Podwójne obciążenie - Double burden

Część serii na
Feminizm
Historia Społeczny Feministyczna historia Historia feminizmu Przestrzeń tylko dla kobiet Historia kobiet amerykański brytyjski kanadyjski Niemiecki Osie czasu Prawo wyborcze dla kobiet Kraje muzułmańskie NAS Inne prawa kobiet Prawo wyborcze według kraju Austria Australia Kanada Japonia Kuwejt Liechtenstein Nowa Zelandia Hiszpania (wojna domowa) Hiszpania (Francoist) Szwecja Szwajcaria Zjednoczone Królestwo Kajmany Walia Stany Zjednoczone W stanach Utah Fale Pierwszy druga Trzeci Czwarty
Warianty ogólne Analityczny Anarchista Antyaborcja Ateista Konserwatywny Kulturalny Cyber Różnica Ekofeminizm Wegetariański Osadzony Równość Eugeniczny Tłuszcz Francuski Francuski poststrukturalista Światowy Hip-hop / aktywizm Indywidualista Rodzić lesbijka Radykalny lesbijstwo Liberał Kapitał Pomadka Materialista Macierzyński Wielokulturowość czarny Chicana Rodzimy Kurdyjski (jineology) Rdzenny Amerykanin Biały Neofeminizm W sieci Nowy Postkolonialne Postfeminizm Postmodernistyczny Poststrukturalny Rodnik Separatystyczny Pozytywny seks Socjalista marksista Społeczny Punkt widzenia Stan Transfeminizm Ponadnarodowy Ofiara Kobiecość Africana
Warianty religijne buddyjski chrześcijanin Mormon Neopagan Dianic Wicca Odzyskiwanie Hindus islamski żydowski Prawosławny Sikh
Koncepcje Literatura Literatura dziecięca Skutki dla społeczeństwa Równość Edukacja kobiet Okaleczania żeńskich narządów płciowych Femicide Feminizm w kulturze Ruch feministyczny Ruch praw wyborczych dla afroamerykańskich kobiet Ruch artystyczny W hip hopie Feministyczna striptizerka Równość płci Siła dziewczyn Zabić honor Międzynarodowy Dzień Kobiet i Dzień Kobiet Reforma językowa Religia matriarchalna Głoska bezdźwięczna Mężczyźni w feminizmie Mizoginia kompleks Edypa Sprzeciw wobec feminizmu Lesbijstwo polityczne Separatyzm lesbijski Pro-feminizm Protofeminizm Purplewashing Sprawiedliwość reprodukcyjna Prawa pracowników seksualnych Molestowanie Uprzedmiotowienie seksualne Potrójny ucisk Przemoc wobec kobiet Wojna z kobietami Zdrowie kobiet Prawa kobiet Kobiety na rynku pracy Toksyczna męskość
Perspektywy Rower i feminizm Krytyka małżeństwa Poglądy na temat BDSM Poglądy na temat pornografii Poglądy na temat prostytucji Poglądy na temat orientacji seksualnej Poglądy na temat seksualności Poglądy na tematy transpłciowe
Teoria Metoda feministyczna Gender studies Gender mainstreaming Gynocentryzm Kyriarchat Męskie spojrzenie Matriarchat Studia kobiece Studia męskie Patriarchat Écriture féminine Obszary nauki antropologia archeologia architektura sztuka krytyka artystyczna krytyka literacka teoria filmu biologia studia nad kompozycją kryminologia perspektywa ścieżek Ekonomia fpda geografia stosunki międzynarodowe konstruktywizm teoria prawa pedagogia filozofia estetyka empiryzm epistemologia etyka etyka sprawiedliwości egzystencjalizm metafizyka nauka ekologia polityczna teoria polityczna pornografia psychologia mitologia rewizjonistyczna fantastyka naukowa wojny seksualne seksuologia socjologia technonauka teologia teologia kobieca
Według kraju Albania Australia Bangladesz Kanada Chiny Demokratyczna Republika Konga Dania Egipt Etiopia Finlandia Francja Niemcy Ghana Grecja Hongkong Indie Indonezja Iran Irak Republika Irlandii Izrael Włochy Japonia Ameryka Łacińska Argentyna Brazylia Chile Haiti Honduras Meksyk Paragwaj Trynidad i Tobago Liban Malezja Mali Nepal Holandia Nowa Zelandia Nigeria Północny Cypr Norwegia Pakistan Filipiny Polska Rosja Syria Arabia Saudyjska Afryka Południowa Korea Południowa Szwecja Tajwan Tajlandia indyk Wietnam Ukraina Zjednoczone Królestwo Stany Zjednoczone Historia kobiet
Listy i kategorie Listy Artykuły Feministki według narodowości Literatura Amerykańska literatura feministyczna Feministyczne komiksy Konserwatywne feminizmy Autorzy ekofeministyczni Feministyczni krytycy sztuki Feministyczne ekonomistki Filozofowie feministyczni Feministyczni poeci Feministyczne retoryki Żydowskie feministki Feministki muzułmańskie Partie feministyczne Sufrażystki i sufrażystki Działaczki na rzecz praw kobiet Czasopisma o tematyce kobiecej Organizacje wyborcze dla kobiet Kategorie Prawa kobiet według kraju Feministki według narodowości
Portal feminizmu
v t mi

Podwójne obciążenie (zwany także dwukrotnie dni , druga zmiana , a double duty ) jest pracą z ludźmi, którzy pracują, aby zarobić pieniądze, ale którzy są również odpowiedzialne za znaczne ilości nieodpłatnej pracy domowej . Zjawisko to znane jest również jako drugą zmianę , jak w Arlie Hochschild „s książki pod tym samym tytułem . W parach, w których oboje partnerzy mają płatną pracę, kobiety często poświęcają znacznie więcej czasu niż mężczyźni na prace domowe i opiekuńcze, takie jak wychowywanie dzieci lub opieka nad chorymi członkami rodziny. Wynik ten jest w dużej mierze zdeterminowany przez tradycyjne role płciowe , które z biegiem czasu zostały zaakceptowane przez społeczeństwo. Ograniczenia rynku pracy również odgrywają rolę w określaniu, kto wykonuje większość nieodpłatnej pracy .

Podjęto wysiłki, aby udokumentować skutki tego podwójnego obciążenia dla par znajdujących się w takich sytuacjach. W wielu badaniach prześledzono skutki podziału pracy ze względu na płeć iw większości przypadków istniała znaczna różnica między czasem pracy nieodpłatnej kobiet i mężczyzn.

Nierówne obciążenia pracą na całym świecie

W uprzemysłowionym świecie

Przed II wojną światową

Tradycyjny model gospodyni domowej i żywiciela rodziny charakteryzował zatrudnienie kobiet przed II wojną światową . Na przełomie XIX i XX wieku w kontynentalnych Stanach Zjednoczonych tylko 18 procent kobiet w wieku powyżej 15 lat deklarowało otrzymywanie dochodów z pracy poza rolnictwem. Te kobiety były zazwyczaj młode, samotne, białe i rodzime. Natomiast zamężne kobiety pracujące poza rolnictwem były „głównie czarnoskórymi lub imigrantkami i bardzo biednymi”. Pracujące matki często odchodziły z rynku pracy, gdy ich dzieci były wystarczająco duże, by zarabiać pieniądze.

