Kobiety w Islandii - Women in Iceland
 Procesja w Bankastræti w Reykjaviku 7 lipca 1915 roku z okazji wyborów kobiet.
| |
| Statystyki ogólne | |
|---|---|
| Śmiertelność matek (na 100 000) | 27 |
| Kobiety w parlamencie | 38% |
| Kobiety powyżej 25 roku życia z wykształceniem średnim | 99% [M: 99%] |
| Kobiety na rynku pracy | 79% [M: 86%] |
| Wskaźnik nierówności płci | |
| Wartość | 0,921 (2016) |
| Ranga | 9. miejsce na 144 |
| Globalny wskaźnik różnicy płci | |
| Wartość | 0,877 (2020) |
| Ranga | 1st |
| Część serii na |
| Kobiety w społeczeństwie |
|---|
 |
Kobiety na Islandii generalnie cieszą się dobrą równością płci. Począwszy od 2018 roku, 88% kobiet w wieku produkcyjnym było zatrudnionych, 65% studentów uczęszczających na uniwersytet stanowiły kobiety, a 41% członków parlamentu to kobiety. Niemniej jednak kobiety nadal zarabiają o około 14% mniej niż mężczyźni, chociaż te statystyki nie uwzględniają przepracowanych godzin, nadgodzin i wyboru zatrudnienia. Islandia ma najwyższy na świecie odsetek kobiet na rynku pracy, co oznacza znaczne przydziały na opiekę nad dziećmi dla pracujących kobiet. Ma neutralny pod względem płci urlop rodzicielski, z limitem dla każdego rodzica i częścią zbywalną.
Islandia jest prawdopodobnie jednym z najbardziej feministycznych krajów na świecie , przyznając ten status w 2011 roku drugi rok z rzędu. Islandia była pierwszym krajem, w którym prezydentem była kobieta, Vigdís Finnbogadóttir , wybrana w 1980 roku. Ma też pierwszą na świecie kobietę i otwarcie geja szefową rządu, Jóhannę Sigurðardóttir , która została wybrana na premiera w 2009 roku.
Według rankingu Światowego Forum Ekonomicznego Global Gender Gap Report , Islandia cieszy się najmniejszą ogólną różnicą między płciami i zajmuje tę pozycję od 2009 r. W 2020 r. Islandia miała 12,2% lukę, mierzoną w czterech kategoriach: zdrowie, edukacja, udział w gospodarce i możliwości i awansu politycznego. Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn zmniejsza się w tempie, które doprowadziłoby do parytetu w 2068 r. Kobiety zarabiają średnio około 72% pensji mężczyzn i nadal są ofiarami przemocy domowej i seksualnej. Kobiety w Islandii niekoniecznie wypadają lepiej niż w innych krajach w dziedzinach zawodowych: na przykład odsetek kobiet lekarzy w Islandii jest jednym z najniższych w OECD (tylko Japonia, Korea, Luksemburg i USA mają mniej kobiet lekarzy).
Historia
Wiek Wikingów (793-1066 n.e.)
Wiek osadnictwa (ok. 870-930)
Zarówno nordyccy mężczyźni, jak i nordyckie kobiety skolonizowali Anglię, Szetlandy i Orkady oraz Islandię podczas migracji w epoce Wikingów ze Skandynawii. Norweskie kobiety podróżowały z mężczyznami jako odkrywcy, a później jako osadnicy w Osadzie Islandii . Osadniczka Aud Głęboko Umysłowa była jedną z najwcześniejszych znanych islandzkich kobiet. Była jedną z czterech głównych osadników we wczesnej historii Islandii. Inni znani z wczesnych Islandczyków to odkrywca Gudrid Thorbjarnardóttir , poeta Steinunn Refsdóttir i Thorgerd Egilsdottir żona Pawia Olafa . Uważa się, że wiek osadnictwa zakończył się w 930 roku wraz z założeniem Alþingi .
Wczesna era Wspólnoty Narodów
W epoce wikingów nordyckie kobiety pracowały razem z mężczyznami w rolnictwie i handlu, często zostawiano je na czele, gdy ich mężowie nie było lub zostali zabici. Na Islandii odnaleziono kobiece warsztaty do wyrobu tekstyliów wełnianych. Tekstylia były używane jako forma waluty w średniowiecznej Islandii, a w najstarszej (XI-wiecznej) części praw z Grágás istniały regulacje dotyczące legalnego środka płatniczego . Islandia eksportowała kudłate płaszcze do Europy.
