Administracja Bezpieczeństwa i Zdrowia - Occupational Safety and Health Administration

  (Przekierowująca OSHA.gov )
Nie należy mylić z EU-OSHA, w Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy ; lub NIOSHA The Narodowy Instytut Bezpieczeństwa i Higieny Pracy . Dla innych zastosowań, zobacz OSHA (ujednoznacznienie) .

Administracja Bezpieczeństwa i Zdrowia
US-OSHA-Logo.svg
Przegląd agencja
utworzona 1971
Jurysdykcja Rząd federalny Stanów Zjednoczonych
Główna siedziba Frances Perkins Building
Washington, DC
Pracowników 2265 (2015)
Roczny budżet $ 552 mln EUR (2015)
Agencja wykonawcza
Dział rodzic United States Department of Labor
Stronie internetowej www .osha .gov

Administracja bezpieczeństwa i higieny pracy ( OSHA ) ( / oʊ ʃ ə / ) jest agencją United States Department of Labor . Kongres ustanowił Agencji w ramach ustawy Pracy Zdrowia i Bezpieczeństwa (BHP Act), który prezydent Richard Nixon podpisał ustawę z dnia 29 grudnia 1970 roku misja OSHA jest „zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy dla pracujących mężczyzn i kobiet za ustawienie i egzekwowanie standardów oraz zapewnienie szkolenia, pomoc, edukację i pomoc”. Agencja jest także oskarżony o wymuszanie różnorodnych Whistleblower statutów i przepisów. OSHA jest obecnie na czele Aktorskiego asystent sekretarza Pracy Loren Sweatt. Kontrole bezpieczeństwa pracy OSHA wykazano zmniejszenie stawek szkody i koszty szkody bez negatywnych skutków dla zatrudnienia, sprzedaży ratingów kredytowych lub firmie przetrwanie.

Historia

W ślad dla przypadków, w widocznym Radium Dziewczyny , OSHA oficjalnie utworzona w dniu 28 kwietnia 1971 roku, w dniu, że ustawa o BHP stały się skuteczne. George Guenther został mianowany pierwszym dyrektorem agencji.

OSHA posiada szereg szkoleń, pomocy i zgodności programów zdrowotnych i rozpoznawania bezpieczeństwo całej swojej historii. OSHA Training Institute, które pociągi rząd i prywatne personelu sektora ochrony zdrowia i bezpieczeństwa, rozpoczęła się w roku 1972. W 1978 roku agencja rozpoczęła grantmaking program o nazwie teraz Susan Harwood Training Grant Program, aby szkolić pracowników i pracodawców w ograniczaniu zagrożeń w miejscu pracy. OSHA rozpoczęła programów ochrony Ochotniczego w 1982 roku, które pozwalają pracodawcom na zastosowanie jako „modelowe” miejsca pracy do osiągnięcia szczególnego oznaczania, jeżeli spełniają określone wymagania.

Ustawa pokrycie OSHA

Ustawa OSHA obejmuje większość pracodawców sektora prywatnego i ich pracownikom, oprócz niektórych pracodawców z sektora publicznego i pracowników w 50 stanach i niektórych terytoriów i jurysdykcji na mocy władzy federalnej. Jurysdykcje te obejmują Dystrykt Kolumbii , Puerto Rico , na Wyspy Dziewicze , Samoa Amerykańskie , Guam , Mariany Północne , Wake Island , Johnston Wyspa , a zewnętrznym szelfie kontynentalnym Lands zdefiniowane w zewnętrznym szelfie kontynentalnym Lands Act.

Prywatnych pracodawców sektora

Okładkach najbardziej BHP Act pracodawcy sektora prywatnego we wszystkich 50 stanów, District of Columbia , i innych jurysdykcjach, albo bezpośrednio przez federalne USA OSHA bądź przez OSHA zatwierdzony program państwowy.

Programy państwowe OSHA zatwierdzone programy bezpieczeństwa i higieny pracy prowadzonych przez poszczególne państwa, a nie federalnym OSHA. Federal OSHA zatwierdza i monitoruje wszystkie plany państwowych i zapewnia aż o pięćdziesiąt procent finansowania dla każdego programu. Programy dla bezpieczeństwa i zdrowia państwowa muszą być co najmniej tak samo skuteczny jak federalnego programu OSHA.

