia

Organizacja została założona jako Stowarzyszenie Badań Stosunków Przemysłowych, przez ekonomistów pracy w okresie powojennym, którzy odkryli potrzebę rozszerzenia dyskusji toczących się wokół kwestii związanych z miejscem pracy. Przez pierwsze 52 lata organizacji IRRA miała swoją siedzibę na Uniwersytecie Wisconsin w Madison. W 1999 roku organizacja przeniosła swoją siedzibę do kampusu Uniwersytetu Illinois w Urbana-Champaign, a Paula Wells została dyrektorem wykonawczym. Organizacja została zaproszona, aby uczynić z Instytutu Pracy i Stosunków Przemysłowych na Uniwersytecie Illinois swoją siedzibę, która później stała się znana jako Szkoła Stosunków Pracy i Zatrudnienia w 2006 roku, a jej pierwszym dziekanem był były prezydent LERA Joel Cutcher-Gershenfeld. Sama LERA zmieniła swoją nazwę na Stowarzyszenie Stosunków Pracy i Zatrudnienia w 2005 roku, w odpowiedzi na wiele zmian zachodzących w tej dziedzinie, przechodząc od stosunków pracy do obszaru stosunków pracy i zatrudnienia.

Byli prezydenci

  • 1948 Edwin E. Witte, University of Wisconsin
  • 1949 Sumner H. Slichter, Uniwersytet Harvarda
  • 1950 George W. Taylor, University of Pennsylvania
  • 1951 William M. Leiserson, Johns Hopkins University
  • 1952 J. Douglas Brown, Uniwersytet Princeton
  • 1953 Ewan Clague, Departament Pracy Stanów Zjednoczonych
  • 1954 Clark Kerr, University of California
  • 1955 Lloyd G. Reynolds, Uniwersytet Yale
  • 1956 Richard A. Lester, Princeton University
  • 1957 Dale Yoder, University of Minnesota
  • 1958 E. Wight Bakke, Uniwersytet Yale
  • 1959 William Haber, University of Michigan
  • 1960 John T. Dunlop, Uniwersytet Harvarda
  • 1961 Philip Taft, Brown University
  • 1962 Charles A. Myers, MIT
  • 1963 William F. Whyte, Cornell University
  • 1964 Solomon Barkin, Textile Workers of America
  • 1965 Edwin Young, University of Wisconsin
  • 1966 Arthur M. Ross, University of California
  • 1967 Neil W. Chamberlain, Columbia University
  • 1968 George P. Shultz, University of Chicago
  • 1969 Frederick H. Harbison, Uniwersytet Princeton
  • 1970 Douglass V. Brown, MIT
  • 1971 George H. Hildebrand, Departament Pracy Stanów Zjednoczonych
  • 1972 Benjamin Aaron, UCLA
  • 1973 Douglas H. Soutar, Am. Smelting & Refining Co.
  • 1974 Nathaniel Goldfinger, AFL-CIO
  • 1975 Gerald G. Somers, University of Wisconsin
  • 1976 Irving Bernstein, UCLA
  • 1977 F. Ray Marshall, University of Texas
  • 1978 Charles C. Killingsworth, Michigan State University.
  • 1979 Jerome M. Rosow, Work in America Institute
  • 1980 Jack Barbash, University of Wisconsin
  • 1980 Rudolph A. Oswald, AFL-CIO
  • 1982 Milton Derber, University of Illinois
  • 1983 Jack Stieber, Michigan State University
  • 1984 Wayne L. Horvitz, konsultant, Waszyngton, DC
  • 1985 Everett M. Kassalow, University of Wisconsin
  • 1986 Lloyd Ulman, University of California-Berkeley
  • 1987 Michael H. Moskow, Premark International
  • 1988 Phyllis A. Wallace, MIT
  • 1989 Joyce D. Miller, ACTWU
  • 1990 Robert B. McKersie, MIT
  • 1991 James L. Stern, University of Wisconsin-Madison
  • 1992 Ernest J. Savoie, Ford Motor Company
  • 1993 George Strauss, University of California-Berkeley
  • 1994 Lynn R. Williams, United Steelworkers of America
  • 1995 Walter J. Gershenfeld, arbiter, Flourtown, PA
  • 1996 Hoyt N. Wheeler, University of South Carolina
  • 1997 Francine Blau, Cornell University
  • 1998 F. Donal O'Brien, arbiter / mediator
  • 1999 Thomas A. Kochan, MIT
  • 2000 Sheldon Friedman, AFL-CIO
  • 2001 Magdalena Jacobsen, FMCS
  • 2002 John F. Burton Jr., Rutgers University
  • 2003 Paula Voos, Rutgers University
  • 2004 Marlene K. Heyser, Strategie dotyczące prawa w miejscu pracy
  • 2005 Stephen Sleigh, IAMAW
  • 2006 David Lipsky, Cornell University
  • 2007 Eileen B. Hoffman, Federalna Służba ds. Mediacji i Koncyliacji
  • 2008 Anthony Oliver Jr., Parker Milliken, Clark O'Hara & Samuelian
  • 2009 Joel Cutcher-Gershenfeld, University of Illinois at Urbana-Champaign
  • 2010 Eileen Appelbaum, Rutgers University
  • 2011 Gordon Pavy, AFL-CIO
  • 2012–13 David Lewin, UCLA
  • 2014 Martin Mulloy, Ford Motor CO.
  • 2015 Lisa Lynch, Brandeis University
  • 2016 Bonnie Prouty Castry, arbiter / mediator
  • 2017 Janice Bellace, University of Pennsylvania
  • 2018 Harry C. Katz, Cornell University
  • 2019 Kris Rondeau, AFSCME
  • 2020 Dennis Dabney, Kaiser Permanente