Społeczeństwo epoki Wikingów było zdominowane przez mężczyzn, z określonymi rolami płciowymi. Zmarłych chowano wraz z częścią ich dobytku: mężczyzn chowano z narzędziami i bronią, kobiety z robótkami ręcznymi, biżuterią, pierścionkami z kluczami i przedmiotami gospodarstwa domowego, chociaż koraliki znaleziono zarówno w pochówkach męskich, jak i żeńskich. Kobiety z epoki wikingów mogły posiadać własną własność, wnosić o rozwód i mieć prawo do odzyskania posagu. Gdyby umarł mąż kobiety, ona na stałe zajęłaby jego miejsce; w ten sposób kobiety często prowadziły gospodarstwa rolne lub firmy handlowe. Sagi islandzkie nawiązują do kobiet pełniących funkcję pielęgniarek i położnych oraz zajmujących się ranami mężczyzn rannych w walce.
Prawo wyborcze dla kobiet
Islandzkie kobiety po raz pierwszy uzyskały prawo do głosowania w wyborach parlamentarnych w 1915 roku.
W 1845 głosowanie ograniczało się do mężczyzn powyżej pewnego wieku, którzy posiadali majątek i płacili podatki. Ograniczenia te zostały z czasem zniesione, aw 1903 wszyscy mężczyźni mogli głosować, z wyjątkiem robotników rolnych. W 1907 r. prawo do głosowania w wyborach samorządowych rozszerzono na wszystkie kobiety, aw 1882 r. przyznano wdowom i samotnym kobietom niezamożnym.
W 1894 r. Bríet Bjarnhéðinsdóttir założyła ruch kobiecy , a w 1907 r. – organizację praw wyborczych dla kobiet.
Ustawa o prawach wyborczych dla kobiet została uzgodniona przez Althing w 1911 r., ratyfikowana przez Althing w 1913 r. i uchwalona 19 czerwca 1915 r. przez króla duńskiego, ale przyznała głos tylko kobietom powyżej 40 roku życia i nie przyznała prawa do głosowania na służący. W tym czasie było to około 12 000 islandzkich kobiet. W 1920 roku ograniczenia te zostały zniesione po tym, jak Islandia stała się niepodległym państwem pod koroną duńską w 1918 roku.
strajk kobiet w 1975 r.
Mówi się, że w 1975 roku kobiety w miejscu pracy zarabiały o 60% mniej niż mężczyźni. Wielu nie było w stanie pracować, ponieważ musieli zostać w domu, aby wykonywać prace domowe i wychowywać dzieci. W piątek, 24 października, kobiety opuściły swoją formalną i nieformalną pracę o 14:05 (14:05), czyli o godzinie, w której zarobiłyby swoją dzienną pensję, gdyby otrzymywały taką samą średnią stawkę jak mężczyźni. Skala wydarzenia była bardzo duża i obejmowała 25 000 kobiet w kraju liczącym zaledwie 220 000 mieszkańców. W Reykjaviku wzięło udział prawie 90% kobiet.
Pierwszy strajk w 1975 roku wpłynął na wiele rzeczy. Wielu nauczycieli w szkole było kobietami, więc szkoły zostały zamknięte lub prawie tak. Walka przerwała usługę telefoniczną i wstrzymała druk gazet, ponieważ zecerami były wyłącznie kobiety. Przedszkola były w większości zamknięte, ponieważ pracownikami przedszkola były kobiety, więc mężczyźni musieli zabierać dzieci do pracy. W wielu sklepach zabrakło łatwych do przyrządzenia posiłków, słodyczy i przedmiotów odwracających uwagę dzieci. Strajk trwał do północy, kiedy kobiety wróciły do pracy. Zecerki wróciły do składania gazet, które prawie w całości były poświęcone strajkowi kobiet.
Kobieta osiągnęła zamierzony cel, w zasadzie zamykając Islandię na jeden dzień. Mężczyźni nazywali ten dzień „Długim Piątkiem”. Vigdís mówi, że nie zostałaby prezydentem bez strajku, który według niej był „pierwszym krokiem do emancypacji kobiet w Islandii”, który „całkowicie sparaliżował kraj i otworzył oczy wielu mężczyznom”. W rok po strajku Islandia powołała Radę ds. Równości Płci i uchwaliła Ustawę o Równości Płci , która zabraniała dyskryminacji ze względu na płeć w miejscu pracy i w szkołach.