Następujące 22 stany lub terytoria mają OSHA zatwierdzone programy Stan: Alaska , Arizona , Kalifornia , Hawaje , Indiana , Iowa , Kentucky , Maryland , Michigan , Minnesota , Nevada , Nowy Meksyk , North Carolina , Oregon , Puerto Rico , Karolina Południowa , Tennessee , Utah , Vermont , Virginia , Washington , i Wyoming .

Federal OSHA zapewnia pokrycie do niektórych miejsc pracy wyraźnie wyłączonych z planu danego państwa - na przykład pracy w przemyśle morskim lub w bazach wojskowych.

rządy stanowe i lokalne

Pracowników w państwowych i lokalnych agencji rządowych nie są objęte federalnym OSHA, ale mają zabezpieczenia BHP ustawy, jeżeli pracują w tych państwach, które mają program państwowy OSHA-zatwierdzony. Zasady bhp ustawa pozwala również stany i terytoria, do opracowania planów, które obejmują wyłącznie sektora publicznego (państwowych i samorządowych) pracownicy. W takich przypadkach pracownicy i pracodawcy sektora prywatnego pozostaje pod jurysdykcją federalną OSHA. Pięć dodatkowych państw i jedno terytorium USA mają OSHA zatwierdzone plany państwowe, które obejmują tylko pracowników sektora publicznego: Connecticut , Illinois , Maine , New Jersey , New York , a Wyspy Dziewicze .

Federalne agencje rządowe

Ochrona OSHA odnosi się do wszystkich agencji federalnych. Sekcja 19 ustawy o BHP sprawia federalnych głowy agencja odpowiedzialna za zapewnienie bezpiecznych i zdrowych warunków pracy dla swoich pracowników. OSHA prowadzi inspekcje obiektów federalnych w odpowiedzi na raporty pracowników i zagrożeń w ramach programów, których celem są duże zagrożenie federalnych pracy.

Agencje federalne muszą mieć program bezpieczeństwa i ochrony zdrowia, które spełniają te same standardy jak prywatnych pracodawców. Kwestie OSHA „wirtualne grzywny” do federalnych agencji - po przeprowadzeniu inspekcji w przypadku stwierdzenia naruszeń, OSHA wyda komunikat prasowy informujący o wielkości grzywna byłaby jeśli Federalna Agencja były pracodawca sektor prywatny. W ramach nowelizacji 1998, Akt OSHA obejmuje US Postal Service samo jak każdy pracodawca sektora prywatnego.

Nie objęty ustawą o bhp

Ustawa BHP nie obejmuje samozatrudnionych, członków najbliższej rodziny, pracodawców rolnych lub zagrożeń w miejscu pracy regulowane przez inną agencję federalną (na przykład administracja Mine Safety i Zdrowia The Department of Energy , lub Coast Guard ).

Prawa i obowiązki wynikające z prawa BHP Act

Pracodawcy mają obowiązek zapewnienia bezpiecznego miejsca pracy.

Zgodnie z prawem, pracodawca musi zapewnić swoim pracownikom w miejscu pracy, który nie ma poważnych zagrożeń i muszą przestrzegać wszystkich norm bezpieczeństwa i higieny BHP ustawy. Pracodawcy muszą znaleźć i rozwiązywaniu problemów bezpieczeństwa i higieny pracy. Ustawa BHP wymaga ponadto, że pracodawca musi najpierw spróbować wyeliminować lub zmniejszyć zagrożenia, dokonując zmian w realnych warunkach pracy, zamiast polegać na osobiste wyposażenie ochronne, takie jak maski, rękawiczki, lub zatyczki do uszu. Przełączanie do bezpiecznych środków chemicznych, proces zamykania pułapkę szkodliwych oparów lub za pomocą systemów wentylacyjnych do czyszczenia powietrza przykłady skutecznych sposobów eliminacji lub zmniejszenia ryzyka.