Wypływ możliwości zawodowych na początku lat dwudziestych XX wieku, takich jak „ kafeterie , żłobki , pralnie i inne placówki, zdawał się uwalniać kobiety od prac domowych i pozwalać im w pełni uczestniczyć w sferze produkcji”.

Ta migracja kobiet na rynek pracy wstrząsnęła tradycyjną ideologią ról płciowych, ale co ważne, była katalizatorem zauważalnego podwójnego obciążenia. Lata 30-te XX wieku „zachęcały kobiety do wypełniania tego, co Stalin nazwał„ wielkim i honorowym obowiązkiem, który nałożyła na nie natura ”. Wyraźny w Związku Radzieckim „ oficjalnie sponsorowany kult macierzyństwa , wsparty ustawą antyaborcyjną ”, któremu towarzyszyła„ depresja poziom życia „doprowadził do ogromnego zapotrzebowania przemysłu na pracowników, co spowodowało, że kobiety znalazły się na rynku pracy w bezprecedensowych ilościach”. W ten sposób miejskie kobiety przyjęły na siebie „podwójny ciężar” (zwany również „podwójną zmianą”) płatnej pracy poza domem i lwią część nieodpłatnej pracy w tym miejscu. „Druga wojna światowa jest zazwyczaj postrzegana jako katalizator wzrostu zatrudnienia kobiet. Najlepszym przykładem propagandy Rosie the Riveter na temat skutecznej, patriotycznej robotniczki w czasie II wojny światowej był wzrost zapotrzebowania na pracę kobiet w miejsce „16 milionów mężczyzn zmobilizowanych do służby w siłach zbrojnych”. kobiety pracowały w fabrykach wojennych, większość miejsc pracy była w sektorze usług, co spowodowało zmianę płciowych oczekiwań na ten czas oraz przetestowanie i zmianę ról na najbliższe dziesięciolecia.

Po II wojnie światowej

Okres po II wojnie światowej charakteryzuje się stosunkowo wysokim poziomem udziału kobiet w rynku pracy, zwłaszcza w krajach uprzemysłowionych. Chociaż duża część kobiet odeszła z siły roboczej bezpośrednio po drugiej wojnie światowej, idea kobiet z klasy robotniczej mogła się zakorzenić i znormalizować. „W 2001 roku 47 procent pracowników w USA stanowiły kobiety, a 61 procent kobiet w wieku powyżej 15 lat było na rynku pracy”. Oprócz zwiększonego zapotrzebowania na siłę roboczą kobiet, do wzrostu ich udziału przyczyniły się inne czynniki, takie jak większe możliwości edukacyjne, późniejszy wiek zawierania małżeństw i rodzenia dzieci.

Idea podwójnego ciężaru rozwinęła się bardziej w czasach obu płci i ich nowo odkrytych ról. Czasami oczekuje się od kobiet roli żywiciela i opiekuna, ale im więcej kobiet wchodzi na rynek pracy, wydaje się, że „niezależna” ideologia zaczyna działać i zmusza niektóre kobiety do podejmowania decyzji między karierą zawodową a rodziną. Niektórzy mogą wybrać tylko jeden lub drugi, inni mogą zdecydować się na ponoszenie ciężaru obu stylów życia. Niektórzy „współcześni ludzie mają skłonność do wierzenia w zasadę równego podziału pracy domowej, ale tak naprawdę nie potrafią sprostać temu przekonaniu”. Ciągłe przeciąganie liny, dotyczące własnego czasu i tego, gdzie można, ale powinno, ale zostanie wydane, tworzy nowy próg zwalniający, który jest nieco wyższy niż poprzednie. Współczesność rzuca światło na dylemat, z którym boryka się wiele par o podwójnym dochodzie, próbujących pogodzić nieodpłatną pracę domową z pracą zarobkową. Ciężar ujęcia obu ideologii odbija się na obu płciach w dzisiejszych społeczeństwach.

Ameryka Łacińska

W wyniku globalizacji w ciągu ostatnich trzydziestu lat siła robotników niewykwalifikowanych zmniejszyła się, a tym samym rozkwitła gospodarka nieformalna . W Ameryce Łacińskiej jest wielu pracowników do pomocy przy pracach domowych , w związku z czym usługi domowe są tanie, co zmniejsza napięcia rodzinne związane z pracą domową. Obecnie około połowa osób pracujących jest zatrudniona w sektorze nieformalnym, co prowadzi do „bezrobocia, niepełnego zatrudnienia i wykluczenia społecznego”. Z tego powodu nastąpiło poważne opóźnienie w zapewnieniu opieki nad dziećmi i osobami starszymi, ponieważ nacisk na pomoc rodzinom pracującym jest minimalny. Ponadto pracownicy domowi, z których wiele jest kobietami, często opuszczają swoje kraje, aby pracować w sektorze nieformalnym w krajach północnych, aby zwiększyć dochody swoich rodzin, co również opóźnia nacisk na rządy, aby zapewnić pomoc tym rodzinom. Jednak od 2000 roku nastąpiła zmiana w myśleniu o pracy nieodpłatnej ze względu na napływ płatnych prac dla kobiet i niedobór osób do wykonywania prac domowych.

Chociaż wzrost liczby miejsc pracy dla kobiet przyniósł korzyści w postaci zmiany polityki dla rodzin, których rodzice pracują, toczono debaty na temat warunków miejsc pracy. Do Meksyku napływa przemysł maquila , który wytwarza produkty, które będą sprzedawane w krajach rozwiniętych. Siła robocza w większości kobiet jest często wykorzystywana przez niebezpieczne warunki pracy, a stres jest główną przyczyną wielu chorób tych kobiet.

Inną rosnącą kwestią jest wzrost liczby programów warunkowych przelewów pieniężnych w Ameryce Łacińskiej, takich jak program Oportunidades w Meksyku . Chociaż program ten ma na celu zapewnienie ubogim rodzinom wzrostu dochodów, uwarunkowania doprowadziły do ​​ubóstwa czasowego członków rodziny odpowiedzialnych za spełnienie warunków, najczęściej kobiety. Zwiększyło to nierówności w obciążeniu pracą w rodzinie.

Zachodnia Europa

Od lat sześćdziesiątych Europa Zachodnia bierze udział w szeregu debat politycznych, których celem jest zwiększenie praw kobiet na rynku pracy. W pierwszej dekadzie XXI wieku nastąpiła zmiana z rozważania praw kobiet na prawa matki, skupiając się na prawach kobiet w ciąży i matek. Pojawiły się jednak problemy z tworzeniem przepisów specjalnie dla matek. Nadal istnieje nieodłączne uprzedzenie ze względu na płeć, że to kobiety opiekują się dziećmi.

Niektóre części Europy Zachodniej, zwłaszcza kraje skandynawskie , tworzyły polityki przyjazne rodzinie, które pomogły im wyrównać różnice płciowe w udziale w sile roboczej. Kraje skandynawskie mają najwyższe na świecie wskaźniki udziału kobiet w sile roboczej, a różnice w wynagrodzeniach należą do najniższych. Pomoc rządowa w opiece nad osobami starszymi i młodymi umożliwiła kobietom w Skandynawii prawie tak samo wysoki udział w rynku pracy jak mężczyźni. Przykłady pomocy rządowej obejmują płatne urlopy i świadczenia rodzicielskie oraz programy powrotu po macierzyństwie. Takie programy doprowadziły do ​​większego udziału kobiet w rynku pracy, a także do wyższego wskaźnika urodzeń i silnej gospodarki.

