Stowarzyszenie Pracy i Stosunków Pracy - Labor and Employment Relations Association
Rodzaj | Stosunki pracy i zarządzanie zasobami ludzkimi |
---|---|
Założony | 1947 |
Kwatera główna |
Champaign, Ill. , USA
|
Kluczowi ludzie |
Emily E. Smith , dyrektor wykonawczy |
Stronie internetowej | http://www.leraweb.org |
Pracy i Zatrudnienia Relations Association ( LERA ), została założona w 1947 roku jako Relations Research Association Przemysłowego. LERA to organizacja zrzeszająca profesjonalistów w dziedzinie stosunków pracy i zasobów ludzkich . Z siedzibą w Szkole Stosunków Pracy i Zatrudnienia na Uniwersytecie Illinois w Urbana – Champaign , organizacja liczy ponad 3000 członków na poziomie krajowym oraz w oddziałach lokalnych. LERA jest organizacją non-profit, bezstronną, która skupia swoich członków ze środowisk akademickich, kierownictwa, pracowników i „neutralnych” (arbitrów i mediatorów). Organizacja posługuje się hasłem „Rozwój relacji w miejscu pracy”.
Okręgi LERA to specjaliści w dziedzinie badań akademickich i edukacji, wynagrodzeń i świadczeń , zasobów ludzkich, prawa pracy i zatrudnienia, zasobów pracy i zarządzania, rynków pracy i ekonomii, polityki publicznej, szkoleń i rozwoju oraz administracji i organizacji związkowej. Dyrektorem wykonawczym LERA jest Emily Smith. Byli prezydenci LERA to John T. Dunlop , George Shultz i Ray Marshall , z których wszyscy byli później sekretarzami pracy USA.
LERA zachęca do badań we wszystkich obszarach pracy, zatrudnienia, miejsca pracy, organizacji pracodawców / pracowników, zatrudnienia i stosunków pracy, zasobów ludzkich, rynków pracy, bezpieczeństwa dochodów i międzynarodowych wymiarów wszystkich tych obszarów. Organizacja przyjmuje podejście multidyscyplinarne i obejmuje naukowców z różnych dyscyplin, w tym stosunków przemysłowych, historii, ekonomii, nauk politycznych, psychologii, socjologii, prawa, zarządzania, studiów pracy i innych.
LERA promuje pełną dyskusję i wymianę pomysłów pomiędzy i pomiędzy wszystkimi jego okręgami - akademickimi, pracowniczymi, zarządczymi, neutralnymi i rządowymi - na temat planowania, rozwoju i wyników badań w tych dziedzinach, a także ich użytecznego zastosowania zarówno w praktyce, jak i polityka.
LERA upowszechnia również najnowsze badania, wyzwania w tej dziedzinie i najlepsze praktyki wśród naukowców, praktyków i opinii publicznej, organizując spotkania, tworząc materiały i publikacje.
Stowarzyszenie nie zajmuje stronniczego stanowiska w kwestiach polityki w tych dziedzinach, ale jest forum otwartym, szanującym wszystkie opinie i punkty widzenia. Stowarzyszenie wspiera podstawowe prawa pracownicze i prawa człowieka w miejscu pracy oraz wspiera prawa pracowników, pracodawców i ich organizacji do organizowania się.
Historia
Organizacja została założona jako Stowarzyszenie Badań Stosunków Przemysłowych, przez ekonomistów pracy w okresie powojennym, którzy odkryli potrzebę rozszerzenia dyskusji toczących się wokół kwestii związanych z miejscem pracy. Przez pierwsze 52 lata organizacji IRRA miała swoją siedzibę na Uniwersytecie Wisconsin w Madison. W 1999 roku organizacja przeniosła swoją siedzibę do kampusu Uniwersytetu Illinois w Urbana-Champaign, a Paula Wells została dyrektorem wykonawczym. Organizacja została zaproszona, aby uczynić z Instytutu Pracy i Stosunków Przemysłowych na Uniwersytecie Illinois swoją siedzibę, która później stała się znana jako Szkoła Stosunków Pracy i Zatrudnienia w 2006 roku, a jej pierwszym dziekanem był były prezydent LERA Joel Cutcher-Gershenfeld. Sama LERA zmieniła swoją nazwę na Stowarzyszenie Stosunków Pracy i Zatrudnienia w 2005 roku, w odpowiedzi na wiele zmian zachodzących w tej dziedzinie, przechodząc od stosunków pracy do obszaru stosunków pracy i zatrudnienia.