Redaktorzy

  • Milton Derber, University of Illinois, 1948–50
  • L. Reed Tripp, University of Wisconsin, 1951–56
  • Gerald G. Somers, University of Wisconsin, 1957–74
  • Barbara D. Dennis i James L. Stern, Univ. Wis., 1975–77
  • Barbara D. Dennis, University of Wisconsin, 1977–89
  • John F. Burton Jr., Rutgers University, 1989–94
  • Paula B. Voos, University of Wisconsin-Madison, 1994–2002
  • Adrienne Eaton, Rutgers University, 2003–2009
  • Ariel Avgar, Cornell University, 2009 – obecnie

Sekretarze-skarbnicy

  • William H. McPherson, University of Illinois, 1948–50
  • Robben W. Fleming, University of Wisconsin, 1951–53
  • Edwin Young, University of Wisconsin, 1954–62
  • David B. Johnson, University of Wisconsin, 1963–1972
  • James L. Stern (Treas.), UW-Madison, 1968–69
  • Richard U. Miller, UW-Madison, 1973–77
  • David R. Zimmerman, UW-Madison, 1978–1999
  • Peter Feuille, University of Illinois at Urbana-Champaign, 2000–2014
  • Craig Olson, University of Illinois at Urbana-Champaign, 2014–2018
  • Ryan Lamare, University of Illinois at Urbana-Champaign, 2018 - obecnie

Członkowie założyciele

  • Vincent W. Bladen, Uniwersytet Toronto
  • Eveline M. Burns, Columbia University
  • Ewan Clague, Departament Pracy Stanów Zjednoczonych
  • Milton Derber, University of Illinois
  • William Haber, University of Michigan
  • Frederick H. Harbison, University of Chicago
  • Vernon H. Jensen, Cornell University
  • Clark Kerr, University of California-Berkeley
  • Richard A. Lester, Uniwersytet Princeton
  • William H. McPherson, University of Illinois
  • C. Wright Mills, Columbia University
  • Donald G. Paterson, University of Minnesota
  • Sumner H. Slichter, Uniwersytet Harvarda
  • Sterling D. Spero, New York University
  • George W. Taylor, University of Pennsylvania
  • Francis Tyson, University of Pittsburgh
  • William F. Whyte, University of Chicago
  • W. Willard Wirtz, Northwestern University
  • Edwin E. Witte, University of Wisconsin
  • Harry D. Wolf, University of North Carolina
  • Dale Yoder, University of Minnesota

Członkowie statutowi (przynależność w czasie została członkiem)