Wschodnia Europa

W komunizmie każdemu gwarantowano zatrudnienie. Jednak kobiety poniosły podwójny ciężar płatnej i bezpłatnej pracy, co doprowadziło do niższego wskaźnika urodzeń. Zaangażowanie na rzecz równości społecznej i kwestia spadku liczby urodzeń umożliwiło kobietom uzyskanie pewnych praw, takich jak opieka nad dziećmi i zasiłki na dzieci. Na przykład w Związku Radzieckim urlop macierzyński przedłużono do trzech lat i wprowadzono pracę w niepełnym wymiarze godzin. Wraz z upadkiem komunizmu wiele z tych praw zostało cofniętych w związku z wprowadzeniem nowej, w dużej mierze męskiej demokracji. Chociaż nastąpił wzrost liczby pracujących kobiet, ich potrzeba pomocy społecznej, takiej jak opieka nad dziećmi, nie została zaspokojona i została zignorowana.

Azja

W Azji Zachodniej i Południowej kobiety stanowią zaledwie jedną trzecią siły roboczej. Wiele z nich, nawet kobiety w bardziej zmodernizowanych krajach azjatyckich, pracuje w sektorze nieformalnym, wykonując tradycyjne prace dla kobiet, takie jak opieka lub nauczanie, bez świadczeń, takich jak pracownicze ubezpieczenie zdrowotne lub plany emerytalne.

Kwestia podwójnego obciążenia jest zaostrzona w krajach azjatyckich ze względu na duże normy kulturowe kobiet wykonujących prace opiekuńcze zarówno mężczyzn, jak i kobiety. W wielu krajach rozwiniętych kobiety porzucają pracę, gdy mają dzieci, aby mieć więcej czasu na opiekę nad nimi.

W krajach, w których kobiety muszą wykonywać pracę zarobkową, aby wyżywić swoją rodzinę, brakuje przepisów i norm bezpieczeństwa dotyczących pracownic ze względu na dużą liczbę dostępnych form pracy nieformalnej. Na przykład w Tajlandii, z powodu poważnego kryzysu gospodarczego w 1997 r., Wiele kobiet pracuje w przemyśle nieformalnym i często wykonuje prace domowe, aby mogły wykonywać prace domowe równolegle z pracą zarobkową. Zwiększa to intensywność pracy kobiet wykonujących więcej niż jedną pracę jednocześnie i wykazano, że ma to pogarszający się wpływ na zdrowie kobiet.

Przyczyny

Ideologia płci

„Ideologie związane z płcią są powiązane z przekonaniami o odpowiednim zachowaniu mężczyzn i kobiet”. Socjalizacja odgrywa ważną rolę w określaniu ideologii płci, a to, co jest cenione w jednym czasie i kulturze, niekoniecznie musi przenosić się w inne. Tradycyjne ideologie płci przyczyniły się do podwójnego obciążenia, ponieważ zakłada, że ​​kobiety są opiekunami, mężczyzn - opiekunami, a każda płeć zajmuje własną strefę wpływów. Chociaż badania wykazały, że postawy dotyczące ról płciowych stały się bardziej egalitarne w ciągu ostatnich kilku dziesięcioleci, „tym zmianom postaw płciowych nie towarzyszyły odpowiednie zmiany w przydziale prac domowych”.

Ograniczenia rynku pracy

Pomimo rosnącego udziału kobiet w rynku pracy, utrzymuje się podział pracy ze względu na płeć. Istnieje szereg ograniczeń na rynku pracy, które przyczyniają się do podwójnego obciążenia. „Kobiety są nieproporcjonalnie reprezentowane w pracy nieformalnej i koncentrują się na zawodach niższej jakości w ramach samozatrudnienia”. Rynek nieformalny jest generalnie niepewny i charakteryzuje się niskimi płacami, niewielkimi świadczeniami i brakiem ochrony socjalnej, która jest oferowana na rynku formalnym. Nawet na rynku formalnym istnieje segregacja zawodowa i różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Segregacja zawodowa może być pozioma lub pionowa: segregacja pozioma ogranicza kobiety do określonych sektorów i zawodów, podczas gdy segregacja pionowa ogranicza je do określonych stanowisk w ramach hierarchii zawodowej. Mężczyźni i kobiety znajdują się nawet na różnych poziomach hierarchii zawodowej. „ Szklany sufit ” to względna nieobecność kobiet na wyższych stanowiskach kierowniczych spowodowana barierami i normami instytucjonalnymi. Nawet w zawodach zdominowanych przez kobiety mężczyźni często zajmują bardziej wykwalifikowane i lepiej płatne stanowiska.

Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest możliwą konsekwencją segregacji zawodowej. Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn to „różnica między zarobkami kobiet i mężczyzn”. Szacuje się, że w 2008 roku na całym świecie mężczyźni zarabiali o 16,5 procent więcej niż kobiety. Zmniejsza się różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, ale postęp pozostaje powolny. Dodatkowo zmniejszenie się różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn można przypisać spadkowi wynagrodzeń mężczyzn, a nie wzrostowi wynagrodzeń kobiet. „Utrzymujące się różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w różnych regionach mogą odzwierciedlać szereg czynników, w tym utrzymującą się niekorzystną sytuację kobiet pod względem wykształcenia i umiejętności, brak zorganizowanego głosu i siły przetargowej, ograniczenia mobilności na rynku pracy związane z płcią oraz stosunkowo wysokie zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin lub na czas określony ”. Wiele cech rynku pracy ogranicza możliwości zatrudnienia kobiet i ułatwia im wykonywanie pracy opiekuńczej.

Presje społeczne

Istnieją różne naciski społeczne, które łączą się, tworząc podwójne obciążenie, w tym pewne ekonomiczne myślenie o pracy domowej , myśli o zyskach netto gospodarstwa domowego oraz postrzegana koncepcja, że ​​kobiety częściej niż mężczyźni proszą o urlop macierzyński . Wielu ekonomistów klasycznych uważa, że ​​opieka nad dziećmi nie przyczynia się do wzrostu gospodarczego narodu. Uważają, że państwa opiekuńcze, takie jak Szwecja, subsydiują pracę, która jest nieproduktywna, i często myślą o dzieciach jak o zwierzaku, które konsumuje tylko bez wyrosnięcia na produktywnych pracowników . Istnieje również pogląd, że zysk netto gospodarstwa domowego kobiety odbierającej godzinę od pracy nieodpłatnej w celu wykonywania pracy zarobkowej jest zawsze większy niż zysk netto gospodarstwa domowego mężczyzny, który zabiera godzinę przerwy od pracy zarobkowej w celu wykonania nieodpłatnej pracy. Stwarza to przekonanie, że kobiety powinny wykonywać pracę zarobkową i tracić trochę czasu na wykonywanie prac domowych, a mężczyzna nie zabiera czasu z pracy zarobkowej do wykonywania prac domowych, co powoduje deficyt godzin niezbędnych do wykonywania nieodpłatnej pracy, którą trzeba wypełnić. Ponadto kobiety są postrzegane jako bardziej skłonne do ubiegania się o urlop macierzyński niż mężczyźni, co oznacza, że ​​trudniej jest im znaleźć dobrze płatną pracę, co ma negatywny wpływ na zatrudnienie kobiet .