Pracodawcy muszą też:

  • Informowania pracowników o zagrożeniach chemicznych poprzez szkolenia, etykiet, alarmów, systemów kolorowych arkuszy informacyjnych, chemicznych i innych metod.
  • Zapewniają szkolenia BHP dla pracowników w języku i słownictwo mogą zrozumieć.
  • Prowadzić dokładne rejestry urazów związanych z pracą i chorób.
  • Przeprowadzić testy w miejscu pracy, takie jak pobieranie próbek powietrza, wymagane przez niektórych norm BHP Act.
  • Zapewnić wymaganą sprzęt ochrony osobistej bez kosztów dla pracowników. (Pracodawcy muszą płacić dla większości typów wymaganego sprzętu ochrony osobistej).
  • Zapewnić słuchem egzaminy lub inne badania lekarskie, gdy wymagane przez normy BHP Act.
  • cytaty post OSHA i corocznie danych post urazy i choroby zbiorcze, w których pracownicy mogą je zobaczyć.
  • Informuj OSHA w ciągu ośmiu godzin od fatality pracy. Powiadomić OSHA w ciągu 24 godzin we wszystkich hospitalizacji związanych z pracą szpitalnej wszystkich amputacji, i wszystkie straty oka (1-800-321-OSHA [6742]).
  • W widocznym miejscu na oficjalnej OSHA bezpieczeństwa pracy i zdrowie - To plakat Law, który opisuje prawa i obowiązki wynikające z ustawy o BHP.
  • Nie odwetu lub dyskryminować pracowników do korzystania ze swoich praw na mocy prawa, w tym prawa do zgłaszania urazu związanego z pracą lub choroby.

Pracownicy mają prawo do:

  • warunki, które nie stwarzają ryzyko poważnych obrażeń działa.
  • Złożyć skargę poufnych OSHA, aby ich pracy kontrolowane.
  • informacje i szkolenia na temat zagrożeń, metod zapobiegających zaszkodzić, a standardami BHP ustawy, które odnoszą się do ich pracy otrzymać. Szkolenie musi odbywać się w języku, a pracownicy mogą zrozumieć słownictwa.
  • Otrzymywać kopie zapisów urazów związanych z pracą i chorób, które występują w ich miejscu pracy.
  • Otrzymywać kopie wyników badań i monitorowania zrobić, aby znaleźć i pomiaru zagrożeń w miejscu pracy.
  • Otrzymywać kopie ich miejscu pracy dokumentacji medycznej.
  • Udziału w inspekcji OSHA i rozmawiać prywatnie z inspektorem.
  • Złożyć skargę OSHA jeśli zostały one odwecie lub dyskryminowane przez pracodawcę w wyniku żądania inspekcji lub przy użyciu jednego z ich innych praw wynikających z ustawy o BHP.
  • Złożyć skargę, jeśli karane lub odwetu za działając jako „informator” w 21 dodatkowych przepisów federalnych, dla których OSHA jurysdykcji.

Pracownicy tymczasowi muszą być traktowani jak stałych pracowników . Agencje zatrudnienia oraz pracodawcom gospodarza dzielić wspólną odpowiedzialność wobec pracowników tymczasowych. Oba podmioty są zatem zobowiązane do przestrzegania wymogów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników. OSHA może posiadać zarówno hosta i tymczasowe pracodawcy odpowiedzialnego za naruszenie jakiegokolwiek warunku.

Standardy bezpieczeństwa i ochrony zdrowia

Occupational Safety Act Zdrowie i udzielić OSHA uprawnienia do przepisów bezpieczeństwa i higieny kwestia pracy. Przepisy te obejmują ograniczenia dotyczące niebezpiecznych narażenia chemicznego, pracownikom dostępu do informacji o zagrożeniach, wymagania dotyczące stosowania sprzętu ochrony osobistej, oraz wymagania, aby zapobiec upadkom i zagrożeń z eksploatacji niebezpiecznego sprzętu.

W akcie bhp aktualna budowlane, General Industry, Morskich i Rolnictwa standardy są przeznaczone dla pracowników ochrony przed szerokim zakresie poważnych zagrożeń. Przykłady obejmują wymagania norm OSHA dla pracodawców w celu zapewnienia ochrony przed upadkiem, takie jak Szelki / linii lub barierki; zapobiec wykopów Deformują iny ; zapobiec ekspozycji na niektóre choroby zakaźne; zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, którzy wchodzą wąskimi odcinkami; uniemożliwić powstawanie szkodliwych substancji chemicznych; umieścić strażników niebezpiecznych maszyn; zapewnienie respiratorów i innych urządzeń bezpieczeństwa; i zapewnienie szkoleń dla niektórych niebezpiecznych miejsc pracy w języku słownictwo i pracownicy mogą zrozumieć.