Byli prezydenci
- 1948 Edwin E. Witte, University of Wisconsin
- 1949 Sumner H. Slichter, Uniwersytet Harvarda
- 1950 George W. Taylor, University of Pennsylvania
- 1951 William M. Leiserson, Johns Hopkins University
- 1952 J. Douglas Brown, Uniwersytet Princeton
- 1953 Ewan Clague, Departament Pracy Stanów Zjednoczonych
- 1954 Clark Kerr, University of California
- 1955 Lloyd G. Reynolds, Uniwersytet Yale
- 1956 Richard A. Lester, Princeton University
- 1957 Dale Yoder, University of Minnesota
- 1958 E. Wight Bakke, Uniwersytet Yale
- 1959 William Haber, University of Michigan
- 1960 John T. Dunlop, Uniwersytet Harvarda
- 1961 Philip Taft, Brown University
- 1962 Charles A. Myers, MIT
- 1963 William F. Whyte, Cornell University
- 1964 Solomon Barkin, Textile Workers of America
- 1965 Edwin Young, University of Wisconsin
- 1966 Arthur M. Ross, University of California
- 1967 Neil W. Chamberlain, Columbia University
- 1968 George P. Shultz, University of Chicago
- 1969 Frederick H. Harbison, Uniwersytet Princeton
- 1970 Douglass V. Brown, MIT
- 1971 George H. Hildebrand, Departament Pracy Stanów Zjednoczonych
- 1972 Benjamin Aaron, UCLA
- 1973 Douglas H. Soutar, Am. Smelting & Refining Co.
- 1974 Nathaniel Goldfinger, AFL-CIO
- 1975 Gerald G. Somers, University of Wisconsin
- 1976 Irving Bernstein, UCLA
- 1977 F. Ray Marshall, University of Texas
- 1978 Charles C. Killingsworth, Michigan State University.
- 1979 Jerome M. Rosow, Work in America Institute
- 1980 Jack Barbash, University of Wisconsin
- 1980 Rudolph A. Oswald, AFL-CIO
- 1982 Milton Derber, University of Illinois
- 1983 Jack Stieber, Michigan State University
- 1984 Wayne L. Horvitz, konsultant, Waszyngton, DC
- 1985 Everett M. Kassalow, University of Wisconsin
- 1986 Lloyd Ulman, University of California-Berkeley
- 1987 Michael H. Moskow, Premark International
- 1988 Phyllis A. Wallace, MIT
- 1989 Joyce D. Miller, ACTWU
- 1990 Robert B. McKersie, MIT
- 1991 James L. Stern, University of Wisconsin-Madison
- 1992 Ernest J. Savoie, Ford Motor Company
- 1993 George Strauss, University of California-Berkeley
- 1994 Lynn R. Williams, United Steelworkers of America
- 1995 Walter J. Gershenfeld, arbiter, Flourtown, PA
- 1996 Hoyt N. Wheeler, University of South Carolina
- 1997 Francine Blau, Cornell University
- 1998 F. Donal O'Brien, arbiter / mediator
- 1999 Thomas A. Kochan, MIT
- 2000 Sheldon Friedman, AFL-CIO
- 2001 Magdalena Jacobsen, FMCS
- 2002 John F. Burton Jr., Rutgers University
- 2003 Paula Voos, Rutgers University
- 2004 Marlene K. Heyser, Strategie dotyczące prawa w miejscu pracy
- 2005 Stephen Sleigh, IAMAW
- 2006 David Lipsky, Cornell University
- 2007 Eileen B. Hoffman, Federalna Służba ds. Mediacji i Koncyliacji
- 2008 Anthony Oliver Jr., Parker Milliken, Clark O'Hara & Samuelian
- 2009 Joel Cutcher-Gershenfeld, University of Illinois at Urbana-Champaign
- 2010 Eileen Appelbaum, Rutgers University
- 2011 Gordon Pavy, AFL-CIO
- 2012–13 David Lewin, UCLA
- 2014 Martin Mulloy, Ford Motor CO.