Presja polityczna

Susan Himmelweit sugeruje, że jednym z nacisków politycznych jest kwestia tego, kogo należy wzmocnić. Kiedy rozważa się politykę, politycy zwykle traktują pracę tylko jako pracę zarobkową i nie biorą pod uwagę współzależności między pracą nieodpłatną a pracą zarobkową. Często też uważa się, że kobiety podejmują decyzje gospodarcze podobnie jak mężczyźni. Zwykle tak nie jest, ponieważ dla mężczyzn wypłata jest po prostu rekompensatą za stracony czas wolny . Jednak kobiety, które pracują w sektorze płatnym, nadal tracą pieniądze, ponieważ muszą zapewnić środki na pracę domową, której nie są w stanie wykonać, taką jak opieka nad dziećmi lub przygotowywanie obiadu od podstaw z powodu braku zasobów. takie jak opieka nad dziećmi . Jej zysk finansowy netto jest mniejszy niż zysk finansowy mężczyzny, ponieważ musi wydać swoje zarobki na zapewnienie tych rezerw. Ponadto zwiększanie płatnych godzin pracy w celu posiadania większej ilości pieniędzy może mieć negatywny wpływ na kobietę ze względu na zwiększony całkowity czas pracy i zmniejszony czas wolny. Dlatego polityki, które dają większą władzę ludziom wykonującym pracę zarobkową, takie jak ograniczanie wydatków publicznych w celu obniżenia podatków dochodowych, mają niekorzystny wpływ na zatrudnienie kobiet i wpływ podwójnego ciężaru na kobiety. Taka polityka daje większą władzę i uwagę ludziom, którzy pracują w sektorze płatnym, a mniej ludziom, którzy pracują w sektorze nieodpłatnym.

Inną kwestią polityczną związaną z podwójnym obciążeniem jest to, jaki rodzaj polityki bezpośrednio lub pośrednio wpływa na osoby wykonujące prace domowe. Niektóre polityki firm, takie jak niższa stawka dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin lub zwalnianie pracowników, gdy zajdą w ciążę, mogą być postrzegane jako pozbawione władzy kobiety. Debata na temat tego, czy jest to segregacja płciowa, trwa. Z jednej strony tylko kobiety zachodzą w ciążę, a jest nieproporcjonalna liczba kobiet, które pracują w niepełnym wymiarze czasu pracy zamiast w pełnym wymiarze godzin, co sugeruje, że powinny istnieć zasiłki dla kobiet. Istnieje jednak również argument, że podobnie jak mężczyźni, którzy nie spełniają standardów firmy i nie mogą wywiązać się z umowy, kobiety, które nie mogą wykonywać pracy zgodnie z oczekiwaniami, powinny otrzymywać proporcjonalną liczbę świadczeń i bez wyjątków. ponad mężczyznami.

Odrębne pojęcie pracy zarobkowej i pracy nieodpłatnej

Jak może sugerować termin podwójny ciężar, kiedy ludzie rozważają pracę zarobkową vs. pracę nieodpłatną, często uważają je za dwie odrębne jednostki - że mężczyzna lub kobieta wykonują jedną lub drugą, ale nie w tym samym czasie. W rzeczywistości mężczyźni, a zwłaszcza kobiety, często podejmują jednocześnie pracę zarobkową i nieodpłatną, co stwarza problem intensywności pracy , w której osoba podejmuje wiele czynności jednocześnie, aby zrekompensować czas potrzebny na zrobienie wielu rzeczy w ciągu jednego dnia. Ankiety w gospodarstwach domowych często pozwalają ludziom zapisać tylko jedną rzecz, którą robią w danym momencie i nie biorą pod uwagę, że mogą gotować podczas sprzątania lub szyć, opiekując się dziećmi. Z tego powodu czas poświęcany na opiekę nad dziećmi i inne zajęcia domowe może być niedoszacowany. Ten mechanizm radzenia sobie, polegający na podejmowaniu dwóch lub więcej zadań na raz, jest szczególnie widoczny u kobiet w krajach rozwijających się. Na przykład wiele kobiet z Karaibów na obszarach wiejskich wykorzystuje to jako metodę na zwiększenie liczby rzeczy, które mogą osiągnąć w ciągu jednego dnia.

Zwiększona nuklearyzacja rodziny

Ze względu na rosnący trend spadku współczynnika dzietności nastąpił wzrost nuklearności rodziny, w której rodziny mają mniej bliskich krewnych, na których mogą polegać w potrzebie. Z powodu tego zjawiska rodziny nie mają rodziny wielopokoleniowej, na której mogłaby polegać, kiedy potrzebują opiekuna lub kogoś do wykonywania prac domowych i muszą zamiast tego zwrócić się do substytutów rynkowych lub członka najbliższej rodziny wykonującego zarówno pracę domową, jak i płatną.

Różnice płci

Kobiety

Przeprowadzono wiele badań w celu zbadania podziału pracy domowej w parach, a dokładniej na temat ról płciowych odgrywanych przez różne osoby na całym świecie. Według Stan dzieci na świecie z 2007 r. Kobiety na ogół pracują dłużej niż mężczyźni, niezależnie od tego, czy mieszkają w kraju rozwiniętym, czy rozwijającym się. Większość badań wykazała, że ​​gdy oboje rodzice mają pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, kobiety mają większy nakład pracy domowej niż mężczyźni. Według badań Banku Światowego dotyczących Ameryki Łacińskiej i Karaibów meksykańskie kobiety pracujące nadal spędzają około 33 godzin tygodniowo, wykonując obowiązki domowe. Natomiast mężowie poświęcają tylko około 6 godzin tygodniowo. Jeszcze bardziej uderzające jest to, że „córki przez 14 godzin tygodniowo pomagają swoim matkom, podczas gdy synowie spędzają tyle samo czasu co ich ojcowie (czyli 5-6 godzin tygodniowo)”. W badaniu przeprowadzonym przez General Social Survey, przeprowadzonym przez Statistics Canada, obejmującym 10 000 gospodarstw domowych, przeciętny mężczyzna spędzał mniej niż dwie godziny dziennie zajmując się opieką nad dziećmi i pracami domowymi, podczas gdy kobiety spędzały średnio nieco ponad trzy godziny. Badanie to podkreśla nierówny podział pracy między partnerami. Spośród ankietowanych mniej niż piętnaście procent par zgodziło się wykonywać mniej więcej taką samą ilość pracy w domu. Około 83 procent kobiet brało udział w sprzątaniu i przygotowywaniu posiłków w porównaniu do zaledwie 51 procent mężczyzn, którzy byli objęci badaniem.

Książka Johna Fredericka Conwaya, The Canadian Family in Crisis, bada skutki podwójnego obciążenia ze względu na płeć. W badaniach Conwaya odkrywa fizyczne, emocjonalne i psychologiczne różnice między mężczyznami i kobietami w obliczu podwójnego ciężaru w Kanadzie. W tych badaniach stwierdzono, że kobiety wychowujące dzieci i pracujące są bardziej podatne na lęk i wiele innych skutków stresu niż kobiety, które właśnie stoją przed jednym z dwóch obciążeń.