OSHA ustawia wykonalnych dopuszczalnych stężeń (PEL) pracowników ochrony przed skutkami narażenia na działanie substancji szkodliwych, w tym ograniczeń na stężenie w powietrzu niebezpiecznych substancji chemicznych w powietrzu. Większość PEL OSHA zostały wydane wkrótce po przyjęciu ustawy o BHP w roku 1970. Próby wydać bardziej rygorystycznych planów PEL zostały zablokowane na drodze sądowej ze strony przemysłu; Tak więc, większość PEL nie były aktualizowane od 1971 roku Agencja wydała niewiążącą alternatywne limity narażenia zawodowego, które mogą lepiej chronić pracowników.

Pracodawcy muszą również spełniać Klauzuli Ogólnego zastosowania ustawy o BHP. Klauzula ta wymaga od pracodawców, aby utrzymać wolne od poważnych zagrożeń uznanych swoje miejsca pracy i jest powszechnie cytowane gdy nie standardowy specyficzny OSHA odnosi się do zagrożenia.

W pierwszym roku funkcjonowania, OSHA został dopuszczony do przyjęcia przepisów opartych na wytycznych ustalonych przez niektóre organizacje normalizacyjne, takie jak Amerykańską Konferencję Rządowych Higienistów Przemysłowych, bez przechodzenia przez wszystkie wymagania typowego działania regulacyjne. OSHA przyznano uprawnienia do ogłaszania norm, które nakazują metody pracodawcy są prawnie zobowiązane do przestrzegania, aby chronić swoich pracowników przed zagrożeniami. Przed OSHA może wydać normy, musi przejść przez bardzo rozległe i długotrwałym procesem, który zawiera znaczne zaangażowanie społeczeństwa, zawiadomienia oraz komentarz. Agencja musi wykazać, że znaczące ryzyko dla pracowników istnieje i że istnieją wykonalne środki pracodawcy mogą podjąć, aby chronić swoich pracowników.

W 2000 roku wydał OSHA normy ergonomii. W marcu 2001 roku, Kongres przegłosował uchylenie standard poprzez ustawy Kongresu przeglądowej . Uchylenie, jeden z pierwszych głównych aktów prawnych podpisanych przez prezydenta George'a W. Busha , jest to pierwszy przypadek, że Kongres powodzeniem stosowany Akt przeglądu Kongresu zablokować rozporządzenie.

Od 2001 OSHA wydała następujące standardy:

  • 2002: tras wylotowych, awaryjne plany działania oraz plany Zapobieganie pożarom
  • 2004: Operations nurkowanie komercyjne
  • 2004: Ochrona przeciwpożarowa w stoczniach
  • 2006: Occupational Exposure do sześciowartościowego chromu
  • 2006: Przypisane czynników ochronnych sprzętu ochrony dróg oddechowych
  • 2007: Instalacja elektryczna Standardowa
  • 2007: Sprzęt ochrony osobistej płatności (Wyjaśnienie)
  • 2008: Wyciągi pionowe Tandem
  • 2010: Dźwigi i Derricks w budownictwie
  • 2010: Ogólne Warunki pracy w stoczniach
  • 2012: GHS Aktualizacja Hazard Communication Standard
  • 2014: New ewidencji i raportowania Wymagania dla Pracodawców
  • 2014: Korekta do Electric Power Generation, przesył i dystrybucja; Sprzęt elektryczny ochronna
  • 2016: Occupational Exposure do respirabilnej krzemionki krystalicznej
  • 2016: Aktualizacja Przemysł ogólne Powierzchnie Walking Pracy i upadek standardów ochrony

Egzekwowanie

OSHA jest odpowiedzialny za egzekwowanie standardów na podmioty objęte regulacją. Zgodność z wymogami bezpieczeństwa i zdrowia Funkcjonariusze przeprowadzania inspekcji i oceny kary za łamanie przepisów. Kontrole planowane są na stanowiskach pracy w branżach szczególnie niebezpiecznych. Kontrole mogą być również wywołane przez fatality pracy, wielu hospitalizacji, skarg pracowników lub skierowania.