21. Wiek
.jpg)
Strajk został powtórzony; w 1975, 2005, 2010 i 2016 roku kobiety w Islandii wyszły zgodnie z porą dnia, w której przestaną otrzymywać wynagrodzenie, jeśli ich płaca będzie taka sama jak mężczyzn. 24 października 2016 r. kobiety wyszły z pracy o 14:38, na 41. rocznicę pierwotnego dnia wolnego dla kobiet . Wskazuje to, że kobiety zyskały tylko pół godziny więcej wynagrodzenia w ciągu 11 lat, czyli nieco mniej niż trzy minuty rocznie. The Strike Międzynarodowego dla kobiet , wersja globalna zainspirowany strajku islandzkiego spreadu w 2017 i 2018 roku.
Edukacja i zatrudnienie
W 2010 r. 45,5% formalnej siły roboczej na Islandii stanowiły kobiety. W 2000 r. prawie 80% islandzkich kobiet było zatrudnionych formalnie , co jest najwyższym wskaźnikiem w OECD (około 86% mężczyzn było zatrudnionych formalnie). Odsetek matek pracujących jest również wysoki, być może ze względu na wysoki zakres opieki nad dziećmi i hojną politykę urlopów rodzicielskich. Kobiety pracowały formalnie średnio 35 godzin tygodniowo, w porównaniu do 44 godzin w przypadku mężczyzn. W 2008 roku 65% pracujących kobiet pracowało w pełnym wymiarze godzin w porównaniu z 90% mężczyzn.
14% rodzin islandzkich ma samotne matki , a 2% samotnych ojców . 40% ma oboje rodziców, podczas gdy reszta rodzin jest bezdzietna. Wśród osób niepracujących formalnie badanie z 2010 r. wykazało, że 95% osób określających się jako gospodynie domowe to kobiety. Badanie wykazało również 1200 osób na bezpłatnych urlopach rodzinnych, wszystkie kobiety.
W 1987 r. islandzcy ojcowie otrzymali prawo do dzielenia się częścią sześciomiesięcznego prawa rodzinnego matki. Zostało to uchwalone w związku z uchwaleniem podobnych przepisów w Norwegii i Szwecji. W 2000 roku Islandia uchwaliła ustawę o przydziale ojca ; trzy miesiące płatnego urlopu były zarezerwowane dla ojca, trzy dla matki, a pozostałe trzy mogły być wykorzystane przez któregokolwiek z rodziców. Zostało to uchwalone etapami, z corocznie zwiększaną ilością urlopów, które w pełni wdrożono w 2003 r.
Po wprowadzeniu ustawy ponad 90% ojców skorzystało z urlopu ojcowskiego. Badania wykazały, że daje to kobietom i mężczyznom bardziej równą pozycję w miejscu pracy, ale wydaje się, że nie ma to wpływu na różnicę w wynagrodzeniach. W 2012 r. planowano stopniowe zwiększanie urlopu do pięciu miesięcy dla każdego z rodziców plus dwa miesiące urlopu zbywalnego do 2016 r. W 2021 r. limit dla każdego z rodziców wynosi 5 miesięcy płatnego urlopu, a 2 miesiące płatny urlop do współdzielenia; dodatkowo istnieje również urlop bezpłatny (13 tygodni na jednego rodzica, nieprzenoszalny). Urlop rodzicielski może rozpocząć się do miesiąca przed przewidywaną datą porodu.
Islandzki rynek pracy jest silnie podzielony ze względu na płeć, ze znacznymi różnicami w proporcjach płci w różnych sektorach. Kobiety w Islandii częściej niż mężczyźni otrzymują stopnie uniwersyteckie, aż do stopnia doktora. W latach 2012/2013 stanowili oni czterdzieści procent absolwentów kierunków ścisłych, matematyki i informatyki oraz 35% absolwentów inżynierii, produkcji i budownictwa. Ponad 80% absolwentów kierunków medycznych i ponad 70% absolwentów weterynarii, rolnictwa i edukacji to kobiety. Mniej niż jedna czwarta osób pracujących jako operatorzy maszyn i urządzeń oraz w rzemiośle i handlu, rolnictwie, rybołówstwie i zarządzaniu to kobiety (chociaż wbrew tej tendencji 60% menedżerów w sektorze społeczeństwa obywatelskiego to kobiety). Kobiety częściej pracują w sektorze publicznym, mężczyźni w sektorze prywatnym, co oznacza, że na zatrudnienie kobiet nie mają tak silnego wpływu wahania koniunktury. Kobiety rzadziej zdobywają kwalifikacje zawodowe i zawodowe. Dziennikarze nieco rzadziej są kobietami niż mężczyznami, ale mniej niż jedna trzecia ankietowanych w programach informacyjnych to kobieta.