Mężczyźni

Mimo że w wielu społeczeństwach skutki jednoczesnego wychowywania dzieci i wykonywania pracy zawodowej są najczęściej widoczne u kobiet, w takich sytuacjach mają one również duży wpływ na mężczyzn. Nie jest to widoczne we wszystkich sytuacjach u mężczyzn, ponieważ wpływ na mężczyzn znacznie różni się od tego, jak ta dodatkowa odpowiedzialność wpływa na kobiety. W książce The Canadian Family in Crisis autor sugeruje powód, dla którego te efekty powinny pozostać niezauważone w większości badań i sondaży. Dzieje się tak, ponieważ stres kobiet można dostrzec poprzez bezpośrednią pracę, która obejmuje prace domowe i karierę zawodową, podczas gdy stres mężczyzn w większości przypadków wynika głównie z podejmowania decyzji i konfliktów między pracą a rodziną . Takie sytuacje pojawiają się, gdy mężczyzna musi dokonać najlepszego wyboru dla przyszłości swojej rodziny. W szczególności obejmują one takie rzeczy, jak obciążenie pracą, godziny nadliczbowe, decyzje zmianowe, a nawet akceptacja awansu lub przeniesienia. W takich sytuacjach mężczyzna zmuszony jest do dokonywania poważnych wyborów, które będą miały wpływ na całą rodzinę, co wywołuje większy stres. Efekty również pozostają niezauważone, ponieważ w tradycyjnych rolach płciowych mężczyzna ma być kręgosłupem rodziny, aw przeszłości byłby postrzegany jako słabość mężczyzny do okazywania swoich emocji reszcie rodziny. W przeprowadzonych ankietach i badaniach większość mężczyzn nie chciałaby być postrzegana jako zbyt słaba, aby wykonywać swoje obowiązki, takie jak rola dorosłego mężczyzny w gospodarstwie domowym, która w przeszłości polegała na byciu głównym pomocnikiem ekonomicznym i fizyczną postacią rodziny. . Mając to na uwadze, jest bardzo możliwe, że niektórzy mogli kłamać podczas przeprowadzania ankiet na te tematy.

Rodzaje

Praca a rodzina

Rodzicielstwo to duże zadanie samo w sobie, a gdy rodzic również ma karierę, może powodować podwójny ciężar lub konflikt między pracą a rodziną . Napięcie zaczyna się rozwijać, gdy kobiety i mężczyźni stwierdzają, że wymagania ich rodziny są sprzeczne z wymaganiami wynikającymi z ich pracy. Kiedy ktoś staje w obliczu takiego podwójnego ciężaru, ma to wpływ na to, jak decyzje są podejmowane w ramach kariery i rodziny; obciążenie to może mieć potencjalne skutki, gdy para decyduje się na dzieci. 75% wszystkich kobiet, które mają pracę, jest w sile wieku rozrodczym. Kiedy pojawia się konflikt między rodziną a pracą, nieodpłatna praca wykonywana w domu może zostać ograniczona z powodu pewnych skutków zdrowotnych lub jako rozwiązanie dla sprostania większym wymaganiom w miejscu pracy. Wyjścia i wizyty towarzyskie oraz rodzinne obiady to dwie z pierwszych rzeczy, które zostają odcięte z powodu konfliktu praca / rodzina. W badaniu Ari Väänänen, May V. Kevin, et al. odkryli, że jeśli mężczyzna przywiązywał większą wagę do rodziny, częściej pozostawał w domu z pracy, aby sprostać skrajnym wymaganiom rodziny. Sposobami na zmniejszenie podwójnego obciążenia są wynajmowana pomoc w domu, przedszkolu i dłuższe urlopy macierzyńskie dla kobiet. Na przykład w Norwegii kobiety mają prawo do 10-miesięcznego urlopu macierzyńskiego, w ramach którego otrzymają 100% swojego wynagrodzenia, lub 12-miesięcznego urlopu, w ramach którego będą płacić tylko 80% swoich zarobków. Niektóre firmy zdają sobie sprawę z wpływu podwójnego obciążenia pracą i rodziny na swoich pracowników i oferują elastyczne harmonogramy pracy, aby pomóc swoim pracownikom w radzeniu sobie. Te elastyczne godziny nie tylko pomagają pracownikom radzić sobie ze stresem, ale także przynoszą korzyści firmie, ponieważ pracownicy są szczęśliwsi, rzadziej nieobecni, bardziej produktywni, a wskaźnik rotacji jest niższy w firmie. Jak mówi Sophia Mwangi: „Rodzicielstwo to radość. Nigdy nie dajmy się nim obciążać, ale świętujmy radość, jaką ono przynosi. Świętujmy te pierwsze kroki lub słowa, pierwszą szkolną zabawę, dzień ukończenia szkoły, zdawanie egzaminów, zdawanie pierwszego praca, ślub, dziadkowie. Cokolwiek to jest, świętujmy nasze dzieci. Nie jest to łatwe, ale sztukę żonglerki zawsze można opanować! ”

Rodzina a szkoła

Wychowywanie rodziny nie jest łatwym zadaniem, a decyzja o powrocie do szkoły podczas wychowywania rodziny może być dla rodziny monumentalną decyzją - mówi Carol Jacobs z Jewish Employ-ment & Vocational Service. Jej rada dla osób rozważających powrót do szkoły brzmi: „Porozmawiaj z konsultantem ds. Edukacji i osobami z dziedziny, w której chcesz się znaleźć”. Dodaje: „To zobowiązanie, a decyzja powinna obejmować Twoją rodzinę. Czy będziesz mógł pójść na mecz softballu swojego dziecka lub mieć czas na ugotowanie obiadu?” Istnieje wiele powodów, dla których ktoś może odkładać naukę do szkoły, dopóki ich dzieci nie będą starsze, np. Nie chcąc ciągle zostawiać ich w ręce opiekunki do dziecka w tak młodym wieku. Jednak gdy dzieci podrosną, rodzic kontynuujący naukę może zacząć opuszczać zajęcia szkolne, w których normalnie uczestniczyłyby. Poczucie winy związane z koniecznością opuszczenia dziecka podczas zajmowania się sprawami edukacyjnymi jest mniejsze, gdy dziecko jest na tyle dorosłe, że może zadawać pytania o to, gdzie jest jego rodzic, i rozumieć odpowiedź. Mimo że zdobywanie wykształcenia podczas wychowywania rodziny będzie miało swoje koszty, korzyści obejmują uzyskanie lepiej płatnej pracy, zdobycie większej wiedzy i stabilizacji finansowej. W większości przypadków ten ciężar będzie obejmował osobę starającą się zrównoważyć pracę z rodziną i szkołą, ponieważ nadal muszą pracować, aby utrzymać rodzinę w chwili obecnej. Dla osób, które mają trudności z dopasowaniem zajęć do swojego harmonogramu zgodnie z potrzebami rodziny, istnieją opcje, w których będą musieli wykonać całą pracę związaną z kursem, ale wszystko to będzie się odbywać online. Na przykład University of Delaware i University of Phoenix Online mają zarówno programy licencjackie z pielęgniarstwa, jak i studia magisterskie z pielęgniarstwa, które można ukończyć online.