  • Benjamin Aaron, arbiter, Los Angeles
  • Leonard P. Adams, Cornell University
  • Gabriel N. Alexander, arbiter, Detroit
  • (Pani) Jack Barbash, Amalgamated Meat Cutters and Butcherworkmen of NA
  • Solomon Barkin, pracownicy tekstylni
  • Irving Bernstein, UCLA
  • Seymour Brandwein, Biuro do Spraw Narodowych
  • George W. Brooks, Waszyngton, DC
  • Neil W. Chamberlain, Uniwersytet Yale
  • Jesse C. Clamp Jr., Uniwersytet Stanowy Florydy
  • Bernard Cushman, Labor Burea of ​​Middle West
  • Edward L. Cushman, Wayne University
  • G. Allan Dash Jr., arbiter, Filadelfia
  • John T. Dunlop, Uniwersytet Harvarda
  • Milton T. Edelman, University of Illinois
  • Marten S. Estey, Cornell University
  • Tracy H. Ferguson, Esq., Syracuse
  • Joseph P. Goldberg, Jt. Kongres Comm. na Labor-Mgmt. Relacje
  • Lois S. Gray, Uniwersytet Cornell
  • Einar J. Hardin, University of Minnesota
  • James J. Healy, Uniwersytet Harvarda
  • Peter Henle, Amerykańska Federacja Pracy
  • Morris A. Horowitz, University of Illinois
  • Harriet D. Hudson, University of Illinois
  • Arthur T. Jacobs, USNA, Nowy Jork
  • Howard W. Johnson, University of Chicago
  • Jacob J. Kaufman, Uniwersytet w Toledo
  • Clark Kerr, University of California-Berkeley
  • Charles C. Killingsworth, Michigan State College
  • Forrest H. Kirkpatrick, Bethany College
  • Milton R. Konvitz, Cornell University
  • Richard A. Lester, Uniwersytet Princeton
  • Solomon B. Levine, University of Illinois
  • Kenneth M. McCaffree, University of Washington
  • Frederic Meyers, University of Texas
  • James G. Miller, Cornell University
  • John W. Miller Jr., Ford Motor Co.
  • Charles A. Myers, Massachusetts Institute of Technology
  • Maurice F. Neufeld, Cornell University
  • Herbert R. Northrup, Columbia University
  • Lloyd G. Reynolds, Uniwersytet Yale
  • Milton Rubin, Rada Pracy Wojennej
  • Stanley H. Ruttenberg, Kongres Indusu. Organizacje
  • Sidney W. Salsburg, University of Wisconsin
  • Arthur W. Saltzman, Syracuse University
  • Richard Scheuch, Uniwersytet Princeton
  • Rosalind S. Schulman, Indus. Union of Marine and Shipbuilding Workers - CIO
  • Boaz Siegel, Wayne University
  • Ruth S. Spitz, Ohio State University
  • Arthur Stark, Rada Mediacyjna stanu Nowy Jork
  • Jack Stieber, United Steelworkers of America
  • Ralph I. Thayer, Washington State College
  • Lloyd Ulman, Uniwersytet Harvarda
  • Martin Wagner, Louisville Labor-Mgmt. Comm.
  • Morris Weisz, Biuro Statystyki Pracy
  • Donald J. White, Boston College
  • William F. Whyte, Uniwersytet Cornell
  • John P. Windmuller, Cornell University
  • Fred Witney, Indiana University
  • David A. Wolff, arbiter, Ann Arbor
  • Henry S. Woodbridge, American Optical Co.
  • David Ziskind, Esq., Los Angeles

Sieć Badań nad Polityką Zatrudnienia

Na corocznym spotkaniu w styczniu 2011 r. LERA uruchomiła Sieć Badań nad Polityką Zatrudnienia (EPRN). Pierwotnie składał się z około 100 badaczy (ekonomistów; zarządzanie, zasoby ludzkie i badacze stosunków pracy; prawnicy, historycy i socjologowie) z 30 uniwersytetów, w tym California-Berkeley , Columbia , Cornell , Illinois, Massachusetts (kilka kampusów), MIT , Michigan , Michigan State , Northeastern , Rutgers , Stanford i UCLA , a także uniwersytety w Kanadzie i Wielkiej Brytanii. W marcu 2011 r. Pierwsza kohorta doktorantów z MIT i Cornell dołączyła do EPRN jako doktoranci, którzy są sponsorowani przez badaczy EPRN. Od 1 maja 2011 r. Było 125 naukowców EPRN z 50 uniwersytetów.

EPRN otrzymała fundusze na rozpoczęcie działalności od Rockefeller Foundation i Russell Sage Foundation . Głównym badaczem EPRN jest Thomas A. Kochan , George Maverick Bunker profesor zarządzania w Sloan School of Management na MIT i współdyrektor zarówno MIT Workplace Center, jak i Institute for Work and Employment Research.