W następstwie islandzkiego kryzysu finansowego w latach 2008–2011 nastąpił zwrot w kierunku kobiecego przywództwa. Kobiety były prawie nieobecne w radach bankowych sprzed kryzysu; po kryzysie zostali powołani do nowych zarządów, a dwie trzecie menedżerów banków powołanych po nacjonalizacji to kobiety. Kobiety odniosły również większe sukcesy w ubieganiu się o urząd polityczny, a odsetek kobiet w parlamencie wzrósł do rekordowych 43%.
Różnice w wynagrodzeniach ze względu na płeć
Islandia jest prawdopodobnie jednym z krajów o największym równości płci na świecie. Jest on wymieniony jako jeden numer w 2016 najlepszych miejsc do pracy The Economist ' s indeksu kobiet. Została uznana za najbardziej feministyczny kraj na świecie, a od 2009 roku znajduje się na pierwszym miejscu rankingu światowego Forum Ekonomicznego w zakresie zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć . W ciągu ostatnich ośmiu lat „Islandia zajęła pierwsze miejsce wśród ponad stu krajów na świecie Coroczny ranking Forum Global Gender Gap, który określa ilościowo dysproporcje między kobietami i mężczyznami w dziedzinie zdrowia, polityki, edukacji i zatrudnienia (im wyższy ranking w danym kraju, tym mniejsze różnice między płciami).”
W Islandii kobiety zarabiają około 18% mniej niż ich koledzy płci męskiej, jeśli pracują na tej samej pracy i mają taki sam poziom doświadczenia; dla porównania średnia europejska luka płacowa wynosi 16,2%. Wyłączając pozycję w rankingu, stanowisko i przepracowane godziny, średni roczny dochód kobiet jest o 28% niższy niż mężczyzn. Na obszarach wiejskich różnica w wynagrodzeniach jest na ogół większa. Przy obecnym tempie kobiety nie będą miały równej płacy do 2068 r. Rząd Islandii zapowiedział, że do 2022 r. dąży do zlikwidowania zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć w Islandii.
W 2018 r. w Islandii nierówne wynagrodzenie za równą pracę stało się nielegalne; firmy i agencje rządowe zatrudniające ponad 25 pracowników są karane wysokimi grzywnami.
Rząd
Islandia stała się trzecim nowoczesnym demokratycznym krajem, w którym kobiety uzyskały głos w 1915 r. Jednak do 1975 r. było tylko trzech parlamentarzystów (5% wszystkich parlamentarzystek), a ogółem było tylko dziewięć parlamentarzystek. Inne kraje skandynawskie miały 16%-23%. Po strajku kobiet w Islandii w 1975 r . wybrano więcej kobiet. W 2015 r. 28 parlamentarzystów (44%) było płci żeńskiej.
Islandia miała kobietę jako prezydenta lub premiera przez 20 z ostatnich 36 lat. W wyborach parlamentarnych w 2016 r. obejmujących 63 mandaty wybrano 30 kobiet, co zwiększyło liczbę kobiet w Alþingi do ponad 47%. W porównaniu ze Stanami Zjednoczonymi, które mają dwadzieścia procent, Islandia ma „najbardziej równy parlament” na świecie, kiedy kobiety zdobyły 48% miejsc w 2016 roku.
Vigdís Finnbogadóttir
.jpg)
29 czerwca 1980 roku Vigdís Finnbogadóttir został wybrany jako pierwsza kobieta-prezydent Islandii i czwarty prezydent republiki. Była pierwszą kobietą, która została wybrana na głowę państwa w wyborach krajowych i pierwszą na świecie demokratycznie wybraną kobietą-prezydentem. Po zostaniu prezydentem bez sprzeciwu w 1984, 1988 i 1992, przeszła na emeryturę w 1996 roku. Vigdis była również dyrektorem artystycznym Reykjavík Theatre Company , była nauczycielką francuskiego na Uniwersytecie Islandzkim i była rzecznikiem prasowym w Narodowym Teatrze Islandii (1954-1957 i 1961-1964). Prowadziła wykłady w lokalnej telewizji i szkoliła lokalnych przewodników wycieczek.