Samotni a małżonkowie

Podwójne obciążenia dla samotnych rodziców

„Samotni rodzice zazwyczaj nie mają luksusu dzielenia zadań między dwoje dorosłych w domu”. „Rodzice w rodzinie małżeńskiej mogą być w stanie podzielić swoje zadania tak, aby jeden z rodziców bardziej specjalizował się w czynnościach związanych z pracą i dochodami, a drugi w działaniach związanych z domem i niezwiązanych z dochodami”. Małżonkowie mają możliwość podzielenia się pracą, chociaż zwykle tak się nie dzieje, ale samotni rodzice nie mają możliwości dzielenia się pracą z nikim.

Podwójne obciążenie jest zwykle postrzegane jako główny problem kobiet samotnych lub zamężnych. Jednak często mniej wiadomo, że mężczyźni mogą i często przechodzą przez te same próby i trudne chwile, co rodzice próbujący pogodzić pracę i rodzinę. W książce The Canadian Family in Crisis Conway porusza tę kwestię, przedstawiając argument Eichlera. Eichler mówi: „ Nauki społeczne nie rozumieją mężczyzn”, dążąc do „bagatelizowania lub ignorowania potencjalnego konfliktu między pracą a domem dla mężczyzn”. Żonaci mężczyźni mogą w pełni uniknąć podwójnego ciężaru, ale samotni ojcowie są całkowicie niezdolni do uniknięcia podwójnego ciężaru rodziny i pracy. Chociaż samotni ojcowie borykają się z taką samą liczbą problemów, jak samotne matki, mają dwie zalety, które działają na ich korzyść. Mężczyźni mają zwykle wyższe dochody i krócej pozostają w stanie wolnym niż kobiety. Jednak dopóki nie wyjdą ponownie za mąż lub nie będą mieli kobiety, która pomoże im w domu, mężczyźni nadal muszą radzić sobie z frustracją seksualną i emocjonalną, tak jak kobieta. Muszą zajmować się równoważeniem pracy, opieki nad dziećmi i obowiązków domowych. Samotni ojcowie zwykle wątpią w ich zdolności do bycia rodzicami i są poddawani wyzwaniom psychologicznym. „Problemy, z którymi boryka się pracujący samotny ojciec, to coś więcej niż tylko problemy logistyczne wspólne dla wszystkich pracujących rodziców. Musi zmienić sposób, w jaki postrzega siebie jako człowieka”. Mężczyzna, który jest samotnym rodzicem i odczuwa skutki podwójnego ciężaru, może i będzie zakłócał jego karierę, tak jak ma to miejsce w przypadku samotnej matki, która ma karierę. Badanie wykazało, że pięć procent samotnych ojców zostało zwolnionych z pracy z powodu podwójnego obciążenia, a kolejne osiem procent rzuciło pracę, ponieważ podwójne obciążenie stało się dla nich zbyt dużym obciążeniem, aby zrównoważyć pracę i rodzinę. Mając to na uwadze, samotni ojcowie odczuwają to samo, jeśli nie bardziej, efekt podwójnego ciężaru jak kobiety.

Podwójne brzemię samotnych matek ma historyczny precedens i nadal istnieje. Samotne matki mają zwykle wyższy wskaźnik zatrudnienia i dzieci przebywających w domu, a także mają najwyższy ogólny poziom podwójnego obciążenia. Kobiety mają również zazwyczaj mniejsze zasoby ekonomiczne niż mężczyźni i nie mają partnera, który mógłby dzielić z nimi obciążenie pracą. Samotne matki znajdują się w trudnej sytuacji ekonomicznej. Mogą napotkać dyskryminację w pracy i nie zarabiać tak dużo, więc pojawią się dalsze trudności w utrzymaniu podwójnego obciążenia. Rodziny samotnie wychowujące dzieci zwykle oscylują w pobliżu granicy ubóstwa , a wskaźnik ubóstwa jest dwukrotnie wyższy niż w przypadku mężczyzn.

Podwójne obciążenia rodziców żonatych

Podwójne obciążenie pojawia się również w gospodarstwach domowych z zamężnymi rodzicami. Gospodarstwa domowe z dwojgiem rodziców mogą mieć tylko jednego pracującego rodzica, który zapewnia większość zajęć domowych.

Ponieważ rozszerzeniu roli kobiet na rynku pracy zasadniczo nie towarzyszyło rozluźnienie oczekiwań dotyczących rodziny i czynności domowych, wiele kobiet stoi obecnie w obliczu podwójnego ciężaru obowiązków domowych i zawodowych. Wiele kobiet przejmuje największą część domowych obowiązków domowych, nawet jeśli pracują w pełnym wymiarze czasu pracy. To rodzi złość i frustrację, ponieważ te kobiety wiedzą, że poza swoją karierą wykonują większość prac domowych. Mówi się, że istnieje więcej powodów, innych niż role płciowe , dla których istnieje różnica w pracach domowych wykonywanych przez mężczyzn i kobiety. Niektóre teorie sugerują, że oczekiwania kobiet co do czystości w domu są wyższe niż mężczyzn. Kobiety czują, że muszą odpowiadać za stan domu w sposób, w jaki tego nie robią mężczyźni. Mężczyźni spędzają większość czasu w swojej karierze, ale kobiety spędzają dwa razy więcej czasu na opiece nad dziećmi, stanem domu i obowiązkami domowymi. Na wykresie US Bureau of Labor Statistics z 2004 r., Który porównuje obciążenie pracą żonatych mężczyzn i kobiet w wieku 25-54 lat, kobiety wykonują o sto procent więcej prac domowych niż mężczyźni, a mężczyźni mają więcej wolny czas niż kobiety. Ponieważ w 1980 r. Podwójne obciążenie wzrosło, kobiety stawały się bardziej krytyczne wobec swoich małżeństw niż mężczyźni i chciały, aby mężczyźni robili więcej w domu, aby złagodzić ciężar „drugiej zmiany”. Podwójny ciężar kobiet, które mają pracę i nadal biorą na siebie większość prac domowych w domu, prowadzi do tego, że kobiety składają lub inicjują rozwód.

Ta koncepcja podwójnego ciężaru par małżeńskich jest zjawiskiem ogólnoświatowym . W różnych kulturach świata kobiety spędzają w pracy łącznie więcej godzin niż mężczyźni. W Japonii po ślubie nadal oczekuje się, że będą oddanymi żonami i matkami, które poświęcają cały swój wysiłek domowi, nawet po całym dniu pracy. Latynoamerykańskie kobiety, które teraz licznie wchodzą na rynek pracy, wciąż mają do czynienia z czymś, co nazywają doble jornada , czyli dwudniową podróżą. Chociaż w kulturze latynoamerykańskiej mężczyźni coraz częściej wchodzą w interakcje z dziećmi i częściej pomagają w domu, główne obowiązki domowe nadal spoczywają na kobietach w domu. Czasami kobiety, które są głównymi pracownikami najemnymi, są nadal relegowane do większości prac domowych. Europejczycy częściej bawią się i wchodzą w interakcje ze swoimi dziećmi, ale raczej nie uczestniczą w pełni w ich codziennej opiece. Bardziej prawdopodobne jest, że będą pomagać swoim żonom w domu, ale rzadko radzą sobie jednakowo ze wszystkimi pracami domowymi. Mężczyźni często nie potrafią sprostać swojemu przekonaniu o równym podziale pracy domowej : mogą wierzyć w równy nakład pracy w domu, ale niedogodności związane z podjęciem pracy wykonywanej przez ich żony powstrzymują wielu przed podążaniem za nimi.