OSHA jest małą agencją, biorąc pod uwagę wielkość jego misji: z partnerami państwowych, OSHA ma około 2400 inspektorów obejmujących ponad 8 milionów miejsc pracy, gdzie są zatrudnieni 130 milionów pracowników. W roku finansowym 2012 (zakończonym 30 września), OSHA i jej partnerzy państwowe przeprowadzono ponad 83000 inspekcji pracy w Stanach Zjednoczonych - wystarczy ułamek miejscach pracy narodu. Według raportu przez AFL-CIO , zajęłoby OSHA 129 lat, aby sprawdzić wszystkie miejsca pracy w ramach swojej jurysdykcji.

Egzekwowanie odgrywa ważną rolę w wysiłkach OSHA zmniejszenie obrażeń w miejscu pracy, chorób i zgonów. Kontrole są inicjowane bez uprzedzenia, przeprowadzone przy użyciu na miejscu lub telefonicznie i badań telefaks, wykonywane przez przeszkolonych funkcjonariuszy zgodności i zaplanowane na podstawie następujących priorytetów [najwyższego do najniższego]: bezpośrednie zagrożenie; Katastrofy - śmierci lub hospitalizacji; skarg i skierowania pracownika; ukierunkowane kontrole - szczególne zagrożenia, wysokie wskaźniki szkody; i następujące kontrole.

Aktualne pracownicy lub ich przedstawiciele mogą złożyć skargę i poprosić OSHA do kontroli ich pracy, jeśli uważają, że istnieje poważne zagrożenie lub że ich pracodawca nie przestrzega norm OSHA. Pracownicy i ich przedstawiciele mają prawo do zażądania inspekcji bez OSHA informując ich pracodawcy, którzy złożyli skargę. Jest to naruszenie ustawy o bhp dla pracodawcy pożaru, zdegradować, transferu lub w jakikolwiek sposób dyskryminować pracownika do złożenia skargi lub przy użyciu innych praw OSHA.

Kiedy inspektor stwierdzi naruszenie norm OSHA lub poważnych zagrożeń, OSHA może wydać cytatów i grzywny. Cytat zawiera metody pracodawca może użyć, aby rozwiązać problem i termin, w którym działania naprawcze muszą zostać wypełnione.

OSHA grzywny są bardzo niskie w porównaniu z innymi agencjami rządowymi. Zostali podniesiony po raz pierwszy od 1990 roku na 2 sierpnia 2016 do przestrzegania 2015 Federal Civil Kary inflacji Adjustment Act ulepszeń ustawy o uchwalony przez Kongres, aby przejść skuteczności kar pieniężnych cywilnych i aby utrzymać ich działanie odstraszające. Nowa ustawa nakazuje agencjom dostosować swoje kary dla inflacji rocznie. Maksymalna OSHA grzywny za poważne naruszenie wynosi $ 12.500, a maksymalna grzywna za powtórzeniem lub umyślnego naruszenia jest $ +125.000. Ustalając wysokość proponowanej kary, OSHA musi uwzględniać wagi zarzucanego naruszenia oraz wielkość pracodawcy z branży, dobrą wiarę i historię poprzednich naruszeń. Pracodawcy mają prawo zakwestionować każdą część cytatu, w tym, czy naruszenie rzeczywiście istnieje. Pracownicy mają jedynie prawo do kwestionowania termin, w którym problem musi zostać rozwiązany. Odwołania cytowań są słyszane przez niezależną Komisję Bezpieczeństwa i Higieny Pracy przeglądowej (OSHRC).

OSHA wykonuje swoje czynności egzekucyjne za pośrednictwem swoich 10 biur regionalnych i 90 okolicznych biur. Regionalne biura OSHA znajdują się w Bostonie , Nowym Jorku , Filadelfii , Atlancie , Chicago , Dallas , Kansas City , Denver , San Francisco i Seattle .

Zapis wymagania w zakresie prowadzenia

Śledzenie i badanie wypadków w miejscu pracy i choroby odgrywają ważną rolę w zapobieganiu przyszłych urazów i chorób. Zgodnie z rozporządzeniem ewidencji OSHA, niektóre kryte pracodawcy w branżach wysokich zagrożenia są zobowiązani do przygotowania i prowadzi rejestry poważnych urazów i chorób zawodowych. Informacja ta jest ważna dla pracodawców, pracowników i OSHA w ocenie bezpieczeństwa w miejscu pracy, zrozumienie zagrożeń przemysłowych, a także wdrażaniu zabezpieczeń pracownika do ograniczenia i wyeliminowania zagrożeń.