- 2015 Lisa Lynch, Brandeis University
- 2016 Bonnie Prouty Castry, arbiter / mediator
- 2017 Janice Bellace, University of Pennsylvania
- 2018 Harry C. Katz, Cornell University
- 2019 Kris Rondeau, AFSCME
- 2020 Dennis Dabney, Kaiser Permanente
Redaktorzy
- Milton Derber, University of Illinois, 1948–50
- L. Reed Tripp, University of Wisconsin, 1951–56
- Gerald G. Somers, University of Wisconsin, 1957–74
- Barbara D. Dennis i James L. Stern, Univ. Wis., 1975–77
- Barbara D. Dennis, University of Wisconsin, 1977–89
- John F. Burton Jr., Rutgers University, 1989–94
- Paula B. Voos, University of Wisconsin-Madison, 1994–2002
- Adrienne Eaton, Rutgers University, 2003–2009
- Ariel Avgar, Cornell University, 2009 – obecnie
Sekretarze-skarbnicy
- William H. McPherson, University of Illinois, 1948–50
- Robben W. Fleming, University of Wisconsin, 1951–53
- Edwin Young, University of Wisconsin, 1954–62
- David B. Johnson, University of Wisconsin, 1963–1972
- James L. Stern (Treas.), UW-Madison, 1968–69
- Richard U. Miller, UW-Madison, 1973–77
- David R. Zimmerman, UW-Madison, 1978–1999
- Peter Feuille, University of Illinois at Urbana-Champaign, 2000–2014
- Craig Olson, University of Illinois at Urbana-Champaign, 2014–2018
- Ryan Lamare, University of Illinois at Urbana-Champaign, 2018 - obecnie
Członkowie założyciele
- Vincent W. Bladen, Uniwersytet Toronto
- Eveline M. Burns, Columbia University
- Ewan Clague, Departament Pracy Stanów Zjednoczonych
- Milton Derber, University of Illinois
- William Haber, University of Michigan
- Frederick H. Harbison, University of Chicago
- Vernon H. Jensen, Cornell University
- Clark Kerr, University of California-Berkeley
- Richard A. Lester, Uniwersytet Princeton
- William H. McPherson, University of Illinois
- C. Wright Mills, Columbia University
- Donald G. Paterson, University of Minnesota
- Sumner H. Slichter, Uniwersytet Harvarda
- Sterling D. Spero, New York University
- George W. Taylor, University of Pennsylvania
- Francis Tyson, University of Pittsburgh
- William F. Whyte, University of Chicago
- W. Willard Wirtz, Northwestern University
- Edwin E. Witte, University of Wisconsin
- Harry D. Wolf, University of North Carolina
- Dale Yoder, University of Minnesota
Członkowie statutowi (przynależność w czasie została członkiem)
- Benjamin Aaron, arbiter, Los Angeles
- Leonard P. Adams, Cornell University
- Gabriel N. Alexander, arbiter, Detroit
- (Pani) Jack Barbash, Amalgamated Meat Cutters and Butcherworkmen of NA
- Solomon Barkin, pracownicy tekstylni
- Irving Bernstein, UCLA
- Seymour Brandwein, Biuro do Spraw Narodowych
- George W. Brooks, Waszyngton, DC
- Neil W. Chamberlain, Uniwersytet Yale
- Jesse C. Clamp Jr., Uniwersytet Stanowy Florydy
- Bernard Cushman, Labor Burea of Middle West
- Edward L. Cushman, Wayne University
- G. Allan Dash Jr., arbiter, Filadelfia
- John T. Dunlop, Uniwersytet Harvarda
- Milton T. Edelman, University of Illinois
- Marten S. Estey, Cornell University
- Tracy H. Ferguson, Esq., Syracuse
- Joseph P. Goldberg, Jt. Kongres Comm. na Labor-Mgmt. Relacje
- Lois S. Gray, Uniwersytet Cornell
- Einar J. Hardin, University of Minnesota
- James J. Healy, Uniwersytet Harvarda
- Peter Henle, Amerykańska Federacja Pracy
- Morris A. Horowitz, University of Illinois
- Harriet D. Hudson, University of Illinois
- Arthur T. Jacobs, USNA, Nowy Jork
- Howard W. Johnson, University of Chicago
- Jacob J. Kaufman, Uniwersytet w Toledo
- Clark Kerr, University of California-Berkeley
- Charles C. Killingsworth, Michigan State College
- Forrest H. Kirkpatrick, Bethany College
- Milton R. Konvitz, Cornell University
- Richard A. Lester, Uniwersytet Princeton
- Solomon B. Levine, University of Illinois
- Kenneth M. McCaffree, University of Washington
- Frederic Meyers, University of Texas
- James G. Miller, Cornell University
- John W. Miller Jr., Ford Motor Co.