Podczas pełnienia funkcji prezydenta wykorzystywała swoją pozycję, aby skupić się na młodzieży i wspierać leśnictwo, jednocześnie promując język i kulturę islandzką. Po przejściu na emeryturę jako prezydent w 1996 roku, Vigdis została „założycielem Rady Światowych Liderek Kobiet w Szkole Rządowej Johna F. Kennedy'ego na Uniwersytecie Harvarda ”. Dwa lata później, w 1998 roku, została mianowana przewodniczącą Światowej Komisji Etyki Wiedzy Naukowej i Technologii Unesco .
Joanna Sigurðardóttir
W 2003 roku Jóhanna Sigurðardóttir została wybrana na pierwszą kobietę na premierze Islandii oraz pierwszą na świecie otwarcie lesbijską szefową rządu. Zajmowała to stanowisko przez 16 lat i wykorzystała swoje przywództwo, aby zakazać klubów ze striptizem „wyjaśniając to jako niezbędny środek do zaprowadzenia sprawiedliwości, co jest niemożliwe, jak stwierdziła, kiedy kobiety są traktowane jak towary”. Wcześniej Jóhanna Sigurðardóttir była już bardzo aktywnym członkiem rządu. W 1978 roku została wybrana do Althingu z ramienia Partii Socjaldemokratycznej. Stała się minister spraw społecznych w 1987 roku, pozycja trzymała aż 1994. Zaczęła własną partię w 1994 roku o nazwie Ruch Narodowy , który przyłączył się do Partii Socjaldemokratycznej , damski Sojuszem a Sojuszem Ludowej w 1999 roku, aw 2000 roku połączyły się Sojusz Demokratyczny Społecznej . 27 czerwca 2010 r. Islandia ogłosiła legalność małżeństw osób tej samej płci , a Jóhanna i jej partnerka Jónína Leósdóttir pobrali się oficjalnie.
Katrin Jakobsdóttir
Katrín Jakobsdóttir , członkini lewicowego Ruchu Lewicowo-Zielonych , została drugą kobietą premierem Islandii. Jednym z jej działań jako premiera było zorganizowanie nowego prawa, które wymaga od islandzkich firm wykazania, że płacą równo mężczyznom i kobietom. Katrín to najmłodsza liderka w Europie. Została członkiem Althing w wieku 31 lat, Ministrem Edukacji, Nauki i Kultury w wieku 33 lat i liderką Ruchu Lewicowo-Zielonych w wieku 37 lat.
Religia
Przed islandzką reformacją na Islandii istniały dwa klasztory dla kobiet: opactwo Kirkjubæjar i Reynista arklaustur . Kościół Islandii , Islandii ustanowionego kościoła , wybrany jego pierwsza kobieta biskup , Agnes Sigurðardóttir , w 2012 r.
Sport
Islandia ma narodowe reprezentacje kobiet w koszykówce , piłce ręcznej , siatkówce oraz narodową reprezentację kobiet w piłce nożnej, która reprezentuje Islandię w międzynarodowej piłce nożnej kobiet .
Kluby kobiecej piłki nożnej na Islandii to Breiðablik , Grindavík , Haukar , Íþróttabandalag Vestmannaeyja , Knattspyrnufélag Reykjavíkur , Stjarnan i Valur . Úrvalsdeild kvenna jest top-tier kobieca piłka nożna liga w Islandii. Składa się z 10 drużyn, które grają w podwójnej rundzie z każdym, aby wyłonić mistrza, który kwalifikuje się do miejsca w Lidze Mistrzów UEFA Kobiet . Mistrzem 2018 był Breiðablik .
Reprezentacja kobiet w piłce nożnej z powodzeniem zakwalifikowała się i startowała w Mistrzostwach UEFA Kobiet w 2009 , 2013 i 2017 roku .
Zobacz też
- Baugrygr (niezamężna głowa rodziny w społeczeństwie nordyckim)
- Prawa człowieka w Islandii
- Islandzkie kobiety według wieku