EPRN to repozytorium badań nad zatrudnieniem i wirtualna przestrzeń współpracy, której misją jest zastąpienie ideologii i stronniczej retoryki faktami i obiektywnymi, opartymi na faktach badaniami w dyskusjach na temat zatrudnienia, pracy i siły roboczej w USA. Celem EPRN jest dostarczanie danych, badań, propozycji politycznych i uzasadnień w celu ulepszenia krajowych i stanowych przepisów, polityk i praktyk dotyczących zatrudnienia. Ostatecznie realizacja misji EPRN oznacza przyczynienie się do zdrowszego i bardziej produktywnego życia amerykańskich pracowników i ich rodzin, promowanie ogólnego dobrobytu gospodarczego i umożliwienie narodowi skutecznego konkurowania w gospodarce światowej. Podobnie jak LERA, jej organizacja macierzysta, EPRN jest organizacją non-profit i bezstronną.

EPRN dzieli duży temat zatrudnienia i pracy na 15 tematów i grup badawczych liczących od 20 do 40 badaczy:

Publikacje

LERA publikuje szereg raportów badawczych i książek, a także roczny tom badawczy, coroczne materiały ze spotkań LERA, biuletyn rozprowadzany elektronicznie oraz katalog członków online. Co dwa lata wydaje również czasopismo Perspectives on Work . Sekcja Prawa Pracy i Zatrudnienia LERA publikuje również kwartalny biuletyn elektroniczny.

  • Perspectives on Work Magazine
  • Roczny wolumen badań LERA
  • Obrady dorocznych posiedzeń
  • LERA eBulletin
  • Biuletyn LERA dotyczący prawa pracy i zatrudnienia (wiadomości LEL)

Administracja i organizacja

Personel administracyjny i dyrektorzy

  • 1947–1967: Brak personelu administracyjnego (sekretarz-skarbnik LERA miał asystenta administracyjnego).
  • 1967–1982: Elizabeth Gulesserian, asystent wykonawczy IRRA
  • 1982–1999: Kay Hutchinson, administrator IRRA
  • 1999–2012: Paula D. Wells, dyrektor wykonawczy, IRRA / LERA
  • 2012–2015: Eric Duchinsky, dyrektor wykonawczy, LERA
  • 2015 - obecnie: Emily E. Smith, dyrektor wykonawczy, LERA

Członkostwo

Członkami organizacyjnymi LERA są związki, szkoły zarządzania, uniwersytety, szkoły i wydziały akademickie, kancelarie prawne i instytuty. Poszczególni członkowie wywodzą się ze środowisk akademickich, pracowników, kierownictwa i neutralnych. Organizacja zapewnia rozwój zawodowy specjalistów ds. Zasobów ludzkich, członków związków zawodowych, menedżerów korporacyjnych i non-profit; pracownicy władz krajowych, państwowych i samorządowych; arbitrzy i mediatorzy; prawnicy pracy i inni.

LERA spotyka się każdego roku w maju / czerwcu (doroczne spotkanie LERA) i uczestniczy w 18 sesjach (spotkanie LERA @ ASSA) w ramach Stowarzyszenia Sojuszniczych Nauk Społecznych w pierwszym tygodniu stycznia każdego roku.

W 2018 roku LERA zorganizowała 70. doroczne spotkanie LERA w Baltimore, MD, w Hilton Baltimore, 14–17 czerwca 2018 r. Nasze 71. doroczne spotkanie LERA, 13–16 czerwca 2019 r., Odbędzie się w Cleveland, Ohio Cleveland Downtown.

Nagrody

LERA co roku przyznaje szereg nagród, wyróżnień i stypendiów. Jej najbardziej prestiżową nagrodą jest John T. Dunlop Scholar Award. Każdego roku przyznawane są dwie nagrody Dunlop Scholar. Jeden udaje się do naukowca, który wnosi największy wkład w międzynarodowe i / lub porównawcze badania pracy i zatrudnienia. Druga nagroda jest przyznawana pracownikowi akademickiemu za badania, które dotyczą problemu stosunków pracy / zatrudnienia o znaczeniu krajowym w Stanach Zjednoczonych . Inne nagrody to:

  • Thomas A. Kochan i Stephen R. Sleigh Best Dissertation Award
  • Nagrody Chapter Merit Awards, Outstanding Chapter i Chapter Star Awards
  • LERA Fellows
  • Nagroda za całokształt twórczości
  • James G. Scoville Best International Paper Award
  • Nagrody Johna T. Dunlopa
  • Nagrody LERA dla wybitnych praktyków
  • Susan C. Eaton Scholar-Practitioner Award
  • Grant Susan C. Eaton dla stypendystów
  • Kenneth May Media Award
  • Myron Taylor Management Award

Zobacz też

Bibliografia

Linki zewnętrzne