- Charles A. Myers, Massachusetts Institute of Technology
- Maurice F. Neufeld, Cornell University
- Herbert R. Northrup, Columbia University
- Lloyd G. Reynolds, Uniwersytet Yale
- Milton Rubin, Rada Pracy Wojennej
- Stanley H. Ruttenberg, Kongres Indusu. Organizacje
- Sidney W. Salsburg, University of Wisconsin
- Arthur W. Saltzman, Syracuse University
- Richard Scheuch, Uniwersytet Princeton
- Rosalind S. Schulman, Indus. Union of Marine and Shipbuilding Workers - CIO
- Boaz Siegel, Wayne University
- Ruth S. Spitz, Ohio State University
- Arthur Stark, Rada Mediacyjna stanu Nowy Jork
- Jack Stieber, United Steelworkers of America
- Ralph I. Thayer, Washington State College
- Lloyd Ulman, Uniwersytet Harvarda
- Martin Wagner, Louisville Labor-Mgmt. Comm.
- Morris Weisz, Biuro Statystyki Pracy
- Donald J. White, Boston College
- William F. Whyte, Uniwersytet Cornell
- John P. Windmuller, Cornell University
- Fred Witney, Indiana University
- David A. Wolff, arbiter, Ann Arbor
- Henry S. Woodbridge, American Optical Co.
- David Ziskind, Esq., Los Angeles
Sieć Badań nad Polityką Zatrudnienia
Na corocznym spotkaniu w styczniu 2011 r. LERA uruchomiła Sieć Badań nad Polityką Zatrudnienia (EPRN). Pierwotnie składał się z około 100 badaczy (ekonomistów; zarządzanie, zasoby ludzkie i badacze stosunków pracy; prawnicy, historycy i socjologowie) z 30 uniwersytetów, w tym California-Berkeley , Columbia , Cornell , Illinois, Massachusetts (kilka kampusów), MIT , Michigan , Michigan State , Northeastern , Rutgers , Stanford i UCLA , a także uniwersytety w Kanadzie i Wielkiej Brytanii. W marcu 2011 r. Pierwsza kohorta doktorantów z MIT i Cornell dołączyła do EPRN jako doktoranci, którzy są sponsorowani przez badaczy EPRN. Od 1 maja 2011 r. Było 125 naukowców EPRN z 50 uniwersytetów.
EPRN otrzymała fundusze na rozpoczęcie działalności od Rockefeller Foundation i Russell Sage Foundation . Głównym badaczem EPRN jest Thomas A. Kochan , George Maverick Bunker profesor zarządzania w Sloan School of Management na MIT i współdyrektor zarówno MIT Workplace Center, jak i Institute for Work and Employment Research.
EPRN to repozytorium badań nad zatrudnieniem i wirtualna przestrzeń współpracy, której misją jest zastąpienie ideologii i stronniczej retoryki faktami i obiektywnymi, opartymi na faktach badaniami w dyskusjach na temat zatrudnienia, pracy i siły roboczej w USA. Celem EPRN jest dostarczanie danych, badań, propozycji politycznych i uzasadnień w celu ulepszenia krajowych i stanowych przepisów, polityk i praktyk dotyczących zatrudnienia. Ostatecznie realizacja misji EPRN oznacza przyczynienie się do zdrowszego i bardziej produktywnego życia amerykańskich pracowników i ich rodzin, promowanie ogólnego dobrobytu gospodarczego i umożliwienie narodowi skutecznego konkurowania w gospodarce światowej. Podobnie jak LERA, jej organizacja macierzysta, EPRN jest organizacją non-profit i bezstronną.