Również praca domowa („prace domowe”) była tradycyjnie definiowana jako czynności związane z „opieką społeczną”, takie jak gotowanie i sprzątanie. Jednak żonaci mężczyźni generalnie przyczyniają się do utrzymania domu i mienia, prac budowlanych i napraw, które zwykle nie są objęte obowiązkami domowymi.

Rodziny z klasy średniej a rodziny biedne

Rodziny z klasy średniej

Rodziny z klasy średniej często wykorzystują substytuty pracy domowej, aby nadrobić stracony czas podczas pracy w płatnym sektorze. Kupują czas zajmując się dziećmi, korzystając z wynajętej pomocy i żłobków . Zmniejszają również obciążenie pracą zarobkową i nieodpłatną, korzystając ze sprzętu gospodarstwa domowego, takiego jak kuchenki mikrofalowe , pralki i zmywarki , a także kupując gotową żywność, jedząc poza domem i korzystając z usług pralniczych.

Biedne rodziny

Biedne rodziny są znacznie bardziej ograniczone pod względem ekonomicznej zdolności do „odkupienia” straconego czasu na rynku. Zamiast kupować substytuty rynkowe, starają się zaspokoić swoje potrzeby, nie wydając pieniędzy, opiekując się dziećmi zamiast zatrudniać pomoc, opiekując się chorymi zamiast zabierać ich do szpitala i wytwarzając jedzenie od podstaw zamiast kupować gotową żywność. . Sposób, w jaki biedne rodziny radzą sobie z długiem czasowym, polega na tym, że główny opiekun ma na celu zintensyfikowanie czasu spędzanego na pracy poprzez wykonywanie wielu prac jednocześnie, zamiast wykonywania jednej pracy na raz. Kiedy ludzie zwiększają intensywność swojej pracy, aby zrekompensować sobie brak czasu na dokończenie wszystkiego, co jest do zrobienia, zwanego intensywnością pracy , pojawia się wiele problemów zdrowotnych.

Efekty

Efekty zdrowotne

Naprężenie

W obliczu podwójnego obciążenia związanego z obowiązkami zawodowymi i domowymi, czasami wpływa to na zdrowie danej osoby. Wiele osób borykających się z tymi okolicznościami ma większe ryzyko zachorowania, ponieważ zdrowie i stres wydają się być skorelowane, ponieważ stres jest powiązany z nawet osiemdziesięcioma procentami wszystkich chorób, jak stwierdzono w raporcie kanadyjskiej Rady Doradczej ds. kobiet. W artykule, który został napisany przez zespół naukowców, stwierdzono, że zarówno mężczyźni, jak i kobiety doświadczający „efektu ubocznego” pracy i problemów rodzinnych byli 1,5-1,6 razy bardziej narażeni na absencję chorobową niż inni. Udowodniono również, że mężczyźni i kobiety w takich sytuacjach są bardziej narażeni na stres psychiczny, a nawet postrzegają siebie jako niezdrowych niż ich koledzy, którzy nie są w ich sytuacji.

Chociaż kobiety borykające się z podwójnym ciężarem zwykle odczuwają większy stres niż większość kobiet w dzisiejszym społeczeństwie, udowodniono, że w większości przypadków są one zdrowsze psychicznie niż kobiety, które nie mają takich okoliczności, ponieważ są matkami pozostającymi w domu lub matkami. pracująca kobieta bez dzieci do opieki.

Wskaźnik śmiertelności

W badaniu przeprowadzonym przez Rosamund Weatherall, Heather Joshi i Susan Macran z London School of Hygiene and Tropical Medicine w 1994 roku, przedstawione badania sugerują, że kobiety z podwójnym brzemieniem mają niższą śmiertelność niż kobiety, które są po prostu gospodyniami domowymi. Kobiety, które były obserwowane jako pracujące w niepełnym wymiarze czasu pracy, miały niższy współczynnik umieralności niż kobiety pracujące w pełnym wymiarze czasu pracy i dzieci. To samo badanie sugeruje również, że kobiety, które mają małe dzieci, są mniej narażone na śmierć niż kobiety, które nie mają dzieci lub mają starsze dzieci. Chociaż dowodów tych nie można ściśle przypisać podwójnemu obciążeniu związanemu z posiadaniem dzieci i karierą zawodową, mogą one dobrze wskazywać na trend w społeczeństwie. Ponadto badanie to przeprowadzono w wielu krajach, w tym w Anglii, Walii i Stanach Zjednoczonych, co daje informacjom przedstawionym w badaniu bardziej globalną perspektywę podwójnego obciążenia.

Nieobecności z powodu choroby

W kilku krajach zachodnich zaobserwowano, że absencje chorobowe kobiet są znacznie częstsze niż mężczyzn. Badając przyczyny takiego stanu rzeczy, badanie przeprowadzone w Szwecji, opublikowane w 1996 roku, wykazało, że połowa różnicy między płciami może zostać zignorowana, jeśli pominiesz dni opuszczone przez kobiety w ciąży. Biorąc pod uwagę zdrowotne skutki podwójnego obciążenia, poród dziecka jest zawsze możliwy dla matek, które już mają do czynienia z opieką nad dziećmi i zrobieniem kariery zawodowej i wpływają na nie i ich zdrowie. W wielu badaniach ludzie próbowali powiązać różnicę w absencji chorobowej bezpośrednio z efektem podwójnego obciążenia. Odniósł pewien sukces, ponieważ kobiety, które mają do czynienia z pracą i opieką nad dziećmi, są znane z tego, że domagają się większej liczby dni chorobowych niż mężczyźni w takiej samej sytuacji. Ponadto pracujące żony z dziećmi mają dwukrotnie wyższy wskaźnik absencji niż mężczyźni, którzy znajdują się na tej samej pozycji w konfliktach rodzinnych związanych z pracą.

Utrata snu

Stres związany z pracą zawodową i utrzymaniem domu może również prowadzić do utraty snu . W tradycyjnych rolach płciowych to matka jest zwykle osobą, która rano nakłania rodzinę do pracy, gdy przygotowuje śniadanie i zabiera dzieci do szkoły, zanim pójdzie do własnej pracy. W nocy matka gotuje i wykonuje różne inne czynności w domu, co powoduje, że jest ostatnią osobą, która przechodzi na noc. Chociaż jest to tylko kilka ról płciowych, które nie są utrwalone w kamieniu, mogą być prawdziwe. Stwierdzono, że pracujące kobiety śpią o dwadzieścia pięć minut krócej w nocy wyłącznie ze względu na ich odpowiedzialność za prace domowe. Zastosowanie tej statystyki w większej skali prowadzi do założenia, że ​​kobiety tracą średnio do 13 godzin snu miesięcznie z powodu obowiązków domowych. Można przypuszczać, że przeciętna kobieta może stracić nawet sto pięćdziesiąt sześć godzin snu w ciągu roku z powodu prac domowych i obowiązków macierzyńskich.