Pracodawcy z więcej niż dziesięciu pracowników i których zakłady nie są klasyfikowane jako branży częściowo zwolnionego musi odnotować poważne obrażenia przy pracy i chorób za pomocą OSHA Forms 300, 300A i 301. form ewidencji, wymagań i informacji o wyłączeniach są na stronie OSHA.

ochrona Whistleblower

OSHA wymusza informatora przepisów ustawy w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz 21 innych ustaw chroniących pracowników, którzy zgłaszają naruszenia różnych linii lotniczych, komercyjnego przewoźnika silnika, produktów konsumenckich, ochrony środowiska, reformy finansowej, bezpieczeństwa żywności, reformy systemu opieki zdrowotnej, jądrowej, rurociągiem, transport publiczny Agencja, morskiego i prawa papierów wartościowych. Z biegiem lat, OSHA jest odpowiedzialny za egzekwowanie tych praw, które chronią prawa pracowników do mówienia bez obawy przed odwetem, niezależnie od relacji tych przepisów do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy.

zgodność pomocy

OSHA opracowała kilka szkolenia, pomoc i zgodności programów zdrowotnych i rozpoznawania bezpieczeństwo całej swojej historii.

OSHA Training Institute, który szkoli pracowników rządowych i sektora prywatnego zdrowia i bezpieczeństwa, rozpoczęła się w roku 1972. W 1978 roku agencja rozpoczęła dotację podejmowania programu, teraz nazywa się Susan Harwood Training Grant Program, aby szkolić pracowników i pracodawców w zakresie identyfikacji i redukcji pracy zagrożeniach.

Program Ochrony Dobrowolne (VPP) rozpoznają pracodawców i pracowników w przemyśle prywatnym i agencji federalnych, którzy wdrożone skuteczne programy zarządzania bezpieczeństwem i higieną i utrzymania urazy oraz chorobowe stóp poniżej średniej krajowej dla swoich branżach. W VPP, gospodarki, pracy i pracy OSHA wspólnie i aktywnie zapobiegać ofiary śmiertelne, obrażenia i choroby poprzez system koncentruje się na: zapobiegania i kontroli zagrożeń, analizy placu budowy, szkolenia i zaangażowania kierownictwa i zaangażowania pracowników.

On-site OSHA Konsultacje Program oferuje bezpłatne i poufne porady dla małych i średnich przedsiębiorstw we wszystkich stanach w całym kraju, z pierwszeństwem dla miejscach pracy wysokiej zagrożenia. Każdego roku, w odpowiedzi na prośby małych pracodawców chcących stworzyć lub udoskonalić swoje programy zarządzania bezpieczeństwem i zdrowiem, na miejscu przewodzi OSHA Konsultacje Programu ponad 29.000 wizyt w małych budowach biznesowych obejmujących ponad 1,5 miliona pracowników w całym kraju. Na miejscu usługi konsultacyjne są oddzielone od egzekucji i nie spowodować nałożenie kar lub cytatów. Konsultanci agencji państwowych uczelni lub pracy z pracodawcami w celu identyfikacji zagrożeń w miejscu pracy, udzielają porad na temat zgodności z normami OSHA, i pomagać w tworzeniu programów zarządzania bezpieczeństwem i zdrowiem.

W ramach programu konsultacji, niektóre przykładowe pracodawcy mogą zażądać udziału w OSHA Bezpieczeństwa i Zdrowia Osiągnięcie Uznanie Programu (SHARP) . Uprawnienie do udziału obejmuje, ale nie ogranicza się do odbioru z pełnym zakresem usług, kompleksową wizytę konsultacyjną, korygowanie wszystkich zidentyfikowanych zagrożeń oraz opracowanie skutecznego programu zarządzania bezpieczeństwem i zdrowiem. Miejscach pracy, które otrzymują uznanie SHARP są zwolnione z zaprogramowanymi kontroli w okresie, że certyfikacja SHARP jest prawidłowy.

OSHA zapewnia również pomoc zgodności poprzez swoje krajowe i okolicznych biur. Przez setki publikacji w różnych językach, bezpieczeństwa strony i stron zagadnień związanych ze zdrowiem, i przez pracowników pomocy zgodności OSHA dostarcza informacji dla pracodawców i pracowników na temat zagrożeń i praw określonych OSHA i obowiązków.

Skuteczność

W 2012 studia w Science wykazały, że losowe kontrole w miejscu pracy bezpieczeństwa OSHA spowodował „9,4% spadek stóp szkoda” oraz „zmniejszenie o 26% kosztów szkody” dla kontrolowanych firm. W badaniu stwierdzono „brak dowodów, że te ulepszenia przyszedł kosztem zatrudnienia, sprzedaży ratingów kredytowych lub firmie przetrwania.”

Znaczna część debaty na temat przepisów OSHA i polityk egzekucyjne toczy się wokół kosztów regulacji i egzekwowania prawa, w stosunku do rzeczywistych korzyści w ograniczonej zranienia pracownika, choroby i śmierci. Badanie z 1995 roku z kilku norm OSHA przez Urząd Oceny Technologii (OTA) stwierdzili, że OSHA opiera się „na ogół metod, które zapewniają wiarygodną podstawę ustaleń niezbędnych do rulemakings”. Choć okazało się, że odkrycie OSHA i szacunki są „przedmiotem intensywnego przeglądu i wyzwania”, to stwierdził, że to naturalne, bo „zainteresowanych stron i ekspertów zaangażowanych w rulemakings mają różne wizje”.

OSHA doszła pod znaczną krytykę do nieskuteczności swoich kar, zwłaszcza jego sankcji karnych. Kara maksymalna to wykroczenie z maksymalnie 6-miesięcy w więzieniu. W odpowiedzi na krytykę, OSHA, w połączeniu z Departamentu Sprawiedliwości, wykonywał kilka głośnych postępowań karnych za naruszenia wynikających z ustawy, i ogłosił inicjatywę joint wykonywania przez OSHA i Agencji Ochrony Środowiska Stanów Zjednoczonych (EPA), które ma zdolność emitowania znacznie wyższe kary niż OSHA. Tymczasem Kongresie Demokraci , związki zawodowe i zwolennicy bezpieczeństwa i zdrowia społeczności są próbą rewizji ustawy bhp , aby to przestępstwo ze znacznie wyższymi karami do popełnienia umyślnego naruszenia, które prowadzi do śmierci pracownika. Niektóre lokalne prokuratorzy ładowania kierownictwo firmy o zabójstwo i innych zbrodniach gdy przestępcze zaniedbanie prowadzi do śmierci pracownika.

New York Times dochodzenie w 2003 roku wykazała, że w okresie 20 lat od 1982 do 2002 roku 2,197 1,242 robotników zginęło w incydentach, w których badacze OSHA zawartych że pracodawcy nie umyślnie naruszyła przepisy bezpieczeństwa pracy. W 93% przypadków śmiertelnych związanych z umyślnym naruszeniem OSHA wykonane bez skierowania do amerykańskiego Departamentu Sprawiedliwości do odpowiedzialności karnej. Times Dochodzenie wykazało, że OSHA nie udało się kontynuować ściganie „nawet wtedy, gdy pracodawca został przywołany wcześniej na tym samym naruszeniem bezpieczeństwa”, a nawet w przypadkach, w których zginęły wielu robotników. W wywiadach, obecni i byli urzędnicy OSHA powiedział, że niskie stopy egzekucji karnej były wynikiem „biurokracji, która działa na każdym poziomie w celu udaremnienia skierowania karnych. ... która nie wynagrodzi, a niekiedy karze tych, którzy zbyt mocno naciskać do ścigania „i że” agresywnego egzekwowania [został] uduszony przez niekończące warstw recenzji.

OSHA został również krytykowany za sobą zbyt długo, aby rozwijać nowe regulacje. Na przykład, mówiąc o OSHA pod George W. Bush przewodnictwa w kwestii konkretnego palnych wybuchów pyłu, Rada Bezpieczeństwa Chemicznego mianowany Carolyn Merritt powiedział: „Podstawowym rozczarowaniem było to postawa bez nowego rozporządzenia Nie chcą przemysłowi. być męczeni. w niektórych przypadkach, przemysł musi być męczeni w celu spełnienia.”

Zobacz też

Bibliografia

 Ten artykuł zawiera  materiał domeny publicznej ze stron internetowych lub dokumentów Administracji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy .

Zewnętrzne linki