EPRN dzieli duży temat zatrudnienia i pracy na 15 tematów i grup badawczych liczących od 20 do 40 badaczy:
- Regulamin pracy
- Równe szanse zatrudnienia
- Globalizacja, zatrudnienie i standardy pracy
- Imigracja
- Badania / strategie branżowe
- Prawo pracy i prawo pracy
- Demografia / podaż siły roboczej
- Relacje między pracą a kierownictwem
- Regionalny rozwój gospodarczy / dostosowanie
- Umiejętności, praca i technologia
- Ubezpieczenie społeczne
- Bezrobocie - deficyt / wzrost miejsc pracy
- Kompensacja pracowników
Publikacje
LERA publikuje szereg raportów badawczych i książek, a także roczny tom badawczy, coroczne materiały ze spotkań LERA, biuletyn rozprowadzany elektronicznie oraz katalog członków online. Co dwa lata wydaje również czasopismo Perspectives on Work . Sekcja Prawa Pracy i Zatrudnienia LERA publikuje również kwartalny biuletyn elektroniczny.
- Perspectives on Work Magazine
- Roczny wolumen badań LERA
- Obrady dorocznych posiedzeń
- LERA eBulletin
- Biuletyn LERA dotyczący prawa pracy i zatrudnienia (wiadomości LEL)
Administracja i organizacja
Personel administracyjny i dyrektorzy
- 1947–1967: Brak personelu administracyjnego (sekretarz-skarbnik LERA miał asystenta administracyjnego).
- 1967–1982: Elizabeth Gulesserian, asystent wykonawczy IRRA
- 1982–1999: Kay Hutchinson, administrator IRRA
- 1999–2012: Paula D. Wells, dyrektor wykonawczy, IRRA / LERA
- 2012–2015: Eric Duchinsky, dyrektor wykonawczy, LERA
- 2015 - obecnie: Emily E. Smith, dyrektor wykonawczy, LERA
Członkostwo
Członkami organizacyjnymi LERA są związki, szkoły zarządzania, uniwersytety, szkoły i wydziały akademickie, kancelarie prawne i instytuty. Poszczególni członkowie wywodzą się ze środowisk akademickich, pracowników, kierownictwa i neutralnych. Organizacja zapewnia rozwój zawodowy specjalistów ds. Zasobów ludzkich, członków związków zawodowych, menedżerów korporacyjnych i non-profit; pracownicy władz krajowych, państwowych i samorządowych; arbitrzy i mediatorzy; prawnicy pracy i inni.
LERA spotyka się każdego roku w maju / czerwcu (doroczne spotkanie LERA) i uczestniczy w 18 sesjach (spotkanie LERA @ ASSA) w ramach Stowarzyszenia Sojuszniczych Nauk Społecznych w pierwszym tygodniu stycznia każdego roku.
W 2018 roku LERA zorganizowała 70. doroczne spotkanie LERA w Baltimore, MD, w Hilton Baltimore, 14–17 czerwca 2018 r. Nasze 71. doroczne spotkanie LERA, 13–16 czerwca 2019 r., Odbędzie się w Cleveland, Ohio Cleveland Downtown.
Nagrody
LERA co roku przyznaje szereg nagród, wyróżnień i stypendiów. Jej najbardziej prestiżową nagrodą jest John T. Dunlop Scholar Award. Każdego roku przyznawane są dwie nagrody Dunlop Scholar. Jeden udaje się do naukowca, który wnosi największy wkład w międzynarodowe i / lub porównawcze badania pracy i zatrudnienia. Druga nagroda jest przyznawana pracownikowi akademickiemu za badania, które dotyczą problemu stosunków pracy / zatrudnienia o znaczeniu krajowym w Stanach Zjednoczonych . Inne nagrody to:
- Thomas A. Kochan i Stephen R. Sleigh Best Dissertation Award
- Nagrody Chapter Merit Awards, Outstanding Chapter i Chapter Star Awards
- LERA Fellows
- Nagroda za całokształt twórczości
- James G. Scoville Best International Paper Award
- Nagrody Johna T. Dunlopa
- Nagrody LERA dla wybitnych praktyków
- Susan C. Eaton Scholar-Practitioner Award
- Grant Susan C. Eaton dla stypendystów
- Kenneth May Media Award
- Myron Taylor Management Award