Intensywność pracy

Dla wielu biednych kobiet i mężczyzn, których godziny pracy osiągnęły punkt, w którym nie mogą już ograniczać czasu wolnego, aby znaleźć czas na pracę domową i płatną, intensywność pracy jest problemem, ponieważ często intensyfikują swój czas pracy, wykonując dwa lub więcej czynności w raz, na przykład opieka nad dziećmi podczas gotowania. Intensywność pracy może prowadzić do wielu negatywnych konsekwencji zdrowotnych, takich jak brak snu , stres i brak rekreacji .

Efekty ekonomiczne

Osoba, która musi ponosić podwójny ciężar, ma wiele skutków ekonomicznych. Często jest to kobieta będąca w związku, dlatego przeprowadzono analizę skutków ekonomicznych podwójnego obciążenia kobiet. Według Himmelweita (2002), ponieważ kobiety często zarabiają mniej niż mężczyźni, uważa się, że to kobieta powinna dopasować swoją płatną pracę do czynności domowych, takich jak opieka nad dziećmi. Z tego powodu i ponieważ wykonują wiele obowiązków domowych, kobiety często podejmują pracę w niepełnym wymiarze godzin i pracę w sektorze nieformalnym, aby zrównoważyć pracę zarobkową z pracą domową. Praca w niepełnym wymiarze godzin i praca w sektorze nieformalnym zarabiają mniej niż praca w pełnym wymiarze godzin, więc mężczyźni muszą zwiększyć swój płatny czas pracy, aby zrekompensować brak dochodów rodziny. To „osłabi jej siłę zarobkową i wzmocni jego”, prowadząc do nierównego podziału władzy w gospodarstwie domowym i umożliwi mężczyźnie wykorzystywanie nieodpłatnej pracy kobiety. Taka sytuacja może mieć negatywne konsekwencje, zwłaszcza dla kobiety, ponieważ uważa się, że ma ona mniejszy wkład w gospodarstwo domowe, ponieważ praca domowa jest postrzegana jako mniej składkowa niż praca zarobkowa. Takie negatywne konsekwencje obejmują brak groźby rozwodu , gdzie kobieta nie ma środków ekonomicznych, aby poprosić o rozwód, ponieważ nie ma pracy na pełny etat i ma mniej pieniędzy, które otrzymuje osobiście, zmniejszając jej postrzegane składki do gospodarstwa domowego.

Rozwiązania

Ewolucja kulturowa

Jak omówiono w poprzedniej części poświęconej przyczynom, podwójny ciężar jest produktem patriarchalnych struktur władzy i kapitalistycznych modeli pracy i wartości, które wciąż się utrzymują. Chociaż jest najeżony potencjałem chaosu i zagłady, sugerowano, że obalenie patriarchalnych i kapitalistycznych struktur władzy może rozwiązać podwójny ciężar.

Inicjatywy przyjazne rodzinie

Inicjatywy przyjazne rodzinie są możliwym sposobem redystrybucji obciążenia pracą nieodpłatną i złagodzenia podwójnego obciążenia. Możliwe inicjatywy obejmują elastyczne godziny pracy ; opcje zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin i podziału pracy; urlop rodzicielski; dopłaty do opieki nad dziećmi; i opcje opieki dziennej na miejscu. Istnieją dwa podstawowe podejścia do pomocy rodzinom pracującym: „Jeden podkreśla znaczenie działań wewnętrznych, z naciskiem na prywatne, wewnętrzne i lokalne inicjatywy firm i organizacji w celu zmiany norm, konwencji i praktyk w miejscu pracy. Drugie podejście wymaga interwencji rządu. zaprojektowane w celu ułatwienia właściwej opieki nad dziećmi przy mniejszym poświęcaniu przez rodziców możliwości zawodowych, awansu i wynagrodzenia ”.

Inicjatywy rządowe

Kraje skandynawskie są przykładem wykorzystania inicjatyw przyjaznych rodzinie. Na przykład w Islandii dziewięciomiesięczny urlop rodzicielski jest podzielony na trzecie . Trzy miesiące to dla matki. Trzy nieprzenoszalne miesiące przypadają ojcu i trzy miesiące, które mogą dzielić oboje rodzice. „Zwrot kosztów wynosi 80% wynagrodzenia. Od 2001 r. Do października 2003 r. Średnia liczba dni spędzonych przez mężczyzn wzrosła z 39 do 83, a 13% islandzkich ojców wykorzystywało więcej niż ich nieprzenoszalna część”. Rodziny o podwójnym dochodzie stają się normą, zwłaszcza w krajach uprzemysłowionych, więc nierzadko duże korporacje praktykują jakąś formę inicjatyw przyjaznych rodzinie.

Rządowe inicjatywy przyjazne rodzinie, takie jak dopłaty do dzieci i tańsze placówki opieki nad dziećmi, mogą również znacznie zmniejszyć różnicę między płciami w miejscu pracy, ponieważ kobieta może pracować dłużej poza domem. Ponadto przy opracowywaniu polityk związanych z pracą zarobkową ważne jest dokonywanie ocen wpływu na płeć, aby ocenić wpływ polityki zarówno na sektor płatny, jak i nieodpłatny.

Inicjatywy w miejscu pracy

Ilekroć mówi się o nowych zasadach dotyczących nowych zasad dotyczących czasu pracy, często pojawia się argument za wydłużeniem czasu pracy w zamian za krótszy tydzień pracy. Na przykład wielu opowiada się za dłuższymi godzinami pracy, takimi jak „trzy dziesięciogodzinne dni lub cztery ośmiogodzinne dni”. Jednak często nie są to najlepsze godziny pracy dla osób opiekujących się dziećmi, ponieważ dzieci chodzą do szkoły może po sześć godzin dziennie, a nie osiem czy dziesięć. Opiekunowie woleliby coś odwrotnego - krótsze godziny i dłuższe tygodnie, takie jak sześć godzin pracy sześć razy w tygodniu, z ograniczeniem pracy w godzinach wieczornych i nadgodzin , a także elastyczne harmonogramy. Aby zmniejszyć obciążenie związane z opieką nad dziećmi i obowiązkami domowymi, a także pracą w sektorze płatnym, miejsca pracy powinny rozważyć zasady uwzględniające preferowane godziny pracy opiekunów. Ponadto często jest tak, że obecnie wielu pracowników łączy pracę domową z pracą zarobkową. Aby pozyskać najbardziej efektywnych pracowników, firmy powinny rozważyć zmianę swojej polityki w celu przyciągnięcia najlepszych ludzi w danej dziedzinie.

Krytyka

W artykule odrzucającym statystyki Europejskiej Fundacji na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy jako „głównego źródła tendencyjnej polemiki na temat niesprawiedliwego ciężaru kobiet i nierówności płci” stwierdza się, że idea podwójnego ciężaru jest mitem, a zamiast tego stwierdza, że ​​„na przeciętnie kobiety i mężczyźni w całej Europie wykonują taką samą liczbę produktywnych godzin pracy, po zsumowaniu płatnych i niepłatnych prac domowych - około ośmiu godzin dziennie ”.

Zobacz też

• Psychologia zdrowia w pracy
• Efekty partnerskie
• Praca reprodukcyjna
• Równowaga między pracą a rodziną w Stanach Zjednoczonych

Bibliografia

Dalsza lektura

• Barbara Engel (2004). „Rosja i Związek Radziecki”. W Bonnie G. Smith (red.). Historia kobiet w perspektywie globalnej . University of Illinois Press. p. 171. ISBN   9780252